Ի՞նչ կանեք, եթե չստանաք այս պաշտոնը:

Ներքին աշխատանք չստանալու մասին հարցազրույցի հարցի լավագույն պատասխանները

••• ԲՈՒՐԳԵՐ/ՖԱՆԻ / Getty Images

Երբ դուք հարցազրույց եք անցկացնում ձեր ընկերության ներսում ներքին պաշտոնի համար, ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչ եք անելու, եթե չստանաք աշխատանքը: Այն հարցազրույց վարող ցանկանում է իմանալ՝ ձեզ մտահոգում է միայն առաջխաղացման հնարավորությունը, թե՞ ընկերությունը: Իդեալում, նրանք ցանկանում են խթանել մարդուն, ով կշարունակի աճել կազմակերպության հետ ժամանակի ընթացքում, և ոչ թե նավը ցատկել հաջորդ հնարավորության համար, երբ այն առաջանա:

Արժե նույն հարցը տալ ինքներդ ձեզ հարցազրույցից առաջ և հաշվի առնել, թե ինչ պլաններ եք ունենալու ապագայի համար, ինչպես նաև լավ պատասխան մշակել: Որոնք են ձեր երկարաժամկետ կարիերայի նպատակները ? Ի՞նչ աշխատանքի կոչում եք հուսով տեղափոխվել հաջորդ, և որտեղից եք գնալու: Որը հմտություններ դուք հույս ունեք շահելու Կարո՞ղ եք այս բաները ստանալ այստեղ, թե՞ պետք է առաջ շարժվեք:

Ինչպես ձևակերպել ձեր պատասխանը

Իհարկե, նույնիսկ եթե գիտակցեք, որ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում պետք է լքեք ընկերությունը, դուք կամավոր չեք տրամադրի այդ տեղեկատվությունը հարցազրույցի ժամանակ (անկախ նրանից՝ ընտրված եք այս կոնկրետ աշխատանքի համար, թե ոչ):

Փոխարենը, երբ հարցրեցին, թե «Ի՞նչ եք անելու, եթե չստանաք այս պաշտոնը»: ձևակերպել պատասխան, որը կպատասխանի նրանց մտահոգություններին: Փորձեք որոշել նրանց, ինչպես նաև ձեր նպատակները: Այնուհետև փնտրեք նրանց նպատակների և ձեր երկարաժամկետ ծրագրերի միջև համընկնման ոլորտներ և ընդգծեք ձեր հավատարմությունը կազմակերպությանը:

Օրինակ, նրանք կցանկանան իմանալ, որ դուք կաջակցեք այն անձին, ով կստանա աշխատանք, եթե դուք չընտրվեք:

Մեկ հնարավոր պատասխան.

Ես հավատարիմ եմ այս ընկերությանը և նրա առաջխաղացմանը, ուստի, եթե չընտրվեմ, կաշխատեմ և կաջակցեմ ում հետ, ով կարող է ընտրվել: Այնուամենայնիվ, ես զգում եմ, որ իմ փորձառությունը բաժնում և թիմում ինձ կդարձնի լավագույն թեկնածուն:

Նկատի ունեցեք, որ այս պատասխանը, ցուցադրելով պրոֆեսիոնալիզմ և հասունություն, նաև օգտվում է առիթից՝ հիշեցնելու հարցազրուցավարին դերի համար ձեր հմտությունների և ընդունակությունների մասին:

Լրացուցիչ պատասխանների նմուշներ

Իհարկե, ձեր պատասխանը տարբեր կլինի՝ կախված պաշտոնից, ընկերությունից և ձեր կարիերայի ծրագրերից: Եթե ​​դուք մտադիր եք շարունակել փնտրել այլ թափուր աշխատատեղեր ընկերությունում, կարող եք նշել դա: Եթե ​​ցանկանում եք զարգացնել որոշակի հմտություններ կամ ձեռք բերել փորձ՝ ապագա դերերի համար ձեզ ավելի լավ թեկնածու դարձնելու համար, աշխատեք դա զրույցի մեջ:

Այլ օրինակելի պատասխաններ.

• Ես կշարունակեմ այս ոլորտում փնտրել մեկ այլ պաշտոն, որը կհամապատասխանի իմ ժամանակացույցին և նպատակներին:
• Ես կշարունակեմ հետևել մեր ընկերության ներսում այլ թափուր աշխատատեղերի և առաջխաղացման հնարավորություններին:
• Ես ուսումնասիրում եմ ավելի շատ ուսուցում և լրացուցիչ վկայականներ՝ առաջխաղացման իմ որակավորումը բարձրացնելու համար:
• Ես կքննարկեմ իմ որոնումների ընդլայնումը` ներառելով որոշ տարբեր ոլորտներ, որոնք վարձում են կես դրույքով մարդկանց:
• Կարծում եմ, որ սա ինձ համար լավ կլինի, ուստի հուսով եմ, որ ստիպված չեմ լինի շատ մտածել դրա մասին:

Ներքին պաշտոնների համար դիմելու առավելությունները

Ներքին պաշտոնի համար դիմելը Հարցազրուցավարներին և ընտրող հանձնաժողովի անդամներին գովազդելու հնարավորություն է: Դուք կարող եք ունենալ հմտություններ և փորձ, որոնք ձեր ներկայիս պաշտոնը չի օգտագործում: Ձեր ղեկավարը և գործընկերները նույնպես կարող են ծանոթ չլինել դրանց: Ձեր ռեզյումեն թարմացնելը և ներքին հարցազրույցներին ներկայանալը ձեր չօգտագործված տաղանդը գովազդելու միջոց է:

Դուք կարող եք պարզել, որ այն պաշտոնը, որի համար դիմել եք, լավագույնը չէ, կամ կարող է լինել նրանց նախընտրած թեկնածուն: Դուք չեք ստանում այն ​​աշխատանքը, որի համար դիմել եք, բայց դուք չեք վատնել ձեր ժամանակը և ջանքերը: Հարցազրուցավարները կհիշեն ձեզ, երբ ապագա բացումներ և առաջխաղացումներ լինեն: Դուք նույնիսկ կարող եք խնդրանք ստանալ աշխատանքի համար ձեր դիմումը ներկայացնելու համար:

Դուք կարող եք ստանալ առաջարկ, որպեսզի մանրամասնորեն զբաղեցնեք պաշտոնը, երբ ինչ-որ մեկն արձակուրդում է կամ ճանապարհորդում է, ինչը թույլ կտա ձեզ սովորել նոր գործառույթ: Դա կարող է առաջխաղացման համար քայլաքար լինել:

Ներքին պաշտոնների համար դիմելու թերությունները

Իհարկե, ներքին պաշտոնի համար դիմելու թերություն կա. եթե ընտրված չեք, դուք պետք է տեսնեք այն անձին կամ մարդկանց, ովքեր մերժել են ձեզ, հնարավոր է, ամեն օր: Սա շատ տարբեր իրավիճակ է սովորական աշխատանքային հարցազրույցից, որտեղ դուք կարող եք գնալ ձեր կյանքի մնացած մասը՝ չտեսնելով հարցազրուցավարին, ով աշխատանքի համար ընտրել է մեկ ուրիշին:

Դա չի նշանակում, որ ներքին աշխատանքի համար դիմելը վատ գաղափար է, պարզապես այն, որ դուք պետք է պատրաստ լինեք հաղթահարել հնարավոր անհարմարությունները: Եթե ​​գիտեք, որ, օրինակ, ձեզ բարոյալքված կզգաք, եթե ձեզ չընտրեն, դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես հաղթահարել ձեր հիասթափությունը, որպեսզի այն չդառնա երկարաժամկետ աշխատանքից բավարարվածություն:

Մտածեք, թե ինչպես կվարվեք ձեր զգացմունքների հետ, եթե ընտրված չեք, և դա արեք նախքան դիմելը: Դուք պետք է աշխատեք այն անձի հետ, ով ստանում է աշխատանքը: Այժմ ձեր զգացմունքների մշակումը թույլ կտա ձեզ դա անել այնպես, որ տպավորի ձեր գործընկերներին և կօգնի ձեզ շարունակել պայքարել ապագա առաջխաղացման համար: