Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Կա՞ որևէ այլ բան, որ մենք պետք է իմանանք ձեր մասին»:

Ինչպես արդյունավետորեն պատասխանել այս բաց հարցին

Գործընկերները քննարկում են գրասենյակում հանդիպման ժամանակ

••• Morsa Images / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Եթե ​​դուք աշխատանք փնտրել եք և պատրաստվում եք հարցազրույցների, հավանական է, որ դուք սկսել եք նկատել, որ նույն հարցերը շարունակում են առաջանալ: Հարցերից մեկը, որ հարցազրուցավարը սովորաբար տալիս է աշխատանքի հարցազրույցի վերջում, այն է, թե արդյոք կա որևէ այլ բան, որը դուք կցանկանայիք կիսվել, կամ որևէ այլ բան, որ հարցազրուցավարը պետք է իմանա ձեր մասին:

Ամենայն հավանականությամբ, մինչ դուք լսում եք այս հարցը, դուք արդեն մի որոշ ժամանակ խոսել եք և պատասխանել ձեր հմտությունների և փորձի վերաբերյալ բազմաթիվ հարցերի: Կարող է գայթակղիչ լինել պարզապես քաղաքավարի կերպով պատասխանել՝ ասելով, որ զգում եք, որ ամեն ինչ ծածկված է: Դիմադրեք այս հորդորին: Փոխարենը, օգտագործեք սա որպես հնարավորություն փակիր հարցազրույցը ուժեղ նոտայի վրա .

Մտածեք, որ ձեր պատասխանը նման է դատավարության եզրափակիչ հայտարարությանը.

Շատ նման է հարցին. Պատմիր ինձ քո մասին », այս բաց հարցը թույլ է տալիս վերահսկել զրույցը և կիսվել տեղեկություններով, որոնք օգտակար են ձեր թեկնածության համար:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրուցավարները հարցնում են բաց հարցեր այսպես՝ ձեր անձի, ձեր ինքնաճանաչման և արդյունավետ հաղորդակցվելու կարողության մասին պատկերացում կազմելու համար:

Նրանք նույնպես տպավորված կլինեն, եթե ինտենսիվ զրույցի վերջում դուք ցանկանում եք շարունակել երկխոսությունը՝ երկարատև տպավորություն թողնելու համար:

Հարցազրուցավարը ցանկանում է տեսնել, թե արդյոք դուք կարող եք վստահություն դրսևորել ձեր ներուժի նկատմամբ՝ որպես աշխատանքի թեկնածու:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ուզու՞մ եք մեզ որևէ այլ բան պատմել ձեր մասին»:

Սկսեք ձեր պատասխանը մի քանի հիմնական ուժեղ կողմերի ամփոփումով, որոնք դուք արդեն կիսվել եք: Սա կօգնի հարցազրույց վարողին հիշել, թե ինչու եք դուք ուժեղ թեկնածու այդ պաշտոնի համար:

Ձեր որակավորումներն ամփոփելուց հետո ավելացրեք մեկ կամ երկու կետ ձեր ցանկից, որոնք չեն լուսաբանվել: Սրանք կարող են լինել հմտություններ կամ կարողություններ, որոնք դեռ չեք նշել, կամ ձեր ունեցած փորձառությունները, որոնք կարևորում են խոսակցության համար արժեքավոր և նոր բան:

Համոզվեք, որ ձեր նշածը համապատասխան է պաշտոնին: Որքան ավելի շատ ձեր հավատարմագրերը համապատասխանեն աշխատանքի պահանջներին, այնքան ավելի մեծ կլինեն առաջարկ ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Եթե ​​ժամանակ կա, նշեք մի կոնկրետ օրինակ, երբ դուք ցուցադրել եք այս հատկությունը կամ հատկանիշը, որը ցանկանում եք ընդգծել: Եթե ​​հնարավոր է, բացատրեք, թե ինչպես է այս որակը նպաստել մեկ այլ ընկերության արժեքի ավելացմանը: Դա անելուց հետո ևս մեկ անգամ ընդգծեք ձեր մեծ հետաքրքրությունը աշխատանքի և կազմակերպության համար աշխատելու նկատմամբ:

Այս տեսակի արձագանքը երկու բան է անում.

  • Այն ամփոփում է, թե ինչու եք դուք ուժեղ թեկնածու
  • Դա ցույց է տալիս հարցազրուցավարին, որ դուք խանդավառ եք պաշտոնի համար

Հիշեք, սա ձեր եզրափակիչ արտահայտությունն է, ուստի ցանկանում եք հիշեցնել հարցազրուցավարին այն բոլոր պատճառների մասին, թե ինչու եք դուք իդեալական թեկնածու և կատարյալ կլինեք աշխատանքի համար:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա հարցազրույցի պատասխանների օրինակներ, որոնք կարող եք խմբագրել՝ ձեր անձնական փորձառություններին և նախապատմությանը համապատասխանելու համար:

Մենք արդեն անդրադարձել ենք իմ ուժեղ կողմերից շատերին: Մենք քննարկել ենք իմ գրելու, ներկայացնելու և համակարգչային հմտությունները, բայց ես դեռ հնարավորություն չեմ ունեցել պատմել ձեզ իմ վաճառքի մասին: Համոզելու իմ կարողությունը շատ արժեքավոր էր իմ նախկին պաշտոնում: Օրինակ, ես կարողացա համոզել տեղական յոթ ձեռնարկությունների հովանավորել բարեգործական արշավը, որը ես կազմակերպել էի իմ եղբայրության համար, և ես հաջողությամբ մի քանի պատմություններ տեղադրեցի տեղական լրատվամիջոցներում հաճախորդի մասին իմ հանրային կապերի պրակտիկայի ընթացքում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն ցույց է տալիս մտքի ներկայությունը՝ հիշելով անդրադառնալ իր անձնական ուժեղ կողմերից մի քանիսին, որոնք չեն հայտնվել հարցազրույցում, տրամադրելով երկու պատկերավոր օրինակ՝ իր հայտարարությունը հաստատելու համար:

Կարծում եմ, որ դուք աներևակայելի մանրակրկիտ եք եղել, և մենք քննարկել ենք իմ հիմնական ուժեղ կողմերը, ինչպիսիք են իմ հաղորդակցման հմտությունները, տարբեր բաժիններում աշխատելու իմ կարողությունը և հասարակայնության հետ կապերի իմ փորձը: Այնուամենայնիվ, մի կարևոր հմտություն, որը ես դեռ չեմ նշել, դա վեբ դիզայնն է: Վերջերս ես պրակտիկա ավարտեցի XYZ հասարակայնության հետ կապերի ընկերությունում, որտեղ ես օգնեցի նոր կայք նախագծել նրանց հաճախորդներից մեկի համար: Հաճախորդը չափազանց գոհ էր իմ դիզայնից և նույնիսկ նամակ ուղարկեց մեր գործադիր տնօրենին՝ գովաբանելով իմ հմտությունները: Ես ծանոթ եմ վեբ դիզայնի մի շարք հարթակների, այդ թվում՝ Squarespace, Wordpress, Webflow և Wix: Այս հմտությունն այն է, ինչ ես կցանկանայի բերել ձեր ընկերությանը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը նախատեսված է արժեք ավելացնելու այն, ինչ թեկնածուն կարող է առաջարկել գործատուին (այս դեպքում՝ վեբ դիզայնի հմտություններ): Նույնիսկ եթե վեբ դիզայնը հմտություն չէ, որը հատուկ պահանջվում էր աշխատատեղերի ցուցակում, դա օգտակար լրացուցիչ տաղանդ է, որը ոչ բոլոր դիմորդները կունենան: Հարցազրույցին մասնակցող թեկնածուներից շատերը կունենան աշխատանքի համար առաջնային որակավորում, ուստի խելացի ռազմավարություն է բացատրելու լրացուցիչ հմտությունները, որոնք կարող եք բերել սեղանին:

Կարծում եմ, որ մենք լուսաբանել ենք իմ աշխատանքային մի շարք փորձառություններ, որոնք ինձ դարձնում են այս պաշտոնի ուժեղ թեկնածու, ներառյալ իմ տասը տարվա դասավանդման փորձը, իմ վարչական փորձը և իմ հաղորդակցման հմտությունները: Ավելացնեմ, որ ես նաև դեռահասների համար հետդպրոցական ծրագրեր վարելու փորձ ունեմ: Իմ նախորդ աշխատանքի ժամանակ ես վարում էի երկու հետդպրոցական ծրագիր՝ դպրոցական թերթը, որն ուներ քսանհինգ աշակերտից բաղկացած անձնակազմ, և գրական հանդեսը, որը բաղկացած էր տասնհինգ հոգուց: Կցանկանայի նաև ձեզ վստահեցնել, որ ես շատ ոգևորված եմ այստեղ ընձեռված հնարավորությամբ։ Ես չափազանց մոտիվացված եմ այս գործով զբաղվելու համար և աշխատանքի ընդունվելու դեպքում առավելագույն էներգիա կհատկացնեմ հաջողության հասնելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանն արդյունավետ է, քանի որ այն կրկնում է թեկնածուի տարիների փորձը, տալիս է օգտակար և համապատասխան անցյալի փորձի լրացուցիչ օրինակներ և վերահաստատում է նրանց ոգևորությունը պաշտոնի և գործատուի նկատմամբ:

Մենք քննարկել ենք իմ շատ հմտություններ, կարողություններ և փորձառություններ, որոնք ինձ դարձնում են ուժեղ թեկնածու, ներառյալ հաճախորդների հետ աշխատելու իմ փորձը և գրավոր և բանավոր հաղորդակցման հմտությունները: Ավելացնեմ նաև, որ ես այժմ զարգացնում եմ ևս մեկ հմտություն, որն ինձ ավելի արդյունավետ աշխատող կդարձնի, եթե ընդունվեմ աշխատանքի։ Ես ընդունված եմ համակարգչային ծրագրավորման դասընթաց և այս պահին սովորում եմ SQL և Java: Ես չափազանց կրքոտ եմ այս աշխատանքի հնարավորության նկատմամբ և կարծում եմ, որ իմ հմտությունները (ներառյալ այն հմտությունները, որոնք ես ներկայումս զարգացնում եմ) ինձ ուժեղ թեկնածու են դարձնում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Երբեմն թեկնածուն կարող է չունենալ այն բոլոր հմտությունները, որոնք գործատուն թվարկում է իրենց աշխատանքի հայտարարության մեջ: Հատկապես ընդհանուր պահանջվող տեխնիկական հմտությունների դեպքում, խելամիտ քայլ է ուսուցում անցնելը միևնույն ժամանակ, երբ մարդը գտնվում է աշխատաշուկայում: Սա գործատուին ցույց է տալիս անկախ նախաձեռնություն ցուցաբերելու ձեր կարողությունը՝ շարունակելու հմտություններ զարգացնել, որոնք կբարելավեն ձեր աշխատանքի կատարողականը:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Պատրաստեք մինչև տասը ակտիվների ցանկ, որոնք կօգնեն ձեզ գերազանցել աշխատանքում: Այս տեսակի հարցերին նախապատրաստվելու առաջին քայլը հարցազրույցի գնալն է՝ հստակ հասկանալով, թե ինչ պետք է առաջարկեք: Այս ցուցակը կազմելու համար վերանայեք աշխատանքի հայտարարություն և կազմեք ձեր հմտությունների ցուցակը (երկուսն էլ դժվար և փափուկ ), ձեռքբերումներ, գիտելիքների ոլորտներ, փորձառություններ և/կամ անձնական որակներ, որոնք կօգնեն ձեզ համապատասխանել տվյալ աշխատանքի համար նախատեսված որակավորումներին: Ձեր ցուցակում փորձեք ներառել աշխատանքի ցուցակի հիմնաբառեր:Կադրերի շատ բաժիններ կհղկեն որոշակի հմտություններ կամ հիմնաբառեր՝ օգնելու նեղացնել դիմորդների կամ հարցազրույցի մասնակիցների դաշտը:

Ձեր ակտիվների ցանկը կօգնի ձեզ պատասխանել հարցեր ձեր ուժեղ կողմերի մասին հարցազրույցի ողջ ընթացքում: Բացի այդ, երբ հանդիպման վերջում ձեզ հարցնեն, թե արդյոք ունեք ավելացնելու որևէ բան, դուք պատրաստ կլինեք թվարկել ցանկացած հատկանիշ, որոնց մասին դեռ չեք կարողացել պատմել հարցազրուցավարին:

Պատրաստ եղեք օրինակներ բերել ձեր աշխատանքից, կամավորական կամ ակադեմիական պատմությունից, որոնք ապացուցում են, որ դուք ունեք ավելացված արժեք այլ կազմակերպությունների համար կիրառելով այդ հմտությունները անցյալում:

Ուսումնասիրեք ընկերությունը՝ սովորելու նրա կորպորատիվ մշակույթը, արժեքները և առաքելությունը: Այնուհետև, ձեր ակտիվների ցանկում նշեք ուժեղ կողմերը, որոնք առավել անմիջականորեն համընկնում են գործատուի հետ ընկերության մշակույթը, և փորձեք դրանք ներառել ձեր պատասխանի մեջ:

Ինչ չասել

Ոչինչ։ Եթե ​​դուք նյարդայնությունից կամ խոնարհությունից դրդված ընտրեք չպատասխանել այս հարցին, հարցազրուցավարը դա կարող է ընկալել որպես նշան, որ հարցազրույցի ընթացքում աշխատանքի և ընկերության մասին ավելին իմանալուց հետո, դա ձեզ այլևս չի հետաքրքրում: Փոխարենը, օգտագործեք ձեր պատասխանը՝ այդ պաշտոնն առաջարկելու ձեր ցանկությունը փոխանցելու համար:

Ինչ ես ուզում. Հատկապես եթե սա առաջին հարցազրույցն է, ապա ժամանակը չէ խոսել աշխատավարձի կամ նպաստների կամ ճկուն գրաֆիկի մասին: Դուք դեռ այն փուլում եք, որտեղ վաճառում եք ձեր հմտությունները, ուստի պետք է կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչ կարող եք առաջարկել գործատուին:

Չափազանց շատ անձնական տեղեկատվություն . Մի նշեք անձնական քաղաքականությունը, կրոնը կամ հոբբիները, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատանքից շատ ազատ ժամանակ պահանջելու: Ճիշտ է, կան բազմաթիվ անձնական հարցեր, որոնք ձեր հարցազրուցավարը կարող է օրենքով չտալ՝ աշխատանքի ընդունելու խտրականությունը կանխելու համար: Այնուամենայնիվ, նրանք չեն կարող խանգարել ձեզ կամավոր տեղեկատվություն տրամադրելուց:Դուք չեք ցանկանում գործատուին պատճառաբանել ձեզ աշխատանքի չընդունելու համար, քանի որ նրանք համաձայն չեն ձեր կարծիքների կամ ձեր ապրելակերպի հետ:

Առնչվող հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՑՈՒՅՑ ՏԵՍՔ ՁԵՐ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ. Օգտագործեք այս հնարավորությունը՝ ցուցադրելու եզակի հմտություններ և փորձ, որոնք կարող են ձեզ առանձնացնել մյուս թեկնածուներից:

ԱՐՏԱՀԱՅՏԵՔ ՁԵՐ ՈԳԵՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆԸ. Տրամադրեք պատասխան, որը ցույց է տալիս, որ դուք նույնիսկ ավելի ոգևորված եք գործատուի մոտ աշխատելու հնարավորությամբ, քան հարցազրույցի սկզբում:

ՇՆՈՐՀԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ ԶՐՈՒՑԱՑՈՂԻՆ(ՆԵՐԻՆ). Ավարտեք ձեր եզրափակիչ հայտարարությունը անկեղծ շնորհակալությունով, այնուհետև հետևեք դրան (առաջիկա 24 ժամվա ընթացքում) ռազմավարական գրավոր աշխատանքի հարցազրույց, շնորհակալական նամակ կամ էլ .

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. Իսկապես. ' Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատանքի հիմնաբառերի մասին . Մուտք գործվել է 2021 թվականի սեպտեմբերի 5-ին։

  2. SHRM. , Հարցազրույցի այս հարցերը կարող են խնդիրներ առաջացնել HR-ի մեջ . Մուտք գործվել է 2021 թվականի սեպտեմբերի 5-ին։