Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին հավանելու կամ հարգված լինելու մասին

Թեկնածուի հետ աշխատանքի հարցազրույց անցկացնող լուրջ կին.

•••

Թերի Վայն / Խառնել պատկերներ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Հարցազրուցավարները շատ տարբեր հարցեր կօգտագործեն՝ որոշելու համար, թե ինչպիսի աշխատող կլինեիք, եթե աշխատանքի ընդունվեիք: Նրանք կարող են օգտագործել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ «Կցանկանայի՞ք ձեզ դուր գալ, թե հարգել»։ ձեր դրդապատճառների մասին պատկերացում կազմելու համար: Այս հարցի մեկ այլ տարբերակ է.

Թեև այս հարցին համընդհանուր ճիշտ պատասխան չկա, և ձեր շեշտադրումները կարող են տարբեր լինել՝ ելնելով հնարավոր աշխատանքի համատեքստից, կան որոշ ընդհանուր ուղեցույցներ, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Ինչ են ուզում իմանալ հարցազրուցավարները

Հարցազրուցավարները մի քանի առաջնահերթություններ ունեն, երբ նրանք ձեզ հարցնում են, թե նախընտրում եք ձեզ դուր գալ կամ հարգել:

Նախ, նրանք շահագրգռված են ձեր առաջնահերթությունների և մտքի գործընթացի մասին պատկերացում կազմելու հարցում: Այս հարցը կարող է նաև բացահայտել ձեր առաջնորդության ոճը։ Բացի այդ, այն կարող է ցույց տալ հարցազրուցավարներին, թե ինչպես կարող եք շփվել գործընկերների և հաճախորդների հետ:

Ինչպե՞ս արձագանքել «Գերադասում ես քեզ դուր գալ, թե հարգված լինել» հարցին։

Այս հարցին ի պատասխան ցանկացած տարբերակ լավ է: Հիշեք, որ աշխատանքային դերերի մեծ մասում հարգված լինելը պետք է ավելի մեծ շեշտադրում տրվի, քանի որ այն սովորաբար ավելի սերտորեն կապված է իրավասության և արտադրողականության հետ: Այնուամենայնիվ, կարևոր գործոն, որը պետք է հաշվի առնել, գործընկերների հետ ձեր հարաբերությունների բնույթն է: Կան իրավիճակներ, երբ դուք կցանկանաք կենտրոնանալ սիրված լինելու արժանիքների վրա, և, իհարկե, դուք կարող եք որոշել նշելու և՛ հարգանքի, և՛ սիրված լինելու արժեքը:

Երբ կենտրոնանալ հարգված լինելու վրա

Եթե ​​դուք հարցազրույց Ղեկավար կամ գործադիր դերի համար դուք, անշուշտ, պետք է ընդգծեք, որ հարգված լինելը ձեզ համար առաջնահերթություն կլինի, որպեսզի ձեր աշխատակիցները խանդավառությամբ կատարեն ձեր հրահանգները: Կարևոր է ավելացնել, որ թեև ենթականերից հարգանք ստանալը վերահսկիչ դերի համար անհրաժեշտ է, սակայն հարգանքը նույնպես անհրաժեշտ է:

Համոզվեք, որ դուք արտահայտում եք, որ հասկանում եք մասնագիտական ​​և անձնական հարաբերությունների փոխադարձ բնույթը:

Երբ կենտրոնանալ հավանելու վրա

Այն դերերում, որտեղ թիմային աշխատանքն ու կոլեգիալությունը կարևոր են, դուք կարող եք մատնանշել ձեր հետաքրքրությունը, որ ձեզ դուր գան՝ ստեղծելու ներդաշնակ աշխատանքային խումբ:

Եթե ​​դուք հարցազրույց եք վերցնում մի պաշտոնի համար, որը ներառում է հաճախակի շփումներ հաճախորդների հետ, որտեղ փոխհարաբերություններ հաստատելու կամ դրական հարաբերություններ պահպանելու համար անհրաժեշտ է անձնավորություն, ապա պետք է նշեք ձեր աշխատանքի այս բաղադրիչի հետ կապված սիրված լինելու առավելությունը:

Դուք նաև պետք է տրամադրեք ապրանքի մասին տեղեկատվություն և լուծումներ, ուստի հարգանքը նույնպես կարևոր կլինի ձեր հաճախորդներին վստահություն ներշնչելու համար:

Երբ նշել երկուսն էլ

Հարցազրուցավարներից շատերը կընդունեն մի նրբերանգ պատասխան, որտեղ դուք նշում եք հարգանքի և հավանության արժեքը: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է պատրաստ լինեք քննարկելու մեկի կամ մյուսի հարաբերական նշանակությունը, եթե սեղմեք:

Ձեր պատասխանի ամենակարևոր կողմը կլինի այն հիմնավորումը, որը դուք տրամադրում եք ձեր պատասխանների համար և ինչպես եք կապում ձեր պնդումները ձեր դերի որոշ ասպեկտների արդյունավետ իրականացման հետ:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օրինակ թիվ 1 պատասխան

Աշխատանքի մեջ ես կնախընտրեի հարգված լինել: Որպես վաճառող իմ հաջողությունը մեծապես բխում է իմ հաճախորդների կարիքներն ու խնդիրները կանխատեսելու և իմ արտադրանքը որպես այդ կարիքները բավարարելու և այդ խնդիրները լուծելու միջոց ներկայացնելու իմ կարողությունից: Երբ հարգանքը հաստատվել է, ես գտնում եմ, որ իմ հաճախորդները շարունակում են վերադառնալ ինձ մոտ լրացուցիչ սպասարկման համար: Իհարկե, ես ցանկանում եմ, որ իմ հաճախորդները նույնպես դուր գան ինձ, և ես անում եմ այնպիսի փոքր բաներ, ինչպիսիք են նրանց սիրելի ուտելիք բերելը կամ գոլֆի խաղը տանելը, որպեսզի նրանք նույնպես տեսնեն մեր հարաբերությունների անձնական արժեքը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն ցույց է տալիս, որ նրանք հասկանում են և՛ սիրված, և՛ հարգված լինելու արժեքը: Նրանք հստակ բացատրություն են տալիս, թե ինչու է հարգանք ձեռք բերելը իրենց առաջնահերթությունը, ինչպես նաև այն, թե ինչպես են նրանք վաստակում այն:

Օրինակ թիվ 2 պատասխան

Հաճախորդին առնչվող այս դերում այնքան կարևոր է հարաբերություններ հաստատել հաջողակ լինելու համար: Ուստի ես կնախընտրեի, որ ինձ դուր գան, քանի որ դա նշանակում է, որ հաճախորդները գնահատում են իմ աշխատանքը (և, իր հերթին, գնահատում են ընկերությունը): Իհարկե, լավ խոսակցությունը բավարար չէ. հաճախորդները գնահատում են այն մարդկանց, ովքեր կատարում են աշխատանքը և բավարարում իրենց կարիքները:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն բացատրում է, թե ինչպես է հավանվելն օգնում նրանց կատարել իրենց աշխատանքը և կատարել ընկերության կարիքները:

Օրինակ թիվ 3 պատասխան

Որպես մենեջեր՝ ես կնախընտրեի ինձ հարգել: Թեև հաճելի է հավանվելը և միանշանակ կարող է հանգեցնել ուժեղ, արդյունավետ թիմային մթնոլորտի, երբեմն մենեջերը ստիպված է լինում պահանջել կամ անել ոչ սիրված բաներ: Հավանված լինելը գերագնահատելը կարող է ձեզ ստիպել չցանկանալ պահանջել, որ մարդիկ աշխատեն ուշ ժամին կամ ճարմանդը շրջվեն: Հարգված ղեկավարը կարող է մարդկանց դրդել կատարել աշխատանք և կատարել առաջադրանքները ցանկացած պարագայում:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Կառավարչական կամ վերահսկիչ դերերի համար հարգանքը պետք է ընդգծվի դուր գալու փոխարեն, ինչպես և այս պատասխանը:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Ձեր պատասխանը կազմելիս նկատի ունեցեք այս խորհուրդները.

  • Բացատրեք ձեր պատճառաբանությունը: Այս տեսակի հարցերի դեպքում ճիշտ պատասխան չկա: Ավելի շուտ, հարցազրուցավարները ցանկանում են տեսնել, թե ինչպես եք մտածում: Այսպիսով, բացատրեք, թե ինչու եք ձեր նախապատվությունը:
  • Ընտրեք ձեր պատասխանը ռազմավարական առումով: Կախված ձեր դերից՝ նման լինելը կարող է գերազանցել հարգված լինելու արժանիքները, կամ հակառակը: Ձեր նախապատվությունն ընտրելիս նկատի ունեցեք աշխատանքային պարտականությունները և պահանջները:
  • Խոսեք ուրիշներին հարգելու և հավանելու մասին: Սա ձեզ հետ կապված հարց է, բայց նաև այն հարցն է, թե ինչպես եք վերաբերվում ուրիշների հետ: Լավ կլինի, որ ձեր պատասխանում նշեք ուրիշներին հարգելու և հավանելու արժեքը:

Ինչ չասել

Ահա մի քանի պատասխաններ, որոնցից ավելի լավ է խուսափել.

  • Մի աղբարկեք մեկ տարբերակ: Ի վերջո, լավ է, երբ քեզ հարգում են, և սիրում են: Այսպիսով, թեև լավ է ձեր պատասխանում ընդգծել երկու հատկություններից մեկը, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է բացասաբար խոսեք մյուսի մասին:
  • Խուսափեք բռնապետական ​​երևալուց. Հարգված լինելու վրա կենտրոնանալը պետք է ընդունի, որ հարգանքը ձեռք է բերվում, ոչ թե ինքնաբերաբար շնորհվում: Դուք կարող եք շոշափել, թե ինչպես եք հարգանք ձեռք բերել ի պատասխան, բայց հեռու մնացեք պատասխաններից, որոնք օգտագործում են «Ես հարգանք եմ պահանջում» արտահայտությունները:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Ինչպես հարցազրույցի հարցերի մեծամասնությամբ , դուք պետք է պատրաստ լինեք հետագա հարցի, որը պահանջում է պարզաբանում կամ օրինակ, թե ինչպես եք նախկինում ցուցադրել այն, ինչ պնդում եք: Բացի այդ, դուք կարող եք ստանալ այլ հետագա հարցեր, ներառյալ.

Հիմնական Takeaways

  • Հարցազրուցավարները ձգտում են հասկանալ ձեր առաջնահերթությունները, աշխատաոճը և ինչպես եք վերաբերվում ուրիշների հետ:
  • Նկատի ունեցեք դերը, քանի որ որոշ գործեր կարող են պահանջել սիրել, քան հարգել, իսկ մյուսները կարող են պահանջել հակառակը:
  • Քանի որ և՛ սիրված լինելը, և՛ հարգված լինելը լավ հատկանիշներ են, ձեր պատասխանում ճիշտ չէ նշել երկուսն էլ: