Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:

Գրասեղանի վրա աշխատող գործարար կին

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Աշխատանքի ընդունման մենեջերները հաճախ թեկնածուներին հարցնում են հարցազրույցի հարց , «Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:

Երբ նրանք անում են, նրանք փորձում են պարզել երկու բան.

  1. Դուք բավականաչափ հետաքրքրվու՞մ եք աշխատանքի վրա, որպեսզի կատարեք ձեր հետազոտությունը: Նրանք ցանկանում են աշխատանքի ընդունել մեկին, ով ցանկանում է այս աշխատանքը, ոչ թե որևէ աշխատանք, և մեկին, ով կիրք է զգում աշխատանքի և գործատուի նկատմամբ:
  2. Դուք լավ հետազոտող եք: Նույնիսկ եթե այն աշխատանքը, որի համար նրանք վարձում են, հատուկ հետազոտություն չի պահանջում աշխատանքի վերաբերյալ, գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր հետաքրքրասեր են, տալիս են ճիշտ հարցեր և գիտեն, թե ինչպես գտնել պատասխանները:

«Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:

Այս հարցին արդյունավետ պատասխանելու համար նախապատրաստությունը կարևոր է:

Կատարեք ձեր հետազոտությունը և պատրաստ եղեք ցույց տալու, որ ժամանակ եք հատկացրել ընկերության և որոշ դեպքերում հարցազրույց տվողի մասին որքան կարող եք սովորելու համար:

Իմացեք համապատասխան, նույնիսկ կարևոր տեղեկատվություն ընկերության մասին, որպեսզի կարողանաք կիրառել ձեր որակավորումներն ու հետաքրքրությունները ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաև գործատուի նկատմամբ:

Ընտրության գործընթացը հաճախ հիմնված է այն բանի վրա, թե թեկնածուն որքանով է համապատասխանում կազմակերպչական մշակույթին, և դրա մի մասը հիմնված է այն բանի վրա, թե որքան լավ եք դուք ինքներդ ձեզ ներկայացնում հարցազրուցավարին և ձեր հետաքրքրության մակարդակն այն ընկերության նկատմամբ, որը կարող է կրճատել ձեր աշխատավարձը:

Հետազոտեք ընկերությունը

Սկսեք ուսումնասիրում է ընկերությունը առցանց։ Վերանայեք ընկերության կայքի «Մեր մասին» բաժինը՝ ուշադրություն դարձնելով կազմակերպության պատմությանը, ձեռքբերումներին, նպատակներին և արժեքներին:

Եթե ​​ընկերությունը թվարկում է հիմնադիրներին և/կամ գործադիր թիմին, ժամանակ տրամադրեք՝ ծանոթանալու այդ մարդկանց և նրանց ձեռքբերումներին: Հնարավոր է, որ հարցազրույցի ընթացքում չհանդիպեք մեծամեծներից որևէ մեկի հետ, բայց դա օգնում է հասկանալ, թե ով է պատասխանատուն և ինչպիսին է նրանց կարիերան: Բացի այդ, իմանալով նրանց անուններն ու դեմքերը, դուք կարող եք խուսափել աննկատ բռնվելուց, եթե վերելակում կամ ընդունարանում հանդիպեք նրանցից մեկին:

Օգտագործեք ձեր քոլեջի կարիերայի գրասենյակը

Եթե ​​դուք քոլեջի շրջանավարտ եք, ստուգեք Կարիերայի գրասենյակ ձեր դպրոցում, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք կարող եք ստանալ շրջանավարտների ցուցակ ովքեր աշխատում են ընկերությունում. Դա իդեալական միջոց է գործատուի մասին ինսայդերների կարծիքը ստանալու և տեղեկատվություն ստանալու համար, որը կարող է հասանելի չլինել այլուր: Բացի այդ, դուք կարող եք գտնել մի շրջանավարտ, ով կարող է օգնել ձեզ ստանալ կազմակերպության ներսում և, հնարավոր է, աշխատանքը: Ա կապ ներկայիս աշխատողի հետ միշտ օգնում է աշխատանքի ընդունող մենեջերի ուշադրությունը գրավելու համար: Դուք շատ ավելի հավանական է, որ անցնեք հաջորդ փուլ, եթե որևէ մեկը, ով արդեն թիմում է, երաշխավորի ձեզ համար:

Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցները

Ստուգեք ընկերությանը LinkedIn էջ և ընկերության կայքը վերանայել գործատուի կողմից տրամադրված տեղեկատվությունը. Նաև ստուգեք՝ արդյոք ընկերությունում այլ կապեր ունեք, որոնք կարող են ձեզ պատկերացում և խորհուրդ տալ: Եթե ​​դա հրապարակային առևտրով զբաղվող ընկերություն է, ստուգեք «Ներդրողների հետ հարաբերություններ» էջը նրա կայքում՝ ձեռնարկության ֆինանսական կողմի մասին ավելին իմանալու համար:

Այցելեք ընկերության Facebook, Twitter, Instagram և այլ սոցիալական լրատվամիջոցների էջերը՝ տեսնելու, թե ինչ տեղեկատվություն է ընկերությունը գովազդում և կիսում: Դուք կկարողանաք վերցնել տեղեկությունների մանրուքներ, որոնք կարող եք օգտագործել հարցազրույցի ընթացքում: Որոնեք Google News ընկերության անվանումը, որպեսզի կարողանաք գտնել ձեր ապագա գործատուի վերաբերյալ ամենաարդիական տեղեկատվությունը:

Նաև ուսումնասիրեք այն մարդկանց, ովքեր ձեզ հետ հարցազրույց կանցկացնեն: Վերանայեք նրանց LinkedIn պրոֆիլները և գուգլեք նրանց անունները՝ տեսնելու, թե ինչ տեղեկատվություն կարող եք գտնել: Որքան շատ բան կարողանաք բացահայտել, այնքան ավելի հարմարավետ կխոսեք նրանց հետ:

Ինչպես օգտագործել այն, ինչ սովորել եք աշխատանքի հարցազրույցում

Ընկերությունում առնվազն մեկ հարցազրույց ունենալուց հետո դուք կունենաք հարուստ տեղեկատվություն, որը կօգտագործվի հետագա փուլերում: Ահա թե ինչպես օգտագործել այն, ինչ սովորել եք:

Ստեղծեք հիշելու համար անհրաժեշտ փաստերի ցանկ

Օգտագործեք ձեր հավաքած տեղեկատվությունը, որպեսզի ստեղծեք պարբերակների ցանկ, որը պարունակում է տեղեկատվություն, որը դուք հեշտությամբ կարող եք հիշել հարցազրույցի ընթացքում: Հետազոտության համար ժամանակ հատկացնելը կօգնի ձեզ լավ տպավորություն թողնել այն մասին, թե որքան գիտեք ընկերության մասին:

Միացեք վարձակալության մենեջերի հետ

Ձեր հետազոտության ընթացքում դուք կարող եք պարզել, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերը գնացել է ձեր դպրոց կամ ապրել ձեր հայրենի քաղաքում, կամ կարող եք իմանալ, որ ընկերությունը հովանավորում է կամավորության օրը տարեկան կտրվածքով: Օգտագործեք այն, ինչ սովորել եք, անկեղծ կապ հաստատելու այն մարդկանց հետ, ում հետ խոսում եք: Ցույց տվեք ձեր էնտուզիազմը:

Ձևակերպեք ձեր սեփական հարցերը

Հարցազրույցի վերջում աշխատանքի ընդունող մենեջերներից շատերը ձեզ կհարցնեն, արդյոք նրանց համար հարցեր ունեք: Օգտագործեք ձեր հետազոտությունը ստեղծեք ձեր հարցազրույցի հարցերը և լրացրեք ձեր գիտելիքների բացերը: Այս հարցերը չպետք է լինեն այն, ինչ դուք կարող եք սովորել լրացուցիչ հետազոտության միջոցով. ավելի շուտ, դրանք պետք է լինեն այնպիսի բաներ, որոնք հեշտությամբ հասանելի չեն համացանցի միջոցով, օրինակ՝ Կարո՞ղ եք նկարագրել սովորական օր այս դիրքում: կամ ո՞րն է այս ընկերության կառավարման ոճը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Նայեք այս օրինակելի պատասխաններին և օգտագործեք դրանք որպես մոդելներ՝ ստեղծելու ձեր սեփական պատասխանները այն հարցին, թե ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին:

Կամավորությունը միշտ եղել է իմ կյանքի կարևոր մասը, օրինակ՝ ծնողներիս կողմից: Երբ ես ուսումնասիրում էի պոտենցիալ գործատուներին, ինձ տպավորեց ձեր ընկերության երկարամյա նվիրվածությունը համայնքային ծառայությանը: Ինձ համար հետաքրքիր էր իմանալ, որ ձեր անձնակազմը կարող է օգտագործել մինչև 7 օր վճարովի ժամանակ կամավոր աշխատելու համար, և ես նաև սիրում էի սովորել, թե ինչպես են բոլորը հավաքվում տարին մեկ անգամ՝ հովանավորելու գոլֆի բարեգործական մրցաշարը: Հիանալի կլիներ իմանալ, որ ես աշխատում էի մի կազմակերպությունում, որն ակտիվորեն փոխհատուցում է մեր համայնքին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Իր պատասխանում աշխատանքի այս թեկնածուն ցույց է տալիս, թե ինչպես են իր անձնական առաջնահերթությունները համընկնում ընկերության կամավոր ծառայության քաղաքականության հետ: Ակնհայտ է, որ նա ժամանակ է հատկացրել իր հետազոտությունն անելու համար, և կազմակերպության դիրքորոշման հանդեպ նրա ոգևորությունը հուշում է, որ նա կլինի նվիրված թիմային խաղացող:

Ես դպրոց գնացի Ջեյն Լյուիսի հետ, որին դուք երկու տարի առաջ վարձեցիք որպես ձեր ծրագրաշարի մշակման թիմի մաս: Մենք կապի մեջ ենք եղել, և նա չի կարող բավականաչափ բարձր խոսել ձեր ընկերության մշակույթի և այն աջակցության մասին, որը ղեկավարությունը տրամադրում է թիմի անդամներին: Նա գովաբանում է ATech-ի նվիրվածությունը՝ օգնելու իր աշխատակիցներին պահպանել աշխատանքի/կյանքի ողջամիտ հավասարակշռությունը, ինչպես և ձեր մյուս աշխատակիցները, ակնհայտորեն, քանի որ դուք շահել եք 2018 թվականի մրցանակը՝ որպես լավագույն ծրագրային ապահովման ընկերության 10 լավագույն աշխատավայր: Ջեյնի խանդավառությունը պատճառներից մեկն է, թե ինչու ես շատ հուզված եմ քեզ մոտ աշխատելու հնարավորությամբ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Միշտ լավ է ընկերությունում ունենալ ներքին ուղի: Այստեղ հարցազրույցի մասնակիցը մի քանի արդյունավետ անուն է դնում, որը լրացվում է նրանով, որ նա նախաձեռնել է ծանոթանալ կորպորատիվ վարկանիշներին և մրցանակներին:

Ես միշտ ցանկացել եմ օգտագործել իմ մարքեթինգային ուսուցումը նոր ձեռնարկության առաջին հարկ մտնելու համար: Ես ոգևորված էի կարդալով ձեր գործադիր տնօրեն Մարկ Ջոնսի հարցազրույցները Բիզնես այսօր և Դիտելու ընկերություններ – նրա տեսլականը ABC ընկերության ապագայի վերաբերյալ՝ որպես կանաչ ծառայություններ մատուցող,, կարծում եմ, հեղափոխական է: Նրա ոգևորությունը՝ զուգորդված ձեր եզակի բաժանորդագրության բիզնես մոդելի հետ, կարող է վերածվել ոսկե մարքեթինգային օրինակի, և ես կողջունեի ձեր ապրանքանիշի ներկայությունը ինչպես ԱՄՆ-ում, այնպես էլ արտերկրում ստեղծելու մարտահրավերը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում, քանի որ թեկնածուն ակնհայտորեն ժամանակ է հատկացրել՝ սովորելու այնքան, որքան կարող է, ոչ միայն այն աշխատանքի մասին, որի համար հարցազրույց է վերցնում, այլ նաև կազմակերպության կորպորատիվ ղեկավարության և այն համակարգերի մասին, որոնք այն դիրքավորել են աճի և հաջողության համար:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆԸ. Նախքան ձեր հարցազրույցը, իմացեք այն ամենը, ինչ կարող եք ձեր ապագա գործատուի մասին՝ վերանայելով նրա կայքը, սկանավորելով համապատասխան սոցիալական լրատվամիջոցները (LinkedIn և Facebook էջեր) և Google-ում գտնելով ընկերության անվանումը և նրա ղեկավարության անունները:

ՆԿԱՐԵՔ ՁԵՐ ՑԱՆՑՈՒՄ. Դիմեք ձեզ ծանոթ մարդկանց, ովքեր աշխատել են ընկերությունում՝ ընկերության մշակույթի և գերատեսչական կառուցվածքի և կլիմայի վերաբերյալ ինսայդերների կարծիքը ձեռք բերելու համար:

ԿԱԶՄԵՔ ՑԱՆԿ ԵՎ ՍՏՈՒԳԵՔ ԵՐԿՈՒ ԱՆԳԱՄ: Կամ նույնիսկ երեք անգամ, նախքան ձեր հարցազրույցը մտնելը: Գրեք ընկերության, նրա առաքելության հայտարարության, կորպորատիվ ղեկավարության և բիզնեսի և գործառնական մոդելների մասին ձեր հավաքած տեղեկատվության ցանկը: