6 քայլ, որին պետք է հետևել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն առաջարկելիս

Պարզեք, թե ինչպես են ուրիշները ստացել ճկուն գրաֆիկ

LWA/Dann Tardif/Blend Images

Pew Research Center-ում հարցված լրիվ դրույքով աշխատող մայրերի միայն 46%-ն է ասել, որ լրիվ դրույքով աշխատելը իդեալական է իրենց աշխատանք/կյանք հավասարակշռության համար: Շատերը ցանկանում են կես դրույքով ժամեր:

Բայց քանի որ աշխատավարձի կրճատումն իդեալական չէ, եկեք նախանշենք այն քայլերը, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել ձեր ներկայիս գործատուի հետ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն (FWA) ստեղծելու համար: Դուք կարող եք փնտրել ճկուն ժամանակացույց, որտեղ փոխվում է ձեր ծրագրված ժամը, կարող եք փոխել ձեր աշխատած մի քանի ժամ (գնալ կես դրույքով) և/կամ ձեր աշխատանքի վայրը:

Առաջին քայլն այն է, որ խոսեք բոլորի հետ, ում ճանաչում եք, ովքեր հաջողությամբ առաջարկել են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն: Հարցրեք նրանց այս հարցերից մի քանիսը.

• Ինչպե՞ս են նրանք համոզել իրենց գործատուին։
• Ի՞նչն է նրանց դուր գալիս կամ դուր չի գալիս պայմանավորվածության մեջ:
• Նրանց պայմանավորվածությունը վնասե՞լ է նրանց կարիերային կամ վաստակելու ներուժին:
• Եթե ​​նրանք ստիպված լինեին նորից բանակցել իրենց աշխատանքային պայմանավորվածության մասին, այլ կերպ կվարվեի՞ն:
• Ի՞նչ դասեր են նրանք քաղել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատելուց:

Մտածեք ձեր մասնագիտական ​​և անձնական կարիքների մասին

Getty Images/Hero Images

Մտածեք, թե որ հնարավոր պայմանավորվածությունը լավագույնս կաշխատի ձեզ և ձեր աշխատանքի համար: Ահա մի քանի օրինակներ.

• Աշխատանք սեղմված աշխատանքային շաբաթ որտեղ աշխատում ես չորս 10-ժամյա օր և ստանում հանգստյան օր:
• Աշխատեք վեց կամ յոթ ժամ օր գրասենյակում, իսկ հետո ավարտեք ձեր աշխատանքը տանը՝ երեխաների քնելուց հետո:
• Աշխատանքի փոխանակումը կարող է լավագույն լուծումը լինել ժամանակատար մասնագիտությունների համար:
• Երկուշաբթի և ուրբաթ օրերին աշխատեք տնից, այնուհետև երեքշաբթի, չորեքշաբթի և հինգշաբթի եղեք գրասենյակում:
• Աշխատեք տնից ամբողջ շաբաթ ձեր թիմի հետ շաբաթական Skype զանգերով:
• Դուք աշխատում եք շաբաթական 40 ժամ, բայց պետք է գրասենյակում լինեք հիմնական ժամերին, որոնք 10:00-15:00 են (կամ ժամերի մի քանի այլ խումբ):

Երկրորդ, որոշեք, թե որ պայմանավորվածությունը կաշխատի ձեր անձնական կյանքի համար: Որքան էլ կուզենայիք ավելի քիչ աշխատել, հնարավոր է, որ չկարողանաք ձեզ թույլ տալ աշխատավարձի կրճատում, որը գալիս է կես դրույքով աշխատանքի հետ . Նաև պարզեք, թե արդյոք ձեր գործատուն նվազեցնում է նպաստները այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքից քիչ:

Երրորդ, նայեք ձեր աշխատաոճին: Տնից աշխատելը կարող է հիանալի հնչել այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեք փորձել կենտրոնանալ զեկույցի վրա, որտեղ երեք բղավող երեխաներ են ոտքի տակ: Գրասենյակում չաշխատելը կարող է նաև մեկուսացված լինել, հատկապես ինտրովերտների համար, ովքեր կարիք ունեն մտերիմների խրախուսանքի՝ իրենց գործընկերների հետ շփվելու համար:

Չորրորդ՝ ուսումնասիրեք, թե որոնք են ձեր երեխայի խնամքի տարբերակները: Եթե ​​ձեր երեխաները դեռ փոքր են, տեսեք, թե արդյոք կարող եք գումար խնայել՝ կրճատելով երեխաների խնամքը: Որոշ կենտրոններ չեն զեղչում կես դրույքով խնամքը, այնպես որ կարող եք շարունակել լրիվ դրույքով աշխատանքը: Եթե ​​դուք դայակ ունեք, չափեք, թե որքանով է նա բաց ավելի ճկուն ժամանակացույցի համար՝ հնարավոր է քիչ ժամերով:

Վերջապես, ինչպիսի՞ն կլինի ձեր երեխայի խնամքի կրկնօրինակ ծրագիրը: Նախքան այլ ժամանակացույցի անցնելը, քննարկեք ձեր աջակցության համակարգի հետ (մարդկանց, ովքեր աջակցում են ձեզ, երբ ձեզ հարկավոր է), որպեսզի նրանց ուղեկցեք՝ լինի դա ձեր ամուսինը, մայրը կամ դպրոցական ընկերը:

Մտածեք, թե ինչպես ձեր գործատուն կդիտարկի ձեր ճկուն ժամանակացույցը

Getty Images/Thomas Barwick

Սա թերևս ամենակարևոր քայլն է։ Իսկապես ձեզնից է կախված՝ պարզել, թե ինչպես ծածկել ձեր աշխատանքային պարտականությունները ձեր ուզած տեսակի գրաֆիկով: Եթե ​​ձեր բաժնի մյուս անդամները փնտրում են աշխատանքի/կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն, նրանք կարող են բաց լինել ճկուն խմբային ժամանակացույցի համար, որը յուրաքանչյուր անձի ավելի շատ արձակուրդ կտա՝ միաժամանակ վստահ լինելով, որ ամբողջ աշխատանքը ծածկված է:

Որոշեք, թե որ առաջադրանքները պետք է կատարվեն աշխատավայրում, որոնք կարող են կատարվել ձեր սեփական գրաֆիկով, և որոնք կարող են վերացվել կամ պատվիրակվել մեկ այլ անձի: Եթե ​​դուք նախատեսում եք գնալ կես դրույքով, դուք կամ ստիպված կլինեք վերացնել որոշակի պարտականություններ, կամ արտադրել ավելի դանդաղ տեմպերով:

Գրեք ձեր առաջարկը: Խնդրեք ճկուն ժամանակացույց ունեցող գործընկերներին կիսվել իրենց ունեցած ցանկացած փաստաթղթերով կամ փնտրել կաղապարներ ինտերնետում: Անպայման նշեք, թե ինչպես պետք է կարգավորվեն աշխատանքային արտակարգ իրավիճակները և ճեղքման ժամանակները:

Առաջարկեք ձեր ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը

Getty Image/Caiaimage/John Wildgoose

Պատրաստեք ձեր առաջարկը՝ օգտագործելով A-E-I-O-U հաստատակամության տեխնիկան . Այդպես վարվելով՝ դուք պատրաստ կզգաք, ձեր տեսակետը արագ կհասկանաք և կբացեք ձեր առաջարկած ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածության վերաբերյալ քննարկումը: Ահա տեխնիկայի օրինակ.

Ընդունեք. Ես գիտեմ, որ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների վերաբերյալ գրասենյակի քաղաքականությունը հիմնված է յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի վրա:

Էքսպրես. Կարծում եմ, որ ինձ համար ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունը կօգներ ինչպես իմ աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությանը, այնպես էլ ընկերությանը, քանի որ .

Բացահայտեք. Ես կցանկանայի աշխատել չորս տասը ժամանոց օր և շաբաթական մեկ օր հանգստանալ:

Ուրվագիծ. Ահա թե ինչպես ես կկառավարեմ իմ ծանրաբեռնվածությունը այդ չորս տասը ժամվա ընթացքում: Սա կօգնի թիմին, որովհետև (սա ուշադրությունը կհեռացնի ձեր և ընկերության վրա, այնպես որ դա դարձրեք գայթակղիչ): Սա կօգնի ինձ մասնագիտորեն, քանի որ դա առավելագույնի կհասցնի ձեր արտադրողականությունը, դուք կկարողանաք ավելի լավ կենտրոնանալ, .

Ես կունենամ այնպիսի նպատակներ, ինչպիսիք են և կենթարկվեմ պատասխանատվության:

Հասկանալով․ իմ կանոնավոր գրաֆիկով աշխատելու փոխարեն ես կկարողանամ ավելի կարճ ժամանակում կառավարել իմ ծանրաբեռնվածությունը, իսկ հետո ավելի շատ ժամանակ կունենամ ընտանիքիս հետ անցկացնելու համար, ինչպես օրինակ՝ PTO ժամանակ չհատցնել՝ երեխաներիս բժշկի հետ հանդիպման բերելու համար:

Հետևելով այս տեխնիկաին՝ դուք կստեղծեք կարճ և հակիրճ առաջարկ: Ձեր գործատուին կարող է մեկ րոպե պահանջվել ձեր առաջարկածն ընկալելու համար, այնպես որ համոզվեք, որ խորը շունչ քաշեք այդ (անհարմար) լռության պահերին:

Եթե ​​զրույցի ընթացքում դուք զգում եք, որ ձեր ղեկավարը չի ցանկանում ամբողջությամբ հանձնվել, խնդրեք մեկամսյա փորձնական վազք: Այս կերպ դուք կարող եք տեսնել, արդյոք այն աշխատում է ձեզ համար և հակառակը:

Հարմարվեք ձեր նոր ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությանը

Getty Images/Hero Images

Շնորհավորում եմ: Դուք ունեք այն! Հիմա եկել է լուրերը տարածելու ժամանակը, բայց չափը մի անցեք: Եթե ​​դուք պլանավորում եք ստուգել էլ. փոստը, ձայնային փոստը կամ հաղորդակցության այլ ձևեր, որոնք դուք օգտագործում եք կանոնավոր հիմունքներով, տեղեկացրեք միայն այն մարդկանց, ովքեր պետք է շտապ կապվեն ձեզ հետ:

Առաջին մի քանի ամիսները կարող են պահանջել որոշակի լավ կարգավորումներ, որպեսզի դուք ճիշտ զբաղվեք ծանրաբեռնվածությամբ . Փորձեք սահմանել իրատեսական վերջնաժամկետներ և ակնկալիքներ, որպեսզի անտեղի չաշխատեք արտաժամյա: Տարբերեք հրատապ առաջադրանքները, որոնք կարող եք պատվիրակել կամ հետաձգել:

Ուշադիր հետևեք ձեր առաջադրած նպատակներին: Եթե ​​դուք նյարդայնանում եք դրանցից, հետևեք ձեր աղիքներին և լուծում գտնեք: Կա՞ որևէ այլ ձև, որով դուք կարող եք ինչ-որ բան անել: Խորը շունչ քաշեք և առաջադրանքի փոխարեն կենտրոնացեք գործընթացի վրա՝ տեսնելու, թե ինչպես կարող եք ավելի արդյունավետ աշխատել:

Դարձրեք ձեր նոր պայմանավորվածությունը գործի

Getty Images/Kelvin Murray

Սա հաղթանակ չէ միայն այն պատճառով, որ նրանք ասում են այո: Դուք պետք է սերտ կապի մեջ մնաք ձեր ղեկավարի, գործընկերների և հաճախորդների հետ, որպեսզի համոզվեք, որ ամեն ինչ շարունակվում է հարթ:

Հիշեք, որ ճկունությունը գործում է երկու ուղղությամբ: Դուք դեռ կարող եք թիմային խաղացող լինել՝ լուսաբանելով աշխատանքային արտակարգ իրավիճակները, բայց համոզվեք, որ նահանջեք, երբ արտակարգ դրությունն ավարտվի: Ոչ ոք չի դնի այդ սահմանները, բացի քեզնից:

Պատրաստ եղեք ուրիշների դժգոհությանը, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն իրենք. Եթե ​​հանդիպեք, նրբորեն հիշեցրեք նրանց այն զոհաբերությունների մասին, որոնք դուք անում եք ժամանակացույցի համար, լինի դա տնից էլփոստի ստուգում, թե քիչ գումար վաստակելը: Ներողություն մի խնդրեք, այլապես ձեր գործընկերները կհասկանան, որ դուք մեղավոր զգալու բան ունեք: Փոխարենը, վստահ եղեք, և գուցե նրանք հետևեն ձեր օրինակին: