Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչն էիր սիրում/չհավանում քո նախորդ աշխատանքում»:

Տղամարդ և կին աշխատանքի հարցազրույցում

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Հեշտ է հարցազրույցի ժամանակ խոսել այն մասին, թե ինչն է ձեզ դուր եկել ձեր նախորդ աշխատանքում, բայց դուք պետք է զգույշ լինեք, երբ պատասխանում եք ձեր վերջին պաշտոնի բացասական կողմերի վերաբերյալ հարցերին: Աշխատանքային հարցազրույցը բացելու ժամանակը չէ, ուստի ահա թե ինչ պետք է իմանաք այս տեսակի հարցերին պատասխանելու մասին:

Նախկին աշխատատեղերի մասին հարցազրուցավարների կողմից հարցվողների ընդհանուր ձևերից մի քանիսը ներառում են.

  • Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր եկել և ի՞նչն է դուր եկել ձեր նախորդ պաշտոնում:
  • Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր եկել ձեր վերջին դերում:
  • Ի՞նչը չհավանեցիր քո վերջին դերում:
  • Որո՞նք էին ձեր վերջին գործատուի լավագույն և վատագույն կողմերը:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցնելով ձեր զգացմունքների մասին նախորդ աշխատանքի նկատմամբ՝ աշխատանքի ընդունող հանձնաժողովը հաճախ այնքան էլ հետաքրքրված չէ իրական հավանումների կամ հակակրանքների ցանկով, որոնք դուք կարող եք տրամադրել: Ավելի շուտ, նրանք փորձում են դատել ձեր բնավորությունը՝ լսելով այն տոնն ու վերաբերմունքը, որով դուք պատասխանում եք բարդ հարցին: Ձեր հավանումների և հակակրանքների մանրամասները կարող են նաև բացահայտել, թե արդյոք դուք կլինեք լավ տեղավորվում է մշակութային առումով ձեռքի տակ գտնվող ընկերությունում:

Ինչպես պատասխանել ձեր նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին

Այս դեպքում օգտագործելու լավագույն ռազմավարությունը ձեր նախորդ աշխատանքի դրական կողմերի վրա կենտրոնանալն է և խոսել այն մասին, թե ինչպես ձեր փորձառությունները այնտեղ ձեզ պատրաստել են առաջադեմ և դժվարին նոր դեր ստանձնելու այլ գործատուի հետ:

Դուք չեք ցանկանում, որ հարցազրուցավարը մտածի, որ դուք նույնպես բացասաբար կխոսեք այս աշխատանքի կամ ընկերության մասին, եթե ի վերջո որոշեք առաջ գնալ այն բանից հետո, երբ նրանք ձեզ աշխատանքի ընդունեն: Դուք նաև չեք ցանկանում նրանց տպավորություն ստեղծել, որ դուք դժգոհող եք, վրդովմունք եք պահում կամ դժվար է աշխատել:

Երբ ձեզ հարցնում են ա աշխատանքային հարցազրույց այն մասին, ինչը ձեզ դուր չի եկել ձեր նախորդ աշխատանքում, աշխատեք չափազանց բացասական չլինել:

Եթե ​​հարցազրուցավարը ձեզ ստիպում է բացասական բան ասել, կամ եթե զգում եք, որ ձեր պատասխանը ամբողջական չի լինի առանց բացասական կողմերի գլխով շարժելու, ապա այն կենտրոնացրեք առաջադրանքների, իրավիճակների կամ ընկերության կառուցվածքի վրա, այլ ոչ թե մարդկանց:

Բոնուսային միավորներ, եթե դա ավելի հեշտ կլինի նոր ընկերությունում: Օրինակ:

' Ես հաճախ հիասթափված էի մեր բովանդակության կառավարման համակարգի սահմանափակումներից. այն դանդաղ էր և նաև հակված էր խափանման: Ահա թե ինչու ես այնքան հանգստացա, երբ լսեցի, որ ասում եք, որ ABC Company-ն վերջերս թարմացվել է: '

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք ձեր վերջին աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի պատասխանների այս օրինակները, թե ինչն է ձեզ դուր եկել և ինչը՝ ոչ:

Ինձ դուր եկավ այն մարդիկ, ում հետ աշխատել եմ: Դա ընկերական և զվարճալի մթնոլորտ , և ես իսկապես հաճույք էի ստանում ամեն առավոտ աշխատանքի գնալուց: Ես զգացի, որ առաջատար թիմը նույնպես հիանալի է: Նրանք իրենց բոլոր աշխատակիցներին ճանաչում էին անուն-ազգանունով և փորձում էին այդ անձնական կապերը հաստատել: Ինձ դուր եկավ նաև այն փաստը, որ գրասենյակը փորձեց համայնքային իրազեկում իրականացնել տեղական կազմակերպությունների հետ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանն այնքան բացահայտ է: Անձնական կապերը ակնհայտորեն առաջնահերթություն են այս թեկնածուի համար: Այս ազնիվ թվացող պատասխանը շատ բան է ասում թեկնածուի՝ որպես աշխատողի արժեքների մասին: Բացի այդ, ընդհանուր տոնն իսկապես դրական է:

Իմ հեռանալու պատճառներից մեկն այն է, որ ես զգացի, որ ինձ բավականաչափ մարտահրավեր չի նետում աշխատանքում: Որպես աշխատանքային աշխարհում նոր աշխատակից, ընկերությունն ինձ մեծ հնարավորություն է տվել լավ սկզբնական մակարդակի պաշտոնի համար, որի համար ես միշտ երախտապարտ կլինեմ: Այնուամենայնիվ, այսքան տարի այնտեղ գտնվելուց հետո ես զգացի, որ ի վիճակի չէի իրացնել իմ ամբողջ ներուժը մարտահրավերների իրական բացակայության պատճառով: Ընկերությունում առաջխաղացման տեղ չկար։ Թեև ես հաճույք էի ստանում այնտեղ աշխատելուց և գնահատում եմ իմ զարգացած հմտությունները, ես զգում եմ իմ իմը հմտությունների հավաքածու կարող է ավելի լավ աշխատել այլ տեղ: Ինչ-որ տեղ իմ հնարավորություններն ավելի ճանաչված են, և որտեղ կա աճի հնարավորություն։

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ավելի դժվար աշխատանք փնտրելը թեկնածուին դարձնում է աշխատասեր: Այս մարդը նույնպես բավականին հավատարիմ է թվում (այսքան տարի այնտեղ գտնվելուց հետո): Դա լավ բան է, քանի որ գործատուները կարող են զգուշանալ աշխատանքի ընդունելուց մարդկանց, ովքեր չեն զբաղվի:

ABC ընկերությունում իմ փորձի շնորհիվ ես շատ բան սովորեցի դրա մասին կառավարման տարբեր ոճեր և մեծ խմբի նախագծերի շրջանակներում համագործակցությունը պահպանելու ռազմավարություններ: Ես զգում եմ, որ որքան էլ արժեքավոր է այդ փորձը, ես ցանկանում եմ աշխատել ավելի մասնագիտացված նախագծերի վրա, որոնց վրա ես հնարավորություն կունենամ ավելի շատ առաջնորդ լինել, քան հնարավոր կլիներ այնտեղ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը շարունակում է կենտրոնանալ նախորդ աշխատանքի դրական կողմերի վրա: Իրավիճակում, երբ նոր դերը առաջարկում է առաջնորդության հնարավորություններ, այս պատասխանը կստիպի թեկնածուին ուժեղ համապատասխան տեսք ունենալ:

Թեև XYZ ընկերության մարդիկ հիանալի էին աշխատելու համար, ես զգացի, որ ինձ համար այնտեղ հնարավորությունները սահմանափակ էին ընկերության կառուցվածքով և չափերով: Կարծում եմ, որ միջազգային ներկայությամբ ավելի մեծ ընկերությունը կարող է առաջարկել մարտահրավերներ և հնարավորություններ, որոնք անհասանելի են փոքր ընկերությունում: Ձեր ընկերության պաշտոնը հիանալի համընկնում է իմ հմտությունների հետ, և ես զգում եմ, որ ես ակտիվ կլինեի ձեր մարքեթինգի (կամ HR կամ ՏՏ) բաժնի համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը կենտրոնանում է բացասական կառուցվածքային ասպեկտի վրա՝ պարզ դարձնելով, թե ինչու այս աշխատանքը ավելի հարմար կլինի:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Ցույց տալ դրական էներգիա: Ձեր հմտությունները մեծ նշանակություն ունեն, բայց գործատուները նաև թեկնածուներ են փնտրում, ովքեր ունեն ոգևորություն, նվիրվածություն և էներգիա: Խուսափեք բողոքել ձեր պատասխանում: Փոխարենը, կենտրոնացեք ձեր ներկայիս (կամ նախկին) գործատուի լավ փորձի վրա:

Նշեք դրական կողմերը, որոնք ցույց են տալիս ձեր մշակույթի համապատասխանությունը կամ հմտությունները: Ձեր նախկին աշխատանքի դրական կողմի մասին հիշատակումը պետք է իդեալականորեն առաջ մղի ձեր թեկնածությունը: Եթե ​​այն, ինչ ձեզ դուր է եկել, անվճար թխվածքաբլիթներ են եղել հինգշաբթի օրերին, դա կարող է ազնիվ լինել, բայց դա ցույց չի տալիս, որ դուք լավ հարմար եք ձեր աշխատանքի համար:

Ավարտեք դրական նոտայի վրա. Սկսեք նշելով դրականը: Այնուհետև նշեք բացասականը և փորձեք շրջվել դեպի դրական բան: Դուք կարող եք դա անել՝ խոսելով այն մասին, թե ինչպես եք կառավարել այն կողմը, որը ձեզ դուր չի եկել, կամ կապ հաստատելով այն աշխատանքի հետ, որի համար հարցազրույց եք վերցնում:

Կենտրոնացեք մարդկանց վրա առաջադրանքների վրա. Գործընկերներից կամ մենեջերից դժգոհելու ժամանակը չէ: Փոխարենը, խոսեք ընկերության կառուցվածքային խնդիրների կամ բնութագրերի, անհասանելի հնարավորությունների կամ խնդիրների մասին, որոնք հիասթափեցնում էին:

Ինչ չասել

Մի վատաբանեք գործատուին կամ ձեր հասակակիցներին: Երբ հարցազրույցի հանձնաժողովը տեսնում է, որ դուք հրաժարվում եք վատաբանել ձեր նախորդ գործատուին, նրանք կվստահեն, որ դուք նույն հարգանքն ու հավատարմությունը կցուցաբերեք նրանց, եթե դառնաք նրանց նոր աշխատակիցը:

Մի ընտրեք բացասական կողմը, որը տարածված չէ ոլորտում: Նշեք հակակրանքը, որն առկա է այն ընկերությունում, որի հետ հարցազրույց եք անցկացնում, և դուք կարող եք որակազրկել ձեզ որպես թեկնածու:

Ազնիվ եղիր. Ինչպես տեսնում եք, դուք ցանկանում եք ռազմավարական լինել ձեր պատասխանում: Բայց համոզվեք, որ դուք նույնպես իսկական եք: Եթե ​​դուք իսկապես սիրում էիք ձեր աշխատանքը, թույլ տվեք, որ դա փայլի, և կոնկրետ եղեք այն մասին, թե ինչն է այն այդքան մեծ դարձնում: Եվ եթե ինչ-որ ասպեկտը հիասթափեցնող էր, նշեք այն՝ չթողնելով, որ այն հաղթի ձեր արձագանքին:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Երբ ձեզ հարցնում են, թե ինչն է ձեզ դուր եկել և ինչ դուր չի եկել ձեր նախկին գործատուի մեջ, միակ հարցը չէ, որտեղ դուք պետք է ուշադիր քայլեք աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Ահա մյուսները ընդհանուր հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ որ հարցազրուցավարը կխնդրի ոչ միայն ավելին իմանալ ձեր հմտությունների և աշխատանքային փորձի մասին, այլև չափել ձեր անհատականությունն ու դրականությունը.

  • Ո՞րն էր ամենաշատը/նվազագույնը պարգևատրել ձեր վերջին աշխատանքում: - Լավագույն պատասխանները
  • Ինչո՞ւ եք թողնում ձեր աշխատանքը: - Լավագույն պատասխաններ
  • Ինչո՞վ է մեր ընկերությունն ավելի լավը, քան ձեր ներկայիս գործատուն: - Լավագույն պատասխաններ

Հիմնական Takeaways

ՄՆԱՑԵՔ ԴՐԱԿԱՆ: Ձեր պատասխանի մեջ մի բացականչեք կամ բողոքեք: Պահպանեք այն դրականորեն, որպեսզի օգնեք ցույց տալ, որ ձեզ հետ հեշտ է աշխատել, և հակված չեք զայրույթի:

ԿԵՆՏՐՈՆԱՆԱԼ ԻՆՉ ՈՐ ԲԱՆԻ ՎՐԱ ԻՆՉ ՎԵՐՋ ԱՀԿ . Խուսափեք ընկերության կամ նրա աշխատակիցների հետ չարախոսելուց, երբ քննարկում եք, թե ինչն է ձեզ դուր չի եկել աշխատանքում:

Ցույց տվեք ձեր համապատասխանությունը ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ/ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԵՏ: Երբ խոսում եք նախորդ դերերի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմերի մասին, դուք հնարավորություն ունեք առաջ մղել ձեր գործը որպես թեկնածու: Օգտվել!