Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչ եք ակնկալում ղեկավարից»:

Գործարարների խումբ, ովքեր հարցազրույց են վերցնում իրենց կազմակերպությունում աշխատանքի համար թեկնածուի հետ:

••• Ռոբերտ Դեյլի / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Պատասխանելով հարցազրույցի հարցերին այն մասին, թե ինչ եք ակնկալում ղեկավարից, կարող է դժվար լինել: Սովորաբար, ոչ մի կերպ չեք կարող իմանալ հեռանկարային ղեկավարի կառավարման ոճը: Եթե ​​ձեր պատասխանը տարբերվում է նրանց մոտեցումից, դա կարող է վնասել ձեր թեկնածությունը:

Ձեր պատասխանում դուք պետք է ցույց տաք, որ կարող եք ինքնուրույն աշխատել՝ առանց երևալու, թե իշխանության հետ խնդիր ունեք: Սա կարող է լինել նուրբ հավասարակշռող գործողություն:

Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես արձագանքել հարցազրուցավարին, ով հարցնում է ձեր ակնկալիքների մասին ղեկավարից, ինչպես նաև այն, ինչ չպետք է ասեք:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Այս հարցը տալով՝ հարցազրուցավարները կզգան ձեր մասին աշխատաոճ , ինչպես նաև այն, թե ինչպես եք նախընտրում շփվել ղեկավարների հետ:

Դուք կարող եք հասկանալ, թե ինչու է սա օգտակար տեղեկատվություն ղեկավարի համար. Եթե դուք ակնկալում եք շատ գործնական ղեկավարի, բայց ընկերությունը փնտրում է աշխատողների, ովքեր ինքնուրույն են ղեկավարվում և ինքնուրույն լուծումներ են գտնում, դուք կարող եք հարմար չլինել: Ճիշտ է նաև հակառակը. որոշ ընկերություններ գերադասում են, որ վերահսկիչները և վերահսկվողները սերտորեն համագործակցեն:

Եթե ​​դուք հարցազրույց եք անցկացնում այն ​​անձի հետ, ով կլիներ ձեր մենեջերը, եթե ստանաիք այդ դերը, ձեր պատասխանը կօգնի նրան իմանալ, թե արդյոք դուք երկուսով լավ կաշխատեք միասին: Այն կարող է նաև բացահայտել, թե արդյոք դուք հարմար եք դրա համար ընկերության մշակույթը .

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ի՞նչ եք ակնկալում ղեկավարից»:

Ձեր պատասխանում կարևոր է մնալ դրական. մի օգտագործեք ձեր պատասխանը նախկին ղեկավարներին քննադատելու կամ բողոքելու համար: Սա միայն վատ կանդրադառնա ձեզ վրա:

Փոխարենը, կենտրոնացեք այն ամենի վրա, ինչը ձեզ հնարավորություն է տալիս լավագույնս կատարել ձեր աշխատանքը: Եթե ​​նախկինում արդյունավետ ղեկավար եք ունեցել, լավ է գովաբանել նրանց ցուցադրած լավ կառավարման որակները, որոնք օգնել են ձեզ լավ կատարել ձեր աշխատանքը: Հավանաբար ձեզ դուր է գալիս կանոնավոր ստուգումներ կատարել կամ նախքան որևէ նախագծի առաջ գնալը ձեզ հետ խորհրդակցել: Այս վարքագիծն ու նախասիրությունները վարձող մենեջերին լավ պատկերացում կտան ձեր գործելաոճի մասին:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օգտագործեք այս օրինակները՝ օգնելու մշակել և ձևակերպել ձեր պատասխանը՝ կախված ձեր կարիքներից և նախասիրություններից.

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Իմ վերջին աշխատանքում ինձ դուր եկավ այն փաստը, որ ղեկավարությունը ֆավորիտիզմ չէր ցուցաբերում, և նրանք հասկանում էին աշխատակիցների կարիքները, ինչպես նաև նրանց ուժեղ կողմերը: Իհարկե, այս բաներն ընկալելու համար ժամանակ է պահանջվում, բայց ես կցանկանայի, որ իմ ղեկավարը փորձեր ինձ այդ կերպ ճանաչել:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանն առաջարկում է օրինակ նախորդ աշխատանքից՝ շրջանակված դրական ձևով: Բացի այդ, սա ողջամիտ նախապատվություն է, ուստի քիչ հավանական է, որ այն որակազրկված լինի մենեջերի համար:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես կցանկանայի, որ կարողանամ գնալ իմ մենեջերի մոտ, եթե ունեմ որևէ խնդիր կամ գաղափար և կարողանամ ինձ հարմարավետ զգալ իմ մտքերն արտահայտելիս: Ես նաև կակնկալեի, որ իմ ղեկավարը բաց և ազնիվ լինի ինձ հետ և կտեղեկացնի ինձ, եթե կա որևէ բան, որը ես կարող եմ բարելավել կամ այլ կերպ անել իմ աշխատանքում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում թեկնածուն հստակ ուրվագծում է իրենց նախապատվությունը։ Նաև թեկնածուն ցույց է տալիս, որ իրենք ողջունում են արձագանքները: Դա պլյուս է, քանի որ որոշ աշխատակիցներ կարող են վատ արձագանքել ցանկացած քննադատության, նույնիսկ երբ այն կառուցողական է տոնով:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես իսկապես գնահատում եմ այն ​​մենեջերներին, ովքեր կարող են կառուցողական քննադատություն տալ՝ չստիպելով աշխատակիցներին զգալ, որ իրենք ձախողվել են կամ բացասաբար են գնահատվում: Բոլորը երբեմն սխալվում են: Երբ դա տեղի է ունենում, ամենալավ բանը, որ կարելի է անել, սխալը չկրկնելուց խուսափելու համար գնահատելն ու դասեր քաղելն է՝ առանց նսեմացնելու կամ նվաստացնելու:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Կրկին, այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցը ողջունում է արձագանքը: Բացի այդ, այս պատասխանը նաև առաջարկում է հայացք նետել աշխատողի նախընտրած աշխատաոճին, երբ խոսքը վերաբերում է սխալների և սխալների հետ գործ ունենալուն:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Կարծում եմ, որ լավագույն ղեկավարները ժամանակին փոխանցում են իրենց ակնկալիքները, ինչպես նաև իրենց թիմերին տեղյակ պահում աշխատավայրում նոր փոփոխությունների վերաբերյալ: Թեև ես զգում եմ, որ շատ լավ եմ աշխատում ինքնուրույն, ես նաև սիրում եմ կանոնավոր կերպով շփվել իմ ղեկավարի հետ, որպեսզի համոզվեմ, որ մեր նախագծերը բոլորն ընթացքի մեջ են՝ ոչ ֆորմալ էլ. նամակների միջոցով, կամ աշխատակազմի պաշտոնական շաբաթական հանդիպումների ժամանակ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում թեկնածուն ցուցաբերում է հստակ և ողջամիտ նախապատվություն այն բանի համար, թե ինչպես են ցանկանում փոխազդել վերահսկիչների հետ:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Պահպանեք այն դրական: Ձեր պատասխանն ավելի շատ ձևակերպեք այն առումով, թե ինչ եք սիրում (ի տարբերություն այն, ինչ ձեզ դուր չի գալիս): Խուսափեք կանչել վատ ղեկավարներին, որոնք նախկինում ունեցել եք:

Բերեք օրինակներ։ Եթե ​​նախկինում ունեցել եք վերահսկիչներ, ովքեր ինչ-որ բան լավ են արել, նշեք դա: Օրինակներ բերելը գրեթե միշտ պատասխանն ավելի ուժեղ է դարձնում:

Ցույց տվեք ձեր աշխատաոճը. Ինչպես նաև քննարկել ձեր ակնկալիքները, երբ խոսքը վերաբերում է ղեկավարներին, այս պատասխանը կարող է նաև պատուհան լինել ձեր նախընտրած աշխատաոճի մեջ:

Այս մարտավարությունը կարող է հատկապես հզոր լինել, եթե դուք լավ պատկերացում ունեք ընկերության մշակույթի և նրա աշխատակիցների աշխատանքի մասին:

Եթե ​​դուք ունեք այդ պատկերացումները, կարող եք ընդգծել ձեր աշխատաոճի այն կողմերը, որոնք լավ են համապատասխանում ընկերությանը:

Ինչ չասել

Բացասական մի եղեք: Մի կենտրոնացեք անցյալ ղեկավարների ոչ ադեկվատ պահվածքի վրա և մի խոսեք որևէ կոնկրետ մասին սարսափելի պետ . Թեև դա կարող է բնական թվալ ձեր անցյալի փորձով կիսվելը, դա կարող է վարձու մենեջերին վատ տպավորություն թողնել ձեր մասին և ստիպել նրանց կապել ձեր նախկին ղեկավարի հատկանիշները ձեզ հետ: Սա երկարատև վրդովմունքները կիսելու ժամանակը չէ: Դա կարող է հանգեցնել հարցազրուցավարին ենթադրելու, որ դուք խնդրահարույց աշխատող եք կամ մեկը, ով դրամա կառաջացնի աշխատավայրում:

Շատ անորոշ մի եղեք: Իհարկե, դուք չեք ցանկանում ձեր պատասխանում որևէ բան ասել, որը կարող է որակազրկել ձեզ որպես թեկնածու: Բայց, միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուրը պետք է գոնե ինչ-որ ակնկալիք ունենա ղեկավարից։ Հակառակ դեպքում դերը չէր լինի: Այսպիսով, մի խուսափեք այս հարաբերությունների ողջամիտ ակնկալիքներով կիսվելուց: Եթե ​​դուք շատ անորոշ եք, դուք ռիսկի եք դիմում ցնորված թվալ կամ կարծես շրջանցում եք հարցը:

Հետագա հնարավոր հարցեր

ՊԱՀՊԱՆԵՔ ԴՐԱԿԱՆ. Խոսեք դրական ակնկալիքների մասին՝ ի տարբերություն այն բաների, որոնք ձեզ դուր չեն գալիս: Մի օգտագործեք սա որպես նախկին ղեկավարներից բողոքելու հնարավորություն:

ԿԻՍՎԵԼ ՕՐԻՆԱԿՆԵՐ. Հնարավորության դեպքում մատնանշեք ձեր նախկին ղեկավարների կողմից արված կոնկրետ բաները, որոնք օգտակար են:

ԵՂԵՔ ՀՈՍԿԵՏ. Խուսափեք չափազանց անորոշ լինել ձեր պատասխանում, քանի որ դա կարող է ձեզ թվալ, թե դուք չունեք ինքնագիտակցություն կամ խուսափում եք հարցից: