Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ձեր ընթացիկ աշխատանքի վերաբերյալ

Աշխատանքային հարցազրույց

••• Թոմաս Բարվիք / Քար / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Դուք պատրաստվում եք թողնել աշխատանքը, որն իրականում ձեզ դուր չի գալիս, և պատրաստվում եք հարցազրույց անցկացնել մի ընկերությունում աշխատանքի համար, որը կարծում եք, որ ձեր ներկայիս գործատուից վեր է: Լավ է ոգևորված լինել նոր հնարավորությամբ, բայց կարևոր է հոգ տանել, երբ հարցազրուցավարը հարցեր է տալիս, որոնք պահանջում են համեմատել ձեր ընթացիկ աշխատանքը այն աշխատանքի հետ, որը ցանկանում եք ստանալ:

Մի պահ մտածեք, նախքան պատասխանեք այնպիսի հարցերի, ինչպիսիք են՝ ինչո՞վ է մեր ընկերությունն ավելի լավը, քան ձեր ներկայիս գործատուն: Երբ այս հարցը տրվի, աշխատանքի դժգոհ դիմորդը կարող է հարցազրուցավարին ասել, որ այն ընկերությունը, որտեղ նա աշխատում է, սարսափելի է: Միգուցե նրանք խոսում են այն մասին, թե ինչպես է ընկերությունը ահավոր վերաբերվում աշխատակիցներին, կամ ինչպես են նրանք ատում այնտեղ աշխատելը:

Այս հարցին բացասական պատասխան տալու և ձեր ներկայիս գործատուին ավտոբուսի տակ գցելու լուրջ որոգայթներ կան:

Ի՞նչ է տեղի ունենում, օրինակ, եթե նրանց ներկայիս գործատուն այն ընկերության մեծ հաճախորդն է, որտեղ նա հույս ունի աշխատանք գտնել:

Դժվար թե այս իրավիճակում հայտնված թեկնածուին աշխատանքի ընդունեն, և կարևոր չէ՝ նրանք ճշմարտությունն են ասում, թե ոչ: Նման բացասական վերաբերմունքի դեպքում նրանք պարզապես չեն կարող դրական հարաբերություններ ունենալ հաճախորդի հետ, եթե նրանք ատում են աշխատել նրանց համար: Նրանց բացասականությունը անմիջապես կարմիր դրոշ կլինի հարցազրույց տվողի համար:

Սա այն հարցազրույցի հարցերից է, որտեղ դուք իսկապես պետք է թեթև քայլեք, երբ պատասխանեք, շատ պատճառներով:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Ձեր ներկայիս գործատուին ձեր ապագա ընկերությունից տարբերելու հրավերը ներկայացնում է պոտենցիալ ծուղակ, թեև շատ գայթակղիչ: Այն մեկն է հնարք հարցեր որ հարցազրուցավարները հարցնում են որպես ձեզ փորձարկելու միջոց՝ որոշելու, թե արդյոք դուք բացասական վերաբերմունք ունեք կամ դժվարանում եք հեղինակության հետ:

Բացի այդ, նա նաև կգնահատի, թե արդյոք դուք կատարել եք ձեր տնային աշխատանքը և իրատեսական ակնկալիքներ ունեք հարցազրուցավարի կազմակերպությունից: Այսպիսով, չնայած դուք չեք ցանկանում վատ բաներ ասել ձեր ներկայիս գործատուի մասին, դուք չպետք է չափն անցնեք և փառաբանեք հաջորդը:

Ինչպես պատասխանել ձեր ներկա գործատուի վերաբերյալ հարցերին

Այս հարցին պատասխանելու բանալիներից մեկն այն է, որ դուք ճշգրիտ պատկերացում ունեք աշխատանքի ընդունող ընկերության մասին: Դուք պետք է իմանաք, որ այն, ինչ տեսնում եք որպես պոտենցիալ շահավետ նրանց մոտ աշխատելու համար, իրականում համապատասխանում է օրենքին:

Կատարեք որոշ հետազոտություններ ընկերության վերաբերյալ և մի չափազանցեք նոր հնարավորությունը՝ հույս ունենալով, որ հարցազրուցավարը կգրավի ձեր բուռն ոգևորությունը: Նա կիմանա, եթե դուք անիրատես եք:

Մեկ այլ կարևոր բան է՝ զգույշ լինել՝ չնշել ձեր ընթացիկ ընկերության մասին որևէ բացասական տեղեկություն:

Դրական պահելն առավել իմաստալից է այս իրավիճակում, նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքային փորձը լավագույնը չէ կամ չի եղել: Ամենաանվտանգ մոտեցումն այն է, որ ձեր ընթացիկ գործատուին դրականորեն ձևակերպեք, այնուհետև նշեք, թե ապագա գործատուն որքան ավելի գրավիչ է ձեզ համար:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա որոշ պատասխանների օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես կարելի է չափված համեմատություն կատարել ձեր ներկայիս գործատուի և ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնող ընկերության միջև:

Որպես վաճառող՝ ես շատ մտահոգված եմ, թե ինչպես են սպառողները ընկալում իմ վաճառվող ապրանքների որակը: Իմ ներկայիս գործատուն որակի լավ համբավ ունի, բայց ձեր ընկերությունը համընդհանուր ճանաչված է որպես որակի և սպասարկման ոլորտի առաջատար: Այսպիսով, ես կցանկանայի լինել ձեր թիմի մի մասը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում, քանի որ թեկնածուն իր պատասխանը լավատես է պահել: Նա դա անում է՝ նշելով աշխատանքի ընդունող գործատուի հիացական հատկանիշները, որոնք հիմնված են, բայց նաև գերազանցում են նրա ներկայիս ընկերության դրական կողմերը:

Ես ոգևորված եմ, որ ձեր ընկերությունը անցյալ տարի ներկայացրել է երեք նոր ապրանքներ, որոնք ձեռք են բերել լայն տարածում և գրավել շուկայի մեծ մասնաբաժին: Իմ ներկայիս ընկերությունն ավելի կայուն փուլում է։ Այն արտադրում է հայտնի և հարգված ապրանքանիշեր, բայց չի բացել նոր շուկաներ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այստեղ հակիրճությունն ու խոհեմությունը կարևոր են: Թեկնածուն հավատարիմ է մնում փաստերին և խուսափում է սուբյեկտիվ նկատառումների հղումներից, ինչպիսիք են կառավարման և ղեկավարության որակը: Պարզ է նաև, որ նա կատարել է իր հետազոտությունը՝ իմանալու իր պոտենցիալ գործատուի բիզնես մոդելի և վաճառքի գործառնությունների մասին:

Ես հասկանում եմ, որ դուք զգալի ռեսուրսներ եք ներդնում աշխատակիցների վերապատրաստման համար՝ վերջին տեխնոլոգիան օգտագործելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանի տոնը դիպուկ է, քանի որ այն ավելի շուտ մասնագիտական ​​է, քան անձնական: Պատասխանողը կենտրոնանում է ընկերության այն ասպեկտների վրա, որոնք նրան հնարավորություն կտան արդյունավետ լինել պրոֆեսիոնալ մակարդակում: Նրա հայտարարությունը զգացմունքային չէ և ոչ մի վատ բան չի ասում իր ներկայիս ընկերության մասին: Թեև դա դրական լույսի ներքո է դնում պոտենցիալ գործատուին, դա ծիծաղելի կամ ճնշող չէ:

Եթե ​​իսկապես չեք կարող որևէ դրական բան ասել ձեր ներկայիս գործատուի մասին, ընդհանրապես ոչինչ մի ասեք: Փոխարենը կենտրոնացեք այն ամենի վրա, թե ինչ է առաջարկում պոտենցիալ գործատուն:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Քայլեք միջին գծով. Կարիք չկա նսեմացնելու ձեր ներկայիս գործատուին կամ պոտենցիալ գործատուին պատվանդանի վրա դնել: Եղեք իրատես և օբյեկտիվ՝ նկարագրելով, թե ինչն է ձեզ գրավում նոր աշխատանքի և ընկերության մեջ:

Վերասահմանեք հարցը. Լավ է, եթե դուք կարող եք դա անել առանց հորդառատության, հարցը վերասահմանել որպես Ինչո՞ւ եք ուզում այստեղ աշխատել: և կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչն է ձեզ հուզում գործատուի մոտ աշխատելիս: Սա մի նուրբ միջոց է՝ փորձելու խուսափել ուղղակի համեմատություններից, որոնք ձեր ներկայիս կազմակերպությանը վատ լույսի տակ կդնեն:

Կենտրոնանալ աճի ներուժի վրա. Այս հարցի մոտեցումներից մեկը գնահատանքով նկարագրելն է, թե ինչ հնարավորություններ է ընձեռել ձեր ներկայիս գործատուն ձեզ հետ, և ապա առաջարկել, թե ինչպես եք ակնկալում այս հմտությունները հաջորդ մակարդակ բարձրացնել աշխատանքի ընդունող գործատուի հետ: Այս ռազմավարական պատասխանը թույլ է տալիս ձեզ ներկայացնել այն արժեքը, որը դուք կբերեիք ընկերությանը, առանց դրա և ձեր ներկայիս կազմակերպության միջև անբարոյական համեմատությունների:

Ինչ չասել

Մի նշեք գայթակղիչ առավելությունները: Ավելի լավ է խուսափել նոր կորպորատիվ մշակույթի առանձնահատկությունների հղումներից, որոնք անձամբ շահավետ են: Օրինակ՝ «Ես գտնում եմ, որ տնից աշխատելու ունակությունը և ձեր առատաձեռն արձակուրդային քաղաքականությունը շատ գրավիչ են, լավ պատասխան չէ, քանի որ այն կենտրոնանում է ձեր կարիքների վրա և ոչ թե հենց ընկերության վրա»:

Դուք չեք ցանկանում, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերը մտածի, որ միակ պատճառը, որ դուք ցանկանում եք աշխատանքը, այն է, որ այն ձեզ օգուտ է բերում: Թեև պոտենցիալ անձնական օգուտները, որոնք կարող է առաջարկել նոր աշխատանքը, կարևոր են, դա պարզապես աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ խոսելու բան չէ:

Փոխարենը, դուք ավելի լավ է կենտրոնանաք այն բանի վրա, թե ինչպես նոր պաշտոնը ձեզ մասնագիտական ​​օգուտ կբերի, այլ ոչ թե անձնական օգուտներ, որոնք դուք կունենաք աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: Այնուհետև, ձեր լավագույն հաջորդ քայլը բացատրելն է, թե ձեր աշխատանքի ընդունումը ինչպես օգուտ կբերի ընկերությանը:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՇՏԱՊԵՔ ՀԱՐՑԸ. Փորձեք վերաձեւակերպել հարցը՝ այն երկու ընկերությունների համեմատությունից վերածելով կենտրոնացված, հիմնավորված ամփոփագրի, թե ինչն է ձեզ մասնագիտորեն գրավում այն ​​գործատուի մեջ, ում հետ հարցազրույց եք անում:

ՄՆԱԼ ԴՐԱԿԱՆ. Ցույց տվեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմն ու հասունությունը՝ հրաժարվելով ձեր ներկայիս ընկերության մասին բացասական մեկնաբանություններից: Փոխարենը, ընդունեք նրանց ընձեռած օգուտները, նախքան ձեր ուշադրությունը դարձնելը այն հնարավորությունների վրա, որոնք կարծում եք, որ նոր աշխատանքը կառաջարկի:

ԵՂԵՔ ԻՐԱՎԱՍՏ. Հետազոտեք ընկերությունը, որպեսզի կարողանաք հիմնավորված նկարագրություն տալ, թե ինչու եք ոգևորված՝ թողնելով ձեր ընթացիկ աշխատանքը՝ նրանց մոտ աշխատելու համար: Կենտրոնացեք այն հատկանիշների վրա, որոնք թույլ կտան ձեզ մասնագիտական ​​աճ ունենալ, նույնիսկ եթե դուք նպաստում եք նրանց կորպորատիվ հաջողությանը:

Ընդարձակել