Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարցեր այն մասին, թե որքան եք աշխատում

Տնային գրասենյակում աշխատող մարդ

••• MoMo Productions / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Հազվադեպ չէ, երբ գործատուները հետաքրքրվում են ձեր աշխատանքային ժամերի մասին: Հարցազրույցներին կարող է հետաքրքրել սովորել ձեր աշխատանքային էթիկայի մասին , և որքան ժամանակ եք նվիրում ձեր աշխատանքին: Օրինակ, գործատուն կարող է հարցնել.

  • Շաբաթական քանի՞ ժամ եք սովորաբար աշխատում:
  • Դուք հաճախ եք աշխատում ուշ գիշեր?
  • Աշխատանքը տուն բերու՞մ եք շաբաթավերջին անելու:

Պարզեք, թե ինչու են գործատուները շահագրգռված ուսումնասիրել ձեր աշխատանքային ժամերը և ստացեք խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է ուժեղ արձագանքել:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրույցի հարցերը, թե որքան եք աշխատում, կարող են բարդ լինել, քանի որ գործատուները դա հարցնում են տարբեր պատճառներով: Որոշ գործատուներ կարող են հարցնել, թե քանի ժամ եք աշխատում, քանի որ նրանք ցանկանում են իմանալ, որ դուք արդյունավետ եք կառավարում ձեր ժամանակը և արդյունավետ կերպով ավարտում ձեր աշխատանքը:

Մյուսները ցանկանում են իմանալ, որ դուք պատրաստ եք երկար ժամեր աշխատել հանուն ընկերության բարօրության: Որոշ ընկերություններում նորմը շաբաթական 40 ժամ է, և բոլորը ժամանակին գնում են տուն: Բայց որոշ ընկերություններում բոլորը կարող են աշխատել շաբաթական 50 կամ 60 ժամ առանց կասկածի:

Զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պատասխանում այս հարցերին, քանի որ յուրաքանչյուր գործատու ձեր պատասխանում մի փոքր այլ բան է փնտրում:

Ինչպես պատասխանել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին

Ուշադիր մտածեք՝ նախքան շաբաթական քանի ժամ աշխատելու մասին հարցերին պատասխանելը: Թեև դուք չեք ցանկանում, որ ձեզ մեկնաբանեն որպես ծույլ, ոչ էլ ցանկանում եք հանդիպել որպես աշխատասեր, կամ, այնուամենայնիվ, մեկը, ով չի կարող կատարել առաջադրանքները ողջամիտ ժամկետում:

Հետևաբար, ձեր ամենաապահով խաղադրույքը ժամերի որոշակի քանակ նշելուց խուսափելն է, եթե հարցազրուցավարը չպնդի:

Դժվար է իմանալ, արդյոք ձեր հարցազրուցավարը պատասխան է փնտրում, որը ցույց կտա ձեր արդյունավետությունը, թե՞ պատասխան, որը ցույց է տալիս, որ դուք պատրաստ եք լավ աշխատել սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Իրականում, եթե ընկերությունում մի քանի մարդկանց հետ հարցազրույց եք վարում, նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է տարբեր տեսակետ ունենալ այն մասին, թե ինչ են ուզում լսել այս հարցին ի պատասխան:

Իմացեք ընկերության մշակույթի մասին

Նախքան ձեր հարցազրույցը, ինչ-որ բան սովորեք դրա մասին ընկերության մշակույթը . Եթե ​​բիզնեսը հստակ գնահատում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են միայն պահանջվող ժամերի քանակով, ընդգծեք ձեր կազմակերպչական և ժամանակի կառավարման հմտություններ որը հնարավորություն է տալիս ժամանակին կատարել առաջադրանքները:

Եթե ​​գիտեք, որ ընկերությունը պահանջում է աշխատակիցներից երկար ժամեր աշխատել, ընդգծեք ձեր ճկունությունը և պատրաստակամությունը՝ աշխատելու լրացուցիչ ժամեր՝ խոշոր նախագծերն ավարտելու համար:

Եթե ​​դուք բացարձակապես վստահ չեք ընկերության մշակույթի և ակնկալիքների մասին, ամենաապահով պատասխանն այն է, որ դուք աշխատում եք այնքան, որքան անհրաժեշտ է աշխատանքն ավարտին հասցնելու համար:

Ձեր պատասխանը ցույց կտա, որ դուք պատրաստ եք քրտնաջան աշխատել՝ չհանձնվելով շաբաթական ճշգրիտ քանակի ժամերին:

Քննարկեք, թե ինչպես եք ավարտում ձեր աշխատանքը

Խոսեք ընդհանուր առմամբ այն մասին, թե ինչպես եք սովորաբար ավարտում ձեր աշխատանքը: Սա ձեզ որոշակի ազատություն է տալիս ձեր պատասխանում և թույլ է տալիս խաղալ ձեր որոշ ուժեղ կողմերը, ինչպիսիք են ձեր արդյունավետությունը, ժամանակի կառավարումը կամ համառությունը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Ես միշտ կարողացել եմ ստեղծել և պահպանել արդյունավետ աշխատանքային գրաֆիկ, որը թույլ է տալիս աշխատել շաբաթական նույն քանակությամբ ժամերով: Իհարկե, երբ ես աշխատում եմ հատկապես կարևոր կամ դժվար նախագծի վրա, ուրախ եմ երբեմն ավելացնելու այդ ժամերը՝ իմ լավագույն աշխատանքը արտադրելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում թեկնածուն ընդգծում է իրենց արդյունավետությունն ու ճկունությունը, երկու հմտություններ, որոնք գնահատվում են գործատուների կողմից:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Թեև ես գիտեմ, որ այս աշխատանքը պահանջում է, որ ես աշխատեմ որոշակի ժամեր ամեն շաբաթ, ես միշտ պատրաստ եմ շուտ գալ կամ ուշ մնալ՝ օգնելու կատարել առաջադրանքը: Մինչ ես արդյունավետ աշխատեմ, ես կանցնեմ ավելին և ավելին, երբ իմ գործընկերները կարիք ունենամ:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանում թեկնածուն հասկացնում է, որ իրենք հավատարիմ են աշխատանքի ավարտին, նույնիսկ եթե դա նշանակում է ավելի երկար աշխատել:

Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունն ինձ համար կարևոր է, ուստի ես աշխատանքային օրերին չափազանց քրտնաջան աշխատում եմ, որպեսզի կարողանամ կատարել իմ պարտականությունները և հանգստյան օրերին կենտրոնանալ ընտանիքիս վրա: Ես, անշուշտ, կգամ երբեմն հանգստյան օրերին, երբ անհրաժեշտ լինի, բայց կարծում եմ, որ ժամանակի կառավարման իմ հմտությունները դա կդարձնեն բացառություն, քան կանոն:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ աշխատողն ունի կարևոր սահմաններ և նաև ուժեղ ժամանակի կառավարում: Այնուամենայնիվ, թեկնածուն զգույշ է, որ պատրաստակամություն չցուցաբերի թուլացնել սահմանները հանգստյան օրերի աշխատանքի շուրջ ծանր ժամանակներում:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

  • Կատարեք ձեր հետազոտությունը: Որոշ ոլորտներ և ընկերություններ հայտնի են նրանով, որ ունեն երկար ժամեր և աշխատողներ, որոնք առաջնահերթություն են տալիս աշխատաժամանակին: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի մի ընկերությունում, որն առաջարկում է արտոնություններ, ինչպիսիք են անվճար քիմմաքրումը աշխատակիցների համար կամ առաջարկում է անվճար սնունդ ընկերության համալսարանում, դա լավ ազդանշան է, որ դրա դիմաց ղեկավարները աշխատակիցներից երկար ժամեր կաշխատեն: Այլ ընկերություններում մշակույթը կարող է թեքվել դեպի խիստ ինը-հինգ ժամ, ընդ որում ուշ գիշերները դիտվում են որպես աշխատողի վատ ժամանակի կառավարման արտացոլում: Դուք կկարողանաք ավելի ուժեղ պատասխան տալ, եթե նախապես ուսումնասիրեք ընկերությունը և արդյունաբերությունը:
  • Խոսեք ձեր աշխատաոճի մասին, ոչ թե ժամանակի: Թեև հարցը վերաբերում է ժամերին, ավելի լավ է խուսափել ձեր պատասխանում թվեր տալուց: Փոխարենը, կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես եք կատարում ձեր աշխատանքը, կարող եք խոսել այն մասին, թե ինչպես եք պահպանում ժամանակացույցը:
  • Ընդգծե՛ք նախագծերն ու առաջադրանքները ժամանակին կատարելու ձեր նվիրվածությունը: Նույնիսկ այն ընկերությունը, որը ցանկանում է աշխատողներին ապահովել աշխատանքի և կյանքի լավ հավասարակշռություն, հաճախ կցանկանա իմանալ, որ դուք պատրաստ եք ժամանակ հատկացնել, երբ դա կարևոր է: Օգտակար կարող է լինել նշել, որ դուք պատրաստ եք աշխատել երկարաժամկետ ժամերով՝ օգնելու կարիքավոր գործընկերներին կամ սկսել կարևոր նախագծեր:

Ինչ չասել

Ինչպես երևում է վերևում, դուք պետք է փորձեք չկպցնել ինքներդ ձեզ որևէ կոնկրետ բանի հետ ժամերի քանակը . Բայց սա այն ամենը չէ, ինչ ուզում եք խուսափել ձեր պատասխանում. ահա ևս բաներ, որոնցից պետք է հեռու մնալ ձեր պատասխանը ձևավորելիս.

  • Բաց թողեք արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ բացասական մեկնաբանությունները: Ի վերջո, հնարավոր է, որ երկար ժամերը կարող են բնորոշ լինել ընկերությունում: Այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք կարող կամ չեք ցանկանում աշխատել որոշակի ժամեր (օրինակ՝ ուրբաթ օրը մայրամուտից հետո՝ կրոնական նկատառումներից ելնելով), հիմա լավ ժամանակ է դա պարզաբանելու համար։
  • Մի ակնարկեք ծուլություն՝ ձեր կամ ուրիշների համար: Դուք չեք ցանկանում այնպիսի պատասխան տալ, որը կարող է թվալ, թե դուք անարդյունավետ եք աշխատում (օրինակ՝ «Քանի որ առավոտյան ես դանդաղ եմ սկսում սկսել, սովորաբար ստիպված եմ լինում ուշ մնալ, երբ բոլորը լքեն գրասենյակը» ): Կարևոր է նաև խուսափել ակնարկելից, որ մարդիկ, ովքեր աշխատում են կարճ ժամերով, ծույլ են:
  • Արտացոլեք արդյունաբերությունը: Հիշեք, որ որոշ ոլորտներում շատ ժամ աշխատելը դիտվում է որպես պատվի նշան, մինչդեռ մյուսներում դա դիտվում է որպես անարդյունավետության նշան: Համապատասխանաբար կողմնորոշեք ձեր արձագանքը:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways


  • Նախքան հարցազրույցը ծանոթացեք ընկերության և ոլորտի մշակույթին՝ ձեր պատասխանը պատշաճ ձևակերպելու համար:
  • Նույնիսկ հետազոտության դեպքում դժվար է իմանալ, թե ինչ են ուզում լսել գործատուները, ուստի ավելի շատ կենտրոնացեք ձեր աշխատաոճի վրա, քան թե քանի ժամ եք աշխատելու:
  • Ոչ մի բացասական մեկնաբանություն մի արեք արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ (քանի որ դա կարող է պահանջվել) կամ ակնարկել, որ երկար ժամեր չաշխատող մարդիկ ծույլ են: