Հեռաաշխատանքի սահմանում և օրինակներ

Շատերն աշխատում են համակարգչով և խոսում հեռախոսով

•••

Սեմ Էդվարդս / Caiaimage / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Հեռաաշխատանքը աշխատանքային պայմանավորվածություն է, որի դեպքում աշխատողն աշխատում է գործատուի գրասենյակից դուրս: Հաճախ սա նշանակում է աշխատել տնից կամ տնամերձ վայրում, օրինակ՝ սրճարան, գրադարան կամ համատեղ աշխատանքային տարածք:

Իմացեք ավելին հեռաշխարհի, ինչպես է այն աշխատում, ինչպես նաև դրա դրական ու բացասական կողմերի մասին:

Ի՞նչ է հեռահար աշխատանքը:

Երբ հեռահար աշխատանք եք կատարում, դուք աշխատում եք կազմակերպության տարածքից դուրս, և սովորաբար օգտագործում եք տեխնոլոգիա, որն օգնում է ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը և կապ հաստատել ձեր գործատուի կամ աշխատակիցների հետ:

Շատ ոլորտներ՝ ներառյալ վաճառքը, հրատարակչությունը, հաճախորդների սպասարկումը և շուկայավարումը, առաջարկում են հեռահար աշխատանք . Տեխնոլոգիաներում գրասենյակային շատ աշխատատեղեր և պաշտոններ (ներառյալ համակարգչային և ծրագրային ապահովման ծրագրավորումը) կարող են իրականացվել նաև հեռահար աշխատանքի միջոցով:

Որոշ բժիշկներ, ներառյալ առողջական պահանջների վերլուծաբանները և նույնիսկ որոշ ռադիոլոգներ, սկսել են աշխատել տնից:

Այլընտրանքային անուններ. Հեռավար աշխատանք, էլեկտրոնային երթևեկություն, հեռավար աշխատանք

Տեղյակ լինել աշխատանքի խարդախություններ հեռահար աշխատանք փնտրելիս: Շատ խարդախություններ դիմումատուներին խոստանում են հեշտ գումար աշխատել տնից աշխատանքից, բայց նրանք իսկապես ձգտում են վերցնել ձեր գումարը կամ ձեր ինքնությունը: Համոզվեք, որ ուսումնասիրեք ընկերությունը նախքան դիմելը և երբեք գումար չվճարեք պոտենցիալ գործատուին:

Ինչպես է աշխատում հեռահար աշխատանքը

Աշխատակիցը գրասենյակ գնալու փոխարեն հեռահաղորդակցություն է օգտագործում՝ աշխատակիցների և գործատուների հետ կապ պահպանելու համար: Դրանք կարող են ներառել հեռախոս, առցանց զրույցի ծրագրեր, վիդեո հանդիպումների հարթակներ և էլ.

Գրասենյակային աշխատողների համար տեխնոլոգիաները (օրինակ՝ Slack-ը և Zoom-ը) հեշտացրել են տնից աշխատելը: WiFi-ի հասանելիությունը կարող է օգնել հաղորդակցությունը գործնականում անխափան դարձնել:

Աշխատակիցը երբեմն կարող է մտնել գրասենյակ՝ անձամբ ներկա գտնվելու հանդիպումներին և գործատուի հետ շփման բազայի համար, սակայն հեռահար կոնֆերանսի բազմաթիվ տարբերակների դեպքում երբեմն գրասենյակ այցելելու կարիք չկա:

Որոշ աշխատակիցներ հեռաաշխատում են լրիվ դրույքով, իսկ մյուսները կարող են աշխատել հեռակա կարգով շաբաթվա մի մասի համար, իսկ շաբաթվա մնացած մասը գնալ գրասենյակ:

Հեռաաշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Կողմ
  • Ճկունություն

  • Փող է խնայում

  • Աշխատակիցների գոհունակությունը

Դեմ
  • Ավելի շատ հնարավոր շեղումներ

  • Կարող է դժվար լինել «անջատելը»

  • Մենակություն

Բացատրված կողմերը

Ավելի մեծ ճկունություն. Հեռակա աշխատանքը աշխատողներին ավելի մեծ ազատություն է տալիս իրենց աշխատանքային ժամերի և աշխատանքի վայրի նկատմամբ: Այն նաև աշխատակցին տալիս է ավելի ճկունություն՝ հավասարակշռելու աշխատանքային և անձնական պարտավորությունները, ինչպես օրինակ՝ դպրոց գնալը կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելը: Ավելի քիչ ճամփորդության ժամանակ սովորաբար նշանակում է նաև, որ ավելի շատ ժամանակ կա անձնական հարցերին մասնակցելու համար:

Խնայում է գումար. Հեռավար աշխատանքը կարող է խնայել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի գումարը: Ընկերությունները կարող են գումար խնայել գրասենյակ վարելու հետ կապված ամեն ինչի վրա, իսկ աշխատակիցները կարող են գումար խնայել ճանապարհորդության վրա: Եվ եթե գործատուն վճարում է WiFi-ի, հեռախոսային ծառայության կամ հեռաշխատանքի հետ կապված այլ կոմունալ ծառայությունների համար, ապա աշխատողը կարող է գումար խնայել նաև դրա վրա։

Աշխատակիցների գոհունակությունը. Լրիվ դրույքով հեռավար աշխատողներն ասում են, որ իրենք գոհ են իրենց աշխատանքից 22%-ով ավելի, քան այն մարդիկ, ովքեր հեռակա կարգով չեն աշխատում: Գործատուների համար դա սովորաբար նշանակում է պահպանման ավելի բարձր տոկոսադրույքներ:

Հեռավոր աշխատողների մոտ մեկ քառորդը տարեկան վաստակում է ավելի քան 100,000 դոլար, բայց տեղում աշխատողների միայն 8%-ն է տարեկան վաստակում ավելի քան 100,000 դոլար:

Բացատրված են մինուսները

Ավելի շատ հնարավոր շեղումներ. Տնից աշխատող մարդիկ կարող են հեշտությամբ շեղվել այնպիսի բաներից, ինչպիսիք են երեխաները, ընտանի կենդանիները, այլ մարդիկ կամ սենյակակիցները: Սուրճի խանութում կամ նմանատիպ վայրում աշխատելը կարող է նաև շեղել:

Կարող է դժվար լինել «անջատել»՝ Նրանք, ովքեր աշխատում են տնից, կարող են տեսնել աշխատանքային ժամանակի և անձնական ժամանակի միջև եղած սահմանները, ինչը դժվարացնում է աշխատանքի դադարեցումը օրվա վերջում: Նրանք նաև վտանգում են աշխատել ոչ աշխատանքային ժամերին:

Մենակություն. Որոշ մարդիկ կարող են համարել, որ տնից աշխատելը մի փոքր մեկուսացված է, քանի որ նրանք գործընկերների կողքին չեն: Սա հատկապես վերաբերում է միայնակ ապրող մարդկանց:

Հեռակա աշխատանքն ավելի հեշտ դարձնելու համար, հնարավորության դեպքում համոզվեք, որ ունենաք հատուկ աշխատանքային տարածք, պատրաստվեք այնպես, կարծես պատրաստվում եք աշխատել (ցնցուղ, նախաճաշ ուտել և այլն), ունենալ հաստատուն մեկնարկի և կանգառի ժամանակ և պահպանել հետևողական հաղորդակցություն: ձեր ղեկավարը կամ աշխատակիցները:

Հիմնական Takeaways

  • Հեռաաշխատանքը ներառում է աշխատասենյակից դուրս աշխատելը և ձեր աշխատանքը կատարելու համար տեխնոլոգիայի օգտագործումը:
  • Այն նաև հայտնի է որպես հեռավար աշխատանք, էլեկտրոնային երթևեկություն և հեռահար աշխատանք:
  • Գործատուների շատ տեսակներ թույլ են տալիս հեռահար աշխատանք կատարել:
  • Որոշ մարդիկ հեռարձակում են լրիվ դրույքով, իսկ ոմանք դա անում են իրենց աշխատանքային շաբաթվա միայն մի տոկոսի համար:
  • Հեռակա աշխատանքին շատ օգուտներ կան, ինչպիսիք են ավելի մեծ ճկունությունը, փողի խնայողությունը և երջանկության մեծացումը, բայց դա կարող է ունենալ նաև բացասական կողմեր:

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. Owl Labs. ' Հեռավոր աշխատանքի վիճակը 2019 թ . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հունիսի 27-ին։

գործարարն ու կինը զրուցում են

••• Կլաուս Մելենթին / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Կան մի շարք պատճառներ, թե ինչու դուք կարող եք դրական չզգաք հարցազրույցի ժամանակ: Միգուցե դու ես հիասթափված է ձեր աշխատանք փնտրելուց , կամ դուք իսկապես չեք հավատում, որ աշխատանքը, որի համար հարցազրույց եք տալիս, լավ է:

Միգուցե դուք պարզապես վատ առավոտ եք ունեցել կամ պարզապես վհատված եք, քանի որ վախենում եք, որ չեք ստանա աշխատանքը: Կարող է դժվար լինել դրական մնալ ձեր աշխատանքային հարցազրույցի համար:

Անկախ նրանից, թե որքան բացասական եք զգում ձեր հարցազրույցի օրը, կարևոր է թույլ չտալ, որ դա ցույց տա: Դրական, ընկերական վերաբերմունքը մեծ ազդեցություն է թողնում գործատուի վրա:

Ինչպես պահել այն դրական աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

Գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել այնպիսի մարդկանց, ովքեր լավատես են թվում և, ամենայն հավանականությամբ, կհամակերպվեն իրենց ղեկավարների, գործընկերների և հաճախորդների հետ: Նույնիսկ եթե դուք լավ որակավորում ունեք պաշտոնի համար, բացասական վերաբերմունքը կարող է վնասել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորություններին:

Ահա հարցազրույցի ժամանակ դրական վերաբերմունք արտահայտելու խորհուրդներ, նույնիսկ եթե իրականում այդպես չեք զգում:

Հարցազրույցից առաջ

Հագցրեք մասը

Երբ լավ տեսք ունես, լավ ես զգում: Հիշեք սա, երբ ընտրելով ձեր հարցազրույցի հանդերձանքը . Ժամանակ հատկացրե՛ք ձեր վերնաշապիկն ու շալվարը արդուկելու, կոշիկները փայլեցնելու, մազերը կտրելու համար, ինչը ձեզ կստիպի վստահ զգալ՝ մասնակցելով հարցազրույցին:

Իմանալով, որ դուք լավագույն տեսք ունեք, կարող է բարելավել ձեր զգացողությունը: Համոզվեք, որ ճիշտ հագնվեք հարցազրույցի համար - Գործնական հագուստը լավագույնն է: Համապատասխան հագնվեք՝ անկախ նրանից, թե անձամբ հարցազրույց եք տալիս, թե հեռակա կարգով:

Մտածիր դրական

Եթե ​​հարցազրույցի ես գնում՝ մտածելով, որ աշխատանք չես ստանա, կամ աշխատանքի կընդունես ու թշվառ կլինես, քեզ համար դժվար կլինի գործատուին հակառակը համոզել: Նախքան գործատուի գրասենյակ մտնելը, մի քանի րոպե հատկացրեք՝ հիշելու այն ժամանակը, երբ դուք հաջողակ էիք, լինի դա այն ժամանակն է, երբ դուք ստացել եք ձեր ուզած աշխատանք, հաջողությամբ կազմակերպել եք կամավորական միջոցառում կամ պարզապես հիանալի գոլֆ եք խաղացել:

Ձեր մասին դրական պատկերով հարցազրույցի գնալը կօգնի ձեզ վստահ վերաբերմունք հաղորդել գործատուին:

Երբ դուք ներգրավված եք ձեր հարցազրույցի հետ զրույցի մեջ, դուք կկարողանաք արագացնել ձեր քայլը և վստահորեն պատասխանել հարցերին:

Հարցազրույցի ժամանակ

Կենտրոնացեք կեցվածքի վրա

Կեցվածքը կարևոր է հաղորդակցության ոչ բանավոր ձև որը փոխանցում է, թե ինչ եք զգում ձեր մասին: Եթե ​​դուք ծռվում եք, խուսափում եք աչքերի հետ շփումից կամ ձեր մարմինը շրջում եք հարցազրույց տվողից, դուք կարող եք անտարբեր լինել կամ անվստահ լինել:

Փոխարենը, ուղիղ կանգնեք (կամ նստեք ուղիղ)՝ ուսերը հետ պահելով և նայեք գործատուի աչքերին։ Այս կեցվածքը ձեզ կստիպի ինքնավստահ երևալ նույնիսկ նախքան որևէ բառ ասելը:

Եթե ​​ձեր հարցազրույցը հեռավար է, զբաղվեք ուղիղ նստելով ձեր աթոռին և ժամանակից շուտ ստուգեք ձեր տեսքը:

Եղեք ակտիվ ունկնդիր

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ բացասական եք զգում, կարող եք այնքան ընկղմվել բացասական մտքերի մեջ, որ դժվարությամբ կենտրոնանաք: Պրակտիկա ակտիվ լսում համոզվելու համար, որ դուք կենտրոնացած եք մնում հարցազրուցավարի վրա և հասկանում եք, թե ինչ է նա ասում:

Նայեք հարցազրուցավարի աչքերին, մինչ նա խոսում է, տվեք պարզաբանող հարցեր և վերափոխեք այն, ինչ ասում են՝ հասկանալու համար (Այսպիսով, այն, ինչ դուք ասում եք…): Ակտիվ լսելը ցույց է տալիս, որ դուք ներգրավված եք և հետաքրքրված եք աշխատանքով:

Փոխանցել կարող է անել վերաբերմունքը

Նույնիսկ եթե դուք զգում եք, որ դուք կատարյալ հարմար չեք աշխատանքի համար, դուք չեք ցանկանում դա ընդգծել հարցազրույցի ժամանակ: Հարցազրույցից առաջ կազմեք ձեր ցուցակը որակներ և փորձ, որոնք վերաբերում են աշխատանքի պահանջներին ինչպես նշված է աշխատանքի ցուցակում: Այս կերպ, եթե հարցազրուցավարը հարցնում է, թե ինչու եք լավ հարմար աշխատանքի համար, դուք ունեք մի շարք պատճառներ և օրինակներ:

Նույնիսկ եթե հարցազրուցավարը ձեզ հարցնի, թե արդյոք դուք փորձ ունեք մի առաջադրանքի հետ, որի մասին ոչինչ չգիտեք, նշեք ձեր փորձի պակասը, բայց ընդգծեք ձեր հետաքրքրությունն ու ոգևորությունը նոր բան սովորելու հարցում: Թեև աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ ունենալը կարևոր է, բայց դրական, կարողանալի վերաբերմունքը շատ կարևոր է:

Ժպտացեք

Ժպտալը, նույնիսկ երբ երջանիկ չեք զգում, իրականում կարող է պայծառացնել ձեր տրամադրությունը: Այսպիսով, նույնիսկ եթե դուք հիասթափված եք աշխատանք փնտրելուց, ժպտալով մտեք և դուրս եկեք գրասենյակ: Դա լավ տրամադրություն կբերի և՛ ձեզ, և՛ ձեր հարցազրուցավարին:

Մի չափազանցեք այն

Չափից դուրս ընկերասեր կամ ոչ անկեղծ լինելը կարող է տհաճ լինել հարցազրույց տվողի համար: Հարցազրուցավարը ցանկանում է տեսնել, որ դուք իսկական մարդ եք, իսկ իրական մարդիկ չեն ժպտում բոլորը ժամանակի։

Ձեր նպատակն է լինել դրական և վստահ՝ առանց ճնշող լինելու: Լավ տրամադրություն ձևացնելը կարող է մի փոքր ավելի հեշտ լինել, եթե այդպիսին ես լավ պատրաստված ձեր հարցազրույցին . Որոշ ժամանակ տրամադրեք ընկերության ուսումնասիրությանը, որպեսզի մի քանի հարց ունենաք ձեր հարցազրուցավարին ուղղելու համար:

Close-Up Of Sound Mixer ձայնագրման ստուդիայում

••• Matt Market / EyeEm / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

A&R նշանակում է «արտիստ և ռեպերտուար»: Ձայնագրման լեյբլների համար A&R ներկայացուցիչներն այն մարդիկ են, ովքեր գտնում են նոր արտիստների և ստորագրում նրանց հետ պիտակ .

Իրականում, իհարկե, երաժշտի կամ խմբի հետ ձայնագրման լեյբլի հետ կնքելու որոշման մեջ ներգրավված են մեկից ավելի անձինք: Բայց շատ դեպքերում A&R ներկայացուցիչը հանդես կգա որպես արտիստի շփման հիմնական կետ պիտակի հետ՝ արտիստի (կամ խմբի, իհարկե) և պիտակի միջև միջնորդ կամ միջնորդ:

Բացի ձայնագրման լեյբլներից, երաժշտ հրատարակիչներ վարձել A&R ներկայացուցիչներին՝ երաժիշտների հետ ստորագրելու և աշխատելու համար: A&R ներկայացուցիչները նաև հայտնի են որպես «գտեք և ստորագրեք», թեև այդ տերմինը բավականին հազվադեպ է օգտագործվում երաժշտական ​​արդյունաբերություն .

Ինչ է անում A&R ներկայացուցիչը

Այս օրերին A&R-ի ներկայացուցիչները կարող են ունենալ տարբեր դերեր երաժշտական ​​արդյունաբերության մեջ՝ կախված նրանից, թե ինչպես են ղեկավարում իրենց պիտակը և որտեղ են նրանք կանգնած կառավարման մեջ:

Մուտքի մակարդակի արտիստները և ռեպերտուարային մարդիկ կարող են աշխատել տաղանդների ակտիվ հետախուզման, շոուների հաճախելու և լսելու համար: ցուցադրական սկավառակներ , և կարդալով արդյունաբերության մամուլ նոր արտիստների մասին. Երբ նրանք գտնեն մի խումբ, որն արժե քննարկել, նրանք կարող են այդ տեղեկատվությունը փոխանցել լեյբլի ավելի բարձր մակարդակի վրա:

A&R ներկայացուցիչը, ով սկզբում կապ է հաստատում երաժշտի հետ, կլինի մենեջերական մակարդակում և կարող է ունենալ նոր արտիստի հետ ստորագրելու կամ չկնքելու որոշում կայացնելու իրավասություն (որոշ կազմակերպություններում ստորագրման հաստատումը պետք է լինի ավելի բարձր շղթայից: հրաման).

Որպես երաժիշտների շփման կետ պիտակի հետ պայմանագրային բանակցությունների ընթացքում, արտիստը և երգացանկը աշխատում են բանակցել գործարքը լեյբլի և երաժիշտների միջև։ Արվեստագետներն իրենց մտահոգությունները (հնարավոր է, որ իրենց գործակալների միջոցով) բերում են պիտակի A&R ներկայացուցչի միջոցով:

Գործարքի կնքումից հետո

Այն բանից հետո, երբ երաժիշտները պայմանագիր են կնքում ձայնագրման լեյբլի հետ, A&R-ի ներկայացուցիչը հիմնականում շարունակում է ներգրավված լինել լեյբլի և տաղանդի միջև հարաբերություններում: Օրինակ, A&R-ի ներկայացուցիչը կհեշտացնի այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են նախօրոք կարգավորելը և անհրաժեշտության դեպքում գրանցման նիստերի ամրագրումը: Ցանկացած առաջադրանք, որը պետք է կատարվի ձայնագրությունը թողարկման պատրաստ պատրաստելու համար, կարող է ընկնել A&R ներկայացուցչի վրա:

A&R-ի ներկայացուցիչը նույնպես կարևոր դեր կունենա նկարչի զարգացման գործում: Ներկայացուցիչը ձայն կունենա, թե ինչպես է խումբը շուկայահանելու իր ալբոմները և կօգնի ստեղծել ա հիմնական գովազդային հիմնադրամ ալբոմի և խմբի համար։ Եթե ​​ներգրավված երաժիշտները չեն գրում իրենց երաժշտությունը, A&R-ի ներկայացուցիչը կարող է առաջարկել երգահանների կամ խումբը զուգակցել երգերի կամ նույնիսկ ձայնագրման պրոդյուսերների հետ:

Կարևորությունն այսօր

Դեռ տասնամյակներ առաջ A&R-ի ներկայացուցիչները շատ կարևոր էին նոր տաղանդներ հայտնաբերելու և ստորագրելու հարցում, հիմնականում այն ​​պատճառով, որ երաժշտական ​​արդյունաբերությունից դուրս մարդկանց համար իրական ճանապարհ չկար ինքնուրույն բացահայտել նոր արտիստներ: Այժմ, սակայն, պարտադիր չէ, որ երաժիշտները ապավինեն լեյբլի հետ ձայնագրման պայմանագրին. արտիստները կարող են ձայնագրել իրենց երաժշտությունը և առաջարկել այն ուղղակիորեն սպառողներին , ամբողջությամբ շրջանցելով ձայնագրման լեյբլներին։

Բայց դա չի նշանակում, որ A&R-ը հնացած է: A&R-ի ներկայացուցիչները դեռևս մեծ դեր են խաղում ձայնագրման լեյբլներում, իսկ ձայնագրման լեյբլները դեռևս մեծ դեր են խաղում (թեև նրանց ծաղկման ժամանակներից մեկը պակասել է) երաժշտության տարածման գործում:

Աշխատանքային հնարավորություններ

Հիմնական պիտակներում կա A&R-ի երեք մակարդակ: Ամենացածր մակարդակում A&R սկաուտներն են: Նրանք լսում են ցուցադրություններ, գնում են շոուների և գտնում նոր արտիստների իրենց շփումներից և մամուլից: Եթե ​​հետախույզը գտնի խումբ, որը համապատասխանում է պիտակի ցուցակին, նա դրանք կփոխանցի A&R Manager-ին: A&R-ի մենեջերը որոշում կկայացնի՝ արդյոք ստորագրել նկարչի հետ և բանակցել գործարքի շուրջ: Մենեջերի գործն է ստիպել պիտակի մնացած բաժնին հետաքրքրել նկարչով, ներկայացնելով դրանք PR-ի և առաջխաղացման մարդկանց:A&R-ի ղեկավարը կսահմանի լեյբլի ընդհանուր քաղաքականությունը և կարող է մասնակցել բարձրակարգ կամ նոր արտիստների վերաբերյալ որոշումներին:

Ցավոք, ինչպես երաժշտության շատ ոլորտներում Արդյունաբերություն , վճարովի աշխատանք ստանալու լավագույն միջոցը կոնտակտներ ստեղծելն է: Կոնտակտներ ստեղծելու լավագույն միջոցներից մեկը որպես ստաժոր չվճարվող աշխատանք կատարելն է: Դա հատկապես կարևոր է, քանի որ A&R սկաուտների աշխատատեղերը հազվադեպ են գովազդվում:

A&R աշխատանքին տանող տիպիկ ճանապարհը սկսվում է որպես սկաուտ աշխատելու չվճարվող հնարավորությունից: Այդ ժամանակ դուք կարող եք վճարել ծախսերը, բայց դուք չեք վաստակի աշխատավարձ: Դուք այժմ հնարավորություն ունեք, թեև ոչ խոստում, անցնելու աշխատավարձի ցուցակին, եթե թափուր աշխատատեղ հայտնվի: Կարևոր է կապ հաստատել նոր արտիստների հետ: Ձեզ տալ այդ բաղձալի աշխատանքը հաղթելու հնարավոր լավագույն հնարավորությունները: Շատ A&R սկաուտներ խթանել ակումբները /երաժշտական ​​երեկոներ, գրել զայներ, կառավարել խմբերը կամ գործարկել փոքր պիտակներ: Դա նրանց հնարավորություն է տալիս կապեր ժողովրդական երաժշտության ոլորտում, որոնց պիտակները ցանկանում են օգտագործել:

Այն, ինչ դուք հավանաբար կստանաք վճարում

Սկզբում ձեզ բախտ կբերի ծախսեր: Բայց երբ հայտնի է դառնում, որ դուք A&R հետախույզ եք, սպասեք, որ ձեր փոստարկղը կլցվի ձայնասկավառակներով, MP3-ներով և տեղական նվագախմբերի յուրաքանչյուր գիշերվա հրավերներով: Եթե ​​ձեզ հաջողվում է աշխատանք գտնել պիտակում, կարող եք ակնկալել արժանապատիվ աշխատավարձ (տատանվում է $30,000-ից մինչև $100,000՝ կախված ձեր գործատուից), բայց A&R մենեջերը նույնքան լավն է, որքան նրանց վերջին ստորագրությունը: Չհաջողվեց ստորագրել հաջողակ ակտ, և շուտով կարող եք նոր աշխատանք փնտրել:

Music Publishers

A&R սկաուտները սովորաբար կապված են ձայնագրման լեյբլների հետ, սակայն երաժշտական ​​հրատարակիչները նույնպես ունեն մեծ A&R բաժին: Ինչպես նաև ստորագրելով արտիստների հետ հրատարակչական գործարքներ , նրանք նաև կստորագրեն երգահանների հետ, իսկ հետո կաշխատեն այդ երգահանների երգերը կատարել:

Լավ և դեմ կողմերը

Ձեր գործը նոր երաժշտություն լսելն ու համերգների գնալն է, և դուք կարող եք նույնիսկ վարձատրվել դրա համար: Դուք ունեք ոգևորություն՝ բացահայտելու նոր գործողություններ որևէ մեկից առաջ. դուք կարող եք օգնել ձևավորել արվեստագետի կարիերան: Դուք կարող եք լսել մի տոննա նոր երաժշտություն, և եթե ամեն ինչ լավ լինի, դա կարող է լինել շատ եկամտաբեր կարիերա:

Թեև ամեն երեկո նվագախմբեր դիտելու համար դուրս գալը հիանալի է հնչում, այն կարող է հագնվել: Դա կարող է նաև հիասթափեցնել: Դուք հայտնաբերում եք հիանալի խումբ, բայց ձեր մենեջերը, A&R-ի ղեկավարը և, ի վերջո, ում ձեռքը գտնվում է դրամապանակի վրա, պետք է համոզվեն, որ նրանք ոչ միայն հիանալի են, այլև լավ ներդրում են: Մի խոսքով, դուք կբացահայտեք, որ քիչ ազատություն ունեք ձեր սիրած խմբերի հետ պայմանագիր կնքելու համար: A&R-ի մարդիկ նույնպես կարող են ընկնել երկու ճամբարի մեջ, որոնց նկարիչը դիտում է որպես նրանց չտրամադրելով այն, ինչ իրենց պետք է, և լեյբլի մնացած անդամները դիտում են որպես մեկը, ով ուշ է արթնանում, շատ երաժշտություն է լսում, գնում է ակումբներ, ծախսում: իր ժամանակը արվեստագետների հետ:

Ինքդ արա

Իհարկե, եթե դուք լիակատար ազատություն եք ցանկանում ստորագրելու ձեր ուզածին, ապա միշտ կարող եք ստեղծել ձեր սեփական պիտակը, այդ դեպքում ձեր ուսի վրայով նայող չկա և ասի, թե ինչ կարող եք և ինչ չեք կարող ստորագրել: Բայց դուք պետք է նաև հետևեք պիտակի բոլոր այլ ասպեկտներին՝ սկսած ֆինանսների հայթայթումից և բաշխման կազմակերպումից մինչև մամուլ և շուկայավարում: Այնուամենայնիվ, եթե ճիշտ հասկանաք, կարող եք ի վերջո աշխատել ձեր սեփական հետախույզների վրա:

Ռազմաօդային ուժերի զորակոչված անդամների կոչումները և պարտականությունները

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Այն Օդային ուժեր Զորակոչված ուժը կազմված է առանձին և առանձին շարքերից: Յուրաքանչյուրը փոխկապակցված է վերապատրաստման, կրթության, տեխնիկական իրավասության, փորձի, առաջնորդության և կառավարչական պարտականությունների բարձր մակարդակի հետ: 1977-ին զորակոչված ուժային կառուցվածքը վերակազմավորվեց երեք աստիճանի:

Ավագ ենթասպաներ (ՊՈԱԿ)

Զորակոչված ուժային կառույցի առաջին երեք շարքերն են՝ գլխավոր վարպետ սերժանտը, ավագ վարպետ սերժանտը և սերժանտը: Այս մակարդակի շրջանակներում կադրերը արհեստավորներից և վերահսկիչներից անցնում են ղեկավար և ղեկավար պաշտոնների:

ՊՈԱԿ-ներին հանձնարարված են իրենց հմտությունների մակարդակին և կոչումներին համապատասխան պարտականություններ: Նրանց առաջնային ղեկավար պարտականություններն են՝ որպես թռիչքների, գործառույթների կամ գործունեության վերահսկիչներ, վերահսկիչներ կամ մենեջերներ: Նրանք սովորաբար ծառայում են որպես հետևյալներից մեկը.

  • Թռիչքի, բաժնի կամ մասնաճյուղի պետ
  • Բաժանմունքի կամ ստորաբաժանման տեսուչ
  • Առաջին սերժանտ
  • Հատուկ հանգամանքներում ջոկատի պետ կամ հրամանատար

ՊՈԱԿ-ները ղեկավարում և կառավարում են իրենց վերահսկողության տակ գտնվող ռեսուրսները:

Ենթասպա (ենթասպա) աստիճան

Այս աստիճանն այն է, որտեղ շտաբի սերժանտները և տեխնիկական սերժանտները բանվորներից և ճարտարագետներից անցնում են արհեստավորի և վերահսկիչ պաշտոնների, երբ նրանք զարգանում են: ռազմական առաջնորդության հմտություններ և հաճախել մասնագիտական ​​ռազմական կրթություն (PME):

Օդաչուների աստիճան

Այս աստիճանը բաղկացած է ավագ օդաչուներից, առաջին կարգի օդաչուներից, օդաչուներից և հիմնական օդաչուներից: Դա եռաստիճան հավաքագրված ուժային կառուցվածքի սկզբնական աստիճանն է: Օդաչուից հիմնական օդաչուից մինչև ավագ օդաչու անցնող անդամը ձեռք է բերում կարգապահություն, հմտություններ և կրթություն, որոնք անհրաժեշտ են ենթասպանի կարգավիճակ ստանալու համար:

Հետևյալ աղյուսակը ուրվագծում է երեք մակարդակները և դրանց համապատասխան վարկանիշները՝ ուղեկցվելով այդ վարկանիշին տրվող դիրքով.

Օդաչուների աստիճան Դիրք
Airman Basic (E-1) Աշակերտուհի
Օդաչու (E-2) Աշկերտ/աշխատող
Օդաչու առաջին կարգի (E-3) Աշկերտ/աշխատող
Ավագ օդաչու (E-4) Ճանապարհորդ / Վերահսկիչ
ենթասպա աստիճան Դիրք
Շտաբի սերժանտ (E-5) Արհեստավոր / Վերահսկիչ
Տեխնիկական սերժանտ (E-6) Արհեստավոր / Վերահսկիչ
Ավագ ենթասպա աստիճան Դիրք
Վարպետ սերժանտ (E-7) Արհեստավոր / Վերահսկիչ / մենեջեր
Ավագ վարպետ սերժանտ (E-8) Վերահսկիչ / մենեջեր
Գլխավոր վարպետ սերժանտ (E-9) Վերահսկիչ / մենեջեր

Ռազմաօդային ուժերի ցուցակագրված կոչումներ և պարտականություններ

-ի կոչումը գլխավոր վարպետ սերժանտ (CMSgt) ամենաբարձրն է Օդային ուժեր զինվորական կոչում, բացառությամբ ռազմաօդային ուժերի գլխավոր վարպետ սերժանտի։ CMSgts-ը տեսուչներ և մենեջերներ են, և նրանք ապահովում են ավագ զինվորական ղեկավարություն: Նրանց նշանակվում են գլխավոր ցուցակագրված մենեջերի (CEM) ծածկագրեր՝ CMSgt-ում ընտրվելուց հետո և կարող են զբաղեցնել ցանկացած ղեկավար պաշտոն և կատարել օրենքով կամ հրահանգով չարգելված բոլոր պարտականությունները: CMSgts-ը խորհրդատուներ և զորակոչված ուժային մենեջերներ են:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ գլխավոր վարպետ սերժանտ կամ պետ
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 22,6 տարի

Ավագ վարպետ սերժանտներ (SMSgt) հանդես գալ որպես տեսուչներ կամ ղեկավարներ: Կառավարման լայն հմտությունները կարևոր են բարձրագույն ղեկավար պաշտոնների պարտականություններն իրականացնելու համար, որոնցում ծառայում են SMSgts-ը: 9-հմտություն ունեցող «Superintendent» մակարդակը շնորհվում է, երբ SMSgts-ը կարվում է E-8-ի վրա: SMSgts-ը պետք է շարունակի իրենց մասնագիտական ​​զարգացումը, որպեսզի դառնան կենսունակ թեկնածուներ եզակի առաջադրանքների հնարավորությունների և ապագա առաջխաղացման համար CMSgt-ի ընտրության քննարկման համար:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ ավագ վարպետ սերժանտ կամ սերժանտ
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 19,1 տարի

Վարպետ սերժանտներ (MSgt) գործում են հիմնականում արհեստավորների և վերահսկիչ պաշտոններում, քանի որ նրանք պատրաստվում են ավելի առաջադեմ ղեկավար պաշտոնների: MSg-ները ունեն 7-հմտության մակարդակ: Այս աստիճանը կրում է զգալիորեն ավելացած պարտականություններ և պահանջում է լայն տեխնիկական և կառավարչական հեռանկար: MSgt-ի ընտրողները պետք է գրանցվեն և ավարտեն AFSNCOA նամակագրության դասընթացը:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ վարպետ սերժանտ կամ սերժանտ
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 16,1 տարի

Տեխնիկական սերժանտներ (TSgt) տիրապետում են 7-հմտության մակարդակին և որակավորում ունեն կատարելու խիստ բարդ տեխնիկական պարտականություններ՝ ի լրումն վերահսկողություն ապահովելու: Նրանք պատասխանատու են իրենց հսկողության տակ գտնվող բոլոր զորակոչված անձնակազմի կարիերայի զարգացման համար: Նրանք պետք է ստանան առավելագույն արդյունավետություն յուրաքանչյուր ստորադասից և ապահովեն, որ արտադրանքը կամ ծառայությունն ունի այն որակը, որն անհրաժեշտ է առաքելության ամբողջական արդյունավետության համար: TSgts-ը պետք է շարունակաբար ձգտի ընդլայնել և կատարելագործել իրենց մասնագիտական ​​փորձը և վերահսկման տեխնիկան:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ տեխնիկական սերժանտ կամ սերժանտ
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 14 տարի

Շտաբի սերժանտներ (SSgt) հիմնականում արհեստավորներ են, որոնք ունեն որոշակի ենթասպա վերահսկողական պարտականություններ: Նրանք կարող են ունենալ կամ 5- (ճամփորդ) կամ 7- (արհեստավոր) մակարդակ: SSgt-ները պետք է ավարտեն իրենց 7-հմտության մակարդակը արդիականացման ուսուցման միջոցով՝ TSgt-ի առաջխաղացման համար: SSgt-ի վերահսկողության պարտականությունները տարբերվում են TSgt-ի պարտականություններից միայն հսկողության շրջանակով և տիրույթով: SSgts-ն ձգտում է ավելի մեծ վերահսկողական իրավասության, քանի որ նրանք գործում են իրենց տեխնիկական կարողություններով: Նրանք պատասխանատու են իրենց ենթակաների և հանձնարարված առաջադրանքների արդյունավետ կատարման համար:Նրանք ապահովում են անձնակազմի և նյութի պատշաճ և արդյունավետ օգտագործումը: SSgts-ը պետք է շարունակաբար ձգտի շարունակել իրենց զարգացումը որպես տեխնիկներ և վերահսկիչներ:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ անձնակազմի սերժանտ կամ սերժանտ
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 6,9 տարի

-ի կոչումը ավագ օդաչու (SrA) անցումային շրջան է ճամփորդից մինչև ենթասպա: Մասնագիտական ​​ռազմական կրթության (PME) և անհատական ​​ուսուցման միջոցով վերահսկողության և առաջնորդության հմտությունների զարգացումը կարևոր է: Բոլոր SrA-ն պետք է իրենց պահեն սահմանված չափանիշներին համապատասխան՝ դրանով իսկ դրական ազդեցություն ունենալով այլ օդաչուների վրա: SrA-ն պետք է միշտ ներկայացնի իրավասության, ազնվության և հպարտության կերպար:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ ավագ օդաչու կամ օդաչու
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 36 ամիս

Ան օդաչու առաջին կարգի (A1C) պետք է համապատասխանի ռազմաօդային ուժերի չափանիշներին և օրինակելի լինի ենթակաների համար: Ակնկալվում է, որ նրանք ջանքեր կներդնեն կարիերայի նոր ոլորտներում անհրաժեշտ հմտությունները յուրացնելու համար:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ օդաչու առաջին կարգի կամ օդաչու
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 16 ամիս

Ան օդաչու ակնկալվում է, որ, չնայած հիմնականում աշակերտ է, պետք է հասկանա և համապատասխանի ռազմական չափանիշներին:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ օդաչու
  • Ակտիվ ծառայության միջին ժամկետը առաջխաղացման համար՝ 6 ամիս

Ան օդաչու հիմնական (AB) աշակերտ է, ով ձեռք է բերում և ցուցադրում գիտելիքներ զինվորական սովորույթներ, քաղաքավարություն , ավանդույթները և ռազմաօդային ուժերի ստանդարտները՝ միաժամանակ սովորելով ինչպես ռազմական, այնպես էլ տեխնիկական հմտություններ: Հասցեի պաշտոնական ժամկետն է՝ airman basic կամ airman:

  • Հասցեի պաշտոնական ժամկետը՝ օդաչու հիմնական կամ օդաչու

Վարկանիշ և առաջնահերթություն

Նույն աստիճանում առաջնահերթությունը որոշվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

  1. Դասակարգման ամսաթիվը
  2. Ընդհանուր ակտիվ դաշնային զինվորական ծառայության (TAFMS) ամսաթիվը
  3. Զինվորական ծառայության ընդհանուր ամսաթիվը
  4. Ծննդյան ամսաթիվ

Զորակոչի գործընթացի սկիզբը երկար է, բայց պարզ

ԱՄՆ Զինվորական մուտքի մշակման կայան Դեննի Թոմաս բուլվարում և Բիլ փողոցում, Մեմֆիսում, Թենեսի:

••• Թոմաս Ռ Մաչնիցկի/Wikimedia Commons

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Զինվորականին միանալու համար պահանջվում է երկու (կամ ավելի) ուղևորություն Ռազմական Մուտքի մշակման կայան (MEPS): Նվազագույնը, դուք ճանապարհորդում եք դեպի ԱԺ պատգամավոր սկզբնական վերամշակման համար, այնուհետև երկրորդ ուղևորությունը դեպի MEPS՝ վերջնական վերամշակման այն օրը, երբ առաքվում եք հիմնական վերապատրաստման:

MEPS-ը պաշտպանության նախարարության համատեղ ծառայության կազմակերպություն է, որը համալրված է զինվորականներով և քաղաքացիական անձանցով: Նրանց խնդիրն է գնահատել դիմորդի ֆիզիկական որակավորումը, ընդունակությունը և բարոյական չափանիշները, որոնք սահմանված են յուրաքանչյուրի կողմից զինծառայության ճյուղ , պաշտպանության նախարարությունը և դաշնային օրենքը: Կան 65 MEPS հաստատություններ, որոնք տեղակայված են Միացյալ Նահանգներում:

Մնացորդը 2018 թ

Նախնական զննում MEPS-ում

Ձեր ուղևորությունը դեպի MEPS սկսվում է մեկնելուց առաջ՝ ձեր հավաքագրողի կողմից իրականացվող բժշկական «նախաքննությամբ»:

Հավաքագրողն այս զննման արդյունքներն ուղարկում է MEPS-ին նախապես, որպեսզի վերանայվեն MEPS-ի բժշկական անձնակազմի կողմից:

Եթե ​​նախնական զննումը ցույց է տալիս բժշկական վիճակ, որն ակնհայտորեն որակազրկում է, առանց հրաժարվելու հնարավորության (օրինակ՝ դուք կույր եք կամ բացակայում եք վերջույթներից), ապա ձեր մշակումը դադարում է այդ պահին: Որոշ բժշկական պայմաններ պահանջում են լրացուցիչ բժշկական գրառումներ:

Նախնական հետազոտությունը նախատեսված է բացահայտելու այդ պայմանները, որպեսզի ձեր հավաքագրողը կարողանա օգնել ձեզ ստանալ անհրաժեշտ բժշկական գրառումները նախքան ձեր ճանապարհորդությունը դեպի MEPS: Սա ձեզ կփրկի «ժամանակավորապես որակազրկվելուց»՝ պահանջելով, որ ավելի ուշ վերադառնաք՝ ամբողջական որակավորման համար անհրաժեշտ գրառումներով:

Որոշ բժշկական պայմաններ, որոնք սովորաբար պահանջում են բժշկական զեկույցներ, ներառում են.

  • Գրեթե ցանկացած վիրահատություն, բացի կույր աղիքի անբարդակ հեռացումից կամ ճողվածքի վերականգնումից կամ խողովակների կապումից, տղամարդու կամ իգական սեռի:
  • Ուռուցքների և ուռուցքների բիոպսիաների մեծ մասի (մաշկ, կրծքագեղձ և այլն) դեպքում անհրաժեշտ է հյուսվածքային հաշվետվություն:
  • Հոսպիտալացման ցանկացած այլ պատմություն
  • 13 տարեկանից հետո ասթմայի ցանկացած պատմություն
  • Խորհրդատվության պատմություն (ընտանիք, ամուսնություն և այլն)
  • Մաշկային հիվանդություններ, բացառությամբ թեթև պզուկների և մարզիկների ոտքերի
  • Ալերգիա, եթե ավելի քան մեղմ է:
  • Մեջքի ձգումներ.
  • ADD/ADHD
  • Հոդերի ծանր ցրվածություն
  • Սրտի վիճակը
  • Հեպատիտ, մոնոնուկլեոզ

Առավել օգտակար բժշկական գրառումները հիվանդանոցային գրառումներն են:

Բժիշկների նամակների մեծ մասը անբավարար են: Հավաքագրողներին հանձնարարվել է օգտագործել ստանդարտ MEPS հարցման ձևը, քանի որ այն թվարկում է պահանջվող տեղեկատվությունը: Քաղաքացիական բժիշկները կարող են անտեղյակ լինել ներկայիս ռազմական հրահանգներին և պահանջներին:

Պատրաստվում է MEPS-ին

Հենց որ նախնական ստուգումը հաստատվի, հավաքագրողը կնշանակի ձեր այցելությունը MEPS: Ահա մի քանի ընդհանուր կանոններ, որոնք պետք է հիշել.

  • Ձեզ հետ բերեք ցանկացած բժշկական խնդրի վերաբերյալ փաստաթղթեր
  • Բերե՛ք Ձեր Սոցիալական Ապահովության քարտը, ծննդյան վկայականը և վարորդական իրավունքը
  • Հեռացրեք ականջօղերը (դրանք խանգարում են լսողության թեստի համար օգտագործվող ականջակալին)
  • Եթե ​​կրում եք ակնոցներ կամ կոնտակտներ, բերեք դրանք ձեր դեղատոմսի հետ միասին
  • Մշակումը սկսվում է MEPS-ում վաղաժամկետ, այնպես որ համոզվեք, որ ժամանակին զեկուցեք

Ժամանում MEPS

Դիմորդների մեծամասնության համար MEPS մեկնելը երկօրյա գործընթաց է: Ժամանման կեսօրին դիմորդը վերցնում է համակարգչային տեխնիկան Զինված ծառայությունների մասնագիտական ​​կարողությունների մարտկոց (ASVAB) թեստեր. Եթե ​​դուք վերցրել եք ASVAB-ը ձեր MEPS ուղևորությունից հետո 24 ամսվա ընթացքում և ստացել եք որակավորման միավորներ, ձեզանից չի պահանջվի նորից թեստավորել:

ASVAB-ն ավարտելուց հետո, եթե դուք չեք ապրում նույն տարածքում, որտեղ գտնվում է ձեր MEPS-ը, ձեզ կտեղափոխեն հյուրանոց և, հնարավոր է, կնշանակեն սենյակակից: Կացարանի և սննդի համար վճարվում է MEPS-ը:

Մոթել/հյուրանոց մուտք գործելիս ձեզ հանձնարարվելու է ստորագրել կանոնների ցանկի անդորրագիրը: Թեև սա տարբերվում է ըստ գտնվելու վայրի, կանոնները ներառում են ալկոհոլի և թմրանյութերի օգտագործման արգելքներ, պարետային ժամի դրույթներ, աղմուկի սահմանափակումներ և նմանատիպ սահմանափակումներ: Եթե ​​ձեզ բռնեն այս կանոններից որևէ մեկը խախտելու մեջ, դա կարող է դադարեցնել ձեր վերամշակումը բանակում:

MEPS-ի գնահատում

MEPS-ի առաջնային խնդիրն է որոշել, համաձայն ռազմական կանոնակարգերի, քաղաքականության և դաշնային օրենքների, արդյոք դուք որակավորում եք ծառայելու Միացյալ Նահանգների Զինված ուժերում, և եթե այո, ապա ինչ աշխատանքի համար կարող եք որակավորվել անհատական ​​ծառայության ներքո: կանոնակարգերը։

MEPS-ի անձնակազմը նաև որոշում է, թե արդյոք դուք բժշկական որակավորում ունեք ծառայելու համար: Բացի այդ, սպասարկման մասնաճյուղի ներկայացուցիչները, որոնց միանում եք, կլինեն MEPS-ում՝ որոշելու ձեր աշխատանքի որակավորումը և անվտանգության որակավորումը:

Շատ կարևոր է, որ դուք լիովին ազնիվ լինեք MEPS այցելության ժամանակ: Եթե ​​որևէ մեկը (ներառյալ ձեր հավաքագրողը) ձեզ խորհուրդ է տվել ստել կամ թաքցնել պահանջվող տեղեկատվությունը, և դուք ուշադրություն դարձնեք այդ խորհրդին, դա կարող է հետագայում ունենալ սարսափելի հետևանքներ:

Առավելագույնը MEPS-ի վայրեր , առաջին բաներից մեկը, որ դուք պետք է անեք, դա ալկոտալիզատորի թեստն է, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ալկոհոլի ազդեցության տակ չեք: Ալկոհոլի ցանկացած հետք ձեր համակարգում կավարտի ձեր վերամշակումը:

Բժշկական գնահատում MEPS-ում

Ֆիզիկականը սկսվում է բժշկական հարցաթերթի լրացմամբ, որից հետո դուք կսկսեք գործընթացը: Դուք կանցնեք արյան և մեզի թեստ (ներառյալ թմրամիջոցների անալիզ): Էգերը հղիության թեստ կանցնեն.

Ձեր արյունը կստուգվի ՄԻԱՎ-ի, հեմոգլոբինի, հեմատոկրիտի, RPR-ի և ալկոհոլի համար: Կան նաև երկու տարբեր մեզի թեստեր. մեկը օրինական դեղամիջոցի մեզի, մյուսը` pH-ի, արյան, սպիտակուցի և տեսակարար կշռի թեստերն է:

Դուք կանցնեք լսողության թեստ և աչքի զննում, ներառյալ խորության ընկալումը և գունային տեսողությունը: (Ծանոթագրություն. Խորության ընկալման և գունային տեսողության բացակայությունը զինվորական ծառայության համար որակազրկող գործոն չէ, սակայն շատ զինվորական աշխատանքներ պահանջում են նորմալ խորության ընկալում և գունային տեսողություն): Օդային ուժերի անձնակազմը կանցնի ուժային թեստ (պահանջվում է աշխատանքի որակավորման համար):

Դուք քաշի ստուգում կանցնեք։ Եթե ​​ձեր քաշը գերազանցում է այն ստանդարտը, որը նշված է ծառայության կողմից, որին փորձում եք միանալ, դուք կկատարեք մարմնի ճարպի չափում: Եթե ​​ձեր մարմնի ճարպը գերազանցում է ստանդարտը, որը սահմանված է ծառայության կողմից, որին փորձում եք միանալ, դուք ժամանակավորապես կզրկվեք: Այնուամենայնիվ, դուք կշարունակեք ֆիզիկականը:

Քննության մի կետում ձեզանից կպահանջվի մերկանալ մինչև ձեր ներքնազգեստը (ուրախ չե՞ք, որ դրանք հագել եք) մյուս նորակոչիկների հետ միասին (ներողություն, տղաներ, բայց տղամարդ նորակոչիկները և նորակոչիկները բաժանված են): Այնուհետև ձեզ կհանձնարարվի (խմբով) կատարել մի քանի վարժություններ՝ հավասարակշռությունը և այլ ֆիզիկական հատկանիշները գնահատելու համար:

Եթե ​​հրաժարում է պահանջվում, այն նախաձեռնում և մշակում է ծառայությունը, որին փորձում եք միանալ, այլ ոչ թե MEPS-ը: Կհաստատվի հրաժարումը, թե ոչ, և որքան ժամանակ է պահանջվում հաստատման/չհաստատման համար, շատ տարբեր է: Յուրաքանչյուր հրաժարում դիտարկվում է անհատապես, և հաստատումը կախված է բազմաթիվ անհատական ​​գործոններից, ներառյալ բժշկական պրոֆիլի սպայի առաջարկությունը և տվյալ զինվորական ծառայության ընթացիկ պահանջները կամ կարիքները:

Աշխատանքի ընտրություն MEPS-ում

Այս փուլում դուք աշխատում եք ձեր ծառայության խորհրդատուի հետ՝ զինվորական աշխատանք ընտրելու համար: Ծառայության կարիքներն ու ցանկությունները և ձեր նախասիրությունները կորոշեն, թե որքան երկար է այս գործընթացը:

Հիշեք, որ այս պահին ոչ բոլորն են երաշխավորված աշխատանք ստանում: Դա կախված է ծառայության կարիքներից և ընդհանուր քաղաքականությունից:

Աշխատանքն ընտրելուց հետո ծառայության խորհրդատուն ձեզ և ձեր փաստաթղթերը կբերի MEPS Control Desk՝ զորակոչի գործընթացը սկսելու համար:

Այս պահին դուք կանցնեք նախնական զինծառայության հարցազրույց (PEI): PEI-ի ընթացքում MEPS-ի զինվորական մշակման գործավարը (MPC) նստում է ձեզ հետ՝ առանձին և առանձին: MPC-ն ձեզ մատնահետք կտա և հարցեր կտա օրենքի հնարավոր խախտումների, թմրամիջոցների/ալկոհոլի չարաշահման և այլ հարցերի վերաբերյալ, որոնք կարող են ազդել ձեր մուտքի վրա Զինված ուժեր:

MPC-ն ձեզ կտեղեկացնի այդ մասին Ռազմական արդարադատության միասնական օրենսգիրք (UCMJ) Խարդախության գրանցման քաղաքականություն և անձնական վարքագծի սահմանափակումներ հետաձգված զորակոչի ծրագրում (DEP): Երբ PEI-ն ավարտվի, MPC-ն պատրաստում է ձեր զինվորագրման պայմանագիրը, որպեսզի դուք վերանայեք և ստորագրեք ձեր ծառայության խորհրդատուի հետ:

Եթե ​​ձեր աշխատանքի ընտրության համար որևէ լրացուցիչ թեստավորման կարիք ունեք (օրինակ՝ Defence Language Aptitude Battery), այն սովորաբար կկատարվի հենց այս պահին:

Զորակոչի երդման արարողություն

Այն բանից հետո, երբ դուք և ձեր ծառայության խորհրդականը ստորագրեք պայմանագիրը, դուք պայմանագրով կվերադառնաք MEPS Control Desk՝ Զորակոչի երդում արարողություն.

Երբ դուք պատրաստ լինեք, հանձնարարված սպան կանցկացնի Զորակոչի երդումը: Երբ սպան որոշի, որ դիմորդը պատրաստ է երդում տալ, նա կիրականացնի Զորակոչի երդումը և կստորագրի զինվորագրության պայմանագիր .

Եվրախորհրդարանի պատգամավորների մոտ ձեր առաջին ուղևորությունը երկար օր կլինի: Այսպիսով, համոզվեք, որ նախօրեին շատ եք քնում: Բերեք գիրք կամ ամսագիր և հասկացեք, որ շատ «շտապեք և սպասեք» կլինեն։

Ինքնավստահ կին իրերը տանում է տուփի մեջ

••• Զինկևիչ / Getty Images

Բոլորն ունեն ա վատ օր աշխատավայրում հիմա եւ հետո. Դուք կարող եք կատաղորեն լքել ձեր գրասենյակը՝ երդվելով, որ կդնեք ձերը երկու շաբաթ առաջ ծանուցում շուտով: Բայց ինչպես կարող եք իմանալ, թե երբ պետք է ձեր աշխատանքին երկրորդ հնարավորություն տալ, կամ երբ դա իսկապես թողնելու ժամանակը ?

Առաջին հերթին, դուք միշտ պետք է հետևեք ձեր աղիքներին: Եթե դուք խորապես ատում եք ձեր աշխատանքը , ապա դուք պետք է բացարձակապես սկսեք փնտրել այլ հնարավորություններ:

Վատ աշխատանքը կարող է հանգեցնել առողջական խնդիրների և դժբախտության։

Եթե ​​դուք ցանկապատի վրա եք, ապա պետք է բացեք ձեր աչքերը ձեր կյանքի զգացմունքների, մտքերի և իրադարձությունների վրա, որոնք կարող են ցույց տալ ելքի նշանը:

Մնացորդը, 2018 թ

Նախազգուշական ազդանշաններ, որոնք դուք պետք է լքեք ձեր աշխատանքը

1. Դուք վախենում եք աշխատանքի գնալուց

Դուք ամեն գիշեր քնելու եք՝ վախենալով հաջորդ աշխատանքային օրվանից: Թեև աշխատանքային օրվա հետ կապված անհանգստություն ունենալը նորմալ է, եթե իսկապես, խորապես վախենում եք գրասենյակում անցկացրած այդ ութ ժամից, ապա ժամանակն է ձեր ծանուցումը երկու շաբաթվա ընթացքում:

2. Դուք ավելի շատ հետաձգում եք, քան իրականում աշխատում եք

Բոլորը ժամանակ առ ժամանակ հետաձգում են, բայց եթե կա ոչինչ ձեզ հետաքրքիր է ձեր ամենօրյա աշխատանքը, դուք պետք է մտածեք, թե արդյոք ձեր ներկայիս պաշտոնը իսկապես հարմար է ձեզ համար: Ձեր աշխատանքում գոնե ինչ-որ հատված պետք է լինի, որն ավելի հետաքրքիր է, քան Facebook-ը պտտելը կամ BuzzFeed թերթելը:

3. Դա ազդում է ձեր առողջության վրա

Արդյո՞ք ձեր հիվանդ օրերն ավելանում են անսպասելիորեն: Դու ես նույնքան արձակուրդ վերցնելը ինչպես կարող եք ստանալ? Դուք դիմում եք մի քանի (կամ շատ) բաժակ գինի ամեն գիշեր՝ աշխատանքի վատ օրը հաղթահարելու համար: Արդյո՞ք այդքան ժամեր եք աշխատում, որ ժամանակ չունեք մարզվելու, առողջ սնվելու կամ բավարար քնելու համար: Ոչ մի աշխատանք չարժե զոհաբերել ձեր առողջությունը:

4. Դուք չափից շատ եք արտահայտվում ձեր աշխատանքի մասին

Մտածեք ձեր ամենատարածված խոսակցությունների մասին ընկերների և ընտանիքի անդամների հետ: Դուք անընդհատ դժգոհում եք գործընկերներից, ձեր աշխատավայրի՞ց կամ բուն աշխատանքից:

Աշխատանքը պետք է ավելի շատ դրական, քան բացասական էներգիա բերի ձեր կյանք: Եթե ​​դա միշտ բողոքի առիթ է, դա նշան է, որ ձեր աշխատանքը ոչ մի գոհունակություն չի բերում:

5. Դուք գերազանցված եք

Լինում են ժամանակներ, երբ մենք ստիպված ենք լինում ցածրորակ աշխատանքներ կատարել՝ պարզապես յոլա գնալու համար, բայց եթե դուք այնպիսի աշխատանքում եք, որի համար գերազանցում եք որակավորումը, մի՛ ընդունեք խրվածության զգացումը: Եղեք զգոն համար դիրքեր, որոնք համապատասխանում են ձեր հմտություններին , որը, հավանաբար, ավելի կատարյալ կզգա, քան այն աշխատանքը, որը չի համապատասխանում ձեր փորձաքննության մակարդակին:

6. Առաջընթացի տեղ չկա

Շատ ժամանակ մի ծախսեք այնպիսի դիրքում, որը աճի հնարավորություն չի տալիս: Ձեր ժամանակը և էներգիան տրամադրելը մի ընկերության, որը չի աջակցի ձեր կարիերայի առաջընթացին կամ չի աճի ձեզ հետ, ի վերջո կխանգարի ձեր կարիերայի զարգացմանը երկարաժամկետ հեռանկարում: Եթե ​​դուք մտածում եք, թե արդյոք դուք չափազանց երկար եք մնացել ձեր աշխատանքում , հնարավոր է, որ ժամանակն է նայելու առաջ շարժվելուն:

7. Աշխատանքային միջավայրը բացասական է

TO բացասական միջավայրը թունավոր է . Դժվար է աշխատավայրում երջանիկ կամ նույնիսկ գոհ զգալ, եթե ձեր գործընկերներն անընդհատ բողոքում են, իսկ ձեր ղեկավարը համառորեն դժգոհ է: Ավելին, հոռետեսական մթնոլորտը կարող է նույնիսկ սպանել կարիերայի ընտրության հանդեպ ունեցած կիրքը: Եթե ​​դուք հայտնվում եք մեկում, ժամանակն է դուրս գալ և գտնել աշխատավայրի մշակույթ, որն ավելի հարմար է ձեզ համար:

8. Դուք հավաքագրվում եք այլ ընկերությունների կողմից

Գլխի որսորդները դիմում են ձեզ: Եթե ​​դուք դժգոհ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքային միջավայրից, և կան բազմաթիվ հնարավորություններ մեկ այլ դերի համար, ընդունեք դա որպես կանաչ լույս առաջ շարժվելու համար:

9. Ընկերության մշակույթը ձեզ համար հարմար չէ

Եթե ​​դուք ցանկանում եք ճկուն, տնից աշխատելու միջավայր, բայց դուք խրված եք ավանդական ինը-հինգ աշխատանքի մեջ, հավանաբար երբեք գոհ չեք լինի, անկախ նրանից, թե որքան եք սիրում ձեր դիրքի այլ կողմերը:

Եթե ​​փորձել եք և ձախողել եք բանակցել ժամանակացույցի շուրջ, որն աշխատում է ձեզ համար , հաշվի առեք աշխատատեղեր այլ ընկերություններում a մշակույթը, որը կհամապատասխանի ձեր նախընտրած ապրելակերպը.

10. Դուք չեք կարող բարձրաձայնել ձեր աշխատանքում

Աշխատանքում դուք պետք է բավականաչափ վստահ և հարմարավետ զգաք՝ արտահայտելու ձեր կարծիքը, կիսվելու ձեր մտքերով և ինքներդ ձեզ համար: Ճնշող միջավայրը պարզապես չարժե համակերպվել:

11. Ձեր աշխատանքը ձեզ հետ չի խոսում

Մեր օրերում կարիերան փոխողներն ավելի ու ավելի տարածված են դառնում, և դուք չպետք է ձեզ խրված զգաք կարիերայի ուղին որի հետ չես կապվում.

Եթե ​​կորցրել եք ձեր կիրքը աշխատանքի հանդեպ, բացեք ձեր միտքը այլ հնարավորությունների համար, որոնք խոսում են ձեզ հետ և սկսեք շարժվել այն ուղղությամբ, որով դուք իսկապես կրքոտ եք զգում: Սրանք նախազգուշացնող նշանները կօգնեն ձեզ որոշել, թե արդյոք ձեր կարիերան վերափոխման կարիք ունի .

12. Դուք գտնում եք, որ արդարացնում եք ձեր աշխատանքը

  • «Դե, աշխատավարձը վատ է, և իմ շեֆը անպիտան է, բայց իմ նպաստները նորմալ են»: '
  • Գործընկերներս գարշելի են ու նվաստացուցիչ, բայց գոնե իմ աշխատավարձը պարկեշտ է»։
  • «Ես փող չեմ աշխատում, բայց գոնե գրասենյակում կան անվճար սուրճ և խորտիկներ»:

Արդյո՞ք դուք արդարացնում եք ձեր աշխատանքը ինքներդ ձեզ կամ ուրիշներին, մինչդեռ ձեր հոգու խորքում գիտեք, որ բացասական կողմերը գերազանցում են դրական կողմերին:

Եթե ​​բողոքելու ավելի շատ բան կա, քան գովաբանելը, իմացիր, որ դու կարող է Գտեք աշխատանք, որն առաջարկում է ավելի շատ դրական, քան բացասական, և դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փնտրել:

13. Դուք կարդում եք այս հոդվածը

Ինչո՞ւ եք սեղմել կամ փնտրել այս հոդվածը: Ինչ-որ բան պետք է արձագանքեր ձեզ հետ: Եթե ​​դուք արդեն մտածում եք աշխատանքից հեռանալը , դա միայն նշան է, որ իսկապես ժամանակն է առաջ գնալու։

Դուրս գալուց առաջ

Եթե ​​դուք կարդացել եք այս հոդվածը և ճանաչեցիք այս նախազգուշացնող նշաններից մի քանիսը, ապա գուցե ժամանակն է թողնել ծխելը: Բայց կան մի քանիսը ժամանակներ, երբ դուք չպետք է անմիջապես հեռանաք .

Եթե ​​ընդհանրապես հնարավոր է, եղեք ռազմավարական: Գրեթե միշտ ավելի լավ է թողեք աշխատանքը այն բանից հետո, երբ այո ասացիք աշխատանքի առաջարկին . Դա պայմանավորված է նրանով, որ սովորաբար ավելի հեշտ է նոր աշխատանք գտնելը, երբ դուք դեռ ունեք ձեր հինը:

Նորապսակները հրաժեշտ են տալիս լիմուզենի պատուհանից

••• Burke/Triolo Productions / Getty Images

Ամուսնությունը, թեև կյանքի ամենաերջանիկ իրադարձություններից մեկն է, հաճախ հանգեցնում է ապրելակերպի այլ կարևոր փոփոխությունների: Նման փոփոխությունները կարող են ներառել ա հրաժարականի դիմում աշխատանքիցդ, որովհետև ամուսնանում ես: Թեև լավ աշխատանքից հեռանալը կարող է դժվար որոշում լինել, երբեմն դա անհրաժեշտ է:

Պատճառները, թե ինչու ամուսնությունը կարող է ձեզանից պահանջել թողնել աշխատանքը

Հավանաբար, ձեզ հարկավոր կլինի տեղափոխվել, քանի որ ձեր նոր ամուսինն այլ տեղ ֆինանսական առումով ավելի շահավետ դիրք ունի: Եթե ​​դուք հետաձգել եք ամուսնությունը կամ ծննդաբերությունը, կարող եք անմիջապես սկսել ձեր ընտանիքը: Եթե ​​դուք ամուսնանում եք մեծ ընտանիքի հետ՝ երեխաներով կամ տարեց ծնողներով, որոնց դուք նախատեսում եք օգնել խնամել, հավանաբար հասկանում եք, որ ժամանակ կամ էներգիա չեք ունենա ձեր ընթացիկ աշխատանքին տրամադրելու համար: Դուք կարող եք զգալ, որ ժամանակ է պետք՝ ձեր հարսանիքը պլանավորելու համար: Որոշ մարդիկ կարող են ցանկանալ կենտրոնանալ մեկ կամ երկու տարի ամուսնացած լինելու վրա, քանի որ դուք և ձեր ամուսինը մեծանում եք միասին կյանքը փոխող անցումային փուլի միջոցով:

Ինչպիսին էլ լինի հեռանալու ձեր հիմնավորումը, լավագույնն է ձեր ներկայիս գործատուին տեղեկացնել ձեր սպասվող հրաժարականի մասին: Գործատուին ապահովելը ստանդարտ է երկու շաբաթ ծանուցում նախքան ձեր սպասվող վերջին աշխատանքային օրը: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ ծանուցում տրամադրել (նույնիսկ մինչև մի քանի ամիս ծանուցում): Այս ավելի երկար ծանուցումը կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե դուք կատարում եք մասնագիտացված աշխատանքային պարտականություններ, որոնք չեն կարող անմիջապես ստանձնել մեկ այլ անձ՝ առանց լայնածավալ ուսուցման կամ առաջնորդության:

Առաջարկությունների կարևորությունը

Հնարավորության դեպքում դուք պետք է առաջարկեք օգնել ձեր գործատուին աշխատանքի ընդունել և վերապատրաստել ձեր իրավահաջորդին: Որքան հեշտացնեք իրավահաջորդության գործընթացը, այնքան ավելի հավանական կլինի, որ ձեր գործատուն ձեզ հետ աշխատանքի ընդունի կամ կտրամադրի ձեզ առաջարկություններ քանի որ ապագայում աշխատանք եք փնտրում:

Առաջարկությունները կարևոր են, քանի որ տալիս են պոտենցիալ գործատուները ավելի շատ վկայում են ձեր հմտությունների, տաղանդների և անձնական բնավորության մասին՝ ստեղծելով ավելի հստակ պատկեր, թե ով եք դուք և ինչպես կարող եք տեղավորվել ընկերության մեջ: Այսպիսով, մի այրեք կամուրջները. ջերմ պահեք ձեր ելքը և ապահովեք ձեր հանձնարարական նամակը:

Ինչ ներառել ձեր հրաժարականի նամակում

Հարմարեցրեք այս օրինակելի հրաժարականի նամակը՝ ձեր հրաժարականի նամակը ստեղծելու համար: Եղեք շիտակ, բաց և ազնիվ ձեր ձևակերպումների մեջ, երբ խորհուրդ եք տալիս ձեր գործատուին, որ հեռանում եք ամուսնանալու պատճառով:

Ձեր նամակում հստակ նշեք, թե կոնկրետ երբ եք մեկնում (երկու շաբաթ, 10 օր և այլն): Բացատրեք, թե ինչու է ամուսնանալը ձեզ դրդում թողնել ձեր աշխատանքը, օրինակ՝ դուք պետք է տեղափոխվեք, խնամեք երեխաներին կամ պլանավորեք ձեր հարսանիքը: Առաջարկեք օգնել վարձել և վերապատրաստել ձեր փոխարինողին և համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք նրանց ձեր փորձի և ձեր սովորածի համար:

Կրկին շնորհակալություն հայտնեք նրանց նամակը փակելիս և տեղեկացրեք նրանց, որ հասանելի կլինեք, եթե նրանք ունենան հարցեր կամ մտահոգություններ:

Ներբեռնեք հրաժարականի նամակի ձևանմուշը (համատեղելի է Google Docs-ի և Word Online-ի հետ) կամ տես ստորև՝ լրացուցիչ օրինակների համար:

Հրաժարականի նմուշի սքրինշոթ

The Balance.

Ներբեռնեք Word Կաղապարը

Նմուշ նամակ (տեքստային տարբերակ)

Քիմբերլի Լաու
123 Գլխավոր փողոց
Anytown, CA 12345
555-555-5555
kimberly.lau@email.com

1 սեպտեմբերի, 2018թ

Ջենիֆեր Լի
Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
Acme Գրասենյակային պարագաներ
123 Business Rd.
Բիզնես Սիթի, NY 54321

Հարգելի Ջենիֆեր Լի,

Գրում եմ, որպեսզի իմանաք, որ 30 օրից հեռանալու եմ ընկերությունից: Ես մեծ հաճույք եմ ստացել ձեզ հետ աշխատելուց և ավելի քան երախտապարտ եմ ձեր ընձեռած կարիերայի հնարավորությունների համար, բայց հանգամանքները թելադրում են, որ այժմ ժամանակն է, որ ես առաջ շարժվեմ:

Ես ամուսնանալու եմ վեց ամսվա ընթացքում, իսկ ամուսնությունիցս հետո տեղափոխվելու եմ: Կարծում եմ, որ ամենալավն այն է, որ հիմա հեռանամ պաշտոնից, քանի որ հարսանիքի պլանավորման ժամանակ չեմ ունենա լրիվ դրույքով աշխատելու: Ես իսկապես գնահատում եմ ձեր հասկացողությունը իմ կյանքի այս կարևոր պահի վերաբերյալ:

Եթե ​​ցանկանում եք օգնություն՝ զբաղեցնելով իմ պաշտոնը, կամ եթե ինչ-որ բան կարող եմ անել, քանի դեռ այստեղ եմ՝ անցումը հեշտացնելու համար, խնդրում եմ տեղեկացրեք ինձ: Ես ուրախ կլինեմ օգնելու ինչով կարող եմ։

Կրկին շնորհակալություն ըմբռնման և ձեզ հետ աշխատելու հնարավորության համար: Մի հապաղեք կապ հաստատել, եթե ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ:

Հարգանքներով,

Քո ստորագրությունը (թղթային նամակ)

Քիմբերլի Լաու

Ընդարձակել

Էլփոստի հաղորդագրության նմուշ

Ընդունելի է նաև ուղարկել ձեր պաշտոնական հրաժարականը էլեկտրոնային փոստով, եթե դա ձեր ղեկավարի հետ շփվելու հիմնական մեթոդն է: Ձեր հրաժարականը ներկայացնելու համար էլեկտրոնային փոստի օգտագործումը նաև թույլ է տալիս հեշտությամբ պատճենել ձեր գործատուի Մարդկային ռեսուրսների բաժինը: Դուք կարող եք նաև տեղեկացնել թիմի մյուս անդամներին, որ դուք հեռանում եք ձեր սպասվող հարսանիքի պատճառով:

Առարկա Հրաժարական - Ձեր անունը

Հարգելի պարոն/տիկին. Ազգանուն:

Ես գրում եմ, որպեսզի ձեզ, մեր թիմին և Մարդկային ռեսուրսներին տեղեկացնեմ, որ ես երկու շաբաթից կլքեմ ընկերությունը՝ ամուսնանալու համար: Թեև ես և իմ նշանածը մտադիր էինք ամուսնանալ վեց ամիս անց, նա նոր պաշտոն է ստացել Եվրոպայում ԱՄՆ բանակի բազայում: Այսպիսով, մենք որոշել ենք տեղափոխել մեր հարսանիքի ամսաթիվը մինչև մեկ ամիս, որպեսզի կարողանանք տոնել մեր միությունը բոլոր հրաշալի ընկերների և գործընկերների հետ, որոնց ճանաչում ենք այստեղ:

Ես միշտ երախտապարտ կլինեմ, որ դուք ինձ աշխատանքի ընդունեցիք։ Մեր թիմային նախագծերում նպաստելն արտոնություն էր, և ես կկարոտեմ ձեզանից յուրաքանչյուրին:

Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե ինչ-որ բան կարող եմ անել, որպեսզի օգնեմ հեշտացնել իմ փոխարինման հաջորդականությունը: Ես ուրախ եմ գրել իմ ընթացիկ աշխատանքային պարտականությունների նկարագրությունը, ինչպես նաև տրամադրել ծրագրի բոլոր կարգավիճակների ուրվագիծը:

Կրկին շնորհակալություն ըմբռնման և ձեզ հետ աշխատելու հնարավորության համար: Մի հապաղեք կապ հաստատել, եթե ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ:

Հարգանքներով,

Քո անունը

Ընդարձակել
Բիզնես թիմը աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ զրուցում է պոտենցիալ թեկնածուի հետ:

•••

skynesher / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

«Պատմիր ինձ քո երազանքի աշխատանքի մասին» կարող է բարդ լինել հարցազրույցի հարց . Չնայած որ քո երազանքի աշխատանքը կարող է կապ չունենալ այն աշխատանքի հետ, որի համար դուք հարցազրույց եք վերցնում, մի նշեք սա, եթե դա կապված չէ: Փոխարենը, ջանքեր գործադրեք ձեր պատասխանը կապելու այն դիրքի հետ, որի համար հարցազրույց եք տալիս:

Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչ տեղեկատվություն են ակնկալում բացահայտել հարցազրուցավարները ձեր պատասխանի միջոցով, ինչպես նաև որոշ անելիքներ և չանել այս հարցին պատասխանելու համար:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրույցում ձեր պոտենցիալ գործատուն, հավանաբար, կկենտրոնանա պարզելու, թե արդյոք դուք ունեք, թե ոչ ճիշտ հմտություններ՝ աշխատանքում հաջողակ լինելու համար .

Այնուամենայնիվ, նրանց կհետաքրքրի նաև, թե որքանով եք դուք դրդված այդ աշխատանքը կատարելու համար և գոհ կլինե՞ք պաշտոնից, թե ոչ: Հարցազրույցի այս հարցը օգնում է հարցազրուցավարներին գնահատեք ձեր մոտիվացիան . Ձեր պատասխանը կարող է նաև ցույց տալ ձեր արժեքները, կրքերը և առաջնահերթությունները որպես աշխատող:

Ինչ նշեք ձեր պատասխանում

Իդեալում, ձեր պատասխանը հարցին պետք է վերաբերի տվյալ աշխատանքի որոշ տարրերին: Օրինակ, եթե պաշտոնը հաճախորդների սպասարկման աշխատանք է, կարող եք ասել, որ ձեր երազանքի աշխատանքը հաճախորդների հետ փոխգործակցության բարձր մակարդակ կունենա:

Դուք կարող եք նաև կենտրոնանալ ոլորտի վրա այս հարցին պատասխանելիս. Եթե դիմում եք աշխատանքի բնապահպանական ոչ առևտրային կազմակերպությունում, կարող եք նշել ձեր կիրքը բնապահպանության նկատմամբ: Մեկ այլ տարբերակ է ձեր պատասխանը ձեր շուրջը շրջանակել իդեալական ընկերության մշակույթ և աշխատանքային միջավայր։ Օրինակ, կարող եք ասել, որ ցանկանում եք աշխատել համագործակցային միջավայրում կամ դառնալ կրքոտ թիմի անդամ: Պարզապես համոզվեք, որ ձեր նշած միջավայրը համապատասխանում է պաշտոնի աշխատավայրի մշակույթին:

Ձեր պատասխանը պատրաստելու համար մտածեք, թե ինչն է ձեզ գրավում աշխատանքի վերաբերյալ.

  • Ձեզ դուր է գալիս խնդիրներ լուծելը կամ կոնֆլիկտների միջնորդությունը:
  • Դուք զարգանում եք ճնշման տակ:
  • Դուք ձեզ համարում եք մարդկանց մարդ, ով սիրում է շփվել հաճախորդների կամ ավելի մեծ համայնքի հետ:

Վերադարձեք աշխատատեղերի ցանկին և ուսումնասիրեք աշխատանքի նկարագրությունը և պահանջները՝ գտնելու, թե ինչն է ձեզ ամենաշատը հուզում և հետաքրքրում այդ պաշտոնում: Ձեր պատասխանում կարող եք անդրադառնալ երկուսին էլ հմտություններ, որոնք դուք ներկայումս ունեք և ցանկանում եք օգտագործել , և այնպիսիները, որոնք կարծում եք, որ կկարողանաք զարգանալ այդ պաշտոնում:

Ստեղծեք աշխատանքի պրոֆիլ, որն օգնում է ամրապնդել ձեր պատասխանը

Մտածեք, թե ինչ եք ուզում աշխատանքից և ստեղծեք ձեր իդեալական աշխատանքի պրոֆիլը, որը ներառում է այդ գործառույթներից մի քանիսը:

Պարտադիր չէ, որ ձեր երազանքի աշխատանքը լինի որոշակի պաշտոն, ինչպես օրինակ՝ Հաշվի գործադիր կամ Հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն, այլ կարող է ներառել տարբեր պարտականություններ, որոնք կցանկանայիք ունենալ որպես ձեր պաշտոնի մաս: Ձեր պրոֆիլը կարող է ներառել նաև այն հմտությունները, որոնք դուք հաճույք եք ստանում օգտագործելուց և ընկերության մշակույթի տեսակը, որում դուք ծաղկում եք:

Համոզվեք, որ այդ տարրերից մի քանիսը համապատասխանում են այն աշխատանքի նկարագրությանը, որի համար դիմում եք:

Կիսվեք օրինակներով հարցազրուցավարի հետ

Ձեր պատասխանն ավելի համոզիչ կլինի, եթե մտածեք այն մասին, թե ինչու եք անցյալում այս տեսակի գործողությունները պարգևատրում և ինչպես եք հմտությունների հավաքածու համապատասխանում է աշխատանքի տեսակին, որը դուք փնտրում եք: Պատրաստ եղեք կիսվել որոշ օրինակներով, թե ինչպես եք անցյալում վայելել այդ հմտությունները օգտագործելը:

Կենտրոնացեք ներկայի և ապագայի վրա

Հարցին պատասխանելու մեկ այլ միջոց է նշել որոշակի նպատակ, որին կցանկանայիք հասնել ձեր երազանքի աշխատանքի միջոցով: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի ոչ առևտրային բնապահպանական կազմակերպությունում, կարող եք նշել, որ ձեր երազանքի կարիերայի էական տարրը կլինի կանաչ օրակարգը առաջ տանող դերը:

Ի վերջո, պատասխանելու բանալին՝ կասե՞ք ինձ ձեր երազանքի աշխատանքի մասին։ բարձր մակարդակի պաշտոնում ձեր երկարաժամկետ հետաքրքրությունը փոխանցելն է՝ առանց ստվերելու ձեր հետաքրքրությունն այն աշխատանքի նկատմամբ, որի համար դիմում եք:

Ինչը չպետք է նշվի ձեր պատասխանում

Ինչպես ցանկացած բաց հարցի դեպքում, հեշտ է զգալ, որ ամեն ինչ գնում է: Բայց դուք դեռ աշխատանքային հարցազրույցի եք, և ձեր պատասխանները մանրակրկիտ կուսումնասիրվեն: Պատասխանները, որոնք չափազանց մեծ են, օրինակ՝ իմ երազանքի աշխատանքը գործադիր տնօրենն է, անհարկի են: Եվ եթե ձեր երազանքի գործը պրոֆեսիոնալ վեպեր գրելն է կամ սոմելյե դառնալը, ապա դա ամենալավ տեղեկությունն է, որ ձեզ համար լավագույնս պահեք անձնակազմի հաշվապահի պաշտոնի համար հարցազրույցի ժամանակ: Ահա մի քանի այլ բաներ, որոնցից պետք է խուսափել ձեր պատասխանում.

  • Հատուկ աշխատանքի անվանումներ. Կենտրոնացեք դերերի հմտությունների վրա և մի նշեք կոնկրետ աշխատանքի կոչումներ:
  • Հավակնոտ գործառույթներ. Զգուշորեն քայլեք այստեղ: Եթե ​​ձեր երազանքի աշխատանքը ներառում է այնպիսի պարտականություններ, որոնք հեռու են հասնելու այն պաշտոնում, որի համար դիմում եք, դա կարող է ձեզ թվալ, թե երկար ժամանակ երջանիկ չեք լինի այդ պաշտոնում: Հարցազրուցավարներն ավելի շատ են ցանկանում աշխատանքի ընդունել դիմորդների, ովքեր կշարունակեն մնալ, քան նրանք, ովքեր կունենան կարճ պաշտոնավարում:
  • Այս աշխատանքը. Մի փոքր անանկեղծ բան կա ասելու, որ աշխատանքը, որին դիմում եք, ձեր երազանքի աշխատանքն է: Խուսափեք սրանից։

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա պատասխանների երեք օրինակ, որոնք դուք կարող եք տալ հարցազրույցի ժամանակ, երբ հարցազրուցավարը տվել է ձեզ հարցը՝ Ասա ինձ քո երազանքի աշխատանքի մասին: Օգտագործեք դրանք որպես մոդելներ ձեր սեփական պատասխանը ստեղծելու համար:

Այն, ինչ ես փնտրում եմ աշխատանքում, և այն, ինչ ես սիրում եմ հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցչի այս պաշտոնում, իմ հաղորդակցման և հաճախորդների սպասարկման հմտություններն օգտագործելու կարողությունն է: Ես սիրում եմ շփվել հաճախորդների հետ և արագ և արդյունավետ լուծել խնդիրները նրանց հետ: Հետևյալ ճանապարհին, ձեր արտադրանքի գծի փորձագետ դառնալուց և ձեր հաճախորդների հետ ամուր հարաբերություններ հաստատելուց հետո, ես կցանկանայի աշխատել վաճառքի ոլորտում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում, քանի որ թեկնածուն և՛ ցուցադրում է հաճախորդների սպասարկման հմտությունները, որոնք նա կբերեր այդ պաշտոնին, և՛ ակնարկում է համապատասխան կարիերայի հետագիծը: Նա հասկացնում է, որ ոգևորված է հիմնական աշխատանքային պարտականություններով և, ամենայն հավանականությամբ, որոշ ժամանակ կմնա:

Իմ երազանքի աշխատանքը ներառում է մեծ քանակությամբ թիմային աշխատանք, ինչպիսիք են անձնակազմի կանոնավոր հանդիպումները և խմբային նախագծերը: Ինձ դուր է գալիս, որ այս աշխատանքն ընդգծում է գործընկերների և ղեկավարության և անձնակազմի միջև հաղորդակցությունը: Իմ նախորդ աշխատանքը 50%-ով թիմային նախագծեր էր, և ես ոգևորված եմ շարունակելու նման թիմային աշխատանքն ու բաց հաղորդակցությունը այստեղ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն հիանալի աշխատանք է կատարում՝ կապելով իր պատասխանը այն աշխատանքին, որի համար դիմում է, առաջարկելով լավ օրինակներ, թե ինչպես է նա լավ տիրապետում համատեղ թիմային աշխատանքի հմտություններին, որոնք կպահանջվեն պաշտոնը:

Իմ երազանքի աշխատանքը թույլ կտա ինձ մշակել վեբ բովանդակություն տարբեր ընկերությունների համար: Ինձ դուր է գալիս ծանոթանալ տարբեր հաճախորդների հետ և զարգացնել բովանդակություն՝ նրանց յուրահատուկ կարիքներին համապատասխան: Օրինակ, իմ վերջին աշխատանքում ես աշխատել եմ հաճախորդների համար՝ սկսած առողջապահությունից մինչև կրթություն, և գովասանքի եմ արժանացել տարբեր ընկերությունների հետ իմ աշխատանքի համար: Ինձ դուր է գալիս, որ այս աշխատանքը թույլ կտա ինձ աշխատել մի շարք հաճախորդների հետ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն նույնպես ուսումնասիրել է գործատուին և լավ է պատկերացնում, թե ինչ է ենթադրելու իր նոր աշխատանքը՝ հաճախորդների հետ հարաբերությունների հմտություններ, բազմաֆունկցիոնալ առաջադրանքներ և ճկունություն: Այսպիսով, նա կարող է օգտագործել իր նախկին հաճախորդների հետ հարաբերությունների փորձը՝ որպես իր թեկնածության համոզիչ վաճառքի կետ:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՊԱՀՊԱՆԵՔ ՁԵՐ ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ. Համոզվեք, որ այն տարրերը, որոնք դուք թվարկում եք որպես ձեր երազանքի աշխատանքի մաս, աշխատանքային պայմաններն ու գործառույթներն են, որոնք համապատասխանում են այն աշխատանքին, որի համար հարցազրույց եք տալիս:

ՑՈՒՅՑ ՏԵՂԱԴՐԵԼ ՁԵՐ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ. Օգտագործեք ձեր պատասխանը որպես հնարավորություն ընդգծելու այն հիմնական հմտություններն ու փորձը, որոնք դուք կբերեք գործատուին: Համապատասխանեցրեք այս հմտությունները աշխատանքի հրապարակման մեջ նշված ամենակարևոր նախընտրելի որակավորումներին:

ԱՐՏԱՀԱՅՏԵՔ ՁԵՐ ՈԳԵՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆԸ. Պահպանեք ձեր ձայնի տոնն ու դեմքի արտահայտությունը լավատես և դրական, երբ նկարագրում եք ձեր երազանքի աշխատանքը: Ձեր հարցազրուցավարը կգնահատի հետաքրքրության և նվիրվածության չափը, որը դուք կարող եք առաջարկել իրենց կազմակերպությանը:

Ռազմաօդային ուժերում գրանցված աշխատատեղեր

Ռադարային սպասք

••• Շոն Գլադվել / Getty Images

3D1X3, RF Transmission Systems AFSC անվանումը պաշտոնապես հաստատվել է 2009 թվականի նոյեմբերի 1-ին: Այն ստեղծվել է AFSC 2E1X3-ի փոխակերպմամբ: ՌԴ հաղորդման համակարգերի անձնակազմը տեղադրում, պահպանում, վերացնում և վերանորոգում է ստանդարտ ռադիոհաճախականության անլար, տեսադաշտից դուրս, տեսադաշտից դուրս, լայնաշերտ, ցամաքային արբանյակային և գաղտնագրման փոխանցման սարքեր և ներխուժման հայտնաբերման համակարգեր ֆիքսված և տեղակայված վիճակում: միջավայրը։ Ներառված են բազմաթիվ ալիքային համակարգեր, որոնք գործում են ամբողջ սպեկտրի, բանալիների և ազդանշանային սարքերի վրա. հեռաչափություն և գործիքավորման համակարգեր:Նրանք ստեղծում և պահպանում են սխեմաներ, կարգավորում և կառավարում են համակարգի և ցանցի միացումը:

Հատուկ պարտականություններ

Այս AFSC-ի հատուկ պարտականությունները ներառում են. Կատարում/վերահսկում է անլար ռադիո և արբանյակային համակարգերի և սարքավորումների սպասարկման աշխատանքները: Վերահսկում է ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքը և վերանայում է ավարտված վերանորոգումը առողջ սպասարկման պրակտիկայի համար: Սահմանում է պահանջներ սպասարկման սարքավորումների, օժանդակ սարքավորումների, գործիքների և պահեստամասերի համար: Պահանջներ, հաշվառումներ և մատակարարումներ և նյութեր: Մեկնաբանում է ստուգման արդյունքները և որոշում ուղղիչ գործողությունների համարժեքությունը:

Վերանայում և ապահովում է սպասարկման կառավարման հրապարակումների և ընթացակարգերի համապատասխանությունը: Բացահայտում է պահպանման խնդրահարույց ոլորտները և առաջարկում ուղղիչ գործողություններ: Առաջարկում է մեթոդներ՝ բարելավելու սարքավորումների աշխատանքը և սպասարկման ընթացակարգերը: Գնահատում է առաջարկվող փոփոխությունների հիմնավորվածությունը և կիրառելիությունը: Մշակում և կիրառում է անվտանգության ստանդարտներ վերգետնյա ՌԴ համակարգերի սպասարկման գործունեության համար:

Ստուգում է անլար ռադիո/արբանյակային կապի գործունեությունը: Որոշում է սարքավորումների շահագործման կարգավիճակը: Ծառայում է թիմերում՝ գնահատելու փոխանցման համակարգերի գործունեությունը: Մեկնաբանում է ստուգման բացահայտումները, որոնք ներկայացված են ստուգման այլ գործողություններով և նախաձեռնում ուղղիչ գործողություններ: Որոշում է ուղղիչ գործողությունների համարժեքությունը: Ստուգում է տեղադրված և վերանորոգված բաղադրիչները տեխնիկական հրապարակումների համապատասխանության համար:

Լուծում է կապի սարքավորումների տեղադրման, վերանորոգման, հիմնանորոգման և փոփոխման խնդիրները: Օգտագործում է ուղեծրային կապի արբանյակի, տեսադաշտի և տրոպոսֆերային ցրման տեխնիկա: Անցկացնում է թեստեր համակարգերի վերականգնման և պահպանման համար: Օգտագործում է հակախցանումային սարքավորումներ և տեխնիկա՝ չեզոքացնելու կապի խցանման հետևանքները: Սպասարկման խնդիրները լուծելու համար օգտագործում է դասավորության գծագրեր, սխեմաներ և պատկերային դիագրամներ: Վերլուծում է սարքավորումների կառուցման և շահագործման բնութագրերը՝ անսարքության աղբյուրը որոշելու համար:Կատարում է բարդ հավասարեցման և չափաբերման ընթացակարգեր՝ առավելագույն գործառնական արդյունավետությունն ապահովելու համար: Որոշում է վերանորոգման ընթացակարգերը, որոնք անհրաժեշտ են անսարք սարքավորումները շտկելու համար:

Տեղադրում է վերգետնյա ռադիո, արբանյակային և հեռաչափական կապի սարքավորումներ: Խորհրդակցում է դասավորության գծագրերը՝ համոզվելու համար, որ սարքավորումները ճիշտ են տեղադրված: Ստուգում է սարքավորումների սպասարկման համար նախքան տեղադրումը: Հավաքում, միացնում, ամրացնում և փոխկապակցում է այնպիսի բաղադրիչներ, ինչպիսիք են հաղորդիչները, սնուցման աղբյուրները և ալեհավաքների հավաքները: Տեղադրված սարքավորումների փորձարկում՝ բաղադրիչների պատշաճ հավաքման և տեխնիկական պատվերներին համապատասխանելու համար: Տեղադրում է գործողության մեջ և կարգավորում, կարգավորում և հարթեցնում է բաղադրիչները՝ առավելագույն աշխատանքային արդյունավետություն ստանալու համար:Նույնականացնում և տեղավորում է ռադիոհաճախականության միջամտության աղբյուրները:

Աշխատանքային ուսուցում

Նախնական հմտությունների ուսուցում ( Տեխնիկական դպրոց ) AF տեխնիկական դպրոցի ավարտական ​​աստիճանը ստանում է 3-հմտության մակարդակ (աշակերտ): Օդային ուժերի հիմնական վերապատրաստման հետևում , այս AFSC-ի օդաչուները հաճախում են հետևյալ դասընթաց(ներ)ը.

  • Դասընթաց # E3ABR3D133 01AA, Apprentice RF Transmissions Systems Specialist դասընթաց Keesler AFB, MS - մոտավորապես 110 դասի օր:

Հավաստագրման ուսուցում Տեխնիկական դպրոցից հետո անհատները զեկուցում են իրենց մշտական ​​պարտականությունների կատարմանը, որտեղ նրանք անցնում են 5 մակարդակի (տեխնիկի) արդիականացման դասընթացներ: Այս թրեյնինգը աշխատանքի ընթացքում առաջադրանքների հավաստագրման և նամակագրության դասընթացի գրանցման համադրություն է, որը կոչվում է Կարիերայի զարգացման դասընթաց (CDC). Երբ օդաչուի մարզիչը(ները) հավաստիացնում են, որ նրանք որակավորում են կատարել այդ առաջադրանքին առնչվող բոլոր առաջադրանքները, և երբ նրանք ավարտում են CDC-ն, ներառյալ վերջնական փակ գրքով գրավոր թեստը, նրանք բարձրացվում են 5-հմտության մակարդակի և համարվում են «հավաստագրված» իրենց աշխատանքը նվազագույն հսկողությամբ կատարելու համար:

Ընդլայնված ուսուցում Հասնելուն պես աստիճան շտաբի սերժանտ օդաչուները ընդունվում են 7 աստիճանի (արհեստավոր) պատրաստության։ Արհեստավորը կարող է ակնկալել, որ կզբաղեցնի վերահսկիչ և կառավարչական տարբեր պաշտոններ, ինչպիսիք են հերթափոխի ղեկավարը, NCOIC տարրը (Պատասխանատու ենթասպա), թռիչքի տեսուչը և անձնակազմի տարբեր պաշտոններ: Ավագ վարպետ սերժանտի կոչում ստանալուց հետո անձնակազմը վերածվում է AFSC 3D190, Կիբեր օպերացիաների տեսուչի: 3D190-ի անձնակազմը անմիջական վերահսկում և կառավարում է AFSC-ների 3D1X1, 3D1X2, 3D1X3, 3D1X4, 3D1X5, 3D1X6 և 3D0X7 անձնակազմին:9-մակարդակը կարող է ակնկալել զբաղեցնել այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են թռիչքի պետը, տեսուչը և տարբեր անձնակազմի NCOIC աշխատատեղերը:

Հանձնարարության վայրեր Գործնականում ցանկացած ռազմաօդային բազա:

Միջին առաջխաղացման ժամանակները (ծառայության ժամանակ)

Օդաչու (E-2)՝ 6 ամիս
Օդաչու առաջին կարգի (E-3)՝ 16 ամիս
Ավագ օդաչու (E-4)՝ 3 տարի
Շտաբի սերժանտ (E-5)՝ 4,85 տ
Տեխնիկական սերժանտ (E-6)՝ 10,88 տ
Վարպետ սերժանտ (E-7)՝ 16,56 տ
Ավագ վարպետ սերժանտ (E-8)՝ 20,47 տ
Գլխավոր վարպետ սերժանտ (E-9)՝ 23,57 տ

Պահանջվում է ASVAB կոմպոզիտ Միավոր : E-70

Անվտանգության մաքսազերծում Պահանջ Գաղտնիք

Ուժի պահանջ : Ջ

Այլ պահանջներ

  • Պետք է լինի ԱՄՆ քաղաքացի
  • Նորմալ գունային տեսողություն
  • Ավագ դպրոցն ավարտելը պարտադիր է։
  • Ցանկալի է ֆիզիկամաթեմատիկական լրացուցիչ դասընթացներ։
Բանակի մարդկային ռեսուրսների մասնագետ

•••

MivPiv / E+ / Getty Images

ԱՄՆ բանակին օգնելու համար դառնալ 21-րդ դարի մարտական ​​ուժ՝ ԱՄՆ բանակի ընդհանուր անձնակազմի հրամանատարությունը (PERSCOM) և Միացյալ Նահանգների բանակի պահեստային անձնակազմի հրամանատարությունը (AR-PERSCOM) միավորվեցին՝ հոկտեմբերին ստեղծելով ԱՄՆ բանակի մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությունը: 1, 2003 թ.

Մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությունը դաշտային գործակալություն է, որը ենթակա է աշխատակազմի ղեկավարի տեղակալի գրասենյակին: Մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությունը պատասխանատու է ԱՄՆ բանակի մարդկային ռեսուրսների ծրագրերի, գործընթացների և ծառայությունների համար:

Մարդկային ռեսուրսների համակցված հրամանատարության առավելությունն այն է, որ այն ԱՄՆ բանակի յուրաքանչյուր զինվորի հնարավորություն է տալիս կառավարել իր ողջ կարիերան՝ հիմնական վերապատրաստումից մինչև թոշակի անցնելը, իսկ ավելի ուշ՝ մեկ գրասենյակի միջոցով: Սա բարելավում է կարիերայի կառավարման ներուժը բոլոր գործող և պահեստային զինվորների համար, ներառյալ Ազգային գվարդիան:

Մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությունը ներառում է ավելի քան 40 գործողություններ Միացյալ Նահանգներում: Մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությունը պատասխանատու է Army Awards ծրագրի, բանակի կարիերայի և շրջանավարտների ծրագրի, բանակի շարունակական կրթության համակարգի, վիրավոր ռազմիկի, պաշտպանության ինտեգրված ռազմական մարդկային ռեսուրսների համակարգի, անհատական ​​պատրաստ ռեզերվի ծրագրի և այլնի համար:

2005 թվականին Մարդկային ռեսուրսների հրամանատարությանը հանձնարարվել է Պաշտպանական բազայի փակման և վերադասավորումների հանձնաժողովը (BRAC) մինչև 2011 թվականը ստեղծել Մարդկային ռեսուրսների գերազանցության կենտրոն Ֆորտ Նոքսում, Քեյն: , MO-ն տեղափոխվեց Մարդկային ռեսուրսների նոր կենտրոն՝ բանակի բոլոր անձնակազմին կարիերայի ամենաբարձր որակի աջակցություն տրամադրելու համար:

Հայտնի է նաեւ որպես: ԱՄՆ բանակի մարդկային ռեսուրսների հրամանատարություն, HRC