Կարիերայի Խորհրդատվություն

Ինչպես վերադարձնել ձեր աշխատանքը և նորից աշխատանքի ընդունվել

Գործարարը և գործարար կինը սեղմում են ձեռքերը

••• Թոմ Մերթոն / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Դուք նոր եք սկսել նոր աշխատանք։ Այնուամենայնիվ, դուք խորտակվող զգացողություն ունեք, որ միգուցե սխալ եք թույլ տվել։ Ի՞նչ կարող ես անել, երբ թողնես աշխատանքդ և նոր պաշտոն զբաղեցնես, միայն թե պարզես, որ նոր աշխատանքը այն չէ, ինչ սպասում էիր: Որո՞նք են ձեր տարբերակները, երբ արդեն ափսոսում եք, որ թողել եք ձեր հին աշխատանքը, և իսկապես կցանկանայիք, որ դա չլիներ: Կա՞ որևէ միջոց, որով կարող եք նորից աշխատանքի ընդունվել ձեր հին աշխատանքը թողնելուց հետո:

Կարո՞ղ եք հարցնել ձեր գործատուին, արդյոք կարող եք վերադառնալ այն պաշտոնին, որը թողել եք: Ո՞րն է լավագույն միջոցը հետ խնդրե՞լ ձեր հին աշխատանքը: Թե՞ պետք է այլ հնարավորություններ փնտրել:

Ինչ անել, երբ նոր աշխատանքը չի ստացվում

Հուսանք, դուք թողել եք ձեր հին գործատուին դրական նոտայի վրա: Քանի որ դուք չգիտեք, թե ինչ կարող է պատահել, երբ դուք սկսում եք նոր աշխատանք, դա լավ իմաստ ունի թողնել աշխատանքը լավագույն պայմաններով հնարավոր է.

Նույնիսկ եթե դուք ջանասիրաբար ստուգեք ընկերությունը, ձեր ապագա մենեջերը և ձեր գործընկերները, որքան կարող եք, հնարավոր է, որ աշխատանքը ձեր պատկերացրածի նման չլինի, և ընկերությունում աշխատելը կարող է լինել այն, ինչ դուք սպասում էիք:

Դա տեղի է ունենում, բայց նախքան ձեր հին աշխատանքը ետ խնդրելը, շատ վստահ եղեք, որ ցանկանում եք այն: Եթե ​​նույնիսկ կարողանայիք վերադառնալ, գուցե չկարողանաք: Կարևոր է նաև մտածել, թե ինչու որոշեցիք հեռանալ ձեր հին գործատուից: Եթե ​​ոչինչ չի փոխվել, բացի չես սիրում քո նոր աշխատանքը , ավելի լավ կլինի շարունակել ձեր աշխատանքի որոնումը մի պաշտոնի համար, որն ավելի հարմար է:

Արդյո՞ք պետք է հետ խնդրեք ձեր աշխատանքը:

Արդյո՞ք իմաստ ունի ձեր աշխատանքը հետ խնդրելը: Դուք հրաժարական տվեց մի պատճառով . Արդյո՞ք այն փաստը, որ նոր աշխատանքը չի ստացվում, բավարար պատճառ է այն իրավիճակին վերադառնալու համար, որը դուք վերջերս լքել եք: Կամ իմաստ ունի՞ այլ նոր աշխատանք փնտրել և առաջ գնալ։

Լրջորեն մտածեք այն մասին, թե ինչ պետք է կորցնեք կամ շահեք, եթե թողնեք նոր աշխատանքը և սկսեք նորից: Կամ, մտածեք մնալ նոր պաշտոնում, մինչդեռ զգուշորեն (և գաղտնի կերպով) վերսկսեք ձեր աշխատանքի որոնումը:

Եթե ​​դուք սթրեսի մեջ եք, նույնիսկ մտածելով աշխատանքի գնալու մասին, և չեք կարող տեսնել ձեր նոր աշխատավայրում դինամիկան փոխելու որևէ տարբերակ, կարող է ժամանակն է վերադառնալ կամ անցնել այլ բանի:

Հնարավոր է, որ դուք կարող եք զուսպ քննարկել իրավիճակը ձեր նոր ղեկավարի հետ: Ի վերջո, ընկերությունը կարող է նաև երկրորդ մտքերի մեջ լինել: Եթե ​​անում եք, մի նշեք որքան ես ատում քո աշխատանքը . Փոխարենը, վերանայեք հետագա անելիքների հնարավոր տարբերակները նախքան զրույց սկսելը կամ որևէ որոշում կայացնելը:

Վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ քաշեք դրական և բացասական կողմերը.

  • Կազմեք ցուցակ, թե ինչու եք հեռացել, ապա ստեղծեք մեկ այլ ցուցակ, թե ինչ առավելություններ կունենաք, եթե վերադառնաք:
  • Եթե ​​դրական կողմերը գերակշռում են բացասական կողմերին, մտածեք ձեր հին աշխատանքը վերադարձնելու կամ ձեր նախկին գործատուի մոտ նոր պաշտոն ստանալու մասին:

Եթե ​​դուք աշխատող եք եղել, ում նկատմամբ բարձր հարգանք է նկատվել, ձեր նախկին գործատուն կարող է ուրախությամբ մտածել ձեզ կրկին աշխատանքի ընդունելու մասին:

Ընկերությունը Ձեզ կվերաշխատի՞:

Մի ենթադրեք, որ ընկերությունը կվերադարձնի ձեզ աշխատանքի, նույնիսկ եթե նրանք կարծում էին, որ դուք հիանալի եք ձեր աշխատանքում: Հնարավոր է, որ ձեր պաշտոնն արդեն լրացված է: Նույնիսկ եթե դա այդպես չէ, նրանք կարող են նախընտրել նորից սկսել ուրիշի հետ: Հարցեր կծագեն ընկերության հանդեպ ձեր նվիրվածության և հաջորդ անգամ աշխատանքից դուրս գալու մասին աշխատանքի առաջարկ .

Եթե ​​ընկերությունը ցանկանում է մտածել ձեզ կրկին աշխատանքի ընդունելու մասին, դուք հավանաբար ստիպված կլինեք վաճառել ձեզ ընկերությանը և համոզել նրանց, որ լավ գաղափար կլինի նորից աշխատանքի ընդունել:

Պատրաստ եղեք բացատրելու, թե ինչու եք հեռացել, ինչը չի ստացվել նոր ընկերությունում և ինչու եք ցանկանում վերադառնալ: Նաև պատրաստ եղեք ցույց տալ ընկերությանը, թե ինչու նրանց համար ձեռնտու կլինի ձեզ նորից աշխատանքի ընդունել և ինչպես դուք ցույց կտաք այս անգամ մնալու ձեր նվիրվածությունը:

Ձեր աշխատանքը վերադարձնելու լավագույն միջոցը

Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կարող եք օգտագործել, որպեսզի ավելի հեշտ դարձնեք ձեր հին աշխատանքը վերադարձնելը.

Գրեթե հրաժարական տվեք

Նախքան հեռանալը, ամեն ինչ արեք ձեզ ապահովելու համար լավ պայմաններով հրաժարական տալ . Ահա խորհուրդներ ինչպես ազատվել աշխատանքից . Հնարավորինս լավագույն պայմաններով հեռանալը կօգնի ձեզ ոտք դնել ընկերության դռանը և մեծացնել կրկին աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները: Եթե ​​լավագույն պայմաններով չհեռանաք, գուցե դժվար լինի նորից աշխատանքի ընդունվելը: Դուք կարող եք դիմել ձեր նախկին մենեջերին՝ փորձելով հարթել իրավիճակը:

Կապված մնացեք գործընկերների հետ

Շփվեք նախկին գործընկերների հետ։ Կապվեք նրանց հետ LinkedIn-ում, Facebook-ում, Twitter-ում և Instagram-ում: Ժամանակ առ ժամանակ ուղարկեք LinkedIn հաղորդագրություն կամ էլ-նամակ՝ ստուգելու, թե ինչպես են նրանք անում: Առիթով սուրճ խմեք և ճաշեք: Որքան ավելի շատ կապված լինեք, այնքան ավելի հեշտ կլինի վերադառնալ: Որքան ուժեղ են ձեր անձնական կապերը, այնքան ավելի հավանական է, որ ձեզ հետ տանեն:

Մնացեք կապված ընկերության հետ

Բացի ձեր նախկին գործընկերների հետ կապի մեջ մնալուց, կապ մնացեք ընկերության հետ: Եթե ​​ընկերությունն ունի ա LinkedIn խումբ, միացեք դրան կամ հետևեք ընկերության LinkedIn էջին: Կարող եք նաև «հավանել» ընկերության ֆեյսբուքյան էջը և հետևել ընկերությանը Twitter-ում: Եթե ​​ձեր նախկին գործատուն ղեկավարում է ա կորպորատիվ շրջանավարտների ցանց , միացե՛ք դրան։ Որքան ավելի շատ ներգրավված մնաք, այնքան ավելի մեծ կլինեն ձեր վերադառնալու հնարավորությունները:

Որոշում կայացնել

Հապճեպ որոշում մի կայացրեք։ Մտածեք դրա մասին ուշադիր և համոզվեք, որ իսկապես ցանկանում եք վերադառնալ: Մի խնդրեք նորից աշխատանքի ընդունել միայն այն պատճառով, որ դա ամենաքիչ դիմադրության ճանապարհն է, և ավելի հեշտ է ձեր աշխատանքը հետ խնդրելը, քան աշխատանք փնտրելը նորից սկսելը:

Համոզված եղեք, որ դա ճիշտ քայլ է ինչպես կարիերայի, այնպես էլ անձնական տեսանկյունից: Մինչ դուք որոշում եք, թե ինչ անել, մի մոռացեք, որ թողել եք ինչ-որ պատճառով:

Հարցրեք ձեր աշխատանքը հետ

Եթե ​​որոշեք, որ ցանկանում եք վերադառնալ ձեր նախկին գործատուի մոտ աշխատելուն, կարող եք անձնական հանդիպում պահանջել կամ նամակ կամ էլ. հաղորդագրություն ուղարկել՝ խնդրելով վերադարձնել ձեր աշխատանքը: Ահա մի նամակի նմուշ՝ ձեր աշխատանքը հետ խնդրելու համար և ձևանմուշ, որը կարող եք խմբագրել ձեր անձնական հանգամանքներին համապատասխան:

Էլ ի՞նչ կարող ես անել:

Ստուգեք մյուսը աշխատատեղեր ընկերությունում . Եթե ​​ձեր աշխատանքը լրացված է, հարցրեք այլ բացումների մասին, որոնց համար կարող եք որակավորվել: Ընկերությունները, ամենայն հավանականությամբ, կքննարկեն նախկին աշխատակիցներին կրկին աշխատանքի ընդունելու, ովքեր անցյալում լավ աշխատանք են կատարել նրանց համար: Նույնիսկ կարող է լինել այնպիսի պաշտոն, որն ավելի հարմար է, քան ձեր թողած աշխատանքը:

Պատրաստ եղեք բացատրելու

Պատրաստ եղեք պատասխանել հարցերին՝ շատ հարցերի: Պատրաստեք հարցերի պատասխանները, թե ինչու եք հեռանում, ինչու եք ցանկանում վերադարձնել ձեր աշխատանքը և ինչու ընկերությունը պետք է ձեզ նորից աշխատանքի ընդունի: Դուք պետք է համոզվեք և ինքներդ ձեզ վաճառեք ընկերությանը, թե ինչու նրանք պետք է ձեզ երկրորդ հնարավորություն տան:

Ունեցեք Պահուստային պլան

Ձեր նախկին դիրքին վերադառնալը կարող է տարբերակ չլինել: Ձեռք բերեք պահեստային պլան և պատրաստ եղեք սկսել աշխատանքի նոր որոնում: Ահա խորհուրդներ, թե ինչ անել, երբ ա նոր աշխատանք չի ստացվում . Թեև դժվար է «ոչ» ասելը, երկարաժամկետ հեռանկարում ավելի լավ կլինի դիտարկել այլ տարբերակներ և պահպանել ձեր կարիերայի ուղին հետընթացի փոխարեն առաջ շարժվել:

Հաջորդ քայլերը

Եթե ​​դուք դրական պատասխան եք ստանում ձեր նախկին գործատուից, հաջորդ քայլը ձեր աշխատանքից հնարավորինս նրբագեղ հրաժարումն է: Դա կարող է անհարմար լինել, բայց թողնել աշխատանքը, որը նոր եք սկսել կարող է լինել լավագույն տարբերակը գործատուի, ինչպես նաև ինքներդ ձեզ համար:

Բայց ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեր հին գործատուն չի ցանկանում ձեր վերադարձը: Սկսեք զուսպ փնտրել նոր պաշտոն, շարեք որոշ հղումներ, ովքեր կարող են հաստատեք ձեր որակավորումները , և սա համարեք որպես ձեր կարիերայի անհաջողություն, ոչ մեծ միջադեպ: Դա տեղի է ունենում ավելի հաճախ, քան դուք կարող եք մտածել: Ի վերջո, եթե աշխատանքը լավագույնս չի համապատասխանում, ապա լավագույնը կլինի բոլորի համար, հատկապես ձեզ համար, եթե առաջ շարժվեք: