Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ձեր իդեալական մենեջերի մասին

Երկխոսություն

••• GARO / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Որպես մաս հարցազրույցի ընթացքը , գործատուները գուցե ցանկանան գնահատել, թե ինչպես կպատասխանեք վերահսկողությանը, եթե աշխատանքի ընդունվեք: Նրանք կփորձեն պարզել, թե արդյոք դուք իրավասության հետ կապված խնդիրներ ունեք, այնպես որ ձեր հարցազրույցը կարող է հարցեր տալ ձեր նախընտրած ղեկավարը փորձելով պարզել, թե որքան լավ կաշխատեք ընկերության կառավարման շրջանակներում:

Անկախ նրանից, թե դուք նախկինում մեծ փորձ եք ունեցել մենեջերների հետ, թե նրանք ընդհանուր մղձավանջ էին, այս հարցին պատասխանելը, անշուշտ, կարող է մի փոքր նմանվել լարախաղաց քայլելուն: Դա կարող է օգնել ունենալ ամուր ծրագիր, որը կներառի այն, ինչ կցանկանայիք ասել, և ոչ թե ասել:

Ինչպես պատասխանել ձեր իդեալական ղեկավարի մասին հարցերին

Ինչպես կպատասխանեք այս հարցին, կախված կլինի նրանից, թե ինչ աշխատանքի համար եք դիմում: Եթե ​​դուք փնտրում եք այնպիսի պաշտոն, որտեղ ձեզանից ակնկալվում է, որ կաշխատեք ինքնուրույն, ապա ձեր իդեալական ղեկավարը, հավանաբար, մեկն է, ով չի փորձում միկրոկառավարել:

Եթե, մյուս կողմից, դուք կլինեք թիմի անդամ, գուցե նա լավ կազմակերպչական տաղանդներ ունեցող մարդ է, ով ի վիճակի է հստակորեն փոխանցել առաջադրանքներն ու ակնկալիքները:

Հարցազրույցից առաջ ուսումնասիրեք ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը, որպեսզի լավ պատկերացնեք նրանց կառավարման ոճը: Այնուհետև հարմարեցրեք ձեր պատասխանը այնպես, որ այն ցույց տա, թե ինչպես կարող եք անխափան կերպով հարմարվել նրանց համակարգին:

Փորձեք պահպանել հավասարակշռությունը: Դուք կցանկանաք ընդգծել ձեր ինքնուրույն աշխատելու ունակությունը, ինչպես նաև ձեր հարմարավետությունը՝ ղեկավարից ուղղորդելով: Դուք չեք ցանկանում չափազանց շատ կամ շատ քիչ վերահսկողության կարիք ունենալ: Մտածեք այն աշխատանքի մասին, որի համար դուք հարցազրույց եք վերցնում, նախքան պատասխանելը, և փորձեք գնահատել, թե գործատուն որքան կառավարում է ակնկալելու, որ ձեզանից կպահանջվի: Օգտագործեք սա՝ ձեր պատասխանը ուղղորդելու համար:

Ընդգծեք ձեր հարմարվողականությունը: Կիսվեք, թե ինչպես եք բարգավաճել ձեր անցյալի մի շարք վերահսկման ոճերով: Պատրաստ եղեք օրինակներ բերել, թե ինչպես եք արդյունավետ եղել տարբեր տեսակի ղեկավարների հետ... բայց ոչ շատ: Դուք չեք ցանկանում դուրս գալ աշխատատեղերի պես՝ նախկին աշխատանքների ապշեցուցիչ, երկար ցուցակով:

Վերցրեք ցանկապատը: Լավ ռազմավարությունից մեկն այն է, որ ապահով խաղա և ինչ-որ լավ բան նշել հավասարման երկու կողմերի մասին՝ աշխատելով անկախ ընդդեմ շատ գործնական ղեկավարի հետ:

Շատ մի տարվեք ձեր պատասխանից: Քիչն ավելին է, և ավելի քիչը կարող է սխալվել, երբ պատասխանները կարճ ու քաղցր եք պահում, այնպես որ ձեռնպահ մնացեք չափից դուրս բառախաղից: Մի ակնարկեք, որ դուք անիրատեսական ակնկալիքներ ունեք ինչ-որ գերմարդկային մենեջերից կամ չափազանց կարիքավոր կլինեք որպես աշխատող: Ինչքան քիչ ասեք, այնքան քիչ հավանական է, որ ինքներդ ձեզ կսայթաքեք: Նույն տրամաբանությամբ, մեկ բառով պատասխանները չեն անի:

Հարցերի և պատասխանների օրինակ

Ահա մի քանի օրինակներ, թե ինչպես պատասխանել ձեր իդեալական ղեկավարի մասին հարցերին: Օգտագործեք դրանք որպես մոդելներ, մինչ դուք ստեղծում եք ձեր սեփական պատասխանները պրակտիկա ձեր հարցազրույցի համար .

Հարց. Նկարագրեք ձեր իդեալական ղեկավարին:

Իմ իդեալական ղեկավարը կխրախուսի իր և իր աշխատակիցների միջև հստակ հաղորդակցությունը: Ես հավատում եմ, որ հաղորդակցությունը՝ անձամբ, ինչպես նաև հեռախոսով և էլ.փոստով, կարևոր է գործատուի և աշխատողի միջև հաջող հարաբերությունների համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Սա լավ օրինակ է, թե ինչպես կարելի է պարզ պահել պատասխանը: Սա նաև շատ անվտանգ պատասխան է, քանի որ այն կենտրոնանում է ընդհանուր որակի վրա՝ հստակ հաղորդակցություն, որը ցանկացած մենեջերի առավելությունն է՝ անկախ նրանից, թե որ ոլորտն է:

Հարց. Ինչպիսի՞ մենեջերների մոտ եք աշխատել, և ո՞ր տեսակին եք նախընտրում:

Ես աշխատել եմ տարբեր կառավարման ոճերով գործատուների մոտ: Ես ունեցել եմ որոշ գործատուներ, ովքեր խրախուսում են շատ անկախ աշխատանք, և ուրիշներ, ովքեր նախընտրում են հստակ, կոնկրետ հրահանգներ տալ: Ես բարգավաճում եմ երկու միջավայրում էլ: Ես անկախ եմ շատ լավ աշխատում, բայց նաև գիտեմ, թե երբ պետք է հարցեր տալ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն ցույց է տալիս, թե ինչպես կարող է հարմարվել կառավարման տարբեր ոճերին, թեև նախընտրում է ինքնուրույն աշխատել: Այսպիսով, նա կարողանում է կատարյալ հավասարակշռություն պահպանել որպես աշխատող, որը բաց է հսկողության համար, բայց չափազանց մեծ ուղղություն չի պահանջում:

Հարց. Նկարագրեք ձեր ամենավատ ղեկավարին:

Ես գնահատում եմ գործատուին, ով հստակ շփվում է իր աշխատակիցների հետ: Ես ուժեղ գրավոր և բանավոր հաղորդակցվող եմ և գնահատում եմ գործատուներին, ովքեր գնահատում են այդ հմտությունները: Նախկինում ես ունեցել եմ որոշ գործատուներ, ովքեր ավելի քիչ պարզ են եղել իրենց գաղափարներն ու ուղղությունները փոխանցելու հարցում: Չնայած ես շատ լավ եմ աշխատում ինքնուրույն և չեմ պահանջում ավելորդ վերահսկողություն, ես գնահատում եմ գործատուներին, ովքեր հստակ խոսում են աշխատողների հետ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում Այստեղ զրուցակիցը բռնում է բարձր ճանապարհը՝ խուսափելով նախորդ գործատուին քննադատելու գայթակղությունից: Նա նաև չի առանձնացնում որևէ ղեկավարի, փոխարենը խոսում է ընդհանուր բառերով.

Ինչ չասել

Երբեք մի քննադատեք անցյալ ղեկավարին: Ձեր ապագա գործատուն հավանաբար կենթադրի, որ դուք դժվար աշխատող եք, եթե առաջարկեք բողոքների ցուցակ, անկախ նրանից, թե որքան լավ են դրանք վաստակած: Դուք սա չեք ուզում: Նույնիսկ երբ հարցազրուցավարը ձեզ խնդրում է նկարագրել ձեր ամենաչսիրած ղեկավարին, կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես եք դուք դեռ հաջողակ եղել այս միջավայրում և ընդգծեք, թե ինչ եք փնտրում մենեջերի մեջ, այլ ոչ թե այն հատկությունները, որոնք ձեզ դուր չեն գալիս:

Մի՛ մանրամասնիր. Փորձեք կենտրոնանալ միայն մեկ կամ երկու անցյալի ղեկավարների/գործատուների վրա, որպեսզի աշխատատեղեր չհայտնվեք:

Լրացուցիչ Հարցազրույցներ Բոսերի մասին

Հիմնական Takeaways

ՊԱՀՊԱՆԵՔ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ. Կենտրոնացեք այն հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են բաց հաղորդակցությունը կամ լավ կազմակերպչական հմտությունները, որոնք բնութագրում են բոլոր լավ ղեկավարներին:

ՊԱՀՊԱՆԵՔ ԴՐԱԿԱՆ. Ուղղակիորեն մի քննադատեք նախկին ղեկավարին, նույնիսկ եթե ձեզ հրավիրել են դա անել:

ՄԻ ԲԱՐԴԱՑՐՈՒ: Զերծ մնացեք ղեկավարների հետ ձեր նախկին հարաբերությունների երկար պատմելուց: Փոխարենը, օգտագործեք ձեր պատասխանը՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես կհարմարվեիք գործատուի կառավարման ոճին: