Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրուցավարին տալու լավագույն հարցերը

Ինչ (և ինչ ոչ) հարցնել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ

Մարդը հարցազրույց է վերցնում աշխատանքի համար

•••

Քորթնի Հեյլ / E+ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Քո հերթն է! Երբ ձեր աշխատանքային հարցազրույցը մոտենում է ավարտին, վերջին հարցերից մեկը, որը ձեզ կարող է տրվել, հետևյալն է. «Ի՞նչ կարող եմ պատասխանել ձեզ համար»: Ձեր հարցազրուցավարը ձեզանից ակնկալում է որոշ հարցեր:

Հարցեր չտալը կարող է ձեզ անպատրաստ կամ անշահախնդիր թվալ, այնպես որ ժամանակ հատկացրե՛ք, որպեսզի որոշ հարցեր ունենաք աշխատանքի ընդունող մենեջերին:

Նախապես պլանավորեք և պատրաստ եղեք հարցազրույցի հարցերն ուղղել հարցազրուցավարին:

Դուք պարզապես չեք փորձում ստանալ այս աշխատանքը, դուք նաև հարցազրույց եք անցկացնում գործատուի հետ՝ գնահատելու, թե արդյոք այս ընկերությունը և պաշտոնը լավ տեղավորվել քեզ համար.

Հարցազրույցի ժամանակ պատրաստ հարցրեք

Հարցեր տալը հիանալի միջոց է խորամուխ լինելու մեջ ընկերության մշակույթը և աշխատանքի կոնկրետ ամենօրյա պարտականությունները, որպեսզի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ձեր պաշտոնում աշխատանքի առաջին շաբաթը չուղեկցվի որևէ լուրջ անակնկալով:

Հարցեր տալը կարող է նաև ձեզ հնարավորություն ընձեռել ավելի ընդգծելու ձեր որոշ որակներ, հմտություններ և փորձ և ցույց տալ գործատուին, թե ինչու եք դուք հիանալի համապատասխանում այդ աշխատանքին:

Հարցեր, որոնք պետք է տալ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

Melissa Ling / The Balance

Հարցազրուցավարին տալու լավագույն հարցերը

Ահա առաջարկվող հարցերի ցանկը, որոնք պետք է ուղղեք հարցազրուցավարին, որպեսզի կարողանաք համոզվել, որ ընկերությունը լավ է համապատասխանում ձեր որակավորումներին և հետաքրքրություններին:

Պարտականություններ և պահանջներ

  1. Ինչպե՞ս կբնութագրեք պաշտոնի պարտականությունները:
  2. Ի՞նչ եք փնտրում թեկնածուի մեջ:
  3. Որո՞նք են այս աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերները:
  4. Ինչպե՞ս կբնութագրեք սովորական օրը այս դիրքում:
  5. Ո՞րն է սովորական աշխատանքային շաբաթը:
  6. Սպասվու՞մ է արտաժամյա աշխատանք:
  7. Ո՞րն է ամենակարևոր բանը, որը ես պետք է անեմ առաջին իննսուն օրվա ընթացքում:
  8. Որքա՞ն ճանապարհ է սպասվում:
  9. Տեղափոխումը հնարավո՞ր է:

Գրասենյակային կառուցվածք

  1. Քանի՞ հոգի է աշխատում այս գրասենյակում/բաժանմունքում:
  2. Ո՞ւմ է զեկուցում այս պաշտոնը: Եթե ​​ինձ առաջարկեն պաշտոնը, կարո՞ղ եմ հանդիպել նրանց՝ նախքան իմ վերջնական ընդունման որոշումը կայացնելը:
  3. Ո՞րն է ընկերության կառավարման ոճը:
  4. Ունե՞ք քաղաքականություն, որն օգնում է թիմի նոր անդամներին մտնել թիմ:

Մշակույթ

  1. Որո՞նք են այս ընկերությունում աշխատանքի և աշխատանքի ամենամեծ պարգևները:
  2. Ո՞րն է այս ընկերությունում աշխատելու լավագույն մասը:
  3. Ո՞րն է այստեղ աշխատելու ամենաքիչ սիրած հատվածը:
  4. Ինչպիսի՞ նախադրյալ եք կարծում, որ լավագույնս հարմար կլինի այս պաշտոնում հաջողության հասնելու համար:

Առաջխաղացում

  1. Ինչու՞ է այս աշխատանքը հասանելի: Արդյո՞ք սա նոր պաշտոն է: Եթե ​​ոչ, ի՞նչ է արել նախորդ աշխատակիցը:
  2. Որո՞նք են աճի և առաջընթացի հեռանկարները:
  3. Ինչպե՞ս է առաջադիմում ընկերությունում:
  4. Կա՞ն արդյոք կարիերայի ուղու օրինակներ, որոնք սկսվում են այս պաշտոնից:
  5. Տրամադրու՞մ եք մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություններ։

Առաքելություն և տեսլական

  1. Ինչպե՞ս կբնութագրեք այս ընկերության արժեքները:
  2. Ինչպե՞ս է փոխվել ընկերությունը վերջին մի քանի տարիների ընթացքում:
  3. Որո՞նք են ընկերության աճի և զարգացման ծրագրերը:

Ավելի շատ հարցեր

  1. Կա՞ որևէ բան, որի մասին ես պետք է հարցնեի ձեզ:
  2. Դուք որևէ վերապահում ունե՞ք իմ որակավորման վերաբերյալ:
  3. Կա՞ որևէ բան, որը ես ձեզ պարզաբանում եմ իմ որակավորման վերաբերյալ:
  4. Եթե ​​ինձ երկարացնեն աշխատանքի առաջարկը, որքա՞ն շուտ կցանկանայիք, որ ես սկսեմ:
  5. Ե՞րբ կարող եմ ձեզնից լսել:

Հարցեր, որոնք չպետք է տալ հարցազրույցի ժամանակ

Կան մի քանի հարցեր, որոնք դուք պետք է խուսափել հարցնելուց քանի որ նրանք ձեզ դրական լույսի ներքո չեն ներկայացնի:

  • Ի՞նչ է անում այս ընկերությունը: (Կատարեք ձեր հետազոտությունը ժամանակից շուտ):
  • Եթե ​​աշխատանք ստանամ, ե՞րբ կարող եմ արձակուրդ վերցնել արձակուրդից: (Սպասեք, մինչև ստանաք առաջարկը՝ նշելու նախորդ պարտավորությունները:)
  • Կարո՞ղ եմ փոխել իմ ժամանակացույցը, եթե աշխատանք ստանամ: (Եթե ձեզ անհրաժեշտ է պարզել աշխատանքի հասնելու լոգիստիկան, մի նշեք դա հիմա):
  • Ես ստացա աշխատանքը: (Մի եղեք անհամբեր: Նրանք ձեզ կտեղեկացնեն):
1։33

Դիտեք հիմա. 7 հարց, որ դուք պետք է ուղղեք գործատուներին

Հարցեր տալու ուղեցույցներ

Թեև ձեզ հարկավոր չէ վերը նշված ցուցակի բոլոր հարցերը տալ, մի քանի լավ հարցեր պատրաստելը կօգնի ձեզ նմանվել աշխատանքի համար տեղեկացված և պատրաստված թեկնածուի: Ահա մի քանի այլ բաներ, որոնք պետք է հիշել ձեր սեփական հարցերի ցանկը պատրաստելիս:

  • Խուսափեք «Ինձ» հարցերից. «Ես» հարցերն են, որոնք ձեզ գործատուից առաջ են դասում: Դրանք ներառում են աշխատավարձի, առողջության ապահովագրության, արձակուրդի ժամանակի, շաբաթական աշխատանքային ժամերի և այլ զիջումների վերաբերյալ հարցեր: Հարցազրույցի ժամանակ դուք փորձում եք գործատուին ցույց տալ, թե ինչպես կարող եք օգուտ քաղել ընկերությանը, այլ ոչ թե հակառակը: Երբ ձեզ պաշտոն առաջարկեն, կարող եք սկսել հարցնել, թե ինչ կարող է անել ընկերությունը ձեզ համար:
  • Մի անգամ մեկ հարց տվեք. Խուսափեք բազմաբնույթ հարցերից; դրանք միայն կհեղեղեն գործատուին։ Յուրաքանչյուր հարց պետք է ունենա մեկ կոնկրետ կետ:
  • Խուսափեք «Այո» կամ «Ոչ» հարցերից. «Այո», «ոչ» կամ մեկ այլ մեկ բառով պատասխաններով հարցերի մեծամասնությունը, հավանաբար, կարող է պատասխանել ընկերության կայքէջում որոնելով: Փոխարենը, մնացեք հարցերին, որոնք երկխոսություն կստեղծեն ձեր և գործատուի միջև:
  • Հարցեր տվեք բազմաթիվ թեմաների մասին. Խուսափեք միայն մեկ թեմայի վերաբերյալ հարցեր տալուց: Օրինակ, եթե դուք միայն հարցեր եք տալիս ձեր մենեջերի և նրա կառավարչական ոճի մասին, հարցազրուցավարը կարող է ենթադրել, որ դուք խնդիրներ ունեք հեղինակավոր գործիչների հետ: Հարցեր տվեք տարբեր թեմաների վերաբերյալ՝ դրսևորելու ձեր հետաքրքրասիրությունն ու հետաքրքրությունը պաշտոնի բոլոր ասպեկտների նկատմամբ:
  • Չափազանց անձնական որևէ բան մի հարցրեք. Թեև լավ գաղափար է փորձել հարաբերություններ հաստատել ձեր հարցազրուցավարի հետ, մի տվեք անձնական հարցեր, որոնք հանրային տեղեկատվություն չեն: Օրինակ, եթե գործատուի պատին տեսնում եք քոլեջի պաստառ, կարող եք, անշուշտ, հարցնել, թե արդյոք նա գնացել է այդ քոլեջ: Այնուամենայնիվ, խուսափեք հարցազրուցավարի ընտանիքի, ռասայի, սեռի և այլնի վերաբերյալ չափազանց անձնական հարցերից:

Հարցազրուցավարին տալու ավելի շատ հարցեր

Կախված աշխատանքի տեսակից, որի համար դուք հարցազրույց եք վերցնում, կան կոնկրետ հարցեր, որոնք կարող եք ուղղել ձեր հարցազրուցավարին տարբեր ոլորտներում:

Հարցեր, որոնք գործատուները չպետք է տան

Կան որոշ հարցազրույցի հարցեր, որոնք սովորաբար հայտնի են որպես ապօրինի հարցազրույցի հարցեր , որ գործատուները չպետք է հարցնեն աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ։ Ձեր ռասայի, տարիքի կամ որևէ հաշմանդամության մասին հարցնելը հարցերի օրինակներ են, որոնք անօրինական են պոտենցիալ գործատուների համար:

Հարցազրույցի հարցեր, որոնք ձեզ կտան

Ի հավելումն այն հարցերի ցանկի, որոնք պետք է տրվեն վարձու մենեջեր , կարևոր է նաև վերանայել ամենատարածվածը հարցազրույցի հարցեր Ձեզ հավանաբար կհարցնեն, որպեսզի մտածեք, թե ինչպես կպատասխանեք:

Հաշվեք ձեր փորձի և որակավորման վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու վրա, խոսելու ձեր ամենամեծ ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, մանրամասնելով, թե ինչպես եք վարվում հաջողության և ձախողման հետ և քննարկելու, թե ինչն է ձեզ առանձնացնում և ինչու եք արժանի ուշադրության: