Աշխատանքի Որոնում

Ինչ սպասել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ

աշխատանքի թեկնածուն ժպտում է, երբ նա մտնում է հարցազրույց

••• sturti / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Անկախ նրանից, թե դուք ավագ դպրոցում եք, քոլեջում, վերջերս ավարտել եք քոլեջը, թե աշխատուժից դուրս եք եղել, ձեր աշխատանքային հարցազրույցը պարտադիր չէ, որ վախեցնող փորձ լինի: Հարցազրույցը և՛ ձեր, և՛ գործատուի համար հնարավորություն է որոշելու՝ արդյոք դուք դա եք, թե ոչ լավ տեղավորվել .

Ահա տիպիկ հարցազրույցի քայլ առ քայլ նկարագրությունը՝ մանրամասներով, թե ինչ կարելի է սպասել ողջ գործընթացում:

Նախնական հարցազրույցի փուլ

Նախքան հարցազրույցի գնալը, դուք արդեն կատարել եք մի շարք քայլեր աշխատանքի ընդունման գործընթացը ; սա հայտնի է որպես « նախնական հարցազրույց փուլ։ Այս փուլում դուք կուղարկեք ուղեկցող նամակ, ռեզյումե և ցանկացած այլ պահանջվող հայտի նյութեր վարձակալության մենեջերին:

Դուք նույնիսկ կարող եք ունեցել ա հեռախոսային հարցազրույց մենեջերի հետ՝ նախքան անձնական հարցազրույցի հրավիրվելը: Այսպիսով, նախքան հարցազրույցի գնալը, վարձու մենեջերը մի փոքր գիտի ձեր ծագման և որակավորման մասին:

Դուք պետք է վստահ զգաք՝ ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի, քանի որ մենեջերը կարծում է, որ դուք կարող եք լավ պիտանի լինել ընկերության համար:

Հարցազրույցի փուլ. սկիզբ

Ձեր հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ ձեր ավագ դպրոցում կամ քոլեջում, բայց, ընդհանուր առմամբ, այն տեղի կունենա ընկերության գրասենյակում կամ գործնականում օգտագործելով վեբ վրա հիմնված տեխնոլոգիա: Երբ դուք ժամանեք, ձեզ կարող են խնդրել (քարտուղարը կամ այլ աշխատակիցը) սպասել, մինչև վարձող մենեջերը պատրաստ լինի ձեզ տեսնելու:

Հարցազրույցների մեծ մասը անհատական ​​հարցազրույցներ են այն մենեջերի կամ ղեկավարի հետ, ում հետ դուք առավել սերտ կաշխատեիք ընկերությունում: Երբեմն, դուք հարցազրույց կանցկացնեք մարդկային ռեսուրսների աշխատակցի հետ, ով վարում է ընկերության աշխատանքի ընդունման գործընթացները .

Հարցազրույցի փուլ. Հարցերի տեսակները

Հարցազրույցը, հավանաբար, տեղի կունենա մենեջերի գրասենյակում: Նա կարող է սկսել իր աշխատանքի կամ ընկերության մասին տեղեկատվությամբ կամ ներգրավել ձեզ փոքրիկ զրույցի մեջ (հարցեր ձեր ճանապարհորդության մասին և այլն), բայց հարցազրույցի հիմնական մասը կլինի. կոնկրետ հարցեր որոնք գնահատում են, թե արդյոք դուք լավ կհամապատասխանեք ընկերությանը, թե ոչ:

Ոչ մի հարցազրույց նույնը չի լինի. յուրաքանչյուր հարցազրուցավար կհարցնի մի փոքր տարբեր հարցեր . Այնուամենայնիվ, հարցազրուցավարներից շատերը հարցեր են տալիս՝ գնահատելու ձեր երկուսն էլ ընդհանուր վարքագիծ և հմտություններ։ Ստորև բերված են մի քանի տեսակի հարցեր, որոնց կարող եք ակնկալել հանդիպել. Հարցազրուցավարների մեծամասնությունը կտա յուրաքանչյուր տեսակի հարց:

Ստուգման հարցեր

Այս հարցերը ձեզանից կպահանջեն ձեր մասին օբյեկտիվ տեղեկություններ տրամադրել, ինչպիսիք են ձեր GPA-ն, ձեր մասնագիտությունը, ձեր վերջին աշխատանքին անցկացրած տարիների քանակը և այլն:

Հարցազրույց վարողը կարող է արդեն գիտի այս պատասխաններից մի քանիսը և հետևաբար պարզապես ստուգում է ձեր ռեզյումեի փաստերը:

Իրավասությունների/վարքագծային հարցեր

TO վարքային հարց այն մեկն է, որտեղ հարցազրուցավարը խնդրում է ձեզ նկարագրել անցյալի իրավիճակը, երբ դուք ցուցադրել եք որոշակի որակ: Այս հարցերը ցույց են տալիս, թե ինչպես կարող եք վարվել նմանատիպ իրավիճակների հետ նոր աշխատանքում: Օրինակ՝ ա վարքային հարց «Նկարագրեք ձեր առջև ծառացած ամենադժվար մարտահրավերը վերջին աշխատանքը . Ինչպե՞ս վարվեցիր դրա հետ։

Իրավիճակային հարցեր

TO իրավիճակային հարց Հարցազրուցավարը նկարագրում է հիպոթետիկ իրավիճակ, և հարցազրույցի մասնակիցը պետք է բացատրի, թե ինչպես է նա վարվելու այն կամ ինչպես է վարվել նախկինում: Այս տեսակի հարցերով հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք վարվելու այն իրավիճակներում, որոնք կարող են առաջանալ աշխատավայրում: Իրավիճակային հարցի օրինակ է. «Ի՞նչ կանեիք, եթե ձեր թիմի երկու անդամներ կոնֆլիկտ ունենային, որն ազդեր ձեր արտադրողականության վրա»:

Գործի հարցազրույցի հարցեր

Դուք, հավանաբար, միայն կհանդիպեք գործի հարցազրույցի հարցեր եթե դուք դիմում եք կառավարման խորհրդատվական կամ ներդրումային բանկային պաշտոնի համար: Հարցազրույցի հարցերի դեպքում գործատուն աշխատակցին տալիս է բիզնես սցենար և հարցնում է հարցաքննվողին, թե նա ինչպես կվարվեր իրավիճակը:

Երբեմն սրանք հարցեր են իրական բիզնես իրավիճակների վերաբերյալ, բայց երբեմն դրանք այդպես են ուղեղի խաղալիքներ որոնք ուղղակիորեն կապված չեն աշխատանքի հետ («Քանի՞ բենզալցակայան կա Եվրոպայում»): Գործով հարցազրույցի հարցերը հնարավորություն են տալիս հարցաքննվողներին ցուցադրել իրենց վերլուծական կարողությունները և խնդիրներ լուծելու հմտությունները:

Հարցազրույցի փուլ. Հարցերից հետո

Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր տալ կես ժամից մինչև մեկ ժամ կամ ավելի: Այնուհետև նա հավանաբար կհարցնի ձեզ, թե արդյոք դուք որևէ հարց ունեք նրա համար . Սա ձեր հնարավորությունն է հարցեր տալու ընկերության և/կամ հենց պաշտոնի մասին: Դա ձեզ ևս մեկ հնարավորություն է տալիս վաճառիր քեզ հարցազրույց տվողին .

Հարցազրույցը ձեր հնարավորությունն է տեսնելու, արդյոք աշխատանքը հարմար է ձեզ համար, այնպես որ հարմարավետ զգալ հարցեր տալը:

Հարցազրույցի «հարցերի» փուլից հետո աշխատանքի ընդունող մենեջերը կարող է ձեզ շրջայց կազմակերպել գրասենյակում և նույնիսկ ներկայացնել ձեզ այլ աշխատակիցների հետ: Շրջայցը ձեզ հնարավորություն կտա հանդիպելու ձեր պոտենցիալ գործընկերներին և գնահատելու գրասենյակի մթնոլորտը:

Թեև սա սովորաբար հարցազրույցի ավարտն է, որոշ հարցազրույցներ պարունակում են լրացուցիչ բաղադրիչներ. Օրինակ, ձեզանից կարող է պահանջվել ներկայացնել աշխատանքի վարձող մենեջերին կամ անձնակազմի վահանակին: Այնուամենայնիվ, եթե դա այդպես է, ապա ձեզ նախապես ասված կլինի այս մասին և ժամանակ կունենաք պատրաստվելու։

Հարցազրույցն ավարտելուց հետո մի ակնկալեք, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերը ձեզ վերջնականապես կասի՝ դուք ունեք այդ աշխատանքը, թե ոչ: Այնուամենայնիվ, եթե նա դեռ չի ասել ձեզ, թե երբ կլսեք պատասխանը, ազատ զգալ հարցրեք նրան նախքան մեկնելը:

Հետ հարցազրույցի փուլ

Աշխատանքի դիմելու գործընթացի հաջորդ փուլը՝ «հարցազրույցից հետո փուլը», տեղի է ունենում օրերի ընթացքում հարցազրույցից հետո . Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատանքի ընդունող մենեջերը (և աշխատանքի ընդունման գործընթացում ներգրավված որևէ մեկը) որոշում է, թե արդյոք դուք լավագույնս համապատասխանում եք այդ պաշտոնին, թե ոչ: Սա նաև այն ժամանակն է, երբ դուք մտածում եք այն մասին, թե արդյոք աշխատանքը լավագույնս համապատասխանում է ձեզ, թե ոչ:

Շատ ընկերություններ կպատասխանեն «այո» կամ «ոչ» մեկ կամ երկու շաբաթվա ընթացքում, թեև որոշ ընկերություններին ավելի երկար ժամանակ է պահանջվում պատասխանելու համար (հատկապես, եթե նրանք հարցազրույցներ են անցկացնում երկար ժամանակով: Որոշ ընկերություններ, ցավոք, չեն արձագանքում, մինչև դուք պատրաստվում եք ստանալ աշխատանքի առաջարկ .

Եթե ​​ընկերությունը դեռ որոշում է կայացնում մի քանի դիմորդների միջև, ձեզնից կարող է նույնիսկ հետ պահանջվել հարցազրույցների ևս մեկ փուլի համար:

Հիշեք, որ ոչ մի հարցազրույց ձեր ժամանակի վատնում չէ, նույնիսկ եթե դուք չեք ստացել աշխատանքը կամ որոշել եք, որ դա լավ չի համապատասխանում: Յուրաքանչյուր հարցազրույց տալիս է ձեր փորձը կատարելու հնարավորություն հարցազրույցի հմտություններ և որոշել, թե ինչպիսի աշխատատեղեր և կազմակերպություններ են լավագույնս համապատասխանում ձեր անհատականությանը, հետաքրքրություններին և հմտություններին:

Հարցազրույցների այլ տեսակներ. Խմբային հարցազրույցներ

Թեև այս հոդվածը ներկայացնում է ավանդական հարցազրույց մեկ վարձակալի մենեջերի և մեկ զրուցակցի միջև, կան հարցազրույցների այլ տեսակներ, որոնց կարող եք հանդիպել: Ստորև բերված են մի քանի ընդհանուր օրինակներ:

Խմբային հարցազրույցներ. Մեկ տեսակ խմբակային հարցազրույց դուք կարող եք հանդիպել հարցազրույց, որի ժամանակ վարձակալողներից մեկը հարցազրույց է վերցնում ձեզանից և մյուս դիմորդներից միաժամանակ: Այս սցենարում հարցազրուցավարը կարող է ձեզանից յուրաքանչյուրին խնդրել պատասխանել նույն հարցերին կամ ձեզանից յուրաքանչյուրին տալ տարբեր հարցեր: Երբեմն (հատկապես, եթե ձեզ հարցնում են դեպքի հարցազրույցի հարցեր), դուք թիմով կլուծեք հիպոթետիկ խնդիրները:

Բազմաթիվ հարցազրույցներ. Խմբային հարցազրույցի մեկ այլ տեսակ այն է, որտեղ ձեզ հարցնում են Հարցազրուցավարների բազմաթիվ հարցեր . Կամ հարցազրուցավարները կկազմեն վահանակ և հերթով ձեզ հարցեր կտան, կամ դուք կհանդիպեք յուրաքանչյուրի հետ մեկ-մեկ:

Անկախ նրանից, թե դուք խմբակային հարցազրույցում եք, թե ոչ, ձեր հարցազրույցի հարցերը, հավանաբար, կմնան ստուգման, վարքագծային և իրավիճակային հարցերի խառնուրդ: