Ընդհանուր թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ
Ինչպես պատրաստվել աշխատանքային հարցազրույցի հարցերին թիմային աշխատանքի մասին
ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն- Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը
- Թիմային աշխատանք Հարցազրույցի հարցեր
- Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր
- Իրավիճակային հարցազրույցի հարցեր
- Հետագա հնարավոր հարցեր
- Հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ
- Ինչպես թողնել լավագույն տպավորությունը
Թերեզա Չիչի / The Balance
Աշխատանքային հարցազրույցներում տարածված թեման է թիմային աշխատանք . Հաճախ հարցազրուցավարը ձեզ տալիս է այնպիսի հարց, ինչպիսին է. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմում աշխատելուն: կամ Պատմեք ինձ այն ժամանակների մասին, երբ դուք թիմով խնդիր եք լուծել, կամ ինչպե՞ս կխրախուսեիք թիմի անդամներին, եթե միասին աշխատեիք նախագծի վրա:
Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք արձագանքել: Ամենակարևոր բաները, որոնք պետք է հիշել, երբ պատասխանելով թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պետք է մնալ դրական և ներկայացնել կոնկրետ օրինակներ .
Ինչու են թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը կարևոր
Այս հարցերով հարցազրուցավարները կարող են հասկանալ, թե արդյոք ձեզ դուր է գալիս աշխատել թիմում, թե ոչ, որքան լավ եք աշխատում խմբերում և ինչ դեր եք հակված ստանձնել թիմային նախագծում (օրինակ՝ առաջնորդ, միջնորդ, հետևորդ։ ): Այս հարցերը նաև ցույց են տալիս, թե արդյոք հեշտ է ձեզ հետ լեզու գտնել, ինչը կարևոր է գրեթե ցանկացած աշխատանքային միջավայրում:
1:09Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու 3 եղանակ
12 թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր և լավագույն պատասխաններ
Ձեր հարցազրույցի ժամանակ ակնկալեք, որ ձեզ հարցնեն թիմային աշխատանքի հանդեպ ձեր մտերմության մասին և օրինակներ, թե երբ եք նախկինում աշխատել թիմերում: Այս հարցերը կարող են լինել վարքագծային հարցազրույցի հարցեր (այն վերաբերում է, թե ինչպես եք վարվել անցյալում) կամ իրավիճակային հարցազրույցի հարցեր (այն մասին, թե ինչպես եք կարծում, որ կարձագանքեք ցանկացած իրավիճակում):
Ահա թիմային աշխատանքի վերաբերյալ ամենատարածված աշխատանքային հարցազրույցի հարցերից մի քանիսը, ինչպես նաև որոշ պատասխանների օրինակներ:
1. Բերե՛ք ձեր թիմային աշխատանքի հմտությունների մի քանի օրինակ:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Գործատուն ցանկանում է իմանալ ձեր թիմային աշխատանքի հմտությունների և այն մասին, թե ինչն է ձեզ դուր եկել թիմում մասնակցելը: Կիսվեք օրինակներով, ցույց է տալիս, թե ինչպես եք զարգացրել հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել աշխատանքում:
Օրինակ Պատասխան
Ես մասնակցել եմ սպորտային թիմերի, քանի որ մանկուց խաղում էի T-ball. ես խաղում էի սոֆթբոլ և բեյսբոլ ավագ դպրոցում և արտադասարանական թիմում՝ քոլեջում, և խաղում եմ տեղական սոֆթբոլի թիմում: Սա իսկապես օգնել է ինձ իմ մասնագիտական կյանքում, քանի որ ես գիտեմ, թե ինչպես գնահատել իմ գործընկերների անհատական ուժերը, լավ շփվել նրանց հետ և համակարգել իմ ջանքերը՝ աջակցելու նրանց:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Հարցազրույցի ժամանակ թիմային աշխատանքի օրինակներ փոխանակելու խորհուրդներ
2. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմում աշխատելուն:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Աշխատանքների մեծ մասը, գոնե ավանդական աշխատանքային միջավայրում, պահանջում է, որ դուք կարողանաք շփվել և լավ աշխատել ուրիշների հետ: Փորձեք ներկայացնել վերջին կամ երկու օրինակ, թե ինչպես եք նպաստել ձեր աշխատանքի թիմին:
Օրինակ Պատասխան
Ես նախընտրում եմ աշխատել որպես թիմի անդամ, քանի որ կարծում եմ, որ լավագույն գաղափարները մշակվում են ուրիշների հետ համագործակցությամբ: Ինձ հավասարապես հարմար է լինել թիմի անդամ և թիմի ղեկավար. մի քանի ամիս առաջ ես ընտրվեցի մեր թիմը ղեկավարելու վերջնաժամկետային կարևորագույն իրականացման նախագծում: Մեր հիանալի թիմային աշխատանքի շնորհիվ մենք կարողացանք մեր առաքումները հաճախորդին հասցնել վերջնաժամկետից շատ շուտ:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Պատասխանեք հարցազրույցի հարցերին թիմային խաղացող լինելու մասին
3. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմային միջավայրում աշխատելուն:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Այս հարցը հստակ ցուցիչ է, որ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ձեզնից ակնկալվում է, որ դուք կկարողանաք լավ աշխատել համագործակցային թիմային միջավայրում: Պահպանեք ձեր պատասխանը դրական և նշեք թիմային աշխատանքի մի քանի ուժեղ հմտություններ, որոնք կարող եք առաջարկել ձեր գործատուին:
Օրինակ Պատասխան
Ես ժողովրդական մարդ եմ. ինձ դուր է գալիս ուրիշների հետ աշխատելը և գիտեմ, թե ինչպես լավ շփվել, ակտիվորեն լսել իմ գործընկերների կարծիքները և միջնորդել ցանկացած կոնֆլիկտ, որը ծագում է: Որպես էքստրավերտ, ես իսկապես եռանդ եմ զգում թիմի դինամիկայով և հուզված, քանի որ ականատես եմ լինում մեր նպատակներին հասնելու առաջընթացին:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմային միջավայրում աշխատելուն:
4. Նախընտրում եք թիմային աշխատանք, թե ինքնուրույն աշխատել:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Տարբեր մարդիկ ունեն հարմարավետության տարբեր մակարդակ թիմային աշխատանքով. աշխատանքի ընդունող մենեջերին հետաքրքրում է ձեր անհատականությունը, ձեր աշխատանքը կատարելու ձեր նախընտրած մեթոդը և առանց անմիջական վերահսկողության աշխատելու ձեր կարողությունը:
Օրինակ Պատասխան
Անկեղծորեն կարող եմ ասել, որ ինձ հարմար է ինչպես ինքնուրույն աշխատելու, այնպես էլ թիմերում ներդրում ունենալը, և իմ նախորդ աշխատանքում բախտ է վիճակվել անել երկուսից մի քանիսը: Հատկապես նախագծերի սկզբում ես գնահատում եմ թիմի անդամների հետ ռազմավարական մոտեցումներ մշակելու ունակությունը: Հենց որ մենք հաստատենք մեր գործողությունների ծրագիրը, սակայն, ես հաճույք եմ ստանում ինքնուրույն աշխատել իմ հանձնարարված առաջադրանքների վրա:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Աշխատեք անկախ ընդդեմ թիմի մաս լինելու
Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր
Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ շատ հարցեր կլինեն վարքագծային հարցազրույցի հարցեր . Այս հարցերը պահանջում են, որ դուք օրինակ բերեք ձեր անցյալ աշխատանքային փորձից: Օրինակ, հարցազրուցավարը կարող է հարցնել. Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դուք պետք է ավարտեիք խմբային նախագիծը սեղմ ժամկետներում:
Թիմային աշխատանքի այս տեսակի հարցերը պահանջում են, որ դուք մտածեք խմբում աշխատելու անցյալի փորձից:
Այս հարցերին պատասխանելու համար նկարագրեք կոնկրետ օրինակը, որի մասին մտածում եք (դա օգնում է նախապես օրինակներ մտածել): Այնուհետև բացատրեք իրավիճակը և այն, ինչ դուք արել եք խնդիրը լուծելու կամ հաջողության հասնելու համար: Ի վերջո, նկարագրեք արդյունքը:
5. Պատմեք ինձ այն ժամանակների մասին, երբ դուք լավ եք աշխատել որպես թիմի մաս:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Ձեր հարցազրուցավարին կհետաքրքրի ոչ միայն ձեր պատասխանը այս հարցին, այլև ձեր ձայնի տոնն ու դրականությունը: Պատրաստ եղեք լավատես արձագանքի, որը ցույց է տալիս, որ գնահատում եք թիմային աշխատանքի արժեքը:
Օրինակ Պատասխան
Լավ թիմային աշխատանքը ռեստորանում տանը աշխատելու կարևոր մասն է: Թեև ես հիմնականում շեֆ-խոհարար եմ, ես գիտակցում եմ, որ ցանկացած պահի ինձ կարող են կանչել այլ պարտականություններ կատարելու՝ լինի դա բարձրանալ, երբ գլխավոր խոհարարը բացակայում է, արագացնել պատվերները, կամ նույնիսկ սպասք լվանալ, երբ մեր անձնակազմը պակաս է: Ես նաև գիտեմ, թե որքան կարևոր է թիմում պահպանել բարոյականությունը: Մեկ տարի առաջ մենք ունեինք մի քանի նոր վարձու աշխատողներ, որոնք չէին համակերպվում: Ես նախաձեռնեցի խոհարարության ամենամսյա թիմային մրցույթ՝ մրցանակներով, որը դրդեց նրանց աշխատել միասին և տրամադրեց նրանց ստեղծագործական զվարճալի ելք:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Ինչպե՞ս պատասխանել թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցազրույցի հարցերին
6. Ի՞նչ դեր եք խաղացել թիմային իրավիճակներում:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Որոշ մարդիկ բնական առաջնորդներ են, իսկ մյուսները հիանալի հետևորդներ են: Այս հարցը տալով՝ գործատուն փորձում է չափել և՛, թե ինչպես եք դուք տեղավորվում բաժնի ներկայիս թիմային դինամիկայի մեջ, և՛ գնահատել, թե արդյոք դուք ինչ-որ մեկն եք, որին նրանք պետք է նշեն վերջնական ղեկավարության պարտականությունների համար:
Օրինակ Պատասխան
Պատասխանի օրինակ. Թեև ես երջանիկ եմ լինելով ուժեղ թիմային խաղացող, ինձ նաև դուր է գալիս երբեմն կարողանալ առաջնորդություն վերցնել և համակարգել բոլորի ջանքերը: Ես ունեմ կազմակերպչական, պլանավորելու և հետևելու մեծ հմտություններ, այդ իսկ պատճառով իմ ղեկավարը և թիմի մյուս անդամները հաճախ կոչ են անում ինձ ղեկավարել կարևոր նախագծերում, ինչպիսին է անցյալ տարի մեր հիմնական նոր բջջային տեխնոլոգիական համակարգի ձեռքբերումը:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Ղեկավարության հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ
7. Երբևէ դժվարություն ունեցե՞լ եք մենեջերի կամ թիմի այլ անդամների հետ աշխատելիս:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Սա, ինչպես թիմային աշխատանքի շատ հարցեր, վերաբերում է ձեր կոլեգիալությանը և թիմում աշխատելու և վերահսկողությունն ընդունելու ձեր կարողությանը: Պահպանեք ձեր պատասխանը լավատեսորեն և խուսափեք բողոքել նախորդ ղեկավարներից կամ թիմի անդամներից (չեք ուզում, որ ձեր հարցազրույցը վարողը ձեզ համարի որպես բացասական ողբող):
Օրինակ Պատասխան
Իրականում ոչ: Երբեմն ես ունեցել եմ նոր մենեջեր կամ թիմի անդամ, ով փոքր-ինչ դժվարացել է հարմարվելու մեր թիմի դինամիկային և կազմակերպչական մշակույթին, բայց ես հասկացել եմ, որ նրանց հետ առանձին խոսելը և մեր թիմի տարբեր անդամների հետ կապելու ոչ պաշտոնական հնարավորություններից օգտվելը միշտ եղել է: հեշտացրեց այդ անցումները:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Երբևէ դժվարություն ունեցե՞լ եք ղեկավարի հետ աշխատելիս:
8. Պատմեք ինձ աշխատավայրում բարդ իրավիճակի մասին, որի հետ ստիպված էիք բախվել:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես եք դուք ղեկավարում սթրեսը աշխատավայրում, հատկապես, երբ այն ներառում է թիմի այլ անդամներ:
Օրինակ Պատասխան
Մի քանի ամիս առաջ մենք ունեինք մի իրավիճակ, երբ մեր թիմի ավագ անդամներից մեկն ակտիվորեն քննադատում էր նոր աշխատանքի ընդունվողին, հրապարակայնորեն մատնանշելով նրա սխալները և պարզապես փորձում էր նրան ավտոբուսի տակ գցել: Ես առանձին խոսեցի նրա հետ՝ հիշեցնելով, թե որքան դժվար էինք մենք բոլորս գտել մեր առաջին մի քանի ամիսները: Ես նաև հասկացրեցի թիմին, որ ես ղեկավարում եմ նոր աշխատանքի ընդունվողին, ինչը օգնեց և՛ վստահություն սերմանել նրա աշխատանքի նկատմամբ, և՛ վերացնելու ցանկացած վատ բանախոսություն:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Հարցազրույցի հարցեր աշխատանքի ընթացքում առաջացած խնդիրների մասին
Իրավիճակային հարցազրույցի հարցեր
Նույնիսկ եթե հարցը վարքային հարցազրույցի հարց չէ, հաճախ օգտակար է կոնկրետ օրինակ ներկայացնելը: Օրինակ, իրավիճակային հարցազրույցի հարցեր խնդրում եմ հաշվի առնել ապագա հնարավոր իրավիճակը աշխատավայրում: Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել. Ինչպե՞ս կվարվեիք թիմի երկու անդամների միջև կոնֆլիկտը: Թեև դրանք ապագա իրավիճակների մասին են, այնուամենայնիվ կարող եք պատասխանել անցյալի փորձից օրինակով:
9. Ի՞նչ ռազմավարություններ կօգտագործեիք ձեր թիմին մոտիվացնելու համար:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Ինչպես դուք կպատասխանեք այս հարցին, ցույց կտա, թե արդյոք դուք ունեք անձնական առաջնորդական հատկանիշներ, որոնք փնտրում են գործատուները:
Օրինակ Պատասխան
Մարդկանց մեծամասնությունը, նույնիսկ երբ սիրում է իրենց աշխատանքը, ցանկանում է, որ իրենց ուշադրություն դարձնեն և գնահատեն իրենց կատարած աշխատանքի համար: Ես նպատակ եմ դնում ճանաչել իմ թիմի անդամների ներդրումները ինչպես մասնավոր, ոչ պաշտոնական շնորհակալական նամակներով, այնպես էլ հրապարակայնորեն անձնակազմի շաբաթական հանդիպումների ժամանակ:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Թիմի մոտիվացիայի ռազմավարությունների վերաբերյալ հարցերի պատասխաններ
10. Ի՞նչ կնպաստեք մեր թիմի մշակույթին:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Հարցազրույցը, աշխատանքի ընդունումը, ընդունումը և նոր աշխատակիցների վերապատրաստումը գործատուների համար ծախսում են և՛ ժամանակ, և՛ գումար, ուստի նրանք չեն ցանկանում կրկնել գործընթացը, քանի որ աշխատողն ապացուցում է, որ չի կարողանում հարմարվել իրենց: կորպորատիվ մշակույթ . Ժամանակից շուտ ուսումնասիրեք կազմակերպությունը, որպեսզի կարողանաք ներկայանալ որպես մեկը, ով անխափան կերպով կհամապատասխանի նրանց թիմային մշակույթին:
Օրինակ Պատասխան
Ես բախտավոր եմ, որ ունեմ էներգիա և ճկունություն արտաժամյա կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար, երբ կադրային խնդիրներ են առաջանում: Իմ վերջին մենեջերը իսկապես խրախուսեց մեր թիմի անդամներին հոգ տանել միմյանց մասին, և երբեմն դա ներառում էր ուրիշների համար անսպասելի բացակայությունների ժամանակ ծածկելը: Ես միշտ ուրախ էի օգնելու՝ իմանալով, որ գործընկերներս նույնը կանեն ինձ համար։
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Հարցազրույցի հարց. Ի՞նչ կարող եք նպաստել այս ընկերությանը:
11. Ինչպե՞ս կվարվեիք, եթե խնդիր լիներ, երբ ձեր թիմի անդամը չի կատարում իր արդար բաժինը կամ աշխատանքը:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Թիմի դինամիկան հաճախ կարող է դժվար լինել, հատկապես, երբ վրդովմունք է առաջանում այն մարդկանց նկատմամբ, ովքեր չեն կարող իրենց քաշը քաշել: Պատրաստ եղեք կենսունակ լուծում տալ այս ընդհանուր աշխատանքային իրավիճակին:
Օրինակ Պատասխան
Ես նախ կխոսեի նրանց հետ առանձին՝ առանց առճակատման՝ օգտագործելով իմ հայտարարությունները՝ ենթադրելու համար, որ կարող է լինել խնդիր, որը մենք պետք է միասին լուծենք: Ես նաև կանեի հնարավորը, որպեսզի որոշեմ խնդրի արմատը և տեսնեմ, թե արդյոք ես կամ թիմի մյուս անդամները կարող ենք բարելավել այս անձի արտադրողականությունը: Այս մոտեցումն ինձ մոտ աշխատում է ժամանակի մոտ 95%-ում. այն դեպքերում, երբ դա այդպես չէ, ես խնդրում եմ անձնական խորհրդակցություն իմ ղեկավարի հետ՝ այլ լուծումներ գտնելու համար:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ ձեր ծանրաբեռնվածությունը ծանր էր
12. Դեռ կհետաքրքրե՞ք այս աշխատանքով, եթե իմանայիք, որ ապագայում ինչ-որ պահի աշխատանքային միջավայրը անհատական միջավայրից կփոխվի թիմային մոտեցման:
Այն, ինչ նրանք ցանկանում են իմանալ. Այս հարցումը գնահատում է, թե արդյոք դուք ճկունություն ունեք՝ հարմարվելու աշխատավայրում փոփոխություններին: Իդեալական պատասխանը պետք է ցույց տա ձեր կարողությունը՝ աշխատելու և՛ ինքնուրույն, և՛ որպես նոր թիմի մաս:
Օրինակ Պատասխան
Բացարձակապես։ Ես նախկինում հնարավորություն եմ ունեցել աշխատել ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ թիմերում, և ես զգում եմ, որ արդյունավետ եմ երկու իրավիճակներում, քանի դեռ հաղորդակցության ուղիները բաց են:
ԸնդարձակելԼրացուցիչ պատասխաններ. Կարևոր թիմային աշխատանքի հմտություններ, որոնք գնահատում են գործատուները
Հետագա հնարավոր հարցեր
- Կիսվեք թիմային աշխատանքի որոշ օրինակներով .
- Ձեզ դուր է գալիս աշխատել արագ տեմպերով թիմային միջավայրում:
- Ինչպե՞ս էիք համապատասխանում ընկերության մշակույթին:
- Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:
Թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ
Ահա ևս մի քանի խորհուրդ՝ թիմային աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային հարցազրույցի հարցերին հաղթական պատասխաններ ձևավորելու համար:
Ձեր պատասխանները հարմարեցրեք աշխատանքին , ներկայացնելով օրինակներ, որոնք սերտորեն կապված են աշխատանքի հետ, որի համար դիմում եք: Մտածեք անցյալ աշխատանքի, պրակտիկայի կամ կամավորական փորձի մասին, որը պահանջվում էր հմտություններ նման են այս աշխատանքի համար անհրաժեշտներին:
Հաշվի առեք նաև ընկերության և աշխատանքի դիրքի մակարդակը: Խոշոր և կորպորատիվ ընկերությունները կարող են գնահատել թիմային աշխատանքի տարբեր հատկանիշներ, քան փոքր բիզնեսները կամ սկսնակները: Եթե դուք դիմում եք կառավարման մակարդակի պաշտոնի համար, փորձեք օգտագործել օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս ձեր առաջնորդության հմտությունները և թիմ կառուցելու հմտություններ . Եթե դուք դիմում եք աջակցության պաշտոնի համար, կիսվեք, թե ինչպես եք օգնել լուծել կոնֆլիկտները կամ պահել թիմի անդամներին վերջնաժամկետում:
Պատրաստվեք խմբակային հարցազրույցի հնարավորությանը: Որոշ գործատուներ խմբային հարցազրույցներ են անցկացնում՝ տեսնելու, թե որքան լավ են թեկնածուները արձագանքում խմբային սթրեսային միջավայրում առկա հարցերին և մարտահրավերներին: Այս հնարավորությանը պատրաստվելու համար ստուգեք դրանք խմբային հարցազրույցի հարցեր, պատասխանների նմուշներ և հարցազրույցի վերաբերյալ խորհուրդներ .
Պատրաստվեք թիմային աշխատանքի մոդելավորմանը մասնակցելու հնարավորությանը: Թիմային աշխատանքի սիմուլյացիաները երբեմն օգտագործվում են իրավիճակի (կամ կատարողականի) հարցազրույցների ժամանակ: Ձեզանից կպահանջվի կատարել աշխատանքի գործառույթ՝ որպես ավելի մեծ թիմի մաս, որը հանձնարարված է լուծել որոշակի խնդիր: Մոդելավորման ավարտից հետո ձեզ կարող է պահանջվել գնահատել թիմի դինամիկայի արդյունավետությունը և/կամ գնահատել ձեր սեփական կամ թիմի այլ անդամների կատարումը:
Օգտագործեք STAR տեխնիկան . Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու լավ ռազմավարություն է օգտագործել այն ՍԹԱՐ հարցազրույցի արձագանքման տեխնիկա որտեղ դուք նկարագրում եք աշխատանքային իրավիճակ, որը ներառում է թիմային աշխատանք, բացատրում եք թիմի առաջադրանքն ու առաքելությունը, պատմում եք ձեր կատարած գործողությունների մասին և բացատրում այդ գործողությունների արդյունքը:
Ինչպես թողնել լավագույն տպավորությունը
Դուք ցանկանում եք գործատուին ցույց տալ, որ դուք խանդավառ եք թիմային աշխատանքով, և որ դուք համակերպվել գործընկերների հետ.
Նախքան ձեր հարցազրույցը, մտածեք, թե ինչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս թիմում աշխատելուց: Սա կօգնի ձեզ դրական լինել թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելիս: Օրինակ, դուք կարող եք գնահատել գործընկերներից պատկերացում և կարծիք ձեռք բերելու հնարավորությունը:
Իհարկե, դուք նույնպես ցանկանում եք ազնիվ լինել: Երբեմն, դուք պետք է նկարագրեք թիմային աշխատանքի բացասական փորձը: Օրինակ, գործատուն կարող է ասել. «Պատմեք ինձ մի դժվար փորձառության մասին, որը դուք ունեցել եք թիմային նախագծի վրա աշխատելիս: Եթե դուք ասում եք, որ երբեք դժվարին փորձ չեք ունեցել, գործատուն կարող է մտածել, որ դուք ճշմարտությունը չեք ասում: Բացի այդ, այդ պատասխանը չի բացահայտում, թե ինչպիսին եք դուք որպես թիմային խաղացող կամ ինչպես եք վարվում դժվար իրավիճակներում, ինչը հարցազրուցավարներն իսկապես ցանկանում են իմանալ:
Հարցից խուսափելու փոխարեն՝ փորձեք կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչպես եք լուծել բարդ խնդիրը։
Օրինակ, դուք կարող եք պատասխանել, ես աշխատել եմ թիմերի վրա, որտեղ մեկ կամ երկու ձայն հակված է գերիշխել խմբին, և այլ մարդկանց գաղափարները չեն լսվում: Ես փորձում եմ լավ ունկնդիր լինել թիմերում՝ ժամանակ տրամադրելով հասկանալու բոլորի գաղափարները և համոզվելով, որ բոլորի առաջարկները քննարկվում են: