Աշխատանքի Որոնում

Ինչպե՞ս պատասխանել, թե ինչն է ձեզ յուրահատուկ դարձնում:

Երկու կրեատիվ դիզայներներ, որոնք նստած են հանդիպման ժամանակակից գրասենյակում, գրիչով և գրիչով կինը լսում է տղամարդուն՝ ուրախ արտահայտությամբ

•••

10,000 Ժամ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Դուք ճիշտ թեկնածուն եք այն աշխատանքի համար, որի համար պատրաստվում եք հարցազրույց տալ: Աշխատանքի ընդունող մենեջերը կհարցնի ա հարցերի շրջանակ դա ցույց կտա, թե ով իսկապես կատարյալ կլիներ այդ պաշտոնի համար: Հարցազրուցավարները տարբեր մարտավարություններ են օգտագործում՝ որոշելու համար, թե արդյոք դուք բացառիկ թեկնածու եք, որն օժտված է ճիշտ որակներով և հմտություններով, որպեսզի գերազանցի դերը:

Հարցերից մեկը, որը ձեզ կարող է տրվել, այն է, թե ինչն է ձեզ յուրահատուկ դարձնում: քանի որ հավաքագրողը գնահատում է, թե արդյոք դուք ունեք տարրեր ձեր ֆոնին, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կհանգեցնեն աշխատանքի հաջողության:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրուցավարները նման հարց են տալիս՝ հասկանալու համար, թե կոնկրետ ինչ հմտություններ կամ որակներ են ձեզ դարձնում տարբերվող մյուս թեկնածուներից: Ըստ էության, եթե դուք նույն որակավորում ունեցող բազմաթիվ թեկնածուներից մեկն եք, ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունեն նրանց փոխարեն: Օրինակները, որոնք դուք կիսվում եք, երբ պատասխանում եք, ընդգծում են այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս ձեր մեջ, ինչպես նաև ձեր վստահության մակարդակը:

Գործատուն ցանկանում է տեսնել ուժեղ կողմերի ապացույցներ և փափուկ հմտություններ դուք կարող եք չներառել ձեր ռեզյումեում կամ դիմումում, բայց դա կօգնի ձեզ լավ աշխատել աշխատանքում: Հարցազրուցավարները տալիս են այս տեսակի հարցեր՝ որոշելու համար, թե արդյոք դուք հարմար եք աշխատանքին, բայց դա կարող է պահանջվել նաև՝ որոշելու համար՝ արդյոք դուք համատեղելի եք կազմակերպության մշակույթի հետ:

Հարցազրուցավարը փնտրում է ոչ միայն ցուցումներ այն մասին, որ դուք որակավորում եք կատարել աշխատանքը, այլ նաև ինչ-որ բան ավելի բարձր, քան մյուս թեկնածուների առաջարկները՝ ցույց տալով, որ դուք ուժեղ հավելում կլինեք ընկերության համար:

Հարցազրուցավարը նաև կնշի, թե որքան հարմար եք պատասխանում անձնական հարցեր ինչպես այս մեկը: Սա խոսում է ոտքի վրա արագ մտածելու և աշխատավայրում կարևոր խոսակցություններին պատրաստվելու ձեր կարողության մասին։

Ինչպես արձագանքել

Նախքան մշակեք, թե ինչպես կպատասխանեք այս հարցին, որոշ ժամանակ հատկացրեք ուսումնասիրել ընկերությունը և աշխատանքը . Որքան ավելի շատ իմանաք գործատուի կազմակերպչական նպատակների մասին, այնքան ավելի լավ պատրաստված կլինեք ձեր յուրահատուկ հատկանիշները աշխատանքին կապելու համար: Օգտակար կարող է լինել մտածել, թե ինչն է ձեզ հատուկ և ինչպես այդ հատկանիշները ձեզ հնարավորություն կտան մեծ ներդրում ունենալ կազմակերպության մեջ:

Մոտեցումներից մեկը, որը կարող է օգնել ձեզ անկեղծորեն պատասխանել այս հարցին, անձնական հատկանիշները, փորձառությունները կամ հետաքրքրությունները խառնելն է հիմնական մասնագիտական ​​ակտիվների հետ: Օրինակ, դուք կարող եք նշել, որ դուք ունեք հետաքրքրությունների անսովոր համադրություն, ինչպիսիք են skydiving-ը և մետաղադրամների հավաքումը, միաժամանակ կիսելով, որ դուք շատ ուշադիր եք մանրամասների նկատմամբ:

Զգույշ եղեք, մի չափազանցեք ձեր յուրահատկությունը կամ ակնարկեք, որ դուք միակն եք, որն ունի որոշակի որակներ։ Ավելի լավ է ընդգծել, որ դուք բացառիկ կամ անսովոր օժտված եք որոշակի առումներով: Որոշ դեպքերում օգնում է ուրիշներին մեջբերել՝ համեստ մոտեցում պահպանելու համար, քանի որ ինձ ասել են, որ դիվանագիտական ​​ճանապարհով անսովոր հաստատակամ եմ:

Հիշեք, ինչպես խնդրանքով. Ասա ինձ քո մասին ինչ-որ բան, որը քո ռեզյումեում չկա Այս հարցի նպատակներից մեկն այն է, որ ձեզ ճանաչեն ձեր կարիերայից և ձեր աշխատանքային վերաբերմունքից ու փորձից դուրս:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Այս խնդրանքի լավագույն պատասխաններն ազնիվ են, հակիրճ և վստահորեն տրամադրված: Ձեր նպատակն է կիսվել ձեր մասին ինչ-որ հետաքրքիր բանով, որը ցույց է տալիս, թե ինչու եք դուք լավագույնս համապատասխանում դերին: Եկեք պատրաստի հետ մի քանի բան կիսելու համար և վստահ եղեք, որ դրանք կապեք այն հմտությունների և որակների հետ, որոնք ամենաարժեքավորն են այս աշխատանքում:

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Մի բան, որն ինձ տարբերում է շատ այլ վաճառողներից, իմ կարողությունն է ի սկզբանե մարդկային մակարդակով հաճախորդների հետ կապ հաստատելու՝ ստիպելով նրանց հարմարավետ զգալ և բացահայտելով իմ արտադրանքի շուրջ իրենց բոլոր հրատապ կարիքները: Այնտեղից ես կարող եմ ներկայացնել իմ արտադրանքը խոսակցական, նրանց կարիքների լույսի ներքո: Ես այս հմտությունը հիմնականում վերագրում եմ «տաքացնող» հաճախորդների հետ փոքրիկ զրույցի իմ նվերին, ինչպես նաև օրվա սպորտային և նորությունների թեմաներով իմ անկեղծ հետաքրքրությանը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս թեկնածուի կարողությունը՝ գրավելու հաճախորդներին իրենց գերազանցության միջոցով միջանձնային հմտություններ . Վաճառքի ոլորտում այս հատկանիշը բարձր է գնահատվում, քանի որ մարդիկ ավելի հավանական է, որ ապրանք գնեն, եթե կարողանան անկեղծորեն կապվել վաճառողի հետ, որը ներկայացնում է այն իրենց:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Ես անսովոր լավ կազմակերպված եմ և հմուտ համակարգերի մշակման գործում, որն օգնում է ինձ մնալ նախագծերի գագաթնակետին և պլանավորել միջոցառումներ: Իմ ղեկավարները հետևողականորեն ճանաչել են իմ կազմակերպչական հմտություններ և նայեց ինձ, որպեսզի օգնեմ թիմին մնալ ըստ ժամանակացույցի: Օրինակ, անցյալ տարի մենք հաճախորդներին առաջարկեցինք կոնֆերանս՝ նրանց կրթելու մեր նոր արտադրանքի գիծը, և ես կազմակերպեցի ողջ միջոցառումը: Ես հպարտ էի նրա ստացած ակնարկներով:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ թեկնածուն ոչ միայն շատ կազմակերպված է, երբ խոսքը վերաբերում է փոքր առաջադրանքներին, այլև ունի աստղային արդյունքներով բարձր խաղադրույքներով միջոցառումներ պլանավորելու փորձ: Գործատուները սիրում են լսել կոնկրետ օրինակներ, երբ թեկնածուները փորձության են ենթարկվել և կատարել կամ գերազանցել են սպասելիքները:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես ինտենսիվ հետաքրքրություն ունեմ շրջապատող աշխարհի նկատմամբ, որը փոխանցում եմ իմ ուսանողներին, և ես ոգևորում եմ նոր բաներ սովորելու, հատկապես գիտության ոլորտում: Օրինակ, ես մշակեցի եղանակի մասին միավոր և կիսվեցի իմ հիացմունքով ամպերի տարբեր տեսակների և ամպերի տեսակների և եղանակային օրինաչափությունների միջև փոխհարաբերությունների մասին: Իմ ուսանողներից մի քանիսն այնքան ոգեշնչված էին դրանով, որ նրանք հարցրին, թե արդյոք մենք կարող ենք դասերից հետո հանդիպել եղանակային ակումբի համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ընդգծում է հիմնական հմտությունները, որոնք թույլ են տալիս երկարաժամկետ հաջողության հասնել դասավանդման դերում՝ հետաքրքրասիրություն և ոգևորություն: Երբ դուք կիսվում եք պատմություններով, որոնք ցույց են տալիս ձեր կիրքը դասավանդման նկատմամբ, գործատուները ոգևորվում են ձեզ հետ բերելու հեռանկարով: Միշտ կիսվեք ցանկացած արտադասարանային գործունեությունը, որը դուք կազմակերպել եք՝ ընդգծելու ձեր նվիրվածությունը ուսանողներին և ընդհանուր առմամբ կրթությանը:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Ես անսովոր մեծ հետաքրքրություն ունեմ ընթացիկ իրադարձությունների և քաղաքականության նկատմամբ: Օրինակ, ես միակ մարդն եմ, ով ես գիտեմ, ով կարդացել է Մյուլլերի զեկույցը և նշումներ է արել ամենակարևոր հատվածների մասին, պարզապես զվարճանալու համար: Բացի այդ, ես անսովոր համակարգված եմ աշխատանքի նկատմամբ իմ մոտեցման մեջ և ստացել եմ դրական արձագանքներ ուսումնասիրության մեջ հետազոտական ​​արձանագրությունները հետևողականորեն կիրառելու իմ ունակության վերաբերյալ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս աշխատանքից դուրս հետազոտության և սովորելու կիրք, որն օգնում է համոզել հարցազրուցավարին, որ դուք իսկապես սիրում եք աշխատանքի այս գիծը: Պատասխանը նաև ընդգծում է հետազոտության նկատմամբ ձեր յուրահատուկ մոտեցումը և դրա համար ստացած դրական արձագանքները:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Առաջին քայլը աշխատանքը վերլուծելն է և այն հմտությունները, գիտելիքները, փորձառությունները և անձնային որակները, որոնք գործատուն փնտրում է իդեալական թեկնածուի մեջ: Այս որակավորումներից մի քանիսը կարող են լինել թափանցիկ լավ գրված գովազդում . Այլ դեպքերում, դուք պետք է նայեք նմանատիպ աշխատանքների նկարագրություններին այնպիսի կայքերում, ինչպիսիք են Indeed.com-ը և վերանայեք նմանատիպ աշխատանք ունեցող մասնագետների LinkedIn պրոֆիլները:

  • Կազմեք ձեր ուժեղ կողմերի ցանկը նախքան հարցազրույցի գնալը, այնպես որ իմանաք, թե ինչով եք կիսվելու: Նայեք աշխատանքի նկարագրությանը և համապատասխանեցրեք այն ձեր հմտություններին: Ապա համոզվեք, որ խոսում եք այն լավագույն հմտությունների մասին, որոնք ձեզ դարձնում են աշխատանքի իդեալական թեկնածու:
  • Ազնիվ եղիր. Կարող է գայթակղիչ լինել պնդել այնպիսի հատկանիշներ, որոնք թվում է, թե դրանք կհետաքրքրվեն հարցազրուցավարին, բայց եթե պարզեք ճշմարտությունը, այն բավականին արագ ակնհայտ է դառնում: Բռնվեք ստի մեջ, և հարցազրույցը կավարտվի դեռ իրոք չսկսած:
  • Վերանայեք աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված հմտությունները և դրանք կապեք ձեր յուրահատուկ հատկանիշների հետ: Այնուհետև հակիրճ բացատրեք, թե ինչպես ձեր հմտությունները կխթանեն ընկերության հաջողությունը, եթե ձեզ առաջարկեն աշխատանք:
  • Կիսվեք կոնկրետ օրինակներով անցյալի աշխատանքից հղում կատարելով ձեռքբերումներին և արդյունքներին, որոնցով դուք հպարտ եք: Դուք գլխավորել եք ընկերության խոշոր իրադարձությունը և օգտագործել ձեր ինտուիցիան՝ օգնելու ձեզ լուծել խնդիրները տեղում և ապահովել, որ բոլորը հիանալի ժամանակ անցկացնեն: Կիսվեք օրինակներով ձեր հարցազրույցի ընթացքում պատմություն պատմելով .

Ինչ չասել

  • Խուսափեք կիսվել ձեր տարօրինակ անձնական տարօրինակություններով: Հարցազրուցավարը չի ցանկանում իմանալ, որ դուք կրծում եք ձեր եղունգները:
  • Խուսափեք ընդհանուր պատասխան տալուց: Ես հիանալի եմ ուսումնասիրում, հարցազրույց վարողին բավարար տեղեկատվություն չի տալիս աշխատելու համար և ցույց չի տալիս, որ դուք բացառիկ թեկնածու եք:
  • Խուսափեք շփոթությունից և եղեք հակիրճ: Թեև կարևոր է կիսվել մեկ կամ երկու օրինակով, թե ինչն է ձեզ յուրահատուկ դարձնում, համոզվեք, որ այն հակիրճ պահեք: Դուք չեք ցանկանում, որ հարցազրուցավարը մտածի, որ ձեր յուրահատուկ որակը չափազանց շատ է խոսում:
  • Խուսափեք ճշմարտությունը երկարաձգելուց: Կարող է գայթակղիչ լինել հորինել, թե ով եք դուք այս պահին, հատկապես, եթե հանկարծակիի գան ավելի անձնական հարցով, բայց շատ ավելի լավ է հավատարիմ մնալ փաստերին:

Տիպիկ Հետագա Հարցեր

Ներքևի գիծ

ԱԶՆԻՎ ԵՂԻՐ Մի հավակնեք հատկանիշների և հմտությունների, որոնք եզակի ձեզ չեն:

ՄԻԱՑԵՔ ՁԵՐ ՊԱՏԱՍԽԱՆԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ Օգտագործեք ձեր պատասխանը՝ ցուցադրելու հմտություններ և հատկություններ, որոնք արժեքավոր են դերում:

ԽՈՒՍԱՓԵԼ ՀԱԿԱՍԻՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ Մի խոսեք քաղաքականության, կրոնի կամ որևէ բանի մասին, որը կարող է վիրավորանք առաջացնել:

ՉԱՓԱՓ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՄԻ ԿԻՍՎԵՔ Ձեզ հարկավոր չէ կիսվել ձեր տարօրինակ սովորություններով, որոնք կապված չեն հենց աշխատանքի հետ: