Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ինչու՞ մենք չպետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք»:

Գործարար կինը հարցազրույց է տալիս ապագա աշխատակցին

••• Jose Luis Pelaez Inc.. / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Ցուցակում դժվարին հարցազրույցի հարցեր , «Ինչո՞ւ չպիտի քեզ աշխատանքի ընդունեմ»։ ամենայն հավանականությամբ բարձր է վարկանիշում, եթե ոչ առաջին տեղում: Նման հարցերն իսկապես կարող են ձեզ շեղել ձեր խաղը, հատկապես, եթե դուք ժամանակից շուտ չեք պատրաստվում դրանց:

Այս հարցը սովորական հարցման ավելի անտագոնիստական ​​տարբերակն է՝ Ո՞րն է ձեր ամենամեծ թույլ կողմը: Այս երկու հարցերի հետ կապված առաջնային ռազմավարությունը ձեր պատասխանն օգտագործելն է որպես ուժ ընդգծելու հնարավորություն:

Ճիշտ է պատասխանել, դա իրականում ձեզ համար փայլելու հնարավորություն է:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Curveball-ի այս տեսակը հարցազրուցավարի տեսանկյունից երկու նպատակ ունի.

  • Հավաքագրողները ցանկանում են հարցազրույցի ժամանակ հավասարակշռված տեսակետ ձեռք բերել թեկնածուների մասին, որը ներառում է ինչպես ձեր ուժեղ կողմերը, այնպես էլ սահմանափակումները: Այս հարցը կարող է օգնել բացահայտելու ձեր որոշ թույլ կողմերը:
  • մենեջերների վարձում ուզում ես տեսնել, թե ինչպես ես քեզ հետ պահում մեջքով պատին և մի իրավիճակում, որը ստիպում է քեզ ոտքի վրա մտածել:

Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատանքի հարցազրույցի հարցին Ինչու՞ մենք չպետք է ընդունենք ձեզ աշխատանքի:

Այս հարցին պատասխանելու լավագույն միջոցը այն պտտելն է, որպեսզի ընդգծի ուժը: Ընտրեք որակ, որը կարող է դիտվել որպես դրական ընկերության մշակույթը կամ աշխատանքային դերը (մինչ մեկ այլ կորպորատիվ միջավայրում կամ աշխատանքում այս նույն որակը կարող է չընդունվել):

Օրինակ, եթե դուք նախընտրում եք աշխատատեղեր և ընկերություններ, որոնք պարգևատրում են անկախ մտածելակերպը, կարող եք պատասխանել. «Դուք չպետք է ինձ աշխատանքի ընդունեք, եթե փնտրում եք մեկին, ով բարգավաճում է մի միջավայրում, որտեղ ղեկավարությունը խստորեն սահմանում է, թե ինչպես կատարել յուրաքանչյուր առաջադրանք: Ես ավելի լավ եմ աշխատում, երբ ինձ տրվում են որոշ ընդհանուր ուղեցույցներ՝ ցանկալի արդյունքով, և հետո ինձ թույլ են տալիս որոշակի ազատություն տալ, թե ինչպես կկատարեմ այդ առաջադրանքը»:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք այս օրինակելի պատասխանները, ապա օգտագործեք դրանք որպես ձեր սեփական պատասխանի մեկնարկային կետ: Համոզվեք, որ ձեր պատասխանը հարմարեցրեք և՛ դերին, և՛ ընկերությանը:

Եթե ​​դուք փնտրում եք մեկին, ով կվարի հանդիպումները, ապա ես, հավանաբար, ճիշտ չեմ համապատասխանում այս պաշտոնին: Ինձ ավելի հարմար է հանդիպումների ակտիվ մասնակից լինելը, քան դրանք ղեկավարելը: Բայց որտեղ ես իսկապես փայլում եմ, դա կատարումն է. այնքան հաճախ, հանդիպումը առաջացնում է շատ հիանալի գաղափարներ, բայց հետո դրանցից ոչ մեկն ավարտված չէ: Իմ ուժեղ կողմերից մեկն է հետևել առաջադրանքների կատարմանը և ընդհանրապես նախագծերի ավարտին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ դուք լրջորեն եք վերաբերվում հարցին և նշում եք մի բան, որը թուլություն կլինի որոշ դերերում, բայց, ենթադրաբար, ոչ այն դերում, որի համար հարցազրույց եք տալիս:

Դուք չպետք է ինձ աշխատանքի ընդունեք, եթե էքստրավերտը լավ չի տեղավորվի ձեր ընկերությունում կամ այս աշխատանքում: Ես բարգավաճում եմ գործընկերների և հաճախորդների հետ փոխգործակցության շնորհիվ: Ես կարող եմ մնալ աշխատանքի վրա, բայց մարդկանց հետ դրական հարաբերություններ հաստատելն իմ հստակ առաջնահերթությունն է:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Վաճառքի կամ հաճախորդների հետ առնչվող դերերի համար էքստրավերցիան բոնուս է, եթե ոչ աշխատանքի ուղղակի պահանջ:

Ինչ վերաբերում է նախագծերին, ես միշտ հասնում եմ իմ վերջնաժամկետին: Բայց ես պետք է խոստովանեմ. Ես այնքան էլ լավ չեմ, որ գալիս եմ աշխատանքի առավոտյան ժամը 9-ին: Եթե ​​ձեր ընկերության համար կարևոր է, որ աշխատակիցները ժամանեն վառ և շուտ, էներգիայով լի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ես ճիշտ չեմ համապատասխանում: Ես դասական գիշերային բու եմ, ինչը նշանակում է, որ ես հակված եմ մինչև ուշ աշխատել գրասենյակում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում դուք զգույշ եք, որպեսզի տպավորություն չթողնեք, որ ծույլ եք կամ չեք կարողանում գործն ավարտին հասցնել, բայց անկեղծ եք, թե ինչպես եք լավագույնս աշխատում:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Կենտրոնացեք անհատականության հատկանիշի վրա

Մեկ այլ օրինակ կարող է լինել անհատականության մի հատկանիշ ընդգծելը, որը կարող է դրականորեն դիտվել որոշ աշխատատեղերում, իսկ մյուսներում՝ ոչ:

Ազնիվ եղիր

Ոչ մի աշխատակից ազատ չէ թույլ կողմերը -Դա ուղղակի անհնար է: Այսպիսով, եթե պատասխանեք՝ ասելով. «Ինձ աշխատանքի չընդունելու պատճառ չկա», դա անազնիվ կհնչի: Եվ դա նաև ցույց կտա ձեր հարցազրուցավարին, որ դուք կամ անհամեստ եք, կամ լավ չեք ոտքի վրա մտածելու մեջ: Սրանցից ոչ մեկն էլ լավ արդյունք չէ: Նույնիսկ եթե դա փոքր բան է, օրինակ՝ առավոտյան մի փոքր դանդաղ շարժվելը, նշեք ինչ-որ բան:

Նշեք թույլ կողմը — Զգուշորեն

Այս հարցին պատասխանելու մեկ այլ տարբերակ է ընդօրինակել, թե ինչպես կպատասխանեիք « Ո՞րն է քո ամենամեծ թուլությունը ? Նշեք թույլ կողմը, ապա քննարկեք, թե ինչպես եք աշխատում այդ ոլորտում կատարելագործվելու համար: Կրկին, վստահ եղեք, որ մի նշեք թուլության մասին, որը ձեզ անհարմար կդարձնի պաշտոնի համար:

Ինչ չասել

Չափից դուրս բացասական մի եղեք

Դուք պետք է պատճառաբանեք, թե ինչու հարցազրուցավարը չի ցանկանա ձեզ աշխատանքի ընդունել: Բայց այդ բացասական մասնիկը չպետք է լինի պատասխանի կիզակետը:

Համոզվեք, որ ձեր պատասխանում արագորեն շեղվել եք մի բանի վրա, որն ավելի դրական է:

Մի ներկայացրեք որակազրկման պատճառ

Եթե ​​աշխատանքը պահանջում է մանրամասն կողմնորոշված ​​մարդ, ապա դա այն պահը չէ, որ խոստովանեմ. «Ես այն մարդկանցից եմ, ովքեր կմոռանային իմ գլուխը, եթե այն կցված չլիներ»: Համոզվեք, որ ձեր պատասխանը չի մատնանշում թերություն, որը գործարքի խաթարում է պաշտոնի համար:

Մի շրջանցեք ընդհանրապես պատասխանելը

Ինչպես նշվեց նախկինում, դուք պետք է պատճառաբանեք, թե ինչու գործատուները չեն ցանկանում ձեզ աշխատանքի ընդունել, և դա պետք է լինի ողջամիտ և ազնիվ: Այո, դուք պետք է կենտրոնանաք դրականի վրա, բայց ձեր հարցի պատասխանը չպատասխանելը լավ չի արտացոլում ձեզ՝ որպես թեկնածուի վրա:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ԻՄԱՆԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ. Հարցազրույցից առաջ վերանայեք աշխատանքի որակավորումը, ընկերության մշակույթը և առաքելությունը:

ԸՆՏՐԵՔ ՈՒԺԵՂԸ. Շրջե՛ք հարցը, որպեսզի կարողանաք ընդգծել ձեր հմտություններն ու կարողությունները:

ԶԳՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅԱՄԲ ԿԻՍՎԵՔ ՄԻ ԹՈՒՅԼ. Եթե ​​որոշեք կիսել թուլությունը, համոզվեք, որ դա որակազրկող չէ:

ԱԶՆԻՎ ԵՂԻՐ: Մի պնդեք, որ կատարյալ եք կամ ունեք որակներ, որոնք իրականում չունեք: