Ինչպես բանակցել նոր աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը

•••

Էրիկ Հերշաֆտ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

• Խորհուրդներ մեկնարկի ամսաթիվը բանակցելու համար
• Ձեր մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու խնդրանքի տարբերակներ
• Ավելի շուտ սկսելու հարցման տարբերակներ
• Կարևոր է լինել ճկուն

Դուք հենց նոր աշխատանքի մեծ առաջարկ եք ստացել, և դուք ոգևորված եք: Կա միայն մեկ խնդիր. գործատուն ցանկանում է, որ դուք սկսեք ավելի շուտ կամ ավելի ուշ, քան օպտիմալ կլինի:

Եթե ​​դուք գտնվում եք այս իրավիճակում, դուք լի կլինեք հարցերով.

• Ձեր մեկնարկի ամսաթիվը փոխելու միջոց կա՞ առանց ձեր ապագա գործատուին սխալ ազդանշան ուղարկելու:
• Ո՞րն է ձեր պաշտոնը սկսելու ժամանակային շրջանակը խնդրելու լավագույն միջոցը:
• Կարո՞ղ եք բանակցել նոր աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը:

Ահա թե ինչ պետք է իմանաք.

Խորհուրդներ նոր աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի վերաբերյալ բանակցությունների համար

Շատ դեպքերում, սովորական մեկնարկի ամսաթիվը երկու շաբաթ է այն պահից, երբ դուք ընդունեցիք աշխատանքի առաջարկը: Այնուամենայնիվ, կախված աշխատանքից և գործատուից, այն կարող է տևել մինչև մեկ ամիս, կամ կարող է ավելի շուտ լինել, եթե ընկերությանը անհապաղ անհրաժեշտ լինի որևէ մեկին ներգրավել:

Եթե ​​դուք չեք կարող սկսել գործատուի նախընտրած ամսաթվից, չեք ցանկանում օգտվել աշխատանքի առաջարկը կորցնելու հնարավորությունից՝ ձեր անհասանելիության պատճառով:

Թեև դա այնքան էլ հավանական չէ, սակայն հավանականություն կա, որ մեկնարկի ամսաթիվը փոխելու խնդրանքով ընկերությունը ձեզ համար դժվար է համարում: Նրանք նույնիսկ կարող էին չեղարկել աշխատանքի առաջարկը .

Եթե ​​քեզ հարցնեն, եղիր ազնիվ

Եթե ​​ձեզ պաշտոն առաջարկեն և ձեզ հարցնեն. «Ե՞րբ կարող եք սկսել», ազնիվ եղեք ձեր պատասխանում: Հիշեք, որ դուք կարող եք որոշ ժամանակ տրամադրել դրա մասին մտածելու համար: Հնարավորության դեպքում դուք պետք է համոզվեք, որ տրամադրեք երկու շաբաթ ծանուցում ձեր ներկայիս պաշտոնում:

Թեթև քայլեք

Դուք կցանկանաք զգույշ լինել, թե ինչպես եք քննարկում մեկնարկի ամսաթիվը փոխելու հարցը: Մի ասեք, որ չեք կարող սկսել առաջարկվող ամսաթվից: Փոխարենը, տեսեք, թե արդյոք բանակցելու տեղ կա: Իրականում ոչ մի միջոց չկա իմանալու ընկերության ճկունության մասին մեկնարկի ամսաթվին, քանի դեռ չեք սկսել զրույցը:

Պահպանեք այն դրական

Սկսեք շնորհակալություն հայտնելով:

Գրավիչ աշխատանքի առաջարկին ձեր անմիջական արձագանքը միշտ պետք է լինի գործատուի մոտ աշխատելու հեռանկարի խանդավառությունը, այնպես որ, կասկած չկա, որ դուք շատ գոհ եք նրանց առաջարկից:

Փորձեք բանակցել Win-Win-ով

Եթե ​​նախ ընդունեք աշխատանքի առաջարկը, ապա քննարկեք մեկնարկի ամսաթիվը, հավանաբար կկարողանաք բանակցել մի բանի շուրջ, որը համապատասխանում է ինչպես ձեր, այնպես էլ ձեր նոր գործատուի կարիքներին:

Եթե ​​ձեր հարցումը ուշադիր ձևակերպեք, կարող եք սկսել այն ամսաթիվը, որը լիովին համապատասխանում է ձեր ժամանակացույցին:

Աշխատավարձը միակ բանը չէ, որ սակարկելի է աշխատանքի առաջարկի մեջ: Ձեր մեկնարկի ամսաթիվը, ինչպես նաև որոշ առավելություններ և արտոնություններ, կարող են լինել մի բան, որի շուրջ կարող եք բանակցել:

Ձեր մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու խնդրանքի տարբերակներ

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է, որ դուք սկսեք ավելի շուտ, քան կցանկանայիք, պատրաստ եղեք առաջարկել հիմնավոր հիմնավորում: Ձեր մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու որոշ պատճառներ ներառում են.

Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը

Մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու պատճառները կարող են ներառել ա պայմանագրային պարտավորություն ձեր ընթացիկ գործատուի կամ ընկերության քաղաքականության հետ, որը պահանջում է ավելի երկար ծանուցում: Բացատրեք հանգամանքները գործատուին և հարցրեք՝ արդյոք ճկունություն կա:

Պարտավորություն Ձեր գործատուին

Մեկ այլ հնարավորություն կլինի բացատրել այն պարտավորությունը, որը դուք ստանձնել եք ձեր ներկայիս գործատուին` հետևելու ծրագրին կամ վերապատրաստելու ձեր իրավահաջորդին: Գործատուներից շատերը հարգում են ձեր նվիրվածությունը ձեր ներկայիս կազմակերպությանը, քանի որ նրանք հույս կունենան ստանալ նույն վերաբերմունքը:

Պլանավորված արձակուրդ կամ իրադարձություն

Եթե ​​դուք ունեք արդեն պլանավորված արձակուրդ կամ իրադարձություն, որը կարող է ազդել ձեր մեկնարկի ամսաթվի վրա, օրինակ՝ ձեր դստեր հարսանիքը Ջամայկայում կամ ընտանեկան վերամիավորումը, որն արդեն պլանավորված է, գործատուն նույնպես կարող է պատրաստ լինել ձեզ ընդունելու:

Երբեմն, նախքան պաշտոնական մեկնարկը, ձեզ հասանելի դարձնելը կարող է օգնել կամրջել բացը: Եթե ​​հնարավոր է, գուցե դուք կարող եք օգտագործել արձակուրդի մնացած ժամանակը ձեր հին աշխատանքում սկսել վերապատրաստվել նորի համար:

Պատճառները, թե ինչու գործատուները կարող են ձեզ անհապաղ սկսելու կարիք չունենալ

Ավելի քիչ տարածված է այն սցենարը, երբ ձեր նոր գործատուն ցանկանում է, որ դուք սկսեք ավելի ուշ: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք պատճառներ, թե ինչու գործատուները կարող են ապագայում պլանավորել մեկնարկի ամսաթիվ ավելին, քան դուք սպասում էիք:

Դա կարող է լինել այն պատճառով, որ ընկերությունը պետք է աշխատի ա ֆոնային ստուգում կամ ա դեղերի էկրան . Եթե ​​դա այդպես է, նրանք կնշանակեն ձեր մեկնարկի ամսաթիվը արդյունքների վերադարձից հետո:

Անձը, ում դուք փոխարինում եք, նույնպես կարող է սովորականից ավելի երկար ծանուցում է տվել, և ընկերությունը կարող է չցանկանալ միաժամանակ երկու հոգու աշխատավարձի ցուցակում ունենալ նույն աշխատանքի համար: Ընկերությունը կարող է բյուջետավորել պաշտոնը սկսելու համար սահմանված ամսաթվով, կամ կարող է անհապաղ օգնության կարիք չունենալ:

Ավելի շուտ սկսելու հարցման տարբերակներ

Որոշ դեպքերում, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է ունենալ քաղաքականություն կամ գործելակերպ, որտեղ նրանք թույլ են տալիս անձնակազմին գնալ, երբ նրանք իմանան նոր աշխատանքային պարտավորության մասին: Դուք կարող եք ավելի շուտ հասանելի լինել աշխատելու, քան ակնկալում է նոր գործատուն:

Երբ հավաքում ես գործազրկություն կամ գործազրկության նպաստից դուրս եք, որքան շուտ սկսեք ձեր մեկնարկի ամսաթիվը, այնքան շուտ կսկսվեն ձեր աշխատավարձերը:

Թեև դա կարող է տարբերակ չլինել, չի խանգարի հարցնել, թե արդյոք հնարավորություն կա, որ դուք կարողանաք սկսել ավելի շուտ, քան գործատուի կողմից նշված ամսաթիվը:

Եթե ​​չհարցնեք, երբեք չեք իմանա, թե արդյոք կարող էիք սկսել ավելի հարմար ժամանակ:

Մոտեցեք ձեր ապագա գործատուին, արտահայտեք ձեր ոգևորությունը հնարավորինս շուտ սկսելու վերաբերյալ և տեղեկացրեք նրան, թե ինչ հետևանքներ կունենա ձեզ համար, եթե ձեր մեկնարկի ամսաթիվը շատ հեռու է ապագայում:

Բացատրեք, որ դուք հասանելի եք և պատրաստ եք հնարավորինս շուտ սկսել, եթե դա հնարավոր լինի:

Կարևոր է լինել ճկուն

Ինչպես բոլոր աշխատանքային բանակցությունների ժամանակ, պատրաստ եղեք որոշակի տալու և վերցնելու ինչպես ձեր ներկայիս, այնպես էլ ապագա գործատուների հետ: Օրինակ, եթե ձեր ներկայիս գործատուն նախընտրում է մեկ ամսվա ծանուցում, դուք նշում եք, որ ձեր ապագա գործատուն ցանկանում է, որ դուք սկսեք երկու շաբաթից և փորձեք վայրէջք կատարել մեկնարկի ամսաթվով երեք շաբաթ հետո:

Երբ համաձայնեցիք ձեր մեկնարկի ամսաթվի մասին, ժամանակ հատկացրեք դրան պատրաստվեք սկսել ձեր նոր աշխատանքը այնպես որ կա հարթ և առանց սթրեսի անցում: Ժամանակից շուտ կազմակերպվելը շատ ավելի հեշտ կդարձնի ձեր նոր աշխատանքը հիանալի սկիզբ դնելը:

Հոդվածի աղբյուրներ

1. SHRM.org. ' Կարո՞ղ են գործատուները պահանջել, որ աշխատողները ծանուցեն աշխատանքից հեռանալուց առաջ ? Մուտք գործվել է 2021 թվականի մարտի 30-ին։