Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:

Ընկերության մշակույթի սահմանում և օրինակներ

•••

Թոմ Մերթոն / Getty Images

Ընկերության մշակույթը կազմակերպության ընդհանուր արժեքներն են, հատկանիշները և բնութագրերը: Իմացեք, թե ինչպես բացահայտել կազմակերպության ընկերության մշակույթը և ինչու է դա կարևոր:

Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:

Ընկերության մշակույթը վերաբերում է ընկերության և նրա աշխատակիցների վերաբերմունքին և վարքագծին: Ակնհայտ է, թե ինչպես են կազմակերպության մարդիկ փոխազդում միմյանց հետ, նրանց ունեցած արժեքները և կայացրած որոշումները:

Ընկերության մշակույթ ներառում է մի շարք տարրեր, այդ թվում աշխատանքային միջավայր , ընկերության առաքելությունը, առաջնորդության ոճը, արժեքները, էթիկան, ակնկալիքները և նպատակները:

• Այլընտրանքային անուններ. Կազմակերպչական մշակույթ, կորպորատիվ մշակույթ, աշխատավայրի մշակույթ

Ինչպե՞ս է աշխատում ընկերության մշակույթը:

Ընկերության մշակույթը կարող է բացահայտորեն և միտումնավոր ձևավորվել կամ պարզապես ժամանակի ընթացքում ընդունված որոշումների կուտակման հետևանք է: Ունենալով ամուր ընկերության մշակույթ՝ աշխատակիցները հասկանում են ակնկալվող արդյունքներն ու վարքագիծը և գործում են համապատասխանաբար:

Մի քանի ընկերություններ ունեն թիմային մշակույթ, որն ընդգծում է աշխատակիցների մասնակցությունը բոլոր մակարդակներում, մինչդեռ մյուս բիզնեսներն ունեն մշակույթ, որտեղ գնահատվում է ֆորմալ, ավանդական կամ հիերարխիկ կառավարումը:

Երբ դուք աշխատում եք ավանդական կառավարման ոճով ընկերությունում, ձեր աշխատանքային պարտականությունները հստակորեն կսահմանվեն, բայց հնարավոր է, որ հնարավորություններ չլինեն առաջադիմելու առանց ֆորմալ փուլի անցնելու: առաջխաղացում կամ փոխանցում գործընթաց։

Ավելի պատահական աշխատավայրում աշխատակիցները հաճախ հնարավորություն են ունենում ստանձնել նոր նախագծեր և լրացուցիչ դերեր, քանի որ ժամանակը թույլ է տալիս:

Ընկերության մշակույթի օրինակներից մեկը կարելի է տեսնել Netflix-ում, որտեղ այն ներառված է «մարդիկ գործընթացի վրա» փիլիսոփայության մեջ: Իր մեջ ընկերության մշակույթի փաստաթուղթ Netflix-ը ներկայացնում է իր ընկերության արժեքները՝ դատողություն, հաղորդակցություն, հետաքրքրասիրություն, քաջություն, կիրք, անձնուրացություն, նորարարություն, ներառականություն, ամբողջականություն և ազդեցություն: Ակնկալվում է, որ այս արժեքները կպահպանվեն աշխատակիցների կողմից յուրաքանչյուր գործողության և փոխգործակցության ժամանակ, ինչը կհանգեցնի ստեղծագործ, համագործակցային և հաջողակ կազմակերպության:

Եթե ​​դուք փնտրում եք մի ընկերություն, որտեղ աշխատելը հաճելի է, ընկերության մշակույթը ձեր որոշումների կայացման մեծ բաղադրիչը կլինի ապագա գործատուներին գնահատելիս:

Ինչպես բացահայտել ընկերության մշակույթը

Կան մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք անել՝ ընկերության մշակույթի մասին ավելին իմանալու համար:

Դիտեք ընկերության կայքը. Մասնավորապես, դիտեք ընկերության «Մեր մասին» էջը: Այն հաճախ կունենա ընկերության առաքելության և արժեքների նկարագրություն: Որոշ ընկերությունների կայքերում կան նաև աշխատակիցների վկայություններ, որոնք կարող են լինել մշակույթի մասին անմիջապես լսելու միջոց:

Կատարեք որոշակի հետազոտություն. Ստուգեք ընկերության ակնարկները առցանց: Ապակե դուռ Օրինակ, տրամադրում է աշխատակիցների կողմից գրված ընկերությունների ակնարկներ և վարկանիշներ:

Հարցրեք շուրջը. Եթե ​​գիտեք մեկին, ով աշխատում է ձեզ հետաքրքրող ընկերությունում, խնդրեք ստեղծել տեղեկատվական հարցազրույց որտեղ կարող եք ավելին իմանալ ընկերության մասին: Ստուգեք LinkedIn-ը կամ ձեր քոլեջի շրջանավարտների գրասենյակը՝ տեսնելու, թե արդյոք կապեր ունեք ընկերությունում:

Հարցազրույցի ճիշտ հարցեր տվեք. Գործատուն, հավանաբար, կհարցնի ձեզ հարցեր՝ գնահատելու համար, թե արդյոք դուք կհամապատասխանեք ընկերության մշակույթին . Այնուամենայնիվ, դուք նույնպես կարող եք հարցեր տալ: Կարող եք նաև հարցնել ձեզ համար կարևոր որոշակի նկատառումների մասին, օրինակ՝ անկախ աշխատանքի ծավալն ընդդեմ թիմային աշխատանքի, կամ ինչպիսին կլինի ձեր ամենօրյա գրաֆիկը:

Ստվերել ինչ-որ մեկին. Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է աշխատանք և դեռ վստահ չեք ընկերության մշակույթին, հարցրեք, թե արդյոք կարող եք ստվերել որևէ մեկին բաժնում մեկ օր կամ մի քանի ժամ: Սա օգտակար միջոց կլինի գրասենյակի դինամիկան տեսնելու և մնացած հարցերը տալու համար:

Ընկերության մշակույթի առավելությունները

Ընկերության մշակույթը կարևոր է աշխատակիցների համար, քանի որ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ հաճույք են ստանում աշխատանքից, երբ նրանց կարիքներն ու արժեքները համապատասխանում են իրենց գործատուներին: Եթե ​​դուք աշխատում եք մի տեղ, որտեղ մշակույթը լավ է համապատասխանում, դուք հակված կլինեք ավելի լավ հարաբերություններ զարգացնել գործընկերների հետ և ավելի արդյունավետ լինել:

Մյուս կողմից, եթե դուք աշխատում եք մի ընկերությունում, որտեղ դուք չեք համապատասխանում ընկերության մշակույթին, դուք, ամենայն հավանականությամբ, շատ ավելի քիչ հաճույք կստանաք ձեր աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք նախընտրում եք ինքնուրույն աշխատել, բայց աշխատում եք մի ընկերությունում, որը շեշտը դնում է թիմային աշխատանքի վրա, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ երջանիկ կլինեք, էլ չասած՝ պակաս արդյունավետ:

Ընկերության մշակույթը նույնպես կարևոր է գործատուների համար, քանի որ աշխատողները, որոնք համապատասխանում են ընկերության մշակույթին, ամենայն հավանականությամբ ոչ միայն ավելի երջանիկ կլինեն, այլև ավելի արդյունավետ: Երբ աշխատողը համապատասխանում է մշակույթին, նա նույնպես ամենայն հավանականությամբ կցանկանա ավելի երկար մնալ այդ ընկերությունում, ինչը նվազեցնում է շրջադարձը և նոր աշխատողների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը:

Հիմնական Takeaways

• Ընկերության մշակույթը կազմակերպության վերաբերմունքի, իդեալների և հատկանիշների հանրագումարն է:
• Ընկերության մշակույթը կարող է ուղղակիորեն գրված չլինել, բայց կարելի է տեսնել, երբ դիտարկվում են նրա աշխատակիցների գործողություններն ու վարքագիծը:
• Դուք կարող եք բացահայտել կազմակերպության ընկերության մշակույթը նախքան այնտեղ աշխատելը, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք աշխատանքը հարմար կլինի:

Հոդվածի աղբյուրներ

1. Հարվարդի բիզնես վերանայում. ' Ի՞նչ է կազմակերպչական մշակույթը: Եվ ինչու պետք է հոգ տանենք ? Մուտք գործվել է 2020 թվականի հունիսի 29-ին։

2. Հարվարդի բիզնես վերանայում. ' Ապացույց, որ դրական աշխատանքային մշակույթներն ավելի արդյունավետ են . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հունիսի 29-ին։