Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ե՞րբ կարող ես սկսել աշխատել»:

Աշխատանքային հարցազրույց

••• vgajic / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

ընթացքում աշխատանքային հարցազրույցներ , գործատուները հավանաբար կհարցնեն, թե որքան շուտ կարող եք հասանելի լինել աշխատանքի սկսելու համար, հատկապես, եթե պաշտոնը, որի համար դիմում եք, ներկայումս բաց է և կարևոր է ընկերության գործունեության համար:

Սա կարող է նաև հարց լինել աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ: Դիմորդներին հաճախ հարցնում են, թե որ ամսաթվին են նրանք հասանելի աշխատանքի սկսելու համար, եթե աշխատանքի ընդունվեն: Ամենատարածված ժամկետը նոր պաշտոն սկսելու համար երկու շաբաթ անց է ընդունեց աշխատանքի առաջարկը . Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընկերությունները ենթադրում են, որ դուք կառաջարկեք երկու շաբաթ առաջ ծանուցում ձեր ներկայիս գործատուին:

Կախված գործատուից, դուք կարող եք որոշակի ճկունություն ունենալ: Հնարավոր է բանակցել այլ մեկնարկի ամսաթվի մասին եթե դուք հետաքրքրված եք սկսել ավելի շուտ, քան երկու շաբաթ (կամ ավելի ուշ), պետք է աշխատանքային պայմանագիր դա պահանջում է, որ դուք մնաք ավելի երկար ժամանակ, կամ ցանկանում եք արձակուրդ վերցնել նախքան նոր պաշտոն սկսելը:

Թեև դեռևս աշխատանքի առաջարկ չունեք, լավ գաղափար է, որ այդ պաշտոնը ստանալու դեպքում մտածեք առաջ գնալու նախնական ժամկետի մասին:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Նախ և առաջ, հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե երբ հասանելի կլինեք աշխատելու: Նրանք հավանաբար հույս կունենան, որ դուք կկարողանաք սկսել ավելի շուտ, քան ուշ:

Բայց նրանք նաև ուշադրություն կդարձնեն, թե ինչպես եք պատասխանում, ոչ միայն այն ժամանակ, երբ դուք պատրաստ կլինեք աշխատանքի: Եթե ​​թվում է, թե ցանկանում եք թողնել ձեր ներկայիս գործատուին բարձր և չոր, հարցազրուցավարը անհանգստանալու է, որ դուք նույնը կանեք ձեր նոր գործատուի հետ, եթե ստանաք աշխատանքը: Սա ևս մեկ պատճառ է, թե ինչու ավելի լավ է ծանուցել երկու շաբաթ առաջ (կամ ինչ որ լինի պահանջվում է ցանկացած աշխատանքային պայմանագրով ):

Մնացորդը, 2018 թ

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին այն մասին, թե երբ կարող եք սկսել աշխատանքը

Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեր ներկայիս գործատուն ցանկանում է, որ դուք երկար մնաք: Իսկ ի՞նչ կասեք, երբ ցանկանում եք որոշ արձակուրդ վերցնել աշխատանքի միջև: Կան մի քանի տարբեր տարբերակներ, որոնցից կարող եք ընտրել, երբ քննարկում եք նոր պաշտոնի մեկնարկի ամսաթիվը:

Երբ դուք կարող եք անմիջապես սկսել

Ընդհանրապես, լավագույն արձագանքը հնարավորինս շուտ աշխատանքը սկսելու պատրաստակամություն հայտնելն է: Գործատուն կհիանա ձեր ճկունությամբ, և դա կօգնի սահուն անցում կատարել նոր դերին:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք մեկ այլ աշխատանք, մինչ դուք եք դիմումի գործընթացում նորի համար դուք պետք է նրբանկատ լինեք ձեր պատասխանի հետ: Այս տեսակի հարցերը կարող են մեխանիզմ լինել ձեր էթիկան ստուգելու համար:

Խուսափեք «վաղը» ասելու գայթակղությունից, եթե ներկայումս աշխատում եք: Եթե ​​այդպես վարվեք, ձեր հարցազրուցավարը կարող է մտածել, թե արդյոք դուք նույն բանը կանեիք նրանց կազմակերպության հետ:

Տրամադրելով շատ քիչ կամ նույնիսկ ոչ մի ծանուցում, երբ հրաժարվում ես կարող է ընկերություններին թողնել մատնված վիճակում և անցումները դարձնել ցավոտ: Դա կարող է նաև վտանգել ձեր հնարավորությունները ստանալով լավ տեղեկանք ձեր նախկին գործատուից .

Եթե ​​դուք գործազուրկ եք կամ եթե ձեր ընթացիկ աշխատանքը պատրաստվում է ավարտվել, ապա, իհարկե, լավ է ասել գործատուին, որ կարող եք սկսել անմիջապես կամ հենց որ նա ցանկանա:

Երբ Ձեզ անհրաժեշտ է երկու շաբաթվա ծանուցում (կամ ավելի)

Դուք կարող եք պարտավորություն ունենալ, որը պահանջում է ավելի երկար ծանուցում տալ: Այդ իրավիճակում, եթե արձակուրդային օրերը վերապատրաստման/կողմնորոշվելու համար օգտագործելու տարբերակ է, ապագա գործատուին տեղեկացրեք ձեր առկայության մասին:

Հիշեք, որ թեև դուք պետք է երկշաբաթյա ծանուցում առաջարկեք, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է ձեզ ավելի վաղ հեռանալու տարբերակ առաջարկել: Քիչ հավանական է, բայց կան դեպքեր, երբ աշխատողին ասում են անմիջապես հեռանալ, երբ նրանք ծանուցեն . Եթե ​​դա տեղի ունենա ձեզ աշխատանքի ընդունելուց հետո, կարող եք նշել, որ դուք կարող եք սկսել ավելի վաղ, քան սպասում էիք: Կրկին, այս պահին մի նշեք ստանդարտ ուղեցույցներից որևէ բացառություն:

Երբ ցանկանում եք ավելի շատ ազատ ժամանակ

Հաճախ աշխատակիցները ցանկանում են որոշակի արձակուրդ վերցնել աշխատանքի միջև: Հնարավոր է՝ ցանկանաք արձակուրդ գնալ կամ տեղափոխվելու կարիք ունեք:

Եթե ​​աշխատանքի համար անհրաժեշտ է տեղափոխվել, լավ կլինի հետաքրքրվել, թե որ ժամանակն է լավագույնս աշխատել ընկերության համար. ի վերջո, ձեզ ժամանակ է պետք նոր վայր տեղափոխվելու համար:

Կամ, դուք պարզապես կարող եք որոշ ժամանակ տրամադրել ճնշելու համար, այնպես որ դուք թարմ և լիցքավորված կզգաք նոր պաշտոնում գտնվելու առաջին օրը: Այս սցենարը մի փոքր ավելի դժվար է նավարկելու համար:

Լավ գաղափար չէ կիսվել այդ տեղեկատվությունը նախքան ունենալը ամուր աշխատանքի առաջարկ . Փոխարենը, դուք կարող եք շրջել հարցը և հարցազրուցավարին հարցնել պաշտոնի մեկնարկի նախընտրելի ամսաթվի մասին: Դուք կարող եք պարզել, որ նրանց ժամանակի պատուհանը ավելի ճկուն է, քան կարծում էիք:

Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր առմամբ ընդունելի է նշել ձեր հարմարվողական ժամանակաշրջանի անհրաժեշտությունը, քանի դեռ դուք նաև մեծ ոգևորություն եք հայտնում աշխատանքի համար և որոշակի ճկունություն՝ գործատուին հարմարեցնելու համար: Եվ, դուք միշտ կարող եք ձեր պատասխանը ձևակերպել որպես շահավետ գործատուի համար, քանի որ մի քանի լրացուցիչ օրերը ձեզ պատրաստ կլինեն հարվածել գետնին:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Իմ պայմանագրի պայմաններով ես պարտավոր եմ ծանուցել երեք շաբաթ առաջ: Այնուամենայնիվ, ես կարող եմ սկսել հաջորդ օրը, հենց որ կատարեմ այդ պահանջը: Ես ցանկանում եմ հանդիպել թիմի մնացած անդամներին և անցնել աշխատանքի:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ձեր ոգևորությունն ու ASAP-ը սկսելու ցանկությունն ավելի քան ակնհայտ են այս պատասխանում: Չնայած աշխատանքի ընդունող մենեջերը կարող է ցանկանալ, որ դուք կարողանաք ավելի շուտ սկսել, նրանք կհարգեն այն փաստը, որ դուք հավատարիմ եք ձեր ներկայիս գործատուին: Հիշեք, որ հարցազրուցավարները կենթադրեն, որ դուք կվերաբերվեք նրանց այնպես, ինչպես վարվեք նախկին գործատուների հետ: Այնպես որ, դրական եղեք, նույնիսկ եթե դուք դեմ եք ընկերության կամ ձեր պայմանագրի հետ:

Ես կարող եմ անմիջապես սկսել, եթե դա ձեզ հարմար է: Ե՞րբ եք ակնկալում ունենալ թիմը տեղում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Ցանկացած վարձակալող մենեջեր ուրախ կլինի լսել, որ դուք անմիջապես հասանելի եք: Այնուամենայնիվ, այս պատասխանը չափազանց մանրամասն չի տալիս այն մասին, թե ինչու կարող եք անմիջապես սկսել: Կարիք չկա հիշեցնելու հարցազրուցավարին, որ դուք, օրինակ, գործազուրկ եք:

Իհարկե, ես կցանկանայի ծանուցել ստանդարտ երկու շաբաթվա ընթացքում, բայց հետո ես պատրաստ եմ սկսել:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Կրկին աշխատանքի ընդունող մենեջերները ցանկանում են իմանալ, որ դուք հավատարիմ կլինեք իրենց ընկերությանը և ուշադիր կվերաբերվեք ձեր նոր գործընկերներին: Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, որ դուք չեք թողնի ձեր թիմին անկապ:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Եղեք ճկուն և հարմարվող: Հարցազրույցի այս հարցին ձեր պատասխանը պետք է համապատասխանի գործատուի կարիքներին: Այսպիսով, նպատակ եղեք լինել հնարավորինս ճկուն և հարմարվող ձեր պատասխանում: Խուսափեք ձեր մասին խոսելուց, նույնիսկ եթե ունեք կոնֆլիկտներ, որոնք ձեզ արգելում են սկսել ավելի վաղ:

Ազնիվ եղիր. Եթե ​​գիտեք, որ ձեզ լրացուցիչ շաբաթ կպահանջվի ձեր երկու շաբաթվա ծանուցումից հետո և չեք կարողանա սկսել մինչև աշխատանքի առաջարկն ընդունելուց երեք շաբաթ հետո, եղեք ուղղակի հարցազրույցի և դիմումի գործընթացում: Եթե ​​դուք չեք, դուք կարող եք սկսել աշխատանքը սխալ ոտքով. ձեր ղեկավարը կզգա, որ դուք անազնիվ եք:

Ինչ չասել

Շատ մանրամասներ մի տվեք: Հարցազրուցավարը կարիք չունի իմանալու ձեր ամբողջ կյանքի պատմությունը: Կարիք չկա մտնելու ձեր ծրագրած տեղափոխության, մեղրամիսի կամ ձեր ներկայիս գործատուի հետ պայմանագրի մանրամասների մասին: Դուք կարող եք պարզապես ասել, «Ես պետք է կրկնակի ստուգեմ իմ ընթացիկ պայմանագրի առանձնահատկությունները, բայց ես, անշուշտ, կցանկանայի սկսել անմիջապես» կամ «Ես իսկապես ուղևորություն ունեմ օգոստոսին օրացույցով, այնպես որ մենք կարող ենք անհրաժեշտ լինել պլանավորեք դրա շուրջ, բայց ես կցանկանայի անմիջապես սկսել»:

Խուսափեք կոնկրետ ամսաթվերից: Հարցազրուցավարներին ավելի շատ հետաքրքրում է ժամանակային միջակայքը և ձեր վերաբերմունքը: Եթե ​​այս հարցին նախորդում է «Մենք ցանկանում ենք ձեզ առաջարկել աշխատանքը», դա աշխատանքի առաջարկ չէ: Այսպիսով, այս պահին ձեզ հարկավոր չէ ճշգրիտ ամսաթիվ նշել. պարզապես հարցազրուցավարին տեղեկացրեք, թե արդյոք կկարողանաք սկսել անմիջապես, երկու շաբաթից, թե արդյոք ձեզ մի քիչ ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ԵՂԵՔ Ճկուն. Հնարավորության դեպքում փորձեք բավարարել գործատուի կարիքները:

ԱԶՆԻՎ ԵՂԻՐ: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի քան ստանդարտ երկու շաբաթ, ապա անկեղծ եղեք այդ փաստի մասին, երբ հարցնում են:

ՇԱՏ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ ՄԻ ՏԱԼ. Կարիք չկա խորամանկության մեջ մտնել ամսաթվերի և այլնի մասին՝ նախքան ամուր աշխատանքի առաջարկ ստանալը: