Ինչպես օգտագործել ինքնագնահատման գործիքները կարիերա ընտրելու համար
••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images
ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն- Արժեքի պաշարներ
- Տոկոսային գույքագրումներ
- Անհատականության գույքագրումներ
- Հնարավորությունների գնահատումներ
- Լրացուցիչ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել
Անհատները, ովքեր փորձում են կարիերա ընտրել, հաճախ մտածում են՝ արդյոք նրանք կարող են թեստ հանձնել, որը կարող է նրանց ասել, թե ինչ զբաղմունք է ճիշտ իրենց համար: Ցավոք, չկա մի թեստ, որը կախարդական կերպով կպատմի ձեզ, թե ինչ անել ձեր մնացած կյանքի հետ: Համադրություն ինքնագնահատման գործիքներ , սակայն, կօգնի որոշում կայացնել:
Ինքնագնահատման փուլում կարիերայի պլանավորման գործընթաց , տեղեկություններ հավաքեք ձեր մասին՝ տեղեկացված որոշում կայացնելու համար: Ինքնագնահատական պետք է ներառի ձեր մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը արժեքներ , շահերը , անհատականություն , և ընդունակություն .
- Արժեքներ: կարևոր բաներ, ինչպիսիք են ձեռքբերումները, կարգավիճակը և ինքնավարությունը
- Հետաքրքրությունները: ինչ եք սիրում անել, այսինքն՝ գոլֆ խաղալը, երկար զբոսնելն ու ընկերների հետ շփվելը։
- Անհատականություն: անձի հատկությունները, մոտիվացիոն դրդապատճառները, կարիքները և վերաբերմունքը
- Ընդունակություն: այն գործունեությունը, որում դուք լավ եք, օրինակ՝ գրելը, Համակարգչային ծրագրավորում , և ուսուցում։ Դրանք կարող են լինել բնական հմտություններ կամ ձեռք բերված ուսուցման և կրթության միջոցով:
Շատ մարդիկ կարիերայի խորհրդատու են վարձում, որպեսզի օգնի իրենց այս գործընթացում և տնօրինեն ինքնագնահատման մի շարք գույքագրումներ: Հետևյալը տարբեր տեսակի գործիքների, ինչպես նաև որոշ այլ բաների քննարկումն է, որոնք պետք է հաշվի առնել կարիերա ընտրելու համար ձեր արդյունքներն օգտագործելիս:
Արժեքի պաշարներ
Ձեր արժեքները, հավանաբար, ամենակարևոր բանն են, որ պետք է հաշվի առնել, երբ զբաղմունքի ընտրություն . Եթե ձեր կարիերան պլանավորելիս հաշվի չառնեք դրանք, մեծ հավանականություն կա, որ ձեր աշխատանքը չհավանեք և, հետևաբար, հաջողության չհասնեք դրանում: Օրինակ, նա, ով նախընտրում է ինքնավարությունը, երջանիկ չէր լինի այնպիսի աշխատանքում, որտեղ նա չի կարող անկախ լինել:
Գոյություն ունեն երկու տեսակի արժեքներ՝ ներքին և արտաքին: Ներքին արժեքները կապված են հենց աշխատանքի և հասարակությանը նպաստելու հետ: Արտաքին արժեքները ներառում են արտաքին հատկանիշներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կարգավորումը և վաստակելու ներուժը: Արժեքի պաշարները կառաջարկեն հետևյալ հարցերը.
- Ձեզ համար կարևոր է բարձր աշխատավարձը:
- Արդյո՞ք ձեր աշխատանքի համար կարևոր է մարդկանց հետ շփվելը:
- Արդյո՞ք ձեր աշխատանքի համար կարևոր է նպաստել հասարակությանը:
- Ձեզ համար կարևոր է արդյոք հեղինակավոր աշխատանք ունենալը:
Ինքնագնահատման ժամանակ ա կարիերայի խորհրդատու կարող է կառավարել հետևյալ արժեքային պաշարներից մեկը. Մինեսոտայի կարևորության հարցաշար (MIQ) , Միջանձնային արժեքների հարցում (SIV), կամ Խառնվածքի և արժեքների գույքագրում (TVI):
Տոկոսային գույքագրումներ
Կարիերայի զարգացման մասնագետները նույնպես հաճախ են կառավարում տոկոսային պաշարներ ինչպիսին է Ուժեղ տոկոսադրույքով գույքագրում (SII), որը նախկինում կոչվում էր Strong-Campbell հետաքրքրության գույքագրում. Ինքնագնահատման այս գործիքները անհատներին խնդրում են պատասխանել մի շարք հարցերի՝ կապված իրենց ( անակնկալ ) շահերը. Է.Կ. Սթրոնգը, որը հոգեբան էր, դարձավ նրանց զարգացման առաջամարտիկը: Նա պարզել է, որ հավաքած տվյալների միջոցով մարդկանց հավանում և հակակրանք ունեն տարբեր գործունեության, առարկաների և մարդկանց տեսակների մասին, որ նույն կարիերայի (և այդ կարիերայից բավարարված) մարդիկ ունեին նմանատիպ հետաքրքրություններ:
Դոկտոր Ջոն Հոլանդ և մյուսները տրամադրեցին շահերի համապատասխանության համակարգ վեց տեսակներից մեկի կամ մի քանիսի հետ՝ իրատեսական, հետաքննող, գեղարվեստական, սոցիալական, ձեռնարկատիրական և պայմանական: Հետո նա համապատասխանեցրեց այս տեսակները զբաղմունքների հետ: Երբ դուք գույքագրում եք տոկոսադրույքները, արդյունքները համեմատվում են այս հետազոտության հետ՝ տեսնելու, թե որտեղ եք տեղավորվում, արդյոք ձեր հետաքրքրությունները նման են ոստիկան կամ օրինակ հաշվապահի՞ն։
Անհատականության գույքագրումներ
Կարիերայի պլանավորման մեջ օգտագործվող անհատականության բազմաթիվ գույքագրումներ հիմնված են հոգեբույժ Կարլ Յունգի անհատականության տեսության վրա: Նա հավատում էր չորս զույգ հակադիր նախապատվություններին՝ այն ձևին, թե ինչպես են մարդիկ ընտրում գործեր անելու համար, կազմում են մարդկանց անհատականությունը: Նրանք են էքստրավերտություն և ինտրովերսիա (ինչպես է մարդը էներգիա տալիս), զգալ և ինտուիցիա (ինչպես է մարդ ընկալում տեղեկատվությունը), մտածել կամ զգալ (ինչպես է նա որոշումներ կայացնում), և դատել և ընկալել (ինչպես է նա ապրում իր կյանքը): Յուրաքանչյուր զույգի մեկ նախապատվությունը կազմում է անհատի անհատականության տեսակը:
Կարիերայի խորհրդատուները հաճախ օգտագործում են Յունգի Անհատականության տեսության վրա հիմնված գնահատականների արդյունքները, ինչպիսիք են Myers-Briggs տեսակի ցուցիչ (MBTI), օգնելու հաճախորդներին ընտրել կարիերան: Նրանք կարծում են, որ անհատականության որոշակի տեսակ ունեցող անհատներն ավելի հարմար են կոնկրետ մասնագիտություններին: Օրինակ կարող է լինել, որ ինտրովերտը լավ չի ստացվի այնպիսի կարիերայում, որը պահանջում է, որ նա մշտապես լինի այլ մարդկանց շրջապատում:
Հնարավորությունների գնահատումներ
Որոշելիս, թե ինչ դաշտ մուտքագրել, պետք է բացահայտել ձեր հմտությունները . Հմտությունը բնական կամ ձեռքբերովի կարողություն է: Բացի նրանից, թե ինչով եք լավ անում, հաշվի առեք նաև այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս: Կարելի է բավականին հմուտ լինել որոշակի հմտության մեջ, սակայն արհամարհել այն օգտագործելու յուրաքանչյուր վայրկյանը: Ընդհանուր առմամբ, սակայն, մարդիկ սովորաբար վայելում են այն, ինչում լավ են:
Մինչ դուք գնահատում եք ձեր հմտությունները, մտածեք այն ժամանակի մասին, որը պատրաստ եք ծախսել ավելի առաջադեմ կամ նոր ձեռք բերելու համար հմտություններ . Հարցը, որ պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, հետևյալն է. եթե կարիերան պարունակում է բոլոր այն հատկանիշները, որոնք ես համարում եմ գրավիչ, բայց դրան պատրաստվելու համար պահանջվում է X տարի, արդյոք ես պատրաստ կլինեի և կկարողանա՞մ կատարել այս ժամանակի պարտավորությունը:
Լրացուցիչ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել
Ինքնագնահատման գործընթացն անցնելիս հաշվի առեք այլ գործոններ, որոնք կազդեն ձեր կարիերայի ընտրության վրա: Օրինակ, մտածեք ձեր ընտանեկան պարտականությունների և կրթության կամ վերապատրաստման համար վճարելու ձեր կարողության մասին: Մի մոռացեք, որ ինքնագնահատումը կարիերայի պլանավորման գործընթացում առաջին քայլն է, ոչ թե վերջինը:
Այս փուլն ավարտելուց հետո անցեք հաջորդ փուլին, կարիերայի հետախուզում . Հաշվի առնելով ձեր ինքնագնահատման արդյունքները, հաջորդիվ գնահատեք մի շարք զբաղմունքներ՝ տեսնելու, թե որոնք են լավագույնս համապատասխանում: Թեև ձեր ինքնագնահատականը կարող է ցույց տալ, որ որոշակի կարիերան հարմար է ձեր հետաքրքրություններով, անհատականությամբ, արժեքներով և ընդունակություններով մեկին, դա չի նշանակում, որ դա ձեզ համար ամենաճիշտն է: Նմանապես, մի զեղչեք զբաղմունքը միայն այն պատճառով, որ այն չի երևում ինքնագնահատման արդյունքներում: Կատարեք շատ հետազոտություններ ցանկացած մասնագիտության վերաբերյալ, որը ձեզ հետաքրքրում է: