Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ինչպե՞ս կբնութագրեիր քո աշխատաոճը»:

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն Հարցազրույցի հարցեր ձեր աշխատաոճի վերաբերյալ

Մնացորդը

Ի լրումն այն հմտությունների մասին, որոնք դուք ունեք, որոնք որակավորում են ձեզ աշխատանքի համար, հարցազրուցավարները նաև ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես եք աշխատում՝ որոշելու համար, թե արդյոք դա համապատասխանում է այդ դերին և կազմակերպությանը: Թեկնածուներից իրենց աշխատաոճը նկարագրելու խնդրանքը միջոց է վերծանելու, թե արդյոք նրանք լավ համընկնում են:

Մինչդեռ սա բաց հարց կարող է անորոշ թվալ, դա թույլ է տալիս ձեզ դրսևորել դրական լույսի ներքո: Ձեր պատասխանում դուք կարող եք ռազմավարական կերպով ընդգծել, թե ինչպես է ձեր աշխատաոճը լավ համապատասխանում տվյալ ընկերությանը:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Այս հարցն օգնում է հարցազրուցավարներին որոշել, թե արդյոք դուք լավ կհամապատասխանեք հարցմանը ընկերության մշակույթը և աշխատանքի պահանջները: Օրինակ, եթե աշխատանքի համար լիակատար լռություն և կենտրոնացում է պահանջվում, բայց գրասենյակն ունի աշխույժ, համագործակցային մթնոլորտ (և բաց հատակագիծ), դուք կարող եք ուժեղ չլինել:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ձեր աշխատանքային ոճի մասին

Այս հարցին պատասխանելիս կարևոր է նկատի ունենալ կոնկրետ աշխատանքը: Խուսափեք կլիշեներից (օրինակ՝ աշխատասեր և լավ հաղորդակցման հմտություններ) և կենտրոնացեք ձեր աշխատաոճի հատուկ տարրերի վրա, որոնք համապատասխանում են պաշտոնին և ընկերությանը:

0:59

Դիտեք հիմա. 4 խորհուրդ՝ աշխատանքային ոճի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու համար

Այս հարցին շատ ավելի հեշտ է պատասխանել, եթե դուք մի հետազոտություն անել աշխատանքային հարցազրույցից առաջ. Վերլուծեք աշխատանքի ցուցակը համապատասխանեցնել ձեր որակավորումները իրենց պահանջներին , և պատրաստեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է ձեր աշխատաոճը ձեզ դարձնում աշխատանքի լավագույն թեկնածուն:

Հետո մի քիչ առաջ գնա։ Վերանայեք ընկերության կայքը, մեդիա փաթեթը (գրեթե միշտ հասանելի է նրանց կայքում) և սոցիալական մեդիայի ներկայությունը՝ իմանալու համար, թե որ որակներն են առավել գնահատված կազմակերպությունում:

Գործատուներից շատերը լավ պատկերացում ունեն այն մարդկանց մասին, ովքեր հաջողության կհասնեն իրենց թիմում, լինի դա ինչ-որ մեկը, որը պատրաստ է անել «այն, ինչ անհրաժեշտ է», թե աշխատող, ով կստեղծի «տեւական հարաբերություններ»:

Կարևոր է նաև լինել ազնիվ՝ միաժամանակ ընդգծելով դրականը: Մի հավակնիր լինել պերֆեկցիոնիստ, եթե դու մեծ պատկերացում ունեցող մարդ ես. փոխարենը ընդգծեք ձեր տեսլականը և որակին նվիրվածությունը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Իմ աշխատաոճը չափազանց ճկուն է. շատ տարբեր նախագծերի վրա աշխատելը պահանջում է, որ ես հարմարվող լինեմ: Ընդհանրապես փորձում եմ աշխատել մեկ նախագծի վրա՝ աշխատելով հնարավորինս արագ և արդյունավետ՝ լավագույն արդյունքների հասնելու համար: Իմ բոլոր նախագծերը պահանջում են համագործակցություն, ուստի ես օգտագործում եմ թիմային միջավայրը սխալների առկայությունը ստուգելու համար: Ես պերֆեկցիոնիստ եմ և շարժուն աշխատող, և կարծում եմ, որ իմ հստակ հաղորդակցման հմտությունները թույլ են տալիս ինձ դուրս բերել լավագույնը ցանկացած թիմում, ցանկացած նախագծում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը սահմանում է թեկնածուի նախընտրած աշխատաոճը (միանգամից մեկ նախագիծ)՝ միաժամանակ ընդգծելով աշխատավայրի մյուս հիմնական հմտությունները, ինչպիսիք են ճկունությունը և համագործակցությունը: Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը հատուկ նախատեսված չէ բազմաբնույթ առաջադրանքների համար, այս պատասխանը ցույց է տալիս թեկնածուների համար պահանջվող շատ դրական հատկություններ:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես չափազանց վստահելի եմ: Ես հազվադեպ եմ բաց թողել մեկ օրվա աշխատանքը և հայտնի եմ նրանով, որ շուտ եմ գալիս և ուշ եմ մնում կարևոր գործերն ավարտելու և արդյունքի հասնելու համար: Այս հուսալիությունը տարածվում է նաև իմ համատեղ աշխատանքի վրա: Ես միշտ պահպանում եմ վերջնաժամկետները և օգնում եմ իմ թիմակիցներին նույնպես կատարել իրենց վերջնաժամկետները: Օրինակ, իմ վերջին նախագծում թիմակիցը դժվարությամբ էր ավարտում իր հանձնարարությունը թիմի համար, և ես այդ շաբաթ ամեն օր ուշանում էի, որպեսզի օգնեմ նրան ոչ միայն կատարել իր հանձնարարությունը, այլև գերազանցել նախագծի մեր նախնական գնահատված ժամանակը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանն իր ուժը ստանում է ներկայացված օրինակներից։ Աշխատանքի ընդունող մենեջերները գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր պատրաստակամություն են ցուցաբերում գնալ լրացուցիչ մղոն և աջակցել գործընկերներին:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես միշտ հետևում եմ իմ նախագծերին: Իմ կազմակերպչական հմտությունների և արդյունավետության շնորհիվ ես կարող եմ հաջողությամբ ձեռնամուխ լինել մի քանի նախագծերի միանգամից: Թեև ես կատարում եմ իմ աշխատանքի մեծ մասը ինքնուրույն, ես մեծապես կարևորում եմ ներդրումը և կխորհրդակցեմ թիմի անդամների հետ՝ համոզվելու համար, որ մենք բոլորս նույն ուղու վրա ենք: Ես նաև գնահատում եմ, որ պարբերաբար ստուգվում եմ ղեկավարիս հետ, որպեսզի նրան տեղեկացնեմ իմ առաջընթացի մասին և հարցնեմ ծագած խնդիրների մասին: Այս բաց հաղորդակցությունն օգնում է ինձ արդյունավետ և ճշգրիտ կատարել առաջադրանքները:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ընդգծում է թեկնածուի ուժեղ կողմերը և ցույց է տալիս ճկուն բնույթ:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Մտածեք ձեր աշխատանքային ոճի միջոցով. Դուք արագ եք աշխատում: Վայելո՞ւմ եք համագործակցությունը: Փորձե՞ք անել ձեր ամենադժվար նախագիծը վաղ առավոտյան: Ունե՞ք ձեր մենեջերի հետ շփվելու նախընտրելի ձև: Սրանք այն բոլոր բաներն են, որոնք դուք կարող եք քննարկել ձեր պատասխանում:

Եղեք հակիրճ. Դուք չեք կարող նշել ձեր աշխատանքի ոճի բոլոր ասպեկտները ձեր պատասխանում, ամենայն հավանականությամբ, այնպես որ կենտրոնացեք այն տարրերի վրա, որոնք ցույց են տալիս ձեր լավագույն որակները և համապատասխանում են ձեր աշխատանքին:

Օրինակներ բերեք. Մտածեք ներառել մի կարճ օրինակ, որն ընդգծում է ձեր աշխատաոճը: Օրինակ, նշեք մի ժամանակ, երբ ձեր արդյունավետությունը և բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու ունակություն օգնել է ձեզ կատարել առաջադրանքը վերջնաժամկետից մեկ շաբաթ առաջ:

Ազնիվ եղիր: Եթե ​​դուք իսկապես չեք կարող աշխատել, երբ ձեր գրասեղանը լի է փաստաթղթերով, եղեք նախօրոք: Բայց փորձեք զգույշ լինել ձեր աշխատանքային միջավայրի կարիքների վերաբերյալ չափազանց ամուր հայտարարություններից:

Եթե ​​դեռ համոզված չեք, թե ինչպես ձևակերպել ձեր պատասխանը, մտածեք այս ոլորտներից մեկի վրա.

  • Արագություն և ճշգրտություն. Եթե ​​դուք աշխատում եք արագ և արդյունավետ, դուք կարող եք դա նշել ձեր պատասխանում, հատկապես, եթե աշխատանքը պահանջում է սեղմ ժամկետների պահպանում: Այնուամենայնիվ, կարևոր է տպավորել հարցազրուցավարին ձեր իրավասությամբ և ճշգրտությամբ, այլ ոչ միայն ձեր արագությամբ: Եթե ​​ասում եք, որ աշխատում եք արագ և կայուն տեմպերով, ընդգծեք այն ռազմավարությունները, որոնք օգտագործում եք սխալներից խուսափելու համար:
  • Ձեր օրվա կառուցվածքը. Դուք կարող եք կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչպես եք կազմակերպում ձեր օրը: Նախընտրում եք ձեր ամենադժվար գործերն անել առավոտյան։ Դուք նախընտրում եք կենտրոնանալ մեկ առաջադրանքի վրա, թե՞ բազմաբնույթ առաջադրանքների վրա: Կարող եք նաև նշել, թե սովորաբար քանի ժամ եք աշխատում: Եթե ​​դուք մեկն եք, ով միշտ գերազանցում է և ուշանում է առաջադրանքները կատարելու համար, ասեք այդպես:
  • Միայնակ կամ համագործակցությամբ աշխատելը. Գործատուն կարող է ցանկանալ իմանալ՝ նախընտրում եք միայնակ աշխատել, թե համատեղ: Այս հարցին պատասխանելուց առաջ ուշադիր մտածեք աշխատանքի մասին: Աշխատանքների մեծ մասը պահանջում է առնվազն որոշակի համագործակցություն, այնպես որ, նույնիսկ եթե նախընտրում եք միայնակ աշխատել, ընդգծեք, որ գնահատում եք ուրիշների ներդրումը:
  • Ուղղություն վերցնելը. Ձեր աշխատաոճի մյուս կարևոր տարրն այն է, թե ինչպես եք սիրում շփվել ձեր ղեկավարի հետ: Գերադասում եք առաջնորդվել, թե՞ ձեզ դուր է գալիս, որ ձեզ առաջադրանք են տալիս և միայնակ են թողնում այն ​​ավարտելու համար: Ձեր գործատուի հետ ձեր իդեալական հարաբերությունների մասին մտածելը կօգնի և՛ ձեզ, և՛ հարցազրուցավարին որոշել, թե արդյոք դուք այդպիսին եք լավ հարմար է աշխատանքին .
  • Ձեր հաղորդակցման ոճը. Եթե ​​այս աշխատանքը պահանջում է մշտական ​​հաղորդակցություն, դուք կարող եք ընդգծել, թե ինչպես եք շփվում գործատուների, անձնակազմի և հաճախորդների հետ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նախընտրում եք շփվել էլեկտրոնային փոստով, հեռախոսային խոսակցությունների կամ դեմ առ դեմ հանդիպումների միջոցով: Կրկին մտածեք, թե ինչ է պահանջում այս աշխատանքը, նախքան պատասխանելը: Աշխատանքների մեծ մասը կպահանջի հաղորդակցման մարտավարության համադրություն:

Ինչ չի կարելի անել

Տվեք չափազանց կոնկրետ, կոշտ պատասխաններ. Եթե ​​դուք չեք կարող շատ ճշգրիտ որոշել ինչպես ընկերության, այնպես էլ հարցազրուցավարի նախընտրած գործելաոճը, ավելի լավ է չափազանց հստակ չլինել: Եթե ​​դուք ասեք՝ «Ես ամենալավն աշխատում եմ մենակ», իսկ մենեջերը թիմային խաղացող է ուզում, դուք ինքնաբերաբար կկորակազրկեք ձեզ:

Օգտագործեք կլիշեներ. Հարցազրույցների ժամանակ բոլորը աշխատասեր են, դետալներին կողմնորոշված ​​և թիմային խաղացող: Լավ է ինքներդ ձեզ համար պնդել այս հատկանիշները, բայց քանի որ այս բառերն ու արտահայտությունները շատ հաճախ են արտասանվում, եթե օգտագործեք դրանք օրինակներով:

Եղեք անազնիվ կամ չկարողանաք պատասխանել հարցերին. Թեև դուք չեք ցանկանում չափազանց կոնկրետ լինել և ձեզ կոշտ թվալ, նաև անխոհեմ է ձեր պատասխանում այնքան անորոշ լինել, որ հարցազրուցավարը չհասկանա ձեր մասին որպես աշխատող: Մենք բոլորս ունենք նախասիրություններ, երբ խոսքը վերաբերում է մեր աշխատավայրին: Սա ձեր պահն է կիսելու ձերը: Եթե ​​դուք իսկապես չեք սիրում առավոտյան հանդիպումները կամ ունեք որևէ այլ տարօրինակություն, գուցե արժե այն նշել ձեր պատասխանում:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՈՒՍՈՒՄՆԱՍԻՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՆԵԼ: Որքան ավելի շատ իմանաք ընկերության աշխատանքային միջավայրի և ոճի մասին, այնքան ավելի շատ կկարողանաք հարմարեցնել ձեր պատասխանը՝ ցույց տալու համար, որ հեշտությամբ կհամապատասխանեք:

ԱԶՆԻՎ ԵՂԻՐ: Եթե ​​դուք ունեք մեկ պայման, որը պետք է կատարվի արդյունավետ աշխատելու համար, ապա խելամիտ է նշել այն: Օրինակ, եթե դուք հակված եք շատ հարցեր ունենալ նախագծի սկզբում, կարող եք նշել դա:

ԱՆՑՆԵԼ ԿԼԻՇԵՆԵՐԻՑ. Օրինակները միշտ ավելի բովանդակալից են, քան նկարագրությունների երկար շարքը (օրինակ՝ «աշխատասեր աշխատողը»), որոնք վարձու մենեջերները անընդհատ լսում են հարցազրույցների ժամանակ: