Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի ժամանակ թիմային աշխատանքի օրինակներ փոխանակելու խորհուրդներ

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն Այս նկարազարդումը նկարագրում է, թե ինչպես կարելի է խոսել թիմային աշխատանքի մասին հարցազրույցի ժամանակ, ներառյալ

Maddy Price / The Balance

Քիչ գործեր կան, որոնք կարելի է կատարել առանձին: Սա նշանակում է, որ ցանկացած պաշտոնում զբաղեցրած անձը՝ սկզբնական մակարդակի օգնականից մինչև մանրածախ առևտրի աշխատող և ղեկավարության մակարդակի աշխատակիցներ, պետք է կարողանա արդյունավետ համագործակցել ուրիշների հետ: Հետեւաբար, ակնկալեք աշխատանքային հարցազրույցի հարցեր թիմային աշխատանքի վերաբերյալ գրեթե ցանկացած աշխատանքի համար հարցազրույց տալիս:

Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցազրույցի տիպիկ հարցն է. «Տվեք մեզ ձեր թիմային աշխատանքի մի քանի օրինակներ»:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Գործատուն այս հարցը կտա՝ իմանալու համար, թե ինչպես եք նախկինում աշխատել այլ անձնակազմի հետ: Սա աշխատանքի ընդունող մենեջերին պատկերացում կտա, թե ինչպես կարող եք լավ հարաբերություններ հաստատել իր ընկերության գործընկերների հետ: Գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր թիմային խաղացողներ են, այնպես որ արձագանքեք այնպես, որ կամենա ցույց տվեք աշխատանքի ընդունող մենեջերին, որ դուք կարող եք լավ աշխատել ուրիշների հետ .

Ինչպես պատասխանել «Մեզ տվեք ձեր թիմային աշխատանքի հմտությունների օրինակները»

Օգտագործեք STAR հարցազրույցի տեխնիկան: «Տվեք մեզ ձեր թիմային աշխատանքի որոշ օրինակներ» հարցը ա վարքագծային հարցազրույցի հարց . Գործատուները խնդրում են ձեզ անդրադառնալ ձեր անցյալի փորձին, որպեսզի ցույց տաք, թե ինչպես կարող եք վարվել նոր աշխատանքում:

Վարքագծային հարցազրույցի հարցին պատասխանելիս լավագույն տարբերակը օգտագործելն է ՍԹԱՐ հարցազրույցի արձագանքման տեխնիկա :

  • Իրավիճակը. Տրամադրեք մի փոքր համատեքստ փորձի մասին: Դուք ցանկանում եք հարցազրուցավարին մի փոքր տեղյակ պահել թիմի մասին: Կարող եք նշել թիմում մարդկանց թիվը, ձեր կոնկրետ դերը և այլն: Թեև ձեզ հարկավոր չէ շատ մանրամասների մեջ մտնել, մի փոքր ֆոնային տեղեկատվություն տրամադրելը օգտակար է:
  • Առաջադրանք. Բացատրեք թիմի նպատակները, մասնավորապես, թե ինչ նախագծի վրա էիք աշխատում: Եթե ​​ձեր խումբը բախվեց (և հաղթահարեց) որոշակի մարտահրավեր, բացատրեք այդ խնդիրը:
  • Գործողություն. Բացատրեք թիմի նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկված քայլերը (ներառյալ ձեր սեփականը): Հավանաբար, դուք բոլորդ շատ լավ էիք հանձնարարել կոնկրետ առաջադրանքներ և կատարել դրանք: Գուցե դուք բոլորդ էլ ուժեղ ունեիք հաղորդակցման հմտություններ , և խուսափել կոնֆլիկտից՝ արագորեն արտահայտելով որևէ մտահոգություն: Եթե ​​նշում եք որևէ խնդիր, որի հետ խումբը բախվել է, բացատրեք, թե ինչպես է թիմը լուծել խնդիրը: Սա ցույց կտա ձեր արդյունավետությունը խնդրի լուծում համատեղ աշխատանքի շրջանակում:
  • Արդյունք. Ավարտեք՝ բացատրելով թիմի գործողությունների արդյունքները։ Ընդգծեք, թե ինչի է հասել ձեր թիմը, ի վերջո: Դուք հասե՞լ եք կամ նույնիսկ գերազանցե՞լ եք ձեր նպատակին: Առաջադրանքը ժամանակից շուտ կատարե՞լ եք։

Շատ մի կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ վրա. Թեև դուք կարող եք նշել մի գործողություն, որը դուք կատարել եք խնդիրը լուծելու կամ խմբին օգնելու համար, շատ մի կենտրոնացեք ձեր սեփական ձեռքբերումների վրա: Շեշտեք, թե ինչպես է խումբը միասին աշխատել որպես ամբողջություն: Դուք ցանկանում եք ցույց տալ ուրիշների հետ աշխատելու ձեր ունակությունը, և դա ներառում է ձեր հաջողությունը խմբի հետ կիսելը:

Արտահայտեք վստահություն և դրականություն. Դուք ցանկանում եք փոխանցել, որ լավ եք աշխատում ուրիշների հետ և որ ձեզ հաճույք է պատճառում: Ուստի, փորձեք ձեր պատասխանի ընթացքում դրական հնչել, հատկապես երբ քննարկում եք ձեր հաջողությունները։ Նմանապես, խուսափեք այն ամենից, ինչը կարող է բացասական թվալ ձեր թիմի համար. մի մեղադրեք ուրիշների վրա կամ մի բողոքեք ուրիշի ձախողման մասին:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք ձեր թիմային աշխատանքի հմտությունների վերաբերյալ հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու լավագույն ուղիների օրինակները:

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Իմ վերջին պաշտոնում ես ծրագրային ապահովման ներդրման թիմի մաս էի: Մենք բոլորս միասին աշխատեցինք՝ պլանավորելու և կառավարելու իրականացման ժամանակացույցը, հաճախորդների ուսուցում տրամադրելու և մեր հաճախորդների համար սահուն անցում ապահովելու համար: Մեր թիմը միշտ ավարտում էր մեր նախագծերը ժամանակից շուտ՝ մեր հաճախորդների շատ դրական ակնարկներով: Արդյունավետ հաղորդակցվելու մեր կարողությունն այն էր, ինչը մեզ դարձրեց այդքան լավ թիմ: Մարդիկ մտահոգություններն արտահայտել են հստակ և բացահայտ, ուստի մենք հարցերը լուծել ենք հենց դրանք ծագել են։

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը հստակորեն սահմանում է նախագիծը, դրական արդյունքների հետ մեկտեղ (ժամանակացույցից շուտ ավարտվելը և դրական արձագանքների ստացումը) և թիմի սահուն աշխատելու պատճառները:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես մի թիմի անդամ էի, որը պատասխանատու էր մեր գրասենյակային սարքավորումների և պարագաների նոր մատակարարի գնահատման և ընտրության համար: Միջգերատեսչական թիմը վերանայեց տարբերակները, համեմատեց գները և սպասարկումը և ընտրեց վաճառողին: Մենք մի անգամ պետք է իրականացնեինք անցումը դեպի նոր վաճառող, ինչը դժվար էր, քանի որ թիմի յուրաքանչյուր անդամ առաջարկում էր տարբեր վաճառող: Այնուամենայնիվ, մենք կարճ հանդիպում անցկացրինք, որտեղ յուրաքանչյուր անդամ առաջարկ արեց իր առաջարկած վաճառողի համար: Բոլորը ուշադիր լսեցին, և մենք ի վերջո քվեարկեցինք վաճառողի վրա: Այդ վաճառողն այժմ հաջողությամբ աշխատում է ընկերության հետ տարիներ շարունակ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն ստեղծում է թիմային աշխատանքի ընդհանուր դժվարին ասպեկտ, ինչպես նաև այն, թե ինչպես են թիմի անդամները կարողացել անցնել դրա կողքով:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Իմ ներկայիս պաշտոնում ես թիմի մի մասն եմ, որը համակարգում է ընկերության ճաշի և սովորելու նիստերը: Ամեն շաբաթ մենք հանդիպում ենք, որպեսզի մտածենք, թե ով է լինելու մեր առաջիկա հյուր խոսնակը: Մենք բոլորս միասին աշխատում ենք՝ ապահովելու բանախոսների բազմազան խառնուրդ՝ նպատակ ունենալով գրավել ընկերության լայն շրջանակներին: Քանի որ թիմում բոլորը գալիս են ընկերության տարբեր ոլորտներից, մենք բոլորս շատ բան ենք սովորել մեծ գաղափարների մասին՝ մարքեթինգից մինչև տեխնիկա:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Հաճախ մարդիկ դժվարանում են աշխատել ուրիշների հետ տարբեր բաժիններում: Այս պատասխանում պարզ է դառնում, որ թեկնածուն կարող է սահուն աշխատել այլ թիմերի մարդկանց հետ:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Որպես ծրագրային ապահովման մշակման թիմի մաս՝ նախագծերի խիտ ժամանակացույցով, միշտ եղել են հրդեհներ, որոնք պետք է մարել: Թերևս ամենամեծ մարտահրավերը, որին մենք հանդիպեցինք որպես թիմ, այն էր, երբ մեր ծրագրի ղեկավարը հանկարծակի հոսպիտալացվեց՝ մեր վերջնական թողարկումից տասը օր առաջ: Նույնիսկ նրա բացակայության դեպքում մենք հաղթահարեցինք այս մարտահրավերը՝ աշխատելով արտաժամյա և լրացուցիչ ջանքեր գործադրելով՝ ապահովելու, որ թիմի բոլոր անդամները «կապված լինեն» ծրագրի ամենօրյա կարգավիճակի վերաբերյալ: Թողարկումն անցավ առանց խոչընդոտի:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս արձագանքն ունի հստակ շարադրված մարտահրավեր՝ դրա հաղթահարմանն ուղղված քայլերի հետ մեկտեղ։

Պատասխանների օրինակներ ուսանողական աշխատանք փնտրողների համար

Ահա պատասխանների օրինակներ այն ուսանողների համար, ովքեր հարցազրույց են վերցրել, ովքեր չունեն մեծ պաշտոնական աշխատանքային փորձ:

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Ավագ դպրոցում ես վայելում էի ֆուտբոլ խաղալը և երթային խմբի հետ ելույթ ունենալը։ Յուրաքանչյուրը պահանջում էր տարբեր տեսակի թիմային խաղ, բայց խմբի անդամ լինել սովորելու ընդհանուր նպատակը անգնահատելի էր: Քոլեջում ես շարունակեցի աճել որպես թիմի անդամ՝ բասկետբոլի ներհամալսարանական թիմում և իմ առաջադեմ մարքեթինգի դասի միջոցով, որտեղ մենք բազմաթիվ թիմային առաջադրանքներ ունեինք: Մասնավորապես, ես սովորել եմ թիմի յուրաքանչյուր անդամի ուժեղ կողմերը ճանաչելու և նշելու արժեքը: Սա թույլ է տալիս թիմին ավելի հեշտությամբ հանձնարարել առաջադրանքները համապատասխան մարդկանց:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ինչպես այս թեկնածուն հմուտ կերպով ցույց է տալիս, թիմային սպորտով զբաղվելու փորձը լավ հիմք է աշխատավայրում համատեղ աշխատանքի համար:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես շատ փորձառություն եմ ունեցել թիմի հետ աշխատելու՝ որպես իմ ավագ դպրոցի մարզական ծրագրի անդամ: Լինելով իմ մարզական թիմի անդամ՝ ես հասկանում եմ, թե ինչ է նշանակում լինել ինձնից ավելի մեծ բանի մաս: Թիմային սպորտն ինձ սովորեցրել է, թե ինչպես աշխատել խմբի հետ՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ընկերությունները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել թեկնածուների, ովքեր հետաքրքրված են ոչ միայն անձնական փառքով, այլև ավելի մեծ բանով աշխատելու համար. մեծ պատկերի այս հիշատակումը բավականին գրավիչ է հարցազրուցավարների համար:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Որպես բանավեճի իմ թիմի ավագ՝ ես ձեռք բերեցի թիմ կառուցելու տարբեր հմտություններ: Ես սովորել եմ, թե որքան կարևոր է ստիպել թիմի յուրաքանչյուր անդամին իրեն կարևոր, ներառված և մոտիվացված զգալ լավագույնը լինելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում թեկնածուն ի վիճակի է ցույց տալ առաջնորդության կարևոր հմտությունները, ինչպես նաև սահուն աշխատող թիմի համար անհրաժեշտ գործոնների ըմբռնումը:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Ամառվա ընթացքում ես ինտերնացի անցա Դեթրոյթի կենտրոնում գտնվող Just Practicing իրավաբանական ընկերությունում, և մեզանից վեցը միավորվեցինք՝ ուսումնասիրելու հատկապես դժվար գործը: Մենք որոշեցինք բաժանել հետազոտությունը և հանդիպել շաբաթական երկու անգամ, իսկ հետո միավորել մեր հետազոտության արդյունքները: Ես հայտնաբերեցի, որ երբեք չէի կարող ինքնուրույն ավարտին հասցնել աշխատանքը, բայց միասին աշխատելով մենք ավարտեցինք գործը: Ինձ դուր եկավ ընդհանուր փորձը, երբ մեզանից յուրաքանչյուրն օգտագործեց մեր լավագույն հմտություններն ու տաղանդները՝ մեկ համահունչ արդյունքի հասնելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը քայլում է թիմային աշխատանքի բազմաթիվ առավելությունների միջով անձնական և մտածված ձևով:

Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ

  • Պատրաստվեք հարցազրույցի այս հարցին՝ անդրադառնալով այն դեպքերին, երբ դուք աշխատել եք որպես թիմի մաս աշխատանքային իրավիճակում: Փորձեք մտածել ձեր վերջին աշխատանքային պատմությունից առնվազն երկու օրինակի մասին (իդեալական՝ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում): Եթե ​​հնարավոր է, մտածեք օրինակների մասին, որոնք վերաբերում են թիմային աշխատանքի տեսակին, որը դուք կկատարեիք նոր աշխատանքում: Օրինակ, եթե գիտեք, որ աշխատանքը պահանջում է շատ թիմային նախագծային աշխատանք, նշեք հաջողակ թիմային նախագծերի օրինակներ, որոնք դուք կատարել եք անցյալում:
  • Օրինակների համար դիմեք դպրոցական նախագծերին, կամավորական աշխատանքին կամ արտադասարանային գործունեությանը եթե դուք սկզբնական մակարդակի աշխատակից եք:
  • Պահպանեք այն դրական: Մի՛ ներառեք որևէ փորձ, որն ավարտվել է կոնֆլիկտով, կամ փորձառություններ, երբ թիմը չի կատարել իր նպատակները:

Մտածեք առնվազն մեկ օրինակ, որտեղ ձեր թիմը հանդիպեց և հաղթահարեց մարտահրավերը: Սա կօգնի ցույց տալ թիմի հետ խնդիրներ լուծելու ձեր ունակությունը:

Ինչ չասել

  • Բացասական արդյունքներ. Թիմը քանդվեց կոնֆլիկտում, թե չհաջողվեց իրագործել: Սրանք կարող են լինել ուսուցման հզոր հնարավորություններ, բայց հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ է կենտրոնանաք ինչ-որ դրական բանի վրա:
  • Երկար, կատաղի պատասխաններ. Դժվար կարող է լինել չխճճվել մի նախագծի մանրուքների մեջ: Բայց ձեր պատասխանում փորձեք նախապատմությունը և ցանկացած արդյունք տալ լայն հարվածներով: Խուսափեք շատ երկար խոսելուց, ընկերությանը հատուկ ժարգոն օգտագործելուց կամ ձեր պատմությունների մեջ մոլորվելուց:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

Դուք կարող եք կիսվել օրինակներով, որոնք չեն եղել աշխատավայրում: Նայեք կամավորական աշխատանքին և արտադպրոցական գործունեությանը, եթե դուք աշխատանքային փորձ չունեք:

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք կպահանջի թիմային աշխատանք և համագործակցություն: Նույնիսկ միայնակ թվացող դերերը (օրինակ՝ արտիստը) պահանջում են, որ մարդը շփվի և հաջողությամբ համագործակցի ուրիշների հետ:

Օգտագործեք STAR տեխնիկան: Խուսափեք մոլորությունից և ձեր պատասխանն արդյունավետ կերպով ձևակերպեք այս մարտավարությամբ: