Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները կայացնելու համար»:

Երիտասարդ գործարար կին նշանների կամարի տակ

••• Getty Images / Ջոն Ֆայնգերշ

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ հարցազրույցի հարցերին, ինչպիսիք են՝ Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները, որոնք դուք պետք է կայացնեք ձեր պաշտոնում: կամ, Դուք երբևէ ստիպված եղե՞լ եք իսկապես կոշտ որոշում կայացնել աշխատավայրում։

Այս տեսակի հարցերին պատրաստվելու լավագույն միջոցը հարցազրուցավարի հետ կիսվելու պատրաստ օրինակներ ունենալն է: Դուք կկարողանաք աշխատանքի ընդունող մենեջերին ցույց տալ, թե ինչպես եք հաջողությամբ հաղթահարել աշխատավայրում առկա խնդիրները:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Գործատուները այս հարցերը տալիս են աշխատանքի և առաջխաղացման հարցազրույցներում, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք ցանկանում են տեսնել, որ երբ դուք բախվում եք բարդ որոշման կամ իրավիճակի, դուք ի վիճակի եք կարգավորել այն: Նրանք նաև ցանկանում են տեսնել, թե ինչպիսի որոշումներ եք դժվար համարում։

Սրանք վարքագծային հարցազրույցի հարցեր նախատեսված է բացահայտելու, թե ինչպես եք կառավարել որոշակի իրավիճակներ: Այս տեսակի հարցերի տրամաբանությունն այն է, որ այն, թե ինչպես եք վարվել անցյալում, կանխատեսում է, թե ինչ եք անելու ապագայում:

1:04

Դիտեք հիմա. խորհուրդներ «Որո՞նք են ձեր կայացրած ամենադժվար որոշումները» պատասխանելու համար։

Պատասխանելու լավագույն ուղիները

Հիմնականում հարցազրուցավարն է գնահատելով ձեր որոշումներ կայացնելու հմտությունները . Այս հարցերին պատասխանելիս բերեք մեկ կամ երկու կոնկրետ օրինակ դժվար իրավիճակների մասին, որոնց իրականում բախվել եք աշխատավայրում: Այնուհետև քննարկեք, թե ինչ որոշումներ պետք է կայացնեիք իրավիճակները շտկելու համար: Ահա մի քանի ամենադժվար որոշումները, որոնք պետք է կայացնեն միջին ղեկավարության և բարձրագույն ղեկավարության մարդիկ.

  • Որոշել, թե ում է դադարեցնել, եթե կրճատումները դառնում են տնտեսապես անհրաժեշտ
  • Թիմի բարի նպատակներով, բայց ոչ կոմպետենտ անդամներին դադարեցնելը
  • Որոշել, թե ում խթանել, երբ ունես մի քանի հիանալի թեկնածուներ
  • Որոշել, թե արդյոք դուք պետք է կրճատեք այն նպաստները, որոնք աշխատակիցները սովոր են ստանալ (օրինակ՝ արձակուրդային բոնուսները), որպեսզի օգնեք կայունացնել ընկերության ֆինանսները

Դուք ցանկանում եք ձեզ վստահ լինել և ունակ լինել մեծ որոշումներ կայացնել հանգիստ և ռացիոնալ: Խուսափեք օրինակներից, որոնք ստիպում են ձեզ անվճռական կամ անորոշ թվալ:

Ինչ պատասխան էլ տաս, կոնկրետ եղիր։ Նշեք, թե ինչ եք արել, ինչպես եք դա արել, և թե ինչպես է ձեր դժվար որոշումն ի վերջո օգուտ քաղել ձեր թիմին և ձեր գործատուին:

Բացի այդ, ձեր պատասխանները դրական պահեք: Օրինակ՝ «Չնայած այդ կոնկրետ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը դժվար որոշում էր, ես դա արեցի չափազանց պրոֆեսիոնալ կերպով, և այս որոշումը ի վերջո հանգեցրեց արդյունավետության և արտադրողականության բարելավմանը մեր բաժնի ողջ տարածքում:

Հարցերին պատրաստվելու լավագույն միջոցը, որտեղ ձեզ անհրաժեշտ կլինի հիշել իրադարձություններն ու գործողությունները, ձեր հիշողությունը թարմացնելն է: Քննեք ձեր ռեզյումեն և մտածեք որոշ հատուկ իրավիճակների մասին, որոնց հետ առնչվել եք կամ նախագծերին, որոնց վրա աշխատել եք: Դուք կարող եք դրանք օգտագործել շրջանակային պատասխաններին օգնելու համար: Պատրաստեք պատմություններ որոնք ցույց են տալիս այն ժամանակները, երբ դուք հաջողությամբ եք լուծել բարդ իրավիճակը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Նայեք այս օրինակներին և մտածեք, թե ինչպես կարող եք նման պատասխաններ գտնել.

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Որոշումները, որոնք ես պետք է կայացնեմ թիմի ներսում, դժվար են, միայն այն պատճառով, որ այդ որոշումներն ավելի շատ ժամանակ են պահանջում և պահանջում են դիտավորյալ հաղորդակցություն թիմի անդամների միջև: Օրինակ, ես աշխատում էի թիմային նախագծի վրա, և ես և իմ գործընկերները ստիպված էինք մի շարք ընտրություն կատարել, թե ինչպես օգտագործել մեր սահմանափակ բյուջեն: Քանի որ այս որոշումները ներառում էին խմբային խոսակցություններ, մեր թիմը սովորեց, թե ինչպես արդյունավետ հաղորդակցվել միմյանց հետ, և ես կարծում եմ, որ մենք ի վերջո լավագույն որոշումներն ենք կայացրել թիմի համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Սա լավ օրինակ է, թե ինչպես օգտագործել ՍԹԱՐ հարցազրույցի արձագանքման տեխնիկա , որտեղ դուք մտածում եք անցյալի մասին ս իրավիճակը, նկարագրել հանձնարարվածը տ հարցնել, բացատրել դեպի ձեր կատարած գործողությունը և ավարտեք դրա վերլուծությամբ r ձեր գործողությունների արդյունքը: Այս կերպ պատասխանելը ոչ միայն պատասխանում է հարցին, այլև ցույց է տալիս, որ դուք անդրադարձել եք անցյալի մոտեցումներին և դրանց արդյունքներին:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Որպես մենեջեր, ամենադժվար որոշումները, որոնք ես ընդունում եմ, կապված են աշխատանքից ազատվելու հետ: Մինչ այդ կոշտ որոշումներ կայացնելը, ես միշտ ուշադիր մտածում եմ այն ​​մասին, թե որն է լավագույնը բիզնեսի և իմ աշխատակիցների համար: Թեև ես չեմ սիրում նման ընտրություն կատարել, ես չեմ խուսափում իմ աշխատանքի այս հատվածից: Մի քանի տարի առաջ ես ստիպված էի որոշ աշխատակիցների բաց թողնել՝ տնտեսական մթնոլորտի պատճառով։ Դա ծանր որոշում էր, որն ի վերջո անհրաժեշտ էր ընկերության և կազմակերպության համար աշխատող բոլորի բարօրության համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Սա ազնիվ պատասխան է, որում թեկնածուն ընդունում է իրենց գործողությունները կոշտ զանգեր կատարելիս: Նրանք բացատրում են ծանրակշիռ որոշումներ կայացնելիս իրենց ցուցաբերած մոտեցումը, ընդունում են դրանց անհրաժեշտությունը և եզրակացնում, որ իրենց գործողություններն արվել են ավելի մեծ շահի համար:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես գտնում եմ, որ ամենադժվար որոշումը, որ պետք է կայացնեմ, այն է, երբ ես պետք է ընտրություն կատարեմ թիմի ուժեղ անդամների միջև առաջխաղացման համար: Եղել են դեպքեր, երբ, թեև ինձ մի մարդ ավելի շատ է դուր եկել, քան մյուսը, այնուամենայնիվ, ստիպված էի ընտրել մյուսին` ելնելով նրա ներուժից, որպեսզի ստանձնեի իր նոր դերի պարտականությունները: Երբեմն ես նաև ստիպված էի առաջ մղել երիտասարդ աշխատողներին, քան ստաժ ունեցող անձնակազմին, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք ավելի հմուտ էին տեխնոլոգիաների օգտագործման մեջ և ավելի պատրաստ աշխատելու արտաժամյա աշխատանքի: Դա երբեք հեշտ չէ, բայց, ի վերջո, պետք է մտածել, թե ով կլինի ամենաարդյունավետն ու արդյունավետը նոր պաշտոնում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Հարցազրույցի մասնակիցը ցույց է տալիս, որ իրենք ի վիճակի են օբյեկտիվ լինել իրենց որոշումները հիմնավորելու համար ոչ թե իրենց անձնական նախասիրությունների, այլ այն բանի վրա, ինչ նրանք գիտեն, որ իր ընկերության համար առավել դրական արդյունք կտա: Նրանց տոնայնությունը ցույց է տալիս նրանց հասունությունը, ամուր վերլուծական գործընթացը և դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամությունը:

Որոշ ժամանակ տրամադրեք պատրաստվելու համար

Forewarned-ը նախազգուշացված է. ակնկալել այն հարցերը, որոնք ձեզ կարող են տրվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ, իմաստուն ռազմավարություն է: Եթե ​​փորձեք ինքներդ ձեզ՝ օգտագործելով վերը նշված օրինակները և դրանք ընդհանուր հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ , դուք ավելի վստահ կլինեք ձեր իրական հարցազրույցի ժամանակ:

Նաև պատրաստեք ձեր սեփական որոշ հարցեր: Ձեր հարցազրուցավարը ակնկալում է, որ դուք կունենաք որոշ հարցեր աշխատանքի կամ ընկերության վերաբերյալ: Եթե ​​զգում եք, որ մի փոքր օգնության կարիք ունեք, վերանայեք այս ուղեցույցը հարցազրույցի հարցեր, որոնք դուք պետք է հարցնեք հարցազրուցավարին .

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ԴԻՏԵՔ ՆՄԱՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆՆԵՐԸ. Օգտագործեք այս օրինակները որպես ձեր սեփական պատասխանների մոդելներ՝ օգտագործելով STAR հարցազրույցի պատասխան տեխնիկան՝ նկարագրելու համար, թե ինչպես եք նախկինում դժվար աշխատանքային որոշում կայացրել:

ՏԵՂԵԿԱՆՔ ՁԵՐ ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԸ. Հանգիստ բացատրեք ձեր անցյալի ընտրությունների հիմքում ընկած հիմնավորումը՝ ունենալով խոհեմ և օբյեկտիվ դժվար որոշումներ կայացնելու ձեր կարողությունը:

Կենտրոնանալ ԴՐԱԿԱՆԻ ՎՐԱ. Ավարտեք ձեր դժվարին ընտրության պատմությունը, որը պետք է կատարեիք՝ բացատրելով ձեր որոշման դրական արդյունքը ընդհանուր պատկերում կամ երկարաժամկետ հեռանկարում: