Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ինչպիսի՞ն են ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները»

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն Ինչպես պատասխանել աշխատավարձի հարցազրույցի հարցերին

Էմիլի Դանֆի / The Balance

Անկախ նրանից, թե որքան լավ է անցնում աշխատանքի հարցազրույցը, ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների վերաբերյալ հարցազրույցի հարցը կարող է խանգարել ձեզ:

Ի՞նչ եք փնտրում աշխատավարձի առումով: պարզ հարց է, բայց պատասխանն այնքան բարդ է: Դժվար է իմանալ, թե ինչ ասել (և ինչ չասել), որպեսզի ստանաս աշխատանքի առաջարկ դա հաղթանակ է և՛ քո, և՛ ընկերության համար:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Ինչու են հարցազրուցավարները ցանկանում իմանալ ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները ? Գործատուները կարող են տալ այս հարցը՝ հասկանալու համար, թե արդյոք նրանք կարող են իրենց թույլ տալ ձեր օգնությունը, թե ոչ: Նրանք կարող են նաև հարցնել ձեզ, որպեսզի տեսնեն, թե որքան եք գնահատում ձեզ և ձեր աշխատանքը:

Ժամանակից շուտ ուսումնասիրելով և պատասխանը պատրաստելով՝ դուք կարող եք ցույց տալ գործատուին, որ ոչ միայն ճկուն եք ձեր աշխատավարձի հարցում, այլ նաև գիտեք, թե ինչ արժեն:

Ինչու են աշխատավարձի հարցերը բարդ

Աշխատավարձի վերաբերյալ հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու մի շարք եղանակներ կան, և կարևոր է որոշել, թե ինչպես լավագույնս պատասխանել այս հարցին, որպեսզի կարողանաք վստահորեն գնալ ձեր հարցազրույցին:

Թեև դուք ցանկանում եք բարձր նպատակ ունենալ, դուք նաև չեք ցանկանում այնքան բարձր նպատակ ունենալ, որ ձեզ դուրս գցեք ընկերության խնդիրներից աշխատավարձի միջակայք .

Եթե ​​ձեր նպատակային փոխհատուցումը չափազանց ցածր է, դուք թողնում եք գործատուի սենյակը, որպեսզի իջնեք էլ ավելի ցածր, և դուք կարող եք թշվառ զգալ պատշաճ փոխհատուցման բացակայության պատճառով:

Դժվար է նաև որոշել, թե ինչ եք ուզում աշխատավարձ ստանալու համար, նախքան նույնիսկ իմանաք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքը: Դա հաճախ տեղի է ունենում, երբ ձեզ խնդրում են բացահայտել աշխատավարձի միջակայքի պահանջը դիմումի վրա՝ նախքան որևէ խորությամբ պաշտոնի մասին իմանալը:

Աշխատավարձը հեշտ թեմա չէ, և թեև կարող է ճիշտ պատասխան չլինել, կա հարցին պատրաստվելու և ձեր ուզածը ստանալու միջոց:

Աշխատավարձի որոշում դիմումի վրա

Որոշ թղթային և էլեկտրոնային հավելվածներ պահանջում են թվարկել ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները: Տարբերակներից մեկն այս հարցը պարզապես բաց թողնելն է: Այնուամենայնիվ, եթե այն նշված է որպես պարտադիր հարց, և դուք բաց եք թողնում այն, գործատուն կարող է մտածել, որ դուք վատ եք հետևում ցուցումներին: Որոշ առցանց հավելվածներ ձեզ թույլ չեն տա անցնել հաջորդ էջ, մինչև չպատասխանեք բոլոր հարցերին: Այս դեպքում այստեղ կան մի քանի տարբերակներ.

  • Ներդրեք ա աշխատավարձի միջակայք ձեր հետազոտության հիման վրա:
  • Ձեր ճկունությունը ցույց տալու համար գրեք այնպիսի արտահայտություն, ինչպիսին է negotiable:
  • Խուսափեք մեկ կոնկրետ աշխատավարձի իջեցումից: Սա կստիպի ձեզ թվալ, թե դուք չեք ցանկանում շարժվել:

Աշխատավարձի ակնկալիքների վերաբերյալ հարցերին պատասխանելը

Պատասխան պատրաստելու համար դուք պետք է զգաք, թե ինչ է սովորաբար վաստակում ձեր արդյունաբերության և աշխարհագրական տարածքի որևէ մեկը: Սա թույլ կտա ձեզ որոշել աշխատանքի ողջամիտ աշխատավարձի միջակայքը:

Օգտագործեք բազմաթիվ կայքերից մեկը, որոնք առաջարկում են միջին աշխատավարձեր և գնահատականներ: Կայքեր, ինչպիսիք են Glassdoor.com , Salary.com , payscale.com , և Indeed.com բոլորն ունեն աշխատավարձի տվյալներ, որոնք կարող եք վերանայել:

Աշխատավարձերը պետք է բավականին նման լինեն ընդհանուր առմամբ, բայց կարող են լինել որոշ տարբերություններ՝ հիմնված գտնվելու վայրի, փորձի մակարդակի կամ ընկերության չափի վրա: Եթե ​​ժամանակ ունես դիտեք մեկից ավելի աղբյուրներ , դու պետք է.

Հիշեք, որ ձեր հետազոտությունը սահմանափակեք ձեր տարածաշրջանում: Տեխաս նահանգի Օսթին քաղաքում աշխատանքի համար աշխատավարձերը կարող են տարբերվել Նյու Յորքի աշխատավարձերից:

Փոքրիկ հետազոտությունը կօգնի ձեզ հանդես գալ ողջամիտ աշխատավարձի միջակայքով առաջարկել, երբ հարցնում են ձեր ակնկալիքների մասին, բայց հիշեք, որ հետևեք ձեր սրտերին: Դուք չեք ցանկանում գնալ աշխատանքի ընդունող մենեջերի մոտ աշխատավարձի չափով, որը շատ բարձր է կամ շատ ցածր:

0:36

Դիտեք հիմա՝ աշխատավարձի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու 3 եղանակ

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Իմ աշխատավարձի շրջանակը ճկուն է. Ես, իհարկե, կցանկանայի արդարացիորեն փոխհատուցվել իմ տասնամյա փորձի և մրցանակակիր վաճառքի ռեկորդի համար: Այնուամենայնիվ, ես բաց եմ կոնկրետ թվեր քննարկելու համար, երբ մենք քննարկենք պաշտոնի մանրամասները:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում թեկնածուի համար, քանի որ այն նշում է, որ դիմորդը լավ որակավորում ունի աշխատանքի համար, բայց նաև ճկուն է աշխատավարձի պահանջների հարցում:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Իմ աշխատավարձի պահանջները ճկուն են, բայց ես զգալի փորձ ունեմ ոլորտում, որը, կարծում եմ, արժեք է ավելացնում իմ թեկնածությունը: Ես անհամբեր սպասում եմ ավելի մանրամասն քննարկելու, թե ինչ պարտականություններ կունենամ այս ընկերությունում: Այնտեղից մենք կարող ենք արդարացի աշխատավարձ որոշել պաշտոնի համար։

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Աշխատավարձի միջակայքին անցնելուց առաջ հավելյալ տեղեկություններ խնդրելը լավ միջոց է փոխհատուցումը չնշելու համար, նախքան վարձու մենեջերը դա անելը: Կարող եք հետևել հարցով, թե ինչ է ակնկալում ընկերությունը առաջարկել աշխատանքի ընդունված թեկնածուին:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Ես կցանկանայի ավելին իմանալ այս պաշտոնի համար պահանջվող հատուկ պարտականությունների մասին, որոնց ես անհամբեր սպասում եմ այս հարցազրույցում: Այնուամենայնիվ, ես հասկանում եմ, որ այս մեկի նման պաշտոնները մեր տարածաշրջանում վճարում են $X-ից $Z-ի սահմաններում:

Իմ փորձով, հմտություններով և հավաստագրերով ես կակնկալեի ստանալ $Y-ից $Z-ի սահմաններում ինչ-որ բան:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանով դիմորդը գործատուին հայտնում է, որ ինքը տեղյակ է, թե ինչ են վճարում նմանատիպ պաշտոնները: Պատասխանում նշվում է նաև մի շրջանակ, որն ավելի շատ տեղ է տալիս բանակցությունների համար, քան սահմանված աշխատավարձի պահանջը:

Օրինակ թիվ 4 պատասխան

Ես բաց եմ քննարկելու, թե ինչ եք կարծում, որ արդար աշխատավարձ է պաշտոնի համար: Այնուամենայնիվ, հիմնվելով իմ նախկին աշխատավարձի, ոլորտի մասին իմ գիտելիքների և այս աշխարհագրական տարածքի իմ ըմբռնման վրա, ես կակնկալեի աշխատավարձ $X-ից $Y-ի ընդհանուր միջակայքում: Կրկին, ես բաց եմ ձեզ հետ այս թվերը քննարկելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ինչպես մյուս պատասխանների դեպքում, միշտ լավ գաղափար է նշել, որ դուք բաց եք քննարկելու աշխատանքի համար ողջամիտ աշխատավարձը:

Լավագույն պատասխաններ տալու խորհուրդներ

Ասեք, որ ճկուն եք: Դուք կարող եք փորձել շեղել հարցը լայն պատասխանով, օրինակ՝ Իմ աշխատավարձի ակնկալիքները համապատասխանում են իմ փորձին և որակավորումներին: Կամ, եթե սա ինձ համար ճիշտ աշխատանք է, վստահ եմ, որ մենք կարող ենք համաձայնության գալ աշխատավարձի հարցում: Սա ցույց կտա, որ դուք պատրաստ եք բանակցել:

Առաջարկեք տեսականին: Նույնիսկ եթե դուք սկսում եք ընդգծել ձեր ճկունությունը, գործատուների մեծ մասը դեռ կցանկանա լսել կոնկրետ թվեր: Այս դեպքում առաջարկեք նրանց մի շարք (գումարած կամ մինուս մոտ $10,000-$20,000): Սա թույլ կտա ձեզ մնալ ճկուն՝ միաժամանակ տալով գործատուին հստակ պատասխան: Դուք կարող եք ստեղծել այս տեսականին՝ հիմնվելով հետազոտության կամ ոլորտում ձեր սեփական փորձի վրա:

Մտածեք ձեր ընթացիկ աշխատավարձի մասին: Աշխատավարձերը ուսումնասիրելուց բացի, դուք կարող եք գտնել աշխատավարձի միջակայք՝ օգտագործելով ձեր ընթացիկ կամ նախորդ աշխատավարձը որպես ելակետ, հատկապես, եթե դուք կողային քայլ եք կատարում նույն ոլորտում: Եթե ​​ձեր վերջին ընկերությունը հայտնի չէր արդյունաբերության մեջ իր ցածր աշխատավարձով, ենթադրեք, որ ձեր ընթացիկ աշխատավարձը համապատասխանում է շուկայի ակնկալիքներին: Իհարկե, եթե դուք աշխարհագրական տեղաշարժ եք անում, հիշեք կյանքի արժեքի ցանկացած փոփոխություն: Միշտ լավ գաղափար է իմացիր, թե ինչ արժես ներկայիս աշխատաշուկայում:

Տվեք ձեզ բարձրացում: Մտածեք այն մասին, թե ինչ կհամարեք արդարացի բարձրացում ձեր ներկայիս գործատուից, և դա կարող է լավ ցածր մակարդակի մեկնարկային կետ լինել նոր աշխատանքի համար: Կամ բարձրացրեք ձեր ընթացիկ աշխատավարձը 15%-ից մինչև 20%-ով, ինչը ձեզ խթան է տալիս փոխելու ընկերությունները և դեռևս ողջամիտ սահմաններում է ձեր ոլորտի և փորձի մակարդակի համար:

Տվեք միայն թվեր, որոնցից գոհ կլինեք: Առաջարկեք միայն այնպիսի տեսականի, որը ձեզ և ձեր ընտանիքին աջակցելու միջոցներ է տալիս:

Ընդգծե՛ք ձեր հմտությունները։ Ձեր պատասխանում դուք կարող եք նրբանկատորեն ընդգծել, թե ինչու եք հարմար դիրքի համար: Դուք կարող եք նման բան ասել. Ելնելով այս ոլորտում իմ 10 տարվա փորձից, ես կակնկալեի աշխատավարձ $Y-ից $Z-ի սահմաններում: Նախքան որևէ թիվ նշելը, հիշեցրեք հարցազրուցավարին, թե ինչու նա պետք է ձեզ առաջին հերթին աշխատավարձ առաջարկի:

Պատրաստ եղեք բանակցելու։ Շատ թեկնածուներ տատանվում են ավելի շատ գումար խնդրելու հարցում, քանի որ մտահոգված են, որ դա կարող է արժենալ իրենց աշխատանքի առաջարկը: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք դա անել բանակցել ձեր ճանապարհը դեպի ավելի բարձր մեկնարկային աշխատավարձ . Սպասեք հարցնելուն այնքան ժամանակ, մինչև իրականում քննարկելու առաջարկ ունենաք:

Ինչ չասել

Խուսափեք սահմանված գումար տալուց։ Եթե ​​դուք կարողանաք խուսափել կոնկրետ աշխատավարձի մասին նշելուց մինչև գործատուի կողմից այդ մասին նշելը, ապա բանակցություններն ավելի շատ ձեր օգտին կլինեն:

Մի՛ գնահատեք ինքներդ ձեզ աշխատանքից: Մի պահանջեք $100,000 աշխատավարձ, եթե ձեր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը արժե դրա կեսը: Դուք կարող եք ինքներդ ձեզ գնահատել աշխատանքի առաջարկից, եթե դուք շատ բարձր եք ստանում:

Բացասական մի եղեք. Նույնիսկ եթե ձեզ առաջարկվող գումարը վիրավորականորեն ցածր է թվում, նրբանկատորեն արձագանքեք և հարցրեք՝ արդյոք բանակցելու տեղ կա:

Հարակից Հարցազրույց Հարցեր

Հիմնական Takeaways

Հետազոտական ​​աշխատավարձեր. Աշխատանքային հարցազրույցից առաջ ժամանակ տրամադրեք աշխատավարձերի ուսումնասիրությանը, որպեսզի պատրաստ լինեք պատասխանել հարցին:

Իմացեք ձեր հիմնական գիծը: Հաշվարկեք, թե որքան պետք է վաստակեք հաշիվները վճարելու համար և որքա՞ն կլինի նվազագույն աշխատավարձը, որը դուք կընդունեիք:

Պատրաստ եղեք բանակցելու։ Շատ գործատուներ ակնկալում են, որ թեկնածուները կհակադարձեն առաջարկին, այնպես որ պատրաստ եղեք բանակցել առաջարկ ստանալուց հետո: