Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ինչպե՞ս եք սահմանում հաջողությունը»:

Հարցազրույց նոր աշխատակցի համար

••• FatCamera / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

ընթացքում ա աշխատանքային հարցազրույց Ձեր հարցազրուցավարը կարող է հարց տալ, ինչպիսին է. «Ինչպե՞ս եք գնահատում հաջողությունը»: կամ «Ինչպե՞ս եք սահմանում հաջողությունը»։ Սա ան բաց հարց , առանց ճիշտ կամ սխալ պատասխանի, և դա ձեզ ցույց տալու սուպեր հնարավորություն է տալիս ձեր պատասխանների միջոցով և մարմնի լեզու , այն որակները, որոնք փնտրում են գործատուների մեծ մասը՝ վճռականություն, մոտիվացիա , մղում, խանդավառություն և համատեղ համատեղ տեսլական:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Նման հարցն ուղղված է ձեր պոտենցիալ գործատուին ձեր աշխատանքային էթիկայի, նպատակների և ընդհանուր անհատականության զգացում տալու համար:

Ձեր հարցազրուցավարը նաև փորձում է պարզել, թե որքանով կհամապատասխանեք նրանց ընկերության մշակույթը . Արդյո՞ք հաջողության ձեր սահմանումը համապատասխանում է ընկերության նպատակներին: Ձեր ձգտումները կհամապատասխանե՞ն գործատուի առաքելությանը:

Այս հարցին ամենաարդյունավետ պատասխանները ցույց են տալիս, որ դուք թեկնածու եք, ով մտածում է անձնական և մասնագիտական ​​չափանիշների սահմանման և համապատասխանության մասին:

Եթե ​​դուք կարող եք ցույց տալ, թե ինչպես եք նախկինում եղել որակի գիտակցող, կատարելագործմանն ուղղված աշխատակից, ապա դա ձեզ միավորներ կբերի վարձու մենեջերի հետ:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս եք սահմանում հաջողությունը:

Այս հարցին պատասխանելու լավագույն մոտեցումը ձեր հաջողությունների կոնկրետ օրինակների հղումն է և ձեր ձեռքբերումներին նպաստող գործոնների բացատրությունը: Այնուհետև կիսվեք, թե ինչպես եք կիրառել այն, ինչ սովորել եք յուրաքանչյուր փորձից՝ շարունակելու ձեր մասնագիտական ​​զարգացումը և դրական արդյունքներ բերելու համար:

Դուք կարող եք նշել մի ժամանակ, երբ դուք ղեկավարել եք թիմ, որը կարողացել է ապրանքը ժամանակից շուտ մատակարարել: Նկարագրեք քայլերը, որոնք ձեռնարկվել են ապահովելու համար, որ բարձր որակը պահպանվի՝ չնայած արագացված ժամանակացույցին:

Այնուհետև կարող եք կիսվել, թե ինչպես եք ճանաչել թիմի յուրաքանչյուր անդամի ջանքերը և ինչպես դուք և ձեր անձնակազմը կարողացաք կիրառել նույն տեխնիկան ապագա արդյունքների հետ: Օրինակ, դուք կարող եք ասել.

«Ես սիրում եմ պահպանել արտադրողականության հետևողական մակարդակը և հանգիստ վերաբերվել ինչպես իմ հաջողություններին, այնպես էլ անհաջողություններին: Փորձում եմ երկուսից էլ դասեր քաղել և այդ գիտելիքները կիրառել ապագա իրավիճակներում:

«Օրինակ, անցյալ օգոստոսին իմ վաճառքի թիմը P&Z-ին հայտնեց որպես հաճախորդ: Մենք բոլորս ուրախ էինք, և ես իմ անձնակազմին դուրս տարա տոնական ընթրիքի: Ես մտածեցի մի շարք մրցանակներ՝ ճանաչելու այն դերերը, որոնք անհատական ​​անձնակազմը խաղացել էր գործընթացում և ողջունեցի թիմի անդամներին:

«Այնուհետև ես ժողով հրավիրեցի հաջորդ երեքշաբթի՝ գործընթացը տապալելու համար, և ես մատնանշեցի մի քանի ռազմավարություններ, որոնք նպաստել են մեր հաջողությանը: Մենք քննարկեցինք նոր թիրախներ, և վեց ամիս անց մենք ձեռք բերեցինք սպառողական ապրանքների մեկ այլ առաջատար հաճախորդ՝ օգտագործելով նույն մարտավարությունը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ինչպես եք սահմանում հաջողությունը, ամբողջովին հիմնված կլինի ձեր սեփական արժեքների, կարիերայի հավակնությունների և կյանքի փորձի վրա: Թեև դուք պետք է ազնիվ լինեք ձեր պատասխանում, դա նաև խելամիտ ռազմավարություն է` փորձելով ցույց տալ, թե ինչպես է հաջողության ձեր տեսակետը համընկնում գործատուի կարիքների հետ և ձեզ կդարձնի արդյունավետ աշխատող իրենց կազմակերպությունում:

Ես տարբեր կերպ եմ սահմանում հաջողությունը։ Աշխատանքի ընթացքում այն ​​համապատասխանում է իմ ղեկավարների և իմ գործընկերների կողմից սահմանված նպատակներին: Ես հասկանում եմ՝ ձեր մի քանի այլ աշխատակիցների հետ խոսելուց, որ GGR ընկերությունը ճանաչված է ոչ միայն հաջողությամբ պարգևելու, այլև աշխատակիցներին աճելու հնարավորություններ տալու համար: Աշխատանքից հետո ես հաճույք եմ ստանում սոֆթբոլ խաղալուց, այնպես որ խաղադաշտում հաջողությունը խաղը շահելու համար փոփ ճանճ բռնելն է:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, թե թեկնածուն ինչպես է նպատակաուղղված, ինչպես նաև ցույց է տալիս, որ նա կատարել է իր տնային աշխատանքը՝ պարզելու, թե արդյոք նպատակին հասնելը գնահատվում է գործատուի կողմից, ում հետ հարցազրույց է վերցնում: Օգտագործելով սոֆթբոլի օրինակը իր աշխատանքային ժամերից դուրս՝ նա նաև ցույց է տալիս, որ հաճույք է ստանում թիմային միջավայրում մրցակցությունից:

Ինձ համար հաջողությունն իմ աշխատանքը լավ կատարելն է: Ես ուզում եմ ինձ ճանաչեն որպես մեկը, ով միշտ անում է իր լավագույնը և ամեն ինչ անում է իր նպատակներին հասնելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն իր պատասխանում ցույց է տալիս, որ տնօրինում է իր աշխատանքային պարտականությունները և նպատակաուղղված է: Սա պարզ, բայց անկեղծ պատասխան է, որը, երբ ասվում է, օգտագործելով ձայնի ճիշտ տոնայնությունը և լավ աչքի շփումը, լավ կաշխատի՝ համոզելու հարցազրուցավարին, որ թեկնածուն ունի ուժեղ աշխատանքային էթիկա:

Հաջողությունը գնահատում եմ՝ ելնելով ոչ միայն իմ աշխատանքից, այլև իմ թիմի աշխատանքից։ Որպեսզի ինձ հաջողակ համարեն, թիմը պետք է հասնի ինչպես մեր անհատական, այնպես էլ թիմային նպատակներին։

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Շատ գործատուներ ցանկանում են վարձել կադրեր, ովքեր հաջողակ են թիմային աշխատանքի պայմաններում: Այս թեկնածուն իր պատասխանում ցույց է տալիս իր նվիրվածությունը արդյունավետ թիմային աշխատանքին, ապացուցելով, որ նա նույնքան նվիրված է հավաքական նվաճմանը, որքան անհատական ​​հաջողությանը:

Ես հակված եմ հաջողությունը աստիճանաբար նայելու: Որպես նոր, բարդ մարտահրավերներով աշխուժացած մարդ, ես երբեք չեմ ցանկանում հայտնվել այնպիսի իրավիճակում, երբ ինձ թվում է, թե սովորելու կամ հասնելու ոչինչ չի մնացել: Եթե ​​իմ աշխատանքի ընթացքում ես կարող եմ ամեն երեկո հեռանալ աշխատանքից՝ գոհ լինելով, որ ինչ-որ նոր կամ օգտակար բան եմ սովորել, դա ինձ համար հաջողություն է:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը հիանալի աշխատանք է ցույց տալիս թեկնածուի անձնական հատկություններից մեկը, որ նա ցանկանում է նոր բաներ սովորել և վճռական է շարունակաբար բարելավել իր հմտություններն ու աշխատանքային կատարողականը: Այս տեսակի շարժիչ ուժը և ուսուցողականությունը գործատուների կողմից բարձր գնահատված հատկանիշ է:

Ինձ համար հաջողությունը միշտ կլինի ուրիշների կյանքում փոփոխություն մտցնելը: Եթե ​​ես գիտեմ, որ օրվա վերջում իմ աշխատանքն օգնել է ինչ-որ մեկին աշխատանք գտնել կամ կերակրել իր ընտանիքին կամ շրջել կյանքը, ապա ես լավ եմ քնում գիշերը և արթնանում եմ՝ հաջորդ օրը նորից սկսելու աշխատանքը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այստեղ թեկնածուն կառուցում է իր պատասխանը՝ ցույց տալու համար, որ իր աշխատանքն իր համար ավելին է, քան պարզապես աշխատանք, դա մասնագիտություն է: Անձնական նվիրվածության այս մակարդակը ցանկալի է բազմաթիվ ոլորտներում, ինչպիսիք են սոցիալական աշխատանքը, առողջապահությունը, ուսուցումը, հովվական խնամքը կամ կարիերայի ծառայությունները:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Ուսումնասիրեք ընկերությունը հարցազրույցից առաջ

Ձեր պատասխանում դուք պետք է լինեք իմանալով աշխատանքի տեսակը, որի համար դիմում եք . Թեև խոշոր կորպորացիան կարող է իր ամբողջ շեշտը դնել վերջնական գծի վրա, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը հաջողությունը չափելու է ոչ թե փողի, այլ սոցիալական ազդեցության: Տեխնոլոգիական ընկերությունը կարող է մեծ ուշադրություն դարձնել արտադրանքի մշակման նորարարությանը, մինչդեռ առցանց մեդիա ընկերությունը շեշտը դնում է էջի դիտումների և SEO վիճակագրության վրա:

Երբ պատրաստվում եք ձեր հարցազրույցին, թերթեք ընկերության կայքը, ուսումնասիրեք նրա ներկայությունը նորություններում և այլ լրատվամիջոցներում և տեսեք, թե արդյոք կարող եք որևէ տեղեկություն գտնել նրա առաքելության հայտարարության մասին:

Հատուկ ուշադրություն դարձրեք կորպորատիվ վեբ էջերին, որոնց վերնագրերն են, ինչպիսիք են «Մեր առաքելությունը» կամ «Մեր մասին»: Սա ամենահեշտ և ամենաարագ ճանապարհն է՝ իմանալու, թե ինչպես է ընկերությունը գնահատում հաջողությունը. Ձեր նպատակը պետք է լինի հաջողության այս սահմանումը արտացոլել ձեր իսկ հայտարարության հետ: Ահա ինչպես ուսումնասիրել ընկերությունը .

Ձեր պատասխաններում ներառեք ձեր սեփական անհատականության ասպեկտները

Եթե ​​կա մի տարածք, որտեղ ձեր արժեքները համընկնում են ընկերության արժեքների հետ, համոզվեք, որ դա համընկնում է ընդգծեք, որ հարցազրույցում . Բայց դուք նաև ցանկանում եք համոզվել, որ տալիս եք հավասարակշռված պատասխան՝ ցույց տալով դինամիկ կենտրոնացում ձեր սեփական կատարողականությունը բարելավելու, ձեր ընկերության առաքելությունն առաջ մղելու և ընդհանուր առմամբ դրական ազդեցություն ունենալու վրա: Իդեալում, դուք կկարողանաք ցույց տալ աշխատանքի ընդունող հանձնաժողովին, որ կիսում եք նրանց տեսլականը և հզոր ներդրում կլինեք ընկերության աճեցման և պտղաբերության մեջ:

Հիշեցրեք հարցազրուցավարին, թե ինչ կարող եք նպաստել

Իդեալում, ձեր պատասխանը պետք է նաև ընդգծի այն եզակի հմտություններն ու արժեքները, որոնք դուք կարող եք առաջարկել գործատուին (և որոնք կարող են բացակայել աշխատանքի մյուս թեկնածուներին): Համոզվեք, որ հաջողության ձեր սահմանումը պահանջում է ցանկալի տաղանդ, որը դուք ունեք, լինի դա թիմային աշխատանք, ուրիշների հանդեպ կարեկցանք, ինքնամոտիվացիա կամ այլ արժեքավոր: փափուկ հմտություններ .

Ինչ չասել

Խուսափեք այնպիսի պատասխան տալուց, որը կարող է մեկնաբանվել որպես վիճելի

Թեև այս հարցը նպատակաուղղված է ձեր անձնական արժեքային համակարգին ներթափանցելու համար, հարցազրույցը ձեր քաղաքական կամ կրոնական համոզմունքները հայտնելու ժամանակը չէ (եթե դուք դիմում եք քաղաքական կուսակցության կամ հովիվ աշխատանքի համար):

Խուսափեք Ձեր ընտանիքի մասին անձնական տեղեկություններով կիսվելուց

Հարցազրույցում դուք ձգտում եք ցույց տալ ձեր պրոֆեսիոնալիզմը որպես աշխատանքի թեկնածու, ուստի ձեր պատասխանը պետք է սահմանի հաջողությունը աշխատավայրի, ոչ թե տան համատեքստում:

Ձեր ընտանիքի մասին հիշատակելը կարող է կարմիր դրոշներ բարձրացնել այն հարցում, թե արդյոք դուք բարեխիղճ աշխատող կլինեք, թե ձեր ընտանեկան պարտավորությունների պատճառով կներքաշվեք չափից դուրս բացակայությունների մեջ:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՄՆԱՑԵՔ ԹԵՄԱՅԻ ՎՐԱ. Օգտագործեք ձեր պատասխանը՝ ընդգծելու հմտություններն ու անձնական հատկությունները, որոնք ձեր նոր դերի առավելությունները կլինեն:

ԴԱՐՁՐԵՔ ԱՆՁՆԱԿԱՆ, ԲԱՅՑ ՈՉ ՇԱՏ ԱՆՁՆԱԿԱՆ. Հարցազրուցավարին լավ պատկերացրեք ձեր անհատականությունը, բայց ոչ ձեր ընտանեկան կյանքը, կրոնական հակումները կամ քաղաքականությունը:

ԻՄԵՔ, ԻՆՉՊԵՍ ԳՈՐԾԱՏՈՐՆ Է ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ. Եթե ​​դուք կարող եք գնալ ձեր վստահ հարցազրույց որ հաջողության ձեր սահմանումը լավ համընկնում է ձեր սահմանման հետ ապագա գործատու , դուք կստեղծեք ամուր շրջանակ ձեր հարցազրուցավարների հետ մտքերի հիշարժան և արդյունավետ հանդիպման համար: