Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին անցյալ ընկերության մշակույթների մասին
••• Compassionate Eye Foundation / Hero Images / Getty Images
Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի ընդունող մենեջերը կհարուցի փափուկ հմտությունների հարցեր՝ որոշելու, թե արդյոք դուք հարմար եք այդ պաշտոնին: Փափուկ հմտությունների վերաբերյալ շատ հարցեր վերաբերում են ձեր անցյալ աշխատատեղերի ընկերության մշակույթին և ինչպես եք դուք համապատասխանում այդ մշակույթին: Շատ գործոններ ազդում են ձեր հաջողության մակարդակի վրա՝ դուրս ձեր ռեզյումեում երևացող դժվար հմտություններից: Փափուկ հմտություններ կարևոր են նաև, ինչպես նաև այն, թե որքան լավ է ձեր անհատականությունը լրացնում աշխատանքի ընդունող ընկերությունում աշխատանքային մշակույթը:
Քաշեք ձեր սեփական շչակը – բայց ոչ շատ բարձր
Պատասխանելը կարող է դժվար լինել հարցազրույցի հարցեր ձեր մասին . Դուք պետք է վստահություն հայտնեք ձեր զգալի կարողությունների նկատմամբ։ Պլանավորեք և փորձեք կիսվել ձեր հաջողությունների կոնկրետ օրինակներով նախկինում աշխատատեղերում, հատկապես նրանք, որոնք ուղղակիորեն առնչվում են այն պաշտոնի պահանջներին, որոնց համար դուք հարցազրույց եք վերցնում: Հիշեք նաև, որ ձեր ձեռքբերումների մասին խոսելը համադրեք խոնարհության հետ: Դուք կցանկանաք, որ վարձու մենեջերը հավատա ձեր որակավորումներին, հասկանա, որ դուք նույնպես լավ կհամապատասխանեք նրանց աշխատանքային միջավայրին և լինեք մեկը, ով գնահատում է ուրիշների ներդրումները:
Խոսելով անցյալ գործատուի ընկերության մշակույթի մասին
Ձեր նախորդ գործատուի մասին հարցերին պատասխանելիս միշտ պետք է աշխատեք հնարավորինս դրական և հաճոյախոս մնալ: Աշխատանքի ընդունող մենեջերները հակված են բացասական վերաբերմունքը դիտարկել որպես ձեր՝ որպես աշխատողի թերություն, այլ ոչ թե որպես ձեր նախկին իրավիճակի մեղք: Չնայած դուք ցանկանում եք լինել ազնիվ, դուք նաև պետք է դիվանագիտական լինեք այն հարցում, թե ինչպես եք նկարագրում ձեր անցյալ աշխատանքի, ընկերության կամ ձեր ղեկավարների և գործընկերների տհաճ կամ բացասական կողմերը:
Ամենաանվտանգ մոտեցումն այն է, որ խուսափենք դրա մասին շատ բացասական խոսքեր ասելուց ընկերության մշակույթը ձեր նախորդ գործատուի մոտ: Դուք չեք ցանկանում, որ վարձու մենեջերները ձեր մասին մտածեն որպես մեկը, ով դժվարանում է հարմարվել նոր միջավայրին կամ հարմարվել դրան: Փոխարենը, կենտրոնացեք հին աշխատանքի այն կողմերի վրա, որոնք ձեզ դուր են եկել: Համոզվեք, որ ունեք կոնկրետ օրինակ, օրինակ՝ նկարագրեք, թե ինչպես են գործընկերները նշում այնպիսի իրադարձություններ, ինչպիսիք են առաջխաղացումը, ծննդյան տարեդարձը կամ աշխատակցի ամուսնությունը կամ երեխաներ ունենալը:
Երբեմն դժվար է ինչ-որ դրական բան գտնել ընկերության մշակույթի մասին, հատկապես, եթե դա եղել է ձեր աշխատանքը թողնելու պատճառներից մեկը: Այս դեպքում դուք պետք է ճշմարիտ լինեք, բայց ձեր փորձը դրեք ամենադրական լույսի ներքո և զգույշ եղեք, որ ձեր պատասխանը ձևակերպեք՝ առանց մեղադրելու ձեր նախորդ ընկերությանը:
Որպես օրինակ, եթե դուք ունեիք ճնշող կամ միկրոկառավարող ղեկավար, այլ ոչ թե դա ասեք, ասեք, որ զգում եք, որ հնարավորություն կգտնեք ավելի շատ զարգանալու մեկ այլ բիզնեսի հետ:
Նկարագրեք ընկերության մշակույթը
Քանի որ ձեր ընթացիկ կամ նախորդ աշխատանքի ժամանակ ձեզ հավանաբար կհարցնեն ընկերության մշակույթի մասին, լավ գաղափար է մտածել, թե ինչպես կբնութագրեք այն: Նայեք վեբկայքին, եթե վաղուց չեք տեսել, ծանոթացեք, թե ինչպես են նրանք ներկայացնում իրենց, ապա հայտնեք ձեր սեփական կարծիքը ընկերության մշակույթի և այն մասին, թե ինչպես եք տեղավորվում այնտեղից:
Սկսելու լավ միջոց է նկարագրել ձեր գործատուի մշակույթի որոշ ասպեկտներ, որոնք ձեզ դուր են գալիս, և թե ինչպես են այդ վերագրումները կարող են խրախուսել կամ բարելավել ձեր ձեռքբերումները: Օրինակ, եթե ձեր նախկին գործատուն պարգևատրել է նորարարություններին և մտածելակերպին «դրսից դուրս», դուք կարող եք բացատրել, թե ինչպես է այդ տեսակի միջավայրը ներդաշնակվում ձեր սեփական ստեղծագործության հետ և տալիս դրական արդյունքներ:
Պատասխանելով հետագա հարցերին
Դուք պետք է պատրաստ լինեք դժվարին հետևելու համար հարցեր նախկին գործատուների ընկերության մշակույթի վերաբերյալ . Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել ձեզ համար ընկերության մշակույթի ամենադժվար կողմի մասին: Նման իրավիճակում փորձեք ընտրել համեմատաբար անվնաս, անվնաս մի բան, որը կասկածներ չի հարուցի ձեր վերաբերմունքի վերաբերյալ, կամ ինչ-որ բան, որտեղ ձեր անհամապատասխանությունը կարող է դրական դիտվել:
Օրինակ, դուք կարող եք ասել.
Հաշվի առնելով ոլորտի պահպանողական բնույթը՝ կազմակերպությունը շատ զգույշ է եղել փոփոխություններ իրականացնելու հարցում: Ես հասկանում էի նրանց մտահոգությունների բնույթը, բայց որոշ չափով հիասթափված էի փոփոխությունների տեմպերից: Ես շարունակեցի համագործակցել և շարունակեցի առաջարկել համակարգի բարելավում, որոնցից մի քանիսը հաստատվեցին: Ի վերջո, իմ ղեկավարը և մյուսները ինձ դիտեցին որպես թիմային խաղացող և գնահատեցին ընկերության շրջանակներում դրական փոփոխություններ իրականացնելու իմ հետաքրքրությունը:
Ինչ էլ որ ընտրեք պատասխանել, դուք պետք է ընդգծեք տարբեր միջավայրերին հարմարվելու ձեր կարողությունը և դրական արդյունքներ բերելու գրասենյակային տարբեր մշակույթներում:
Ընկերության մշակույթը նոր աշխատանքում
Մինչ դուք պատրաստվում եք ձեր հարցազրույցին, հավանաբար տեղեկություններ կգտնեք աշխատանքի ընդունող ընկերության մշակույթի մասին՝ մանրամասն ուսումնասիրելով ընկերության կայքը: Մեկ այլ տեղ՝ հուշումներ ստանալու համար, դիտելն է համայնքի հետ կապված ցանկացած հրապարակում, որը ներառում է ընկերությունը: Դուք կարող եք դա անել՝ փնտրելով բիզնեսի անվանումը և սոցիալական մեդիա տերմինը կամ թերթի արխիվը թերթելով այն քաղաքներում, որտեղ նրանք գտնվում են:
Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը մի քանի օրինակներ բերելու համար, թե ինչպես ձեր աշխատաոճը թույլ կտա ձեզ գերազանցել ձեր թիրախային ընկերության միջավայրում: Այդ կերպ, երբ ձեզ հարցնում են ընկերության մշակույթի մասին ձեր նախորդ աշխատանքում, դուք կարող եք ուղղորդել զրույցը դեպի այն, թե ինչ լավ կլինեք նոր պաշտոնում: