Ինչպես գնահատել աշխատանքի առաջարկը
Հապճեպ որոշում մի կայացրեք, որի համար կզղջաք
••• Սթիվ Դեբենպորտ / Getty Images
Երբ դուք ստանում եք ա աշխատանքի առաջարկ , կարևոր է ժամանակ հատկացնել այն ուշադիր գնահատելու համար, այնպես որ դուք կիրթ որոշում եք կայացնում՝ ընդունելու կամ մերժելու առաջարկը: Վերջին բանը, որ դուք ուզում եք անել, հապճեպ որոշում կայացնելն է, որի համար հետագայում կզղջաք:
Ո՞րն է աշխատանքի առաջարկը որոշելու լավագույն միջոցը: Կարևոր է հաշվի առնել ավելին, քան ձեր աշխատավարձը: Աշխատանքի առաջարկը վերանայելիս հաշվի առեք ամբողջ փաթեթը՝ ներառյալ աշխատանքի բովանդակությունը, աշխատավարձը, նպաստները, ժամերը, ճկունությունը, կառավարման և ընկերության մշակույթը, կենսաթոշակային ծրագրերը և աշխատանքային միջավայրը: Եթե վերանայում եք բազմաթիվ առաջարկներ և փորձում եք դա անել որոշել որը վերցնել, գնահատել երկուսն էլ և համեմատել՝ տեսնելու, թե որն է առաջ գալիս:
Համոզված եղեք, որ ընկերությունը համապատասխանում է այն չափանիշներին, որոնք դուք կհամարեք իդեալական գործատու, կամ առնվազն մոտենում է: Հաշվի առեք, թե որ աշխատանքն է կատարյալ ձեր կարիերայի հաջորդ փուլի համար:
Կարող է լինել նախազգուշական նշաններ ինչը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը կարող է մղձավանջ լինել: Քաշեք դրական և բացասական կողմերը և որոշ ժամանակ տրամադրեք առաջարկի շուրջ մտածելու համար: Կարող է լինել շատ Աշխատանքը մերժելու լավ պատճառներ . Միանգամայն ընդունելի է գործատուից որոշ ժամանակ խնդրել մտածեք դրա մասին , եթե վստահ չեք։
Ահա հինգ բան, որոնց մասին պետք է մտածել աշխատանքի առաջարկին «այո» ասելուց առաջ.
Փողը կարևոր է
Փողը միակ նկատառումը չէ, բայց կարևոր է: Արդյո՞ք առաջարկն այն է, ինչ դուք սպասում էիք: Եթե ոչ, ապա դա աշխատավարձ է, որը կարող եք ընդունել առանց վիրավորանքի զգալու: Կկարողանա՞ք վճարել ձեր հաշիվները: Եթե ձեր պատասխանը ոչ է, ապա մի ընդունեք առաջարկը, գոնե անմիջապես։
Համոզվեք, որ դուք եք ստանալով այն, ինչ արժեն և դուք գոհ եք փոխհատուցումից: Ոչ ոք չի ուզում լինել այնպիսի վիճակում, որ հասկանա, որ աշխատավարձը չի բավականացնում հետո նրանք ընդունել են աշխատանքի առաջարկը։ Եթե փոխհատուցման փաթեթը այն չէ, ինչ դուք ակնկալում էիք, մտածեք ձեր աշխատավարձի մասին բանակցել ձեր ապագա գործատուի հետ:
Առավելությունները և առավելությունները
Աշխատավարձից բացի, վերանայեք առավելություններ և արտոնություններ առաջարկվել է. Երբեմն նպաստների փաթեթը կարող է նույնքան կարևոր լինել, որքան այն, ինչ դուք ստանում եք ձեր վարձատրության մեջ: Եթե վստահ չեք առաջարկվող առավելությունների մասին, խնդրեք լրացուցիչ տեղեկություններ կամ պարզաբանումներ:
Պարզեք մանրամասներ առողջության և կյանքի ապահովագրության, արձակուրդի, հիվանդության ժամանակի, հաշմանդամության և այլ նպաստների ծրագրերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ծրագրերը: Հարցրեք, թե նպաստների ծախսերից որքանն է տրամադրվում ընկերության կողմից, ամբողջությամբ, և որքա՞ն է ակնկալվում ձեր ներդրումը: Եթե առկա են տարբեր տարբերակներ, խնդրեք պլանի նկարագրությունների պատճենները, որպեսզի կարողանաք համեմատել նպաստների փաթեթները .
Ժամեր և ճանապարհորդություն
Նախքան աշխատանք ընդունելը, վստահ եղեք, որ հստակ եք աշխատանքի համար անհրաժեշտ ժամերն ու գրաֆիկը: Նաև հաստատեք, թե ինչ ճանապարհորդություն է, եթե այդպիսիք կան:
Եթե պաշտոնը պահանջում է շաբաթական 45 կամ 50 ժամ աշխատանք, իսկ դուք սովոր եք աշխատել 35 ժամ, մտածեք՝ արդյոք դժվարություններ կունենաք հավատարիմ մնալու ժամանակացույցին: Եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է, որ դուք պետք է շաբաթը երեք օր ճանապարհին լինեք, վստահ եղեք, որ դուք նույնպես կարող եք պարտավորվել դրան:
Հաշվի առեք նաև աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ժամանակը: Ուղևորությունը կտևի՞ ևս մեկ ժամ, թե՞ կայանման վճարներ կլինեն, որոնք այժմ չեք վճարում:
Ճկունություն և ընկերության մշակույթ
Մեզանից շատերը, ովքեր ունեն փոքր երեխաներ կամ տարեց ծնողներ կամ այլ անձնական նկատառումներ, մեր ժամանակացույցի ճկունության կարիք ունեն: Մեզանից ոմանց համար կարևոր է գրաֆիկով աշխատելու ունակությունը, որը սովորական 40 ժամ տևողությամբ աշխատանքային շաբաթ չէ:
Կարևոր է նաև հարմարավետ զգալ այն միջավայրում, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել: Հաճախորդների սպասարկման աշխատանքի թեկնածուներից մեկը հասկացավ, որ ոչ մի կերպ չի կարող ընդունել այն, չնայած արժանապատիվ աշխատավարձին, երբ իրեն ասացին, որ պետք է հարցնի. զուգարանից օգտվելու թույլտվություն. Հարցրեք, թե արդյոք կարող եք որոշ ժամանակ անցկացնել գրասենյակում՝ խոսելով հնարավոր գործընկերների և ղեկավարների հետ, եթե վստահ չեք, որ աշխատանքային միջավայրը և մշակույթը հարմար են:
Ձեր անձնական հանգամանքները
Յուրաքանչյուր ոք ունի տարբեր անձնական հանգամանքներ: Այն, ինչ կարող է լինել կատարյալ աշխատանքը ձեզ համար, կարող է սարսափելի աշխատանք լինել ուրիշի համար: Մյուս կողմից, եթե ձեզ անհապաղ աշխատավարձ է հարկավոր, կարող է իմաստ ունենալ ընդունել այն պաշտոնը ձեր առաջին ընտրությունը չէ .
Ժամանակ տրամադրեք՝ վերանայելու դրական և բացասական կողմերը: Ցուցակ կազմելը միշտ օգտակար է: Նաև լսեք ձեր աղիքները. եթե դա ձեզ ասում է, որ չվերցնեք աշխատանքը, պարզապես կարող է ինչ-որ բան այնտեղ լինել: Հիշեք, որ եթե սա ձեզ համար ճիշտ աշխատանք չէ, ապա աշխարհի վերջը չէ: Հաջորդ առաջարկը կարող է լինել հենց այդ կատարյալ համընկնում:
Շատ ավելի հեշտ է մերժել առաջարկը, քան թողնել աշխատանքը, որը դուք արդեն սկսել եք: Գործատուն կգերադասի, որ դուք հրաժարվեք, այլ ոչ թե ստիպված լինեք սկսել աշխատանքի ընդունելու գործընթացը մի քանի շաբաթ հետո, եթե չեք աշխատում:
Այսպիսով, ժամանակ տրամադրեք առաջարկը մանրակրկիտ գնահատելու համար: Ժամանակ հատկացրե՛ք կիրթ, տեղեկացված որոշում կայացնելու համար, որպեսզի հնարավորինս վստահ զգաք, որ դուք և ընկերությունը հիանալի համընկնում եք:
Աշխատանքի առաջարկի գնահատման ստուգաթերթ
Վերանայեք այս ստուգաթերթը՝ համոզվելու համար, որ դուք կշռադատում եք բոլոր տարբերակները՝ նախքան պաշտոն ընդունելու որոշում կայացնելը:
- Աշխատավարձ (բազային աշխատավարձ, միջնորդավճար, բոնուսներ, աշխատավարձի կանխատեսվող բարձրացումներ). Դուք կարող եք ոգևորվել աշխատանքի առաջարկ ստանալու համար, բայց լրջորեն մտածեք փոխհատուցման մասին նախքան ընդունելը: Դուք պետք է գոհ լինեք աշխատավարձից առնվազն մեկ տարի, քանի որ մինչ այդ չեք ստանա բարձրացում: Զինված եկեք առաջարկի շուրջ բանակցելու՝ հիմնվելով շուկայական դրույքների ձեր ուսումնասիրության վրա, այլ ոչ թե կարկանդակ երկնքում գտնվող համարի վրա, որը կցանկանայիք ստանալ:
- Առավելությունները և առավելությունները (արձակուրդ, հիվանդության ժամանակ, առողջության ապահովագրություն, կյանքի ապահովագրություն, 401k, կենսաթոշակային պլաններ, բաժնետոմսերի ընտրանքներ). Աշխատավարձից բացի գնահատեք ընկերության առավելություններն ու առավելությունները, քանի որ լավ փաթեթը կարող է ավելի քիչ աշխատավարձ փոխհատուցել, եթե զգալի գումար եք խնայում: առողջության պահպանման վերաբերյալ և ունենալ մեծ քանակությամբ արձակուրդ, ընկերության կողմից տրամադրված մեքենա կամ ճկուն գրաֆիկ: Հակառակ դեպքում, հաշվի առեք, թե որքան կարող է ձեզ արժենալ աղքատ նպաստների փաթեթը. Բարձր պրեմիաների, նվազեցումների և համավճարների համար գրպանից շատ վճարելը կարող է մեծ մասը վերցնել ձեր աշխատավարձից:
- Թաքնված ծախսեր. Կա՞ արդյոք ընկերության կողմից տրամադրվող ցերեկային խնամք տեղում, թե՞ դուք պետք է վճարեք ձեր երեխայի խնամքը: Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր ճանապարհորդությունը: Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի պրոֆեսիոնալ կամ թանկ հագուստ գնել: Դուք կորպորատիվ հաշիվ ստանո՞ւմ եք հաճախորդների հետ հանդիպման համար, թե՞ պետք է նրանց հետ կապ հաստատել ձեր սեփական դրամական միջոցների հաշվին: Այն, ինչ ի սկզբանե թվում է աշխատավարձի բարձրացում, կարող է հանգեցնել ձեր տան վարձատրության նվազմանը, եթե ունեք այլ ծախսեր, որոնց վրա չէիք հաշվում:
- Աշխատանքային միջավայր Ճշգրիտ գիտե՞ք, թե ինչպես եք անցկացնելու ձեր ժամանակը առօրյայում: Մի շեղվեք՝ նայելով աշխատավարձի և նպաստների գծերին, միայն կորցնելու կապը այն փաստի հետ, որ աշխատանքը կարող է չհամընկնել այն ամենի հետ, ինչ դուք իրականում ցանկանում եք անել: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք այս աշխատանքը ձեզ հուզում է, արդյոք կարծում եք, որ դուք գերազանց կլինեք դրանում և արդյոք դա ձեզ կառաջացնի ձեր կարիերայի ուղին . Արդյո՞ք կազմակերպությունը բազմազան և ներառական աշխատավայր, որը դուք փնտրում եք ? Թեև դուք չեք կարող հրաժարվել աշխատանքից, այս հարցերի շուրջ հստակ մտածելը թույլ կտա ձեզ իմանալ, թե ինչ սպասել:
- Կողմ եվ դեմ Կազմեք ձեր ընթացիկ պաշտոնի դրական և բացասական կողմերի ցուցակը (եթե ունեք այդպիսին) և այն աշխատանքի առաջարկը, որը դուք քննարկում եք: Ո՞րն է առաջ գալիս: Եթե մեկը մյուսին գերազանցում է, ձեր որոշումների կայացումը ավելի հեշտ կլինի: Եթե խառնուրդին ավելացնում եք ևս մեկ առաջարկ, նշեք նաև դրա դրական և բացասական կողմերը:
- Ձեր ներքին ձայնը : Ի՞նչ է ձեզ ասում ձեր աղիքները: Զգո՞ւմ եք, որ պատրաստ եք երկուշաբթի օրը վառ և վաղ ներկայանալ, թե՞ տխուր զգացողություն ունեք, որ սա ձեզ համար ճիշտ աշխատանք չէ: Լսեք ձեր ներքին ձայնին. Մեր բնազդները սովորաբար ճիշտ են, նույնիսկ եթե մենք չկարողանանք դրանց համար կոնկրետ, ռացիոնալ բացատրություն տալ:
Աշխատանքի առաջարկի ընդունման և մերժման նամակներ
Անկախ նրանից, թե դուք ընդունում եք, թե մերժում եք աշխատանքի առաջարկը, լավ գաղափար է ընկերությանը գրավոր տեղեկացնել ձեր որոշման մասին: Երկու դեպքում էլ եղեք քաղաքավարի, հակիրճ և առարկայական: Ահա վերանայման համար նախատեսված նամակների օրինակներ.