Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչն է քեզ դրդում»:

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն Պատկերը ցույց է տալիս երկու պատկեր, առաջինը հարցազրույցում ներգրավված երկու անձինք են, երկրորդը՝ հարցազրույց տվողի դեմքի նկարազարդումը: Տեքստում ասվում է.

Էմիլի Դանֆի / The Balance

Երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, շատ բան կլսեք հարցազրույցի հարցեր — և ոմանք ավելի խորամանկ են, քան մյուսները: Մեկը, որը սովորական է, բայց կարող է ձեզ անզգուշացնել, հետևյալն է. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում»: Հարցազրուցավարը պատկերացում է փնտրում այն ​​մասին, թե ինչու և ինչպես եք դրդված՝ հասնելու աշխատավայրում նպատակներին և հաջողության հասնել աշխատանքում:

Աշխատանքի ընդունող մենեջերը նույնպես կփորձի պարզել, թե արդյոք գործոնները, որոնք մոտիվացնել ձեզ համապատասխանում են ընկերության նպատակներին և այն դերին, որում դուք կաշխատեիք:

Պատասխանելով ազնիվ, բայց մտածված ձևով, դուք կարող եք տպավորել ձեր հարցազրուցավարին և ցույց տալ, որ դուք ճիշտ մարդ եք աշխատանքի համար:

Սա լայն և բաց հարց , ինչը կարող է դժվարացնել պատասխանել իմանալը: Պատասխանելու լավագույն միջոցը պարզելը կարող է նաև մարտահրավեր լինել: Ի վերջո, մարդկանց մեծամասնությունը դրդված է բազմաթիվ գործոններով, ներառյալ վարձատրությունը, հեղինակությունը, փոփոխություններ կատարելը, արդյունքներ տեսնելը և հետաքրքիր մարդկանց հետ շփվելը:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Այս հարցը տալով՝ հարցազրուցավարները հույս ունեն պարզել, թե ինչն է ձեզ ստիպում: Աշխատանքի ընդունման մենեջերը ցանկանում է իմանալ, թե ինչն է ձեզ մղում հաջողության հասնելու: Նրանք նաև ցանկանում են որոշել, թե արդյոք ձեր դրդապատճառները հարմար կլինեն աշխատանքի և պարտականությունների համար ընկերության մշակույթը .

Աշխատանքի ընդունող մենեջերի համար կարևոր է իմանալ, թե արդյոք ձեր դրդապատճառները համահունչ են աշխատանքի պարտականություններին: Եթե ​​ձեզ դրդում է դժվար աշխատավայրը, օրինակ, դուք կարող եք լավագույնը չլինել սովորական տվյալների մուտքագրման աշխատանքի համար:

Ազնիվ պատասխանները կարող են օգնել բացահայտելու, թե ինչ հանգամանքներ են օգնում ձեզ հուզված և խանդավառ զգալ: (Այս հարցազրույցի հարցի մեկ այլ տարածված տարբերակ է. Ինչո՞վ եք կրքոտ: որը նաև փորձում է որոշել, թե ինչն է ստիպում զրուցակցին ոգևորված և բավարարված զգալ:)

Աշխատավայրում ձեզ դրդող ուժերի մասին պատկերացում կազմելը կարող է պատուհան դառնալ ձեր անհատականության և աշխատաոճի մեջ՝ դրանով իսկ օգնելով ձեր հարցազրուցավարներին հասկանալ ձեզ և՛ որպես մարդ, և՛ որպես պոտենցիալ աշխատող:

Մեծ տարբերություն կա այն թեկնածուի միջև, ով մոտիվացված է թիմեր ստեղծելով և գործընկերների հետ ամուր հարաբերություններ հաստատելով, և թեկնածուի միջև, ում լավագույն օրը անկախ աշխատելն է հաշվետվության վրա, որը բարելավում է ընկերության վերջնական գիծը: Երկու թեկնածուներն էլ իրենց հետ բերում են ուժեղ առավելություններ, և այս հարցը կարող է օգնել հարցազրուցավարներին նեղացնել իրենց ցանկը մինչև այն անհատը, ով լավագույնը հարմարեցված դիրքի համար և ընկերությունը։

0:52

Դիտեք հիմա. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում» պատասխանելու 4 եղանակ։

Ինչպե՞ս պատասխանել, թե ինչն է ձեզ դրդում:

Որոշ ժամանակ տրամադրեք ուսումնասիրել ընկերությունը և աշխատանքը հարցազրույցից առաջ: Որքան ավելի շատ իմանաք գործատուի կազմակերպչական նպատակների մասին, այնքան ավելի լավ պատրաստված կլինեք արձագանքելու համար:

Դժվար է տեղում գտնել այս հարցի լավ պատասխանը, քանի որ այն պահանջում է մի քիչ ինքնադրսևորում: Ձեր պատասխանը պատրաստելու համար մտածեք նախկինում ձեր աշխատատեղերի մասին.

  • Ի՞նչ է պատահել ձեր լավագույն օրերին:
  • Ե՞րբ էիք ամենաշատը սպասում գրասենյակում մեկ օրվան:
  • Ե՞րբ եք տուն վերադարձել աշխատանքից՝ լի պատմություններով և ոգևորված ու հուզված:

Անկախ նրանից, թե դա հաջողակ հանդիպում էր հաճախորդի հետ, բարդ նախագիծ, որը վիճաբանեց ներկայացման մեջ, նոր հմտություն, որը դուք տիրապետում եք կամ որևէ այլ բան, ձեր պատասխանը պատկերացնելիս հիշեք այս դրական պահերը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք այս օրինակելի պատասխանները և հարմարեցրեք ձեր պատասխանը համապատասխանեք ձեր հավատարմագրերը գործատուի պահանջներին .

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Ես իսկապես առաջնորդվում եմ արդյունքներով: Ինձ դուր է գալիս, երբ ես կոնկրետ նպատակ ունեմ հասնելու և բավական ժամանակ՝ դրա իրականացման համար ուժեղ ռազմավարություն պարզելու համար: Իմ վերջին աշխատանքում մեր տարեկան նպատակները շատ ագրեսիվ էին, բայց ես աշխատեցի իմ մենեջերի և իմ թիմի մնացած անդամների հետ՝ պարզելու տարեվերջյան թվերին համապատասխանելու ամենամսյա ռազմավարությունը: Դա իրագործելն իսկական հուզմունք էր:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում, քանի որ այն կենտրոնացած է ձեռքբերումների և արդյունքների վրա: Դա դրական է, և ցույց է տալիս, թե ինչ է արել թեկնածուն:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես դրդված եմ տվյալների մեջ փորփրելով: Տվեք ինձ աղյուսակ և հարցեր, և ես ցանկանում եմ պարզել, թե ինչն է առաջնորդում թվերը: Իմ ներկայիս պաշտոնում ես պատրաստում եմ ամսական վերլուծական հաշվետվություն վաճառքի շուրջ: Այս հաշվետվությունների տվյալները օգնում են առաջ մղել և որոշել, թե ինչպես է ընկերությունը գծագրում իր հաջորդ քայլերը և վաճառքի նպատակներ դնում հաջորդ ամիսների համար: Այդ էական տեղեկատվությունը տրամադրելու ունակությունը իսկապես մոտիվացնող է:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Թեկնածուն մոտիվացված է ինչպես տվյալների վերլուծությամբ, այնպես էլ՝ կարողանալով տեղեկատվություն տրամադրել իր թիմին: Սա ցույց է տալիս հարցազրուցավարին, որ դիմորդն ունի երկուսն էլ կոշտ և փափուկ հմտություններ դերում հաջողության հասնելու համար:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես պատասխանատու էի մի քանի նախագծերի համար, որտեղ ես ղեկավարում էի զարգացման թիմերը և իրականացնում էի կրկնվող գործընթացներ: Թիմերը հասել են ծրագրային ապահովման արտադրանքի 100% ժամանակին առաքման: Ինձ դրդեց և՛ ծրագրերը ժամանակից շուտ ավարտելու մարտահրավերը, և՛ մեր նպատակներին հասած թիմերը կառավարելը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս հարցազրուցավարին, որ դիմորդը դրդված է մի քանի գործոններից՝ կառավարում, պլանավորում և թիմային աշխատանք, և ունի բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու ունակություն:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Ես միշտ ցանկացել եմ ապահովել, որ իմ ընկերության հաճախորդները ստանան հաճախորդների լավագույն սպասարկումը, որը ես կարող եմ առաջարկել: Ես կարծում եմ, որ կարևոր է և՛ անձամբ ինձ, և՛ ընկերության և հաճախորդների համար դրական հաճախորդների փորձ ապահովելը: Հաճախորդների սպասարկման իմ հմտությունները մշտապես զարգացնելու իմ ձգտումն է պատճառը, որ ես երկու եռամսյակ անընդմեջ վաստակեցի լավագույն վաճառքները իմ ընկերությունում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանով թեկնածուն կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչու է կարևոր հաճախորդների սպասարկումը, ինչպես են նրանք զարգացնում իրենց հմտությունները, ինչպես նաև ինչպես են նրանք հասնում դրական արդյունքների:

Օրինակ թիվ 5 պատասխան

Ինձ միշտ դրդել է վերջնաժամկետին հասնելու ցանկությունը։ Վերջնաժամկետներ սահմանելը և հասնելը ինձ նման ձեռքբերումների զգացում է տալիս: Ես սիրում եմ կազմակերպված ժամանակացույց ստեղծել առաջադրանքը կատարելու և իմ նպատակներին ժամանակին հասնելու համար: Օրինակ, երբ անցյալ տարի անցկացրի դրամահավաք միջոցառում, ես մի քանի վերջնաժամկետներ էի սահմանել միջոցառմանը նախորդող մի շարք խնդիրների համար: Յուրաքանչյուր հանգրվանի հասնելը մղեց ինձ շարունակելու աշխատել և օգնեց ինձ ապահովել, որ միջոցառումը սահուն անցնի:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Միշտ իմաստ ունի պատասխանել այնպես, որ ցույց տա, որ դուք դրդված եք ձեր աշխատանքով և նպատակներին հասնելով:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Աշխատանքը նկատի ունեցեք: Պատասխանը պատրաստելիս մտածեք նաև դրա մասին հմտություններ և կարողություններ դա կլինի ամենաօգտակարը այս աշխատանքի համար: Փորձեք ընդգծել դրանք ձեր պատասխանում: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք որպես մենեջեր, ապա հարաբերություններ կառուցելու և ուրիշներին օգնելու հաջողության հասնելու և նպատակներին հասնելու շուրջ պատասխանի ձևավորումը կարող է ավելի ուժեղ պատասխան լինել, քան նոր բաներ սովորելու կամ հաճախորդների հետ աշխատելու մասին քննարկումները:

Հաշվի առեք ընկերության մշակույթը: Եթե ​​ընկերությունն, օրինակ, ընդգծում է իր անձնակազմի ընկերակցությունը, կարող եք նշել, թե ինչպես է ձեզ դրդում խմբակային նպատակներին հասնելը: Եթե ​​դուք շատ բան չգիտեք ընկերության մշակույթի մասին, մի հետազոտություն անել ձեր հարցազրույցից առաջ սովորել որքան կարող եք:

Կիսվեք օրինակով: Կարող եք օրինակ ներառել ձեր նախորդ աշխատանքից՝ բացատրելու ձեզ դրդող նախագծերի կամ առաջադրանքների տեսակները: Օրինակ, եթե ասում եք, որ ձեզ առաջնորդում են արդյունքները, բերեք մի օրինակ, երբ դուք նպատակ եք դրել և հասել (կամ գերազանցել եք) այն:

Համոզվեք, որ օրինակը ցույց է տալիս մի ժամանակ, երբ դուք օգտագործել եք ձեր մոտիվացիան ինչ-որ կերպ կազմակերպությանը արժեք ավելացնելու համար:

Օրինակ, միգուցե դուք խնայել եք ընկերության գումարը, նախագիծն ավարտել եք ժամանակից շուտ կամ լուծել եք աշխատողի խնդիր: Պատմեք ձեր ձեռքբերումների մասին միշտ էլ լավ միջոց է՝ ցույց տալու հարցազրուցավարին ձեր ձեռքբերումները: Սա կօգնի հարցազրուցավարին տեսնել, թե ձեր մոտիվացիան ինչպես կարող է օգտակար լինել ընկերությանը:

Երբ պատասխանում եք այս հարցին, եղեք անկեղծ։ Եթե ​​ձեր պատասխանը հարմարեցնեք հենց այն, ինչ կարծում եք, որ գործատուն ցանկանում է լսել, դուք, ամենայն հավանականությամբ, անանկեղծ կլինեք:

Անկեղծ պատասխան տալը նաև կօգնի ձեզ տեսնել, արդյոք դուք հարմար եք աշխատանքի և ընկերության համար:

Ավելին, հիշեք ձեր լսարանին: Թեև դուք կարող եք ամենաշատը ոգևորվել կանոնավոր աշխատավարձ ստանալուց, այդ պատասխանը այնքան էլ ոգեշնչող չէ հարցազրույց տվողի տեսանկյունից:

Ինչ չասել

Մի՛ պատմիր քո մասին: Երբ պատասխանում եք, ավելի լավ է կենտրոնանալ աշխատանքի հետ կապված դրդապատճառների վրա: Փոխանակ ասեք, որ ձեզ դուր է գալիս ամեն շաբաթ աշխատավարձ ստանալ, օրինակ՝ քննարկեք այն պարտականությունները, որոնք ձեզ հետաքրքրում և պատրաստ են մարտահրավերներին:

Մի թափառեք. Հարցին հստակ և կենտրոնացված պատասխան տվեք: Իմացեք, թե ինչն է ձեզ դրդում և պահեք ձեր պատասխանը նպատակային, որպեսզի չշփոթեցնեք հարցազրուցավարին՝ կիսվելով չափազանց շատ տեղեկություններով:

Պահպանեք այն դրական: Կենտրոնացեք դրականի վրա, երբ արձագանքում եք: Օրինակ, դուք չեք ցանկանում ասել, որ դուք մոտիվացված եք, քանի որ չեք ցանկանում աշխատանքից ազատվել ցածր կատարողականության համար:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

Փորձեք արձագանքել. Եթե ​​գրեք որոշ գաղափարներ այն մասին, թե ինչն է ձեզ դրդում, ապա հարցազրույցի ընթացքում ավելի հեշտ կլինի պատասխանել հարցին:

Կենտրոնացեք ձեր նվաճումների վրա. Ձեր արձագանքը կենտրոնացրեք այն դրդապատճառների վրա, որոնք առավել մոտ են գործատուի աշխատանքի պահանջներին:

Ցույց տալ, թե ինչպես եք դուք որակավորում. Հարցազրույցը հնարավորություն է վաճառելու ձեր որակավորումը վարձու մենեջերին: