Ի՞նչ է երկու շաբաթվա ծանուցումը:

Երկու շաբաթվա ծանուցման սահմանում և օրինակներ

The Balance / Բեյլի Մարիներ

Երկու շաբաթ առաջ ծանուցումը քաղաքավարություն է, որը դուք տալիս եք ձեր գործատուին՝ երկու շաբաթ շուտ ծանուցելով նրան, որ պատրաստվում եք թողնել ձեր աշխատանքը: Ձեր գործատուին երկու շաբաթ առաջ ծանուցում տալը սովորական պրակտիկա է, երբ հրաժարական եք տալիս:

Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչպես և ինչու տեղեկացնել ձեր ղեկավարին և ինչ է տեղի ունենում հետո:

Ի՞նչ է երկու շաբաթվա ծանուցումը:

Երկու շաբաթվա ծանուցումը քաղաքավարություն է, որը ձեր գործատուին ժամանակ է տալիս պատրաստվելու ձեր հրաժարականին և սկսելու մեկ ուրիշին աշխատանքի ընդունել:

Եթե ​​ունեք մի աշխատանքային պայմանագիր կամ արհմիության պայմանագիր որը նշում է, թե որքան պետք է ծանուցեք, հետևեք դրան: Եթե ​​ոչ, ապա երկու շաբաթ առաջ ծանուցումը տեղին է, բայց պարտադիր չէ:

Եթե ​​ձեր գործատուն ձեզ խնդրում է մնալ ավելի քան երկու շաբաթ (կամ ձեր պայմանագրում նշված ժամկետը), դուք կարող եք ընտրել դա անել, բայց դուք պարտավորություն չունեք մնալու, եթե չունեք աշխատանքային պայմանագիր, որը այլ բան չի նախատեսում:

Ձեր գործատուն պարտավոր չէ ընդունել ձեր երկու շաբաթվա ծանուցումը (եթե դա ձեր պայմանագրում չէ) և կարող է անմիջապես դադարեցնել ձեր աշխատանքը . Հետևաբար, պատրաստ եղեք լքել ձեր աշխատանքը հենց որ ծանուցեք: Համոզվեք, որ դուք ունեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ձեր աշխատանքային համակարգչից և ցանկացած այլ տեղեկատվություն, որը ցանկանում եք վերցնել ձեզ հետ՝ պատրաստ գնալու համար:

Ինչպե՞ս է աշխատում երկու շաբաթվա ծանուցումը:

Դիրքը թողնելը կարող է անհարմար զգալ, բայց եթե հետևեք մի քանի պարզ կանոնների, գործընթացը պետք է հարթ ընթանա:

• Նախ ասեք ձեր ղեկավարին. Սկսեք տրամադրելով ձեր ծանուցումը ձեր ղեկավարին . Հնարավոր է, որ գայթակղիչ լինի խուսափել դեմառդեմ խոսակցությունից, բայց հնարավորության դեպքում ավելի լավ է այդ մասին անձամբ տեղեկացնել: Դա ձեզնից է կախված, թե որքան մանրամասներ եք ցանկանում կիսվել, թե ինչու եք հեռանում: Զրույցի վերջում տեղին է սեղմել ձեռքերը: Հաջորդը, հավանաբար կցանկանաք ասել մենթորներին, մարդկանց, ում հետ սերտորեն համագործակցում եք, և գործընկեր ընկերներին: Ինչ-որ պահի, ձեր մենեջերը կասի ձեր ամբողջ թիմին:
• Պատրաստել անցումային պլան. Թեև հնարավոր է, որ երբ դուք ծանուցեք, ընկերությունն անմիջապես կդադարեցնի ձեր աշխատանքը, շատ հավանական է նաև, որ դուք կավարտվեք ևս երկու շաբաթով: Կառավարիչները և գործընկերները, հավանաբար, կցանկանան ներգրավվել ձեր տարբեր նախագծերի վրա: Պատրաստեք անցումային ծրագիր՝ ձեր մեկնումն անխափան դարձնելու համար:
• Եղեք հարգալից. Նույնիսկ եթե դուք արհամարհում էիք ձեր աշխատանքը կամ գործընկերներին կամ չէիք հավատում ընկերության առաքելությանը, այժմ բացասական կարծիքներով կիսվելու ժամանակը չէ: Երբ դուք ծանուցում եք տալիս, փորձեք կենտրոնանալ ձեր համատեղ աշխատանքի ժամանակի դրական բաների վրա կամ այն ​​բանի վրա, թե որքան եք սովորել ընկերությունում լինելուց: Եթե ​​դուք չեք կարող անկեղծորեն որևէ լավ բան ասել, հետևեք հին ասացվածքին և ընդհանրապես ոչինչ մի ասա .
• Կապի մեջ պահելու պլաններ կազմեք. Օգտագործեք ձեր երկու շաբաթվա ծանուցումը LinkedIn-ում և սոցիալական ցանցերի այլ հաշիվներում մարդկանց ավելացնելու համար և համոզվեք, որ գործընկերներն ունեն ձեր անձնական էլ. Դյուրին դարձրեք ապագա շփումները. այդ կերպ, եթե ձեզ երբևէ առաջարկի կամ ուղղորդման կարիք ունենաք, հեշտությամբ կարող եք կապ հաստատել:

Շատ դեպքերում աշխատակիցները կցանկանան փաստաթղթավորել կամ նամակով պաշտոնականացնել իրենց հրաժարականը . Կամ, դուք կարող եք նախընտրել գրել ձեր հրաժարականը էլեկտրոնային փոստով .

Ի՞նչ է տեղի ունենում ձեր ծանուցումից հետո:

Ընդհանրապես, երկշաբաթյա շրջանը անցումային է: Դուք կարող եք բազմաթիվ հանդիպումներ ունենալ գործընկերների հետ՝ վերանայելու նախագծերի կարգավիճակը և քայլելու ձեր առօրյա առօրյայի և առաջադրանքների միջով:

Ձեզանից կարող են պահանջվել փաստաթղթեր պատրաստել, էլփոստի հաճախորդներին ընկերությունում նոր կոնտակտ ներկայացնելու համար կամ կիսվել, թե որտեղ եք պահում կարևոր ֆայլերը:

Կատարեք ձեր մասը՝ ապահովելու համար, որ բոլորը, ովքեր պետք է իմանան, որ դուք հեռանում եք ընկերությունից, պատշաճ տեղեկացված լինեն:

Այս ժամանակահատվածում թուլանալը կարող է գայթակղիչ լինել, բայց դիմադրել ցանկությանը: Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք քրտնաջան աշխատել եք հարցազրույցների ժամանակ լավ առաջին տպավորություն թողնելու համար, նույնպես կարևոր է ուժեղ վերջին տպավորություն թողնելը աշխատանքից դուրս գալու ճանապարհին . Սա կօգնի վստահ լինել, որ գործընկերներն ու ղեկավարները ձեր մասին դրականորեն մտածեն, ինչը օգտակար կլինի, եթե երբևէ առաջարկի կարիք ունենաք կամ եթե ապագայում միասին աշխատեք:

Երբ դուք պետք է անմիջապես հրաժարական տաք

Սովորական պայմաններում երկու շաբաթով ծանուցում տրամադրելը ստանդարտ պրակտիկա է: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել դեպքեր, երբ դուք պարզապես չեք կարող այդքան երկար մնալ:

Անկախ նրանից, թե դա պայմանավորված է աշխատանքի կամ անձնական հանգամանքներով, դուք կարող եք անհապաղ առաջ գնալ: Հրաժարական տալ առանց երկշաբաթյա ծանուցման կարող է անհրաժեշտ լինել մի շարք պատճառներով, ինչպիսիք են.

• Ձեզանից պահանջել են անօրինական բան անել:
• Ձեր գործատուն պահում է աշխատավարձը:
• Դուք ոտնձգությունների կամ բռնության զոհ եք դարձել:

Եթե ​​դա այդպես է, այնուամենայնիվ լավ գաղափար է պրոֆեսիոնալ մնալ ընկերության հետ հարաբերություններում: Խոսեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ և գործադրեք աջակցության համակարգ, երբ հեռանում եք ձեր աշխատանքից:

Հիմնական Takeaways

• Երկու շաբաթից առաջ ծանուցումն այն նախազգուշացումն է, որը դուք տալիս եք ձեր գործատուին, որ կհրաժարվեք աշխատանքից:
• Դա պարտադիր չէ, բայց ընդունված է ձեր գործատուին նման քաղաքավարություն ցուցաբերել:
• Ձեր գործատուն կարող է թույլատրել ձեզ աշխատել ամբողջ երկու շաբաթ, կամ նրանք կարող են խնդրել ձեզ ավելի երկար մնալ (ինչը դուք կարող եք մերժել): Մյուս կողմից, նրանք կարող են ձեզ խնդրել անմիջապես հեռանալ, այնպես որ պատրաստ եղեք:
• Երկու շաբաթվա ծանուցումը չի կիրառվում, եթե դուք ունեք աշխատանքային պայմանագիր, որը նախատեսում է ծանուցման այլ քանակություն՝ նախքան հրաժարական տալը:

Հոդվածի աղբյուրներ

1. SHRM.org. ' Կարո՞ղ են գործատուները պահանջել, որ աշխատողները ծանուցեն աշխատանքից հեռանալուց առաջ ? Մուտք գործվել է 2020 թվականի հուլիսի 17-ին։