Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինձ համար հարցեր ունե՞ք»:
The Balance / Թերեզա Չիչի
Քանի որ հարցազրույցը մոտենում է ավարտին, հավանական է, որ հարցազրուցավարը կհարցնի. «Ինձ համար հարցեր ունե՞ք»:
Երբ լսում եք այս հարցումը, դուք կարող եք հառաչել ներսից, քանի որ կարող է թվալ, թե հարցազրույցի ընթացքում բացարձակապես ամեն ինչ եք լուսաբանել: Միշտ ավելի լավ է պատասխանել հարցերով, քան քաղաքավարի կերպով զզվելի: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք հարցազրուցավարների մոտ թողնել այնպիսի տպավորություն, որ դուք ներգրավված չեք զրույցի հետ, կամ որ բավականաչափ հետաքրքրված չեք դիրքով, որպեսզի կարողանաք օգտվել ավելին իմանալու հնարավորությունից:
Ստորև բերված են մի քանի առաջարկներ այս հարցին ռազմավարական պատասխանելու համար:
Պատրաստվեք հարցին
Քանի որ այս հարցը սովորական է ամեն տեսակի աշխատանքի հարցազրույցի վերջում, իմաստ ունի նախապես պլանավորել դրա համար և պատրաստ լինել: Մշակել ա հարցերի ցանկ, որոնց պատասխանն եք ուզում և հիշեք, որ ձեր հարցերը կարող են մի փոքր փոխվել՝ ելնելով ձեր հարցազրույցից:
Եթե դուք հանդիպում եք մարդկային ռեսուրսներից մեկի հետ, օրինակ, ձեր հարցերը կարող են կենտրոնանալ դրա վրա հարցազրույցի գործընթացը կամ ընկերության ընդհանուր կազմակերպման վրա: Եթե դուք հանդիպում եք այն անձի հետ, ով կլինի ձեր մենեջերը, կարող եք կոնկրետ հարցեր տալ ձեր նախատեսվող դերի կամ նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման գործընթացի վերաբերյալ:
Պատրաստեք մի քանի հարցեր, քանի որ դրանցից շատերը կարող են անդրադառնալ հարցազրույցի ընթացքում:
Ի՞նչ պետք է հարցնեք:
Ձեր հարցերը պետք է պարզ դարձնեն, որ դուք ներգրավվել եք հարցազրույցի ժամանակ և արագ հասկացել եք ընկերության նպատակներն ու առաջնահերթությունները: Դուք կարող եք վերադառնալ հարցազրույցի ավելի վաղ պահերին կամ հիմնվել ընկերության կամ նրա շուկայի նորությունների վրա:
Նպատակ դրեք միշտ բաց հարցեր տալ, և ոչ թե հարցեր, որոնց կարելի է պատասխանել «այո»-ով կամ «ոչ»-ով:
Հարցազրուցավարին տալու հարցեր
Ստորև բերված են հարցերի մի քանի լայն կատեգորիա, որոնք տեղին են տալ:
Հարցեր դերի մասին
Սա հիանալի հնարավորություն է ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչ կանեք, եթե այն դեռ մանրամասնորեն չի լուսաբանվել հարցազրույցի նախորդ մասում: Հարցերը կարող են ներառել.
- Կարո՞ղ եք ավելին պատմել այս դերի ամենօրյա պարտականությունների մասին: Ինչպե՞ս կբնութագրեք սովորական օրվա տեմպը:
- Եթե ինձ վարձեին այս դերի համար, ինչի՞ կուզենայիք, որ ես հասնեմ իմ առաջին երկու ամիսներին:
- Ի՞նչ մեխանիզմներ են գործում կատարողականի վերանայման համար և ե՞րբ կստանամ իմ առաջին պաշտոնական գնահատականը:
- Ձեր կարծիքով, ո՞րն է այս դերում հաջողության հասնելու միակ կարևորագույն ցուցանիշը:
Ընկերության կամ հարցազրուցավարի մասին հարցեր
Սա լավ հնարավորություն է ձեռք բերելու ընկերության մշակույթը և այն, թե ինչպես է ընկերությունը գործում:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք կազմակերպության կառավարման ոճը:
- Ի՞նչն է ձեզ ուրախացնում, երբ ամեն օր աշխատանքի եք գալիս:
- Որքա՞ն ժամանակ եք եղել ընկերությունում:
- Կարող եք խոսել ընկերության մշակույթի մասին:
- Ո՞րն է ընկերության առջեւ ծառացած ամենամեծ մարտահրավերը:
- Որո՞նք են ընկերության նպատակները գալիք տարվա համար:
Հարցեր Ձեր մասին
Դուք կարող եք օգտագործել այս պահը՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է հարցազրուցավարը ընկալել ձեզ հարցազրույցի ընթացքում, և արդյոք նրանք կարծում են, որ դուք լավ թեկնածու եք: Այս հարցերով դուք կարող եք նախաբանել՝ արտահայտելով ձեր ոգևորությունը դերի համար, այնուհետև (հիմնվելով ձեր ստացած արձագանքների վրա) տեղում անդրադառնալ խնդրին: Դու կարող ես հարցնել:
- Ի՞նչ մտահոգություններ ունեք իմ թեկնածության հետ կապված։
- Կա՞ն որևէ որակավորում, որը կարծում եք, որ ես բացակայում եմ:
Մտածեք այս հարցերի պատասխաններին հետևել a շնորհակալական նամակ .
Ինչ չպետք է հարցնել
Դա կարող է լինել բաց հարց, բայց դա չի նշանակում, որ որևէ պատասխան չի ստացվում: Հեռու մնացեք հետևյալ թեմաների վերաբերյալ հարցերից.
Աշխատանքից դուրս գործունեություն. Լավ է հարցեր տալ դրա մասին մշակույթը աշխատանքի մեջ , բայց հեռու մնացեք հարցումներից, որոնք ուղղված են ոչ աշխատանքային գործունեությանը, ինչպիսիք են ուրախ ժամի զբոսանքները, ճաշը կամ արձակուրդի ժամանակը: Այս տիպի հարցերը ձեզ կստիպեն թվալ, որ ներդրված չեք գործն իրականում կատարելու մեջ, ինչը ճիշտ տպավորություն չէ թողնելու համար: Նմանապես, մի հարցրեք, թե օրական քանի ժամ կպահանջվի աշխատել:
Հարցազրուցավարի անձնական կյանքը կամ գրասենյակային բամբասանքները. Հարցազրուցավարներին տվեք նույն քաղաքավարությունը, ինչ կուզենայիք, որ նրանք տային ձեզ՝ չհարցնելով իրենց ընտանիքի, կյանքի իրավիճակի մասին կամ բամբասել այն մարդկանց մասին, ում երկուսդ էլ կարող եք ծանոթ լինել:
Բաներ, որոնց կարող եք ինքներդ պատասխանել. Եթե ձեր հարցին հեշտությամբ կարելի է պատասխանել առցանց արագ որոնմամբ կամ ընկերության կայքէջին նայելով, բաց թողեք այն: Ժամանակ վատնող հարցերը չեն գնահատվի: Հարցազրուցավարներն ակնկալում են, որ դուք արած կլինեք ընկերության վերաբերյալ հետազոտություն և ծանոթացա հիմունքներին:
Աշխատավարձ և նպաստներ. Եթե դա առաջին փուլի հարցազրույցն է, ապա աշխատավարձի և նպաստների մասին հստակեցնելը կարող է ձեզ անհետաքրքրված թվալ աշխատանքի և ընկերության նկատմամբ և կենտրոնանալ միայն ձեր վրա: Եթե ձեր հարցազրույցը հարցնում է աշխատավարձի մասին, ահա մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես կարող եք արձագանքել:
Շատ բարդ կամ բազմաբնույթ հարցեր. Բազմամասնական հարցեր տալը կարող է ճնշել հարցազրուցավարներին: Մի անգամ միայն մեկ հարց տվեք: Դուք միշտ կարող եք հետևել: Նպատակ դրեք այնպես անել, որ պահը խոսակցական լինի:
Շատ հարցեր մի տվեք. Մինչ դուք ցանկանում եք պատրաստ լինել մեկ կամ երկու հարց տալու, ընդունեք հուշումը և փակեք ձեր հարցերը, երբ հարցազրուցավարները սկսում են թուղթ խառնել, հայացք նետել ժամացույցին կամ արթնացնել քնած համակարգիչները:
Մի հարցրու.
- Որո՞նք են ձեր ընկերության վերջին զարգացումները:
- Որքա՞ն կարող եմ ակնկալել վաստակել առաջին տարվա ընթացքում:
- Ի՞նչ են անում աշխատակիցները աշխատանքից հետո գործընկերների հետ զվարճանալու համար:
- Դուք ունեք երեխաներ? Արդյո՞ք սա երեխաների համար հարմար գործատու է:
- Որո՞նք են կազմակերպության հինգ ռազմավարական նպատակները առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում:
Վերանայեք լրացուցիչ տեղեկությունների մասին հարցեր, որոնք չպետք է տալ հարցազրույցի ժամանակ , և տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչու խուսափել նրանց հարցնելուց: