Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարցեր նոր աշխատանքի առաջին 30 օրվա մասին

Կինը համակարգչով

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

ընթացքում ա աշխատանքային հարցազրույց , աշխատանքի ընդունող մենեջերները հաճախ հարցեր են տալիս՝ նպատակ ունենալով պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչպես կհարմարվես նոր աշխատանքին աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: Այդ հարցերից մեկն այն է, թե ինչ եք տեսնում ձեզ անելով առաջին 30 օրվա ընթացքում:

Գործատուները ամենաբարձր արժեքն են տալիս այն թեկնածուներին, ովքեր հաստատակամ կլինեն աշխատանքը սովորելու հարցում, կհամախմբվեն թիմի հետ և հնարավորինս արագ կդառնան արդյունավետ: Սպասեք պատասխան հարցազրույցի հարցեր այն մասին, թե ինչպես եք հարմարվելու և ինչ եք անելու աշխատանքի առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Երբ ձեզ հարցնում են այն մասին, թե ինչ կհասնեք ձեր աշխատանքի առաջին 30 օրվա ընթացքում, հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես կանցնեք նոր կազմակերպությանը:

Դա կարող է բարդ հարց լինել, քանի որ գործատուի իդեալական սցենարը կարող է չհամընկնել ձեր սպասելիքների հետ:

Ինչպես պատասխանել հարցին

Նախքան պատասխանելը, մտածեք, թե ինչ է փնտրում գործատուն: Արդյո՞ք նրանք ցանկանում են, որ ինչ-որ մեկը գա, որպեսզի անմիջապես աշխատի ընկերության, բաժնի կամ դերի վերափոխման վրա: Կամ՝ նոր աշխատակիցը կտեղավորվի՞ ներկայիս կազմակերպչական կառուցվածքում՝ առանց սպասվող բազմաթիվ փոփոխությունների։

Դուք չեք ցանկանում ասել, որ կփոխեք ամեն ինչ, եթե նոր վարձու աշխատողը ներգրավված չլինի գործընթացների և ընթացակարգերի փոփոխության մեջ: Մյուս կողմից, եթե սա այն դերն է, որտեղ ակնկալվում է, որ նոր աշխատողը ստանձնի պատասխանատվությունը և փոփոխություններ մտցնի, դուք պետք է պատրաստ լինեք բացատրելու, թե ինչ եք նախատեսում իրականացնել, երբ սկսեք աշխատանքը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Այս հարցին համապատասխան պատասխանը կտարբերվի՝ կախված ձեր դիրքից և փորձի մակարդակից: Մենեջերի մակարդակի պաշտոնի համար պատասխանը, հավանաբար, պետք է ներառի ինչ-որ պլան, որտեղ սկզբնական մակարդակի զրուցակիցը կարող է նշել փորձ ձեռք բերելու և գործընկերներից սովորելու անհրաժեշտությունը:

Այս տեսակի հարցերի լավ պատասխանները կարող են ներառել հետևյալներից մի քանիսը.

  • Առաջին ամիսը ես կանցկացնեմ հնարավորինս շատ բան սովորելով և ծանոթանալու այն թիմին, ում հետ կաշխատեմ:
  • Ես կաշխատեմ գործընկերների հետ դրական հարաբերություններ զարգացնելու վրա:
  • Ես նախատեսում եմ շուտ գալ և ուշ մնալ, որպեսզի արագացնեմ իմ ուսումը:
  • Ես իմ մենեջերին կխնդրեմ հիմնական աշխատակիցների առաջարկները, որոնց հետ պետք է ներգրավվեմ:
  • Ես շատ հարցեր կտամ նպատակների և մեթոդների վերաբերյալ:
  • Ես չեմ կիսի իմ կարծիքը, քանի դեռ չհասկանամ, թե ինչ է արվում և ինչու է այդպես արվում։
  • Ես ժամանակ կծախսեմ սովորելու որքան հնարավոր է շատ տարբեր անձնակազմի անդամներից, որպեսզի խուսափեմ որևէ անհատի համար բեռ լինելուց:
  • Ես կներկայանամ այլ ստորաբաժանումների հիմնական գործընկերներին և կսովորեմ նրանց ակնկալիքները իմ դերում գտնվող որևէ մեկից:
  • Ես կկենտրոնացնեմ իմ փոխազդեցությունները ընկերության և աշխատանքային միջավայրի նկատմամբ դրական վերաբերմունք ունեցող անձնակազմի վրա:
  • Ես հարգանքով կվերաբերվեմ բոլոր անձնակազմին։ Նախկինում ես պարզել եմ, որ աջակցող անձնակազմը, ինչպես նաև ղեկավարությունը, շատ օգտակար են եղել, երբ հարմարվել եմ նոր պաշտոններին:

Լավագույն պատասխաններ տալու խորհուրդներ

Եղեք կոնկրետ. Օրինակներ պատմելը, թե ինչպես եք դուք արագ և արդյունավետ կերպով հարմարվել անցյալում նոր աշխատանք սկսելիս, կարող է արդյունավետ միջոց լինել՝ ապացուցելու նոր ընկերություն մտնելու ձեր փորձը: Եղեք հնարավորինս կոնկրետ, երբ ստեղծելով ձեր պատմությունը -Ի՞նչ մարտահրավերների եք հանդիպել ձեր աշխատանքն սկսելիս և ինչպե՞ս եք դրսևորել արագ արագության հասնելու ձեր կարողությունը:

Եղեք դրական: Դիմադրեք ներկայիս կամ նախկին գործատուի կամ ղեկավարի մասին որևէ բացասական բան ասելու ցանկությանը: Հնարավոր է, որ ձեր առջև ծառացած մարտահրավերներից մեկը վերաբերում էր անկազմակերպ մարդկանց կամ համակարգերին, բայց եթե դա չափազանց ճաղատ ասեք, կարող եք թվալ, թե բողոքում եք: Պոտենցիալ գործատուն կարող է անհանգստանալ, որ դուք նման բացասական բաներ կասեք այս կազմակերպության մասին: Փոխարենը կենտրոնացեք հնարավորության վրա։

Դուք կարող եք նման բան ասել.

Իմ վերջին ընկերությունն այնքան արագ էր աճում, երբ ես միացա, շատ գերատեսչական կառույցներ փոխվում էին և արագ: Դա հիանալի հնարավորություն էր իրերը դասավորելու այնպես, որ օգներ աճին: Ինձ դուր եկավ լինել այն թիմի մի մասը, որն աշխատում էր այդ նախագծի վրա:

Ընդարձակել

Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները: Օգտագործեք այս հարցը որպես հնարավորություն՝ ցույց տալու համար հետազոտություն, որը դուք արել եք ընկերության վերաբերյալ և կոնկրետ դերը: Հարթ կազմակերպչական կառուցվածք ունեցող սկսնակ ընկերությունում պաշտոնի պատասխանը կարող է շատ տարբեր լինել, քան վերևից վար ղեկավարվող ընկերության պատասխանը: Նաև տեղին է նշել կոնկրետ առաջադրանքները կամ նախագծերը, որոնք կցանկանայիք իրականացնել և, հավանաբար, քննարկել, թե ինչպես եք իրականացրել նմանատիպ նախագծեր նախկին պաշտոնում և ինչպիսին է եղել արդյունքը:

Ցույց տալ նախաձեռնությունը: Դուք կարող եք ասել. «Ես կցանկանայի գնահատել և պոտենցիալ վերակառուցել նոր ապրանքների թողարկման գործընթացը» կամ «Ես կցանկանայի կրճատել զբաղված աշխատանքային նախագծերի վրա ծախսվող ժամանակը: Ես կնշանակեմ անհատական ​​հանդիպումներ իմ թիմի բոլորի հետ՝ խնդրելով կարծիք հայտնել, թե որ առաջադրանքների մասին են նրանք համարում անհարկի»:

Հատկապես ավելի բարձր մակարդակի թեկնածուների համար այս տիպի պատասխանները կցուցադրեն ձեր առաջնորդությունն ու նախաձեռնությունը և հարցազրուցավարներին թույլ կտա իմանալ, որ դուք ցանկանում եք օգտվել հնարավորությունից:

Ինչ չասել

Խուսափեք կազմակերպությանը քննադատելուց: Դուք պետք է խուսափեք այն ընկերության նկատմամբ, որին ցանկանում եք միանալ, քննադատական ​​թվալուց: Սա կարող է դժվար լինել, եթե հարցազրուցավարը անկեղծ է եղել ձեզ հետ այն խնդիրների մասին, որոնք նրանք հուսով են, որ դուք կօգնեք լուծել:

Բայց կրկին, հնարավորության որոնումը կարող է օգնել սա դրական ուղղությամբ շրջել.

Ես հասկանում եմ, որ դուք հույս ունեք աճեցնել վաճառքի թիմը X տոկոսով: Իմ նախորդ աշխատանքում ես ավելացրի Y վաճառողներ և առաջին եռամսյակում մենք Z տոկոս աճ գրանցեցինք: Ինձ իսկապես դուր եկավ մարտահրավերը, և ես կցանկանայի նույնն անել ձեր ընկերության համար:

Ընդարձակել

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

Ուսումնասիրեք դերը Իմացեք դերի և գործատուի ակնկալիքների մասին, որպեսզի կարողանաք համապատասխան պատասխան տալ:

Կիսվեք օրինակներով Պատրաստվեք օրինակներով, թե ինչպես եք սկսել նոր դերը և ինչ եք ձեռք բերել ընկերության հետ ձեր պաշտոնավարման սկզբում:

Պահպանեք այն դրական Պահպանեք ձեր պատասխանը դրական և մի քննադատեք ընկերությանը կամ նախորդ գործատուներին: