Աշխատանքի Որոնում

Հարցազրույցի հարց. Նկարագրեք Ձեր աշխատանքային էթիկան:

Հարցազրույցի ժամանակ խոսում են երկու հոգի.

••• Էզրա Բեյլի / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ մարդիկ, ում հետ զրուցում եք ընկերությունում, կփորձեն հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք: Խորաթափանցություն ձեռք բերելու համար հարցազրուցավարները կարող են խնդրել ձեզ նկարագրել ձեր աշխատանքային էթիկան: Երբ դուք պատասխանում եք, կարևոր է կիսվել օրինակներով, թե ինչպես եք դրսևորել ձեր աշխատանքային էթիկան աշխատանքում:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Այս հարցով հարցազրուցավարները ձգտում են ստանալ ա ձեր համապատասխանության զգացումը և ինչպիսի՞ն կլինեիր դու որպես աշխատող. ժամացույցի՞ն ես, որ անում ես միայն նվազագույնը: Կամ դուք կգնա՞ք լրացուցիչ մղոն և միշտ կմնաք այնքան ժամանակ, մինչև կավարտվեն կարևոր առաջադրանքները: Լա՞վ եք աշխատում ուրիշների հետ, թե՞ կենտրոնանում եք հիմնականում ձեր սեփական առաջադրանքները կատարելու վրա:

Ձեր պատասխանը սրա ընդհանուր հարցազրույցի հարց կարող է շատ բացահայտող լինել:

Ինչպես պատասխանել Նկարագրեք ձեր աշխատանքային էթիկան

Այս հարցին պատասխանելու հնարքն այն է, որ խուսափենք պարզապես մի շարք ածականներ արտասանելուց: Կոնկրետ լինելն օգնում է գործատուներին իսկապես հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք:

Սկսեք կիսվելով մի քանի հիմնական հատկանիշներով և մտածեք, թե ինչ հատկանիշներ եք ամփոփում ձեզ: Միգուցե դուք.

  • Հուսալի
  • Հարգալից
  • Ոգեւորված
  • Նվիրված
  • Հանձնառու
  • Դրական

Այնուհետև մտածեք ձեր ողջ կարիերայի մասին: Որո՞նք են դեպքերի մի քանի օրինակներ, երբ դուք դրսևորել եք այդ հատկությունները: Սրանք այն պատմություններն են, որոնք դուք կցանկանաք կիսվել ձեր պատասխանում:

Փնտրեք այն դեպքերի օրինակները, երբ դուք ցուցադրել եք ձեր աշխատանքային էթիկան:

Ինչպես միշտ, երբ դու պատմիր անեկդոտ կամ պատմիր հարցազրույցի ժամանակ խելամիտ է օգտագործել ՍԹԱՐ տեխնիկա . Դա նշանակում է «Իրավիճակ, առաջադրանք, գործողություն, պատասխան», և դա ձեր պատասխանը կազմակերպելու օգտակար միջոց է:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Պատասխանի օրինակելի թիվ 1

Ես խանդավառ, դրական աշխատող եմ, ով նվիրված է առաջադրանքները կատարելուն, բայց չի դժգոհում գործընթացից: Ահա լավ օրինակ. մենք ստիպված էինք ամբողջությամբ վերանայել մեր գույքագրումը, երբ ես աշխատում էի ABC ընկերությունում: Սա հիմարություն է թվում, բայց ես բերեցի մի մեծ տոպրակ կոնֆետ և ստեղծեցի աղբահանների որս՝ առաջադրանքը կատարելու համար: Վերջում բոլորի տրամադրությունը լավ էր։

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս թեկնածուի անհատականությունը. ցանկացած ընկերություն, որը ձգտում է լավատես, դրական ներկայություն, ուրախ կլինի այս պատասխանից:

Պատասխանի նմուշ թիվ 2

Ես գիտեմ, որ սա մի փոքր կլիշե է, բայց ես շատ նվիրված եմ առաջադրանքների ավարտին տեսնելուն: Իմ վերջին վերանայման ժամանակ սա մի բան էր, որի համար իմ մենեջերը ուշադրություն դարձրեց և գովեց ինձ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Թեև հաճելի է ձեր աշխատանքային էթիկայի կոնկրետ օրինակ բերելը, սակայն կիսվելը, որ մենեջերը նկատել և գովաբանել է դա, նույնպես բավականին արդյունավետ է:

Պատասխանի նմուշ թիվ 3

Ես նվիրված եմ աշխատելու իմ թիմի հետ՝ բացահայտելու և իրականացնելու ամենաարդյունավետ մոտեցումը: Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ մենք պետք է կրճատեինք ծախսերը մեկ ծախսային կենտրոնի տարածքում: Ես կիսվել եմ այդ հարցով իմ թիմի հետ և բոլորին առաջարկել եմ մեկ շաբաթ անց հետագա հանդիպման գաղափարներ մտածել: Ինչպես պարզվեց, իմ թիմի անդամներից մեկը հիանալի գաղափար ուներ, որ մենք նախկինում ծախսերը կրճատում էինք 10%-ով։ Այն բանից հետո, երբ մենք իրականացրեցինք ռազմավարությունը, ես նրան առաջադրեցի ընկերության ողջ մրցանակի համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ոչ միայն ցույց է տալիս թեկնածուի առատաձեռնությունը և համագործակցային բնությունը, բայց նաև լավ օրինակ է, թե ինչպես են նրանք օգնել լուծել խնդիրը և կրճատել ծախսերը (երկու բան, որ բոլոր ընկերությունները ձգտում են անել):

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

  • Եղեք կոնկրետ. Ներկայացրեք օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես եք դրսևորել ձեր աշխատանքային էթիկան:
  • Եղեք հակիրճ. Կիսվեք ձեր օրինակով հակիրճ, առանց երկար շփոթվելու:
  • Ցուցադրել այն որակները, որոնք գնահատվում են տվյալ աշխատանքով. Մտածեք աշխատանքի նկարագրության և ընկերության վերաբերյալ ձեր կատարած ցանկացած հետազոտության մասին: Եթե ​​այս ընկերությունը կգնահատի համագործակցությունը, ինքնամոտիվացիան, ուշ ժամերին աշխատելու պատրաստակամությունը կամ որևէ այլ որակ, փորձեք դա ընդգծել ձեր պատասխանում:

Ինչ չասել

  • Մի նշեք ածականներ առանց աջակցության. Օգտակար չէ թվարկել մի շարք ընդհանուր բնութագրեր, որոնք ձեզ չեն վերաբերում:
  • Խուսափեք կլիշեներից. Դուք աշխատասեր եք: Ինքնամոտիվա՞ծ: Թիմային խաղացող? Աշխատանքի ընդունող մենեջերները անընդհատ լսում են այս արտահայտությունները, ուստի ավելի լավ է խուսափել դրանցից (կամ օգտագործել դրանք միայն այն դեպքում, եթե կարող եք դրանք հիմնավորել հիանալի պատմության մեջ որպես ապացույց):
  • Մի եղիր անազնիվ. Հարցազրույցների ժամանակ միշտ էլ վատ քաղաքականություն է: Եվ, ամենայն հավանականությամբ, ձեր աշխատանքային էթիկան կբացահայտվի նրանից, թե ինչպես եք պատասխանում այլ հարցերի, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ վարձող մենեջերը ստուգում է ձեր հղումները:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Ինչպես թողնել լավագույն տպավորությունը

  • Կարևոր է կիսվել օրինակներով: Նրանք արժեքավոր աջակցություն են ձեր պահանջների համար:
  • Պահպանեք ձեր պատասխանը հակիրճ: Կիսվեք օրինակներով՝ առանց ֆոնային շատ մանրամասներ տալու:
  • Պատասխանելիս կենտրոնացեք այն աշխատանքի վրա, որի համար հարցազրույց եք վերցնում: Ձեր պատասխանում ընդգծեք, թե ինչ է փնտրում ընկերությունը: