Աշխատանք Գտնելը

Հարցազրույցի հարց. Դուք պատրա՞ստ եք տեղափոխվել:

Կին հավաքագրողի նկար

••• AIMSTOCK/E+/Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Կախված ձեր ոլորտից, մասնագիտությունից և փորձառության մակարդակից, ձեզ կարող է տրվել հարցը՝ պատրա՞ստ եք տեղափոխվել: աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ. Դուք կարող եք հարցնել ձեր հասանելիության մասին շարժվելու ընթացքում a հեռախոսի նախնական զննում կամ հետագա հարցազրույցի գործընթացում:

Երբ թեկնածուներին ուղղակիորեն դիմում են headhunter հավաքագրման ծառայություններ — վարձվում են ընկերությունների կողմից՝ նոր աշխատատեղերի համար բարձրորակ տաղանդներ հայթայթելու համար. հավաքագրողը կարող է հարցնել, թե իրենց ճկունությունն են վերաբնակեցվելու համար:

Այս տեսակի գործատուները հաճախ պատրաստ են վճարել տեղափոխման ծախսերը կատարյալ աշխատանքի համար:

Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ այս հարցն առաջանում է, քանի որ հավանական է, որ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ձեզ կառաջարկվի տեղափոխել աշխատատեղերի կամ արբանյակային գրասենյակների միջև: Որոշ մասնագիտությունների համար տրված է, որ տեղափոխումը կպահանջվի: Նրանք, ովքեր փնտրում են կարիերա զինվորական, արտասահմանյան ծառայության կամ միջազգային օգնության, որպես շրջագայող բուժքույրեր կամ խորհրդատուներ, կարող են ակնկալել, որ տեղափոխվելու են իրենց հանձնարարությունները փոխվելուն պես:

Ընկերությունը, որի հետ հարցազրույց եք վարում, կարող է ունենալ տեղափոխման քաղաքականություն կամ ձեր փաթեթը կարող է սակարկելի: Դաշնակիցների հարցումը հայտնում է, որ հարցվածների 26,4%-ին տրվել են որոշ տեղափոխման ծախսեր, հարցվածների 15,75%-ին տրամադրվել են ժամանակավոր կեցության ծախսեր, 12,05%-ը ստացել է ծախսերի նպաստ, իսկ 8,7%-ը ստացել է միանվագ գումար՝ ծախսերը հոգալու համար:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Սա ... է աշխատանքի հարցազրույցի հարց դա պահանջում է, որ դուք ճանաչեք ինքներդ ձեզ. բաց եք արդյոք տեղափոխվելու հնարավորության համար: Եթե ​​դուք ճկունություն ունեք վերաբնակեցնելու, քանի որ պաշտոնը պահանջում է, ձեր պատասխանը, եթե ուշադիր ձևակերպված է, կարող է օգտակար լինել ինչպես աշխատանք գտնելու, այնպես էլ ձեր աշխատանքի պայմանների և պայմանների շուրջ բանակցություններում: աշխատանքի տեղափոխման փաթեթ .

Այս հարցն օգնում է վարձու մենեջերներին նեղացնել թեկնածուների ցանկը, որը նրանք դիտարկում են: Որպես կանոն, լավագույն տպավորությունն են թողնում այն ​​թեկնածուները, ովքեր ոգևորված են իրենց աշխատանքի համար տեղափոխվելով: Վերաբնակեցման իսպառ չցանկանալը սովորաբար, բայց ոչ միշտ, գործարքի խախտում է:

Երբ հարցաքննում են այն թեկնածուներին, ովքեր պատրաստ են տեղափոխվել նոր աշխատանքի, հարցազրուցավարները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ զիջումներ պետք է տրամադրեն այս ճկունության դիմաց: Դրանք կարող են ներառել աշխատավարձը, նպաստները, տեղափոխման ծախսերի փոխհատուցումը, ժամանակավոր բնակարանը, ամուսնական օգնությունը, ստորագրման բոնուսները, նոր տան օգնությունը և դրամական նպաստը:

Եթե ​​ցանկանում եք տեղափոխվել, կարող եք այդ մասին հայտարարություն տեղադրել ձեր ռեզյումեի և ուղեկցող նամակի վրա:

Ինչպե՞ս պատասխանել, պատրա՞ստ եք տեղափոխվել:

  • Ազնիվ եղեք ինքներդ ձեզ և հարցազրույց տվողի հետ . Եթե ​​դուք կասկածներ ունեք, թե արդյոք կուզենայիք կամ կկարողանաք տեղափոխվել, թե ներկա, թե ապագայում, դա կարող է ձեզ համար չլինի աշխատանքը:
  • Օգտագործեք ձեր ընձեռված հնարավորությունը: Օգտագործեք ձեր տեղափոխության պատրաստակամությունը՝ որպես վաճառքի կետ՝ աջակցելու ձեր թեկնածությանը: Աշխատողների վերաբնակեցման տեմպերը անշեղորեն նվազել են 2000 թվականից ի վեր՝ 19%-ից իջնելով 11%-ի, համաձայն Challenger, Gray, & Christmas, Inc համաշխարհային խորհրդատվական ընկերության մեկ հարցման: Հեռակա աշխատանքի և հեռավոր աշխատանքի հնարավորությունների զգալի աճի պայմաններում ավելի քիչ մասնագետներ պատրաստ են ընդունել տեղափոխումը որպես իրենց աշխատանքի պայման: Ձեր պատասխանում ընդգծելով ձեր հասանելիությունն ու ոգևորությունը վերաբնակեցման համար, կօգնի ձեզ առանձնանալ աշխատանքի համար ձեր որոշ մրցակիցներից:
  • Մի թերագնահատեք Maybe-ի ուժը. Եթե ​​դուք 100% դրական չեք, որ պատրաստ կլինեք տեղափոխվել, լավ ռազմավարություն է առաջարկել, որ գոնե կարող եք հաշվի առնել դա: Ազնիվ եղեք՝ քննարկելով վերաբնակեցման հետ կապված ձեր մտահոգությունները, քանի որ դուք կարող եք օրինական մտահոգություններ ունենալ կյանքի ծախսերի բարձրացման կամ ձեր ընտանիքի վրա ազդեցության վերաբերյալ: Վարձել մենեջերները, ովքեր անկեղծորեն հետաքրքրված են ձեզանով որպես թեկնածու, կարող են արձագանքել՝ առաջարկելով հարմարեցումներ, որոնք ընկերությունը կարող է ձեռնարկել ձեր մտահոգությունները մեղմելու համար:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա հարցի պատասխանները՝ պատրա՞ստ եք տեղափոխվել: որը դուք կարող եք օգտագործել որպես մոդել ձեր սեփական պատասխանների համար: Դուք կգտնեք այո, գուցե և ոչ պատասխանների օրինակներ:

Նմուշ (ԱՅՈ)

Բացարձակապես! Որպես քոլեջի վերջերս ավարտած, ես ինձ այստեղ կապող ոչինչ չունեմ: Իմ հավակնությունն է աշխատանք գտնել համաշխարհային ընկերությունում, որտեղ ես կարող եմ երկարաժամկետ առաջընթաց ունենալ իմ կարիերայի վրա: Եվ եթե դա նշանակում է շարժվել փորձ ձեռք բերելու, ձեր գործառնությունները բարելավելու կամ առաջխաղացումները ապահովելու համար, շարունակե՛ք: Ես սիրում եմ ուսումնասիրել և հարմարվել նոր միջավայրերին և տեղական մշակույթներին. միշտ կան նոր ընկերներ ձեռք բերելու և հետաքրքիր փորձառություններ ձեռք բերելու համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս այո ոգևորությամբ իդեալական պատասխանն է տեղափոխման հարցին: Թեկնածուն ոչ միայն առաջարկում է, որ իրենք կենտրոնացած են և կրքոտ են իրենց կարիերայում առաջխաղացման հարցում, այլ նաև թիմային խաղացող են, ով կարող է հարմարվել փոփոխություններին՝ նպաստելու ընկերության հաջողությանը:

Նմուշ (ԳՈՒՑԵ)

Ես սիրում եմ այս տարածքը և իմ գործընկերոջ հետ հենց այստեղ գնեցինք մեր առաջին տունը: Այնուամենայնիվ, ես, անշուշտ, պատրաստ կլինեի շարժվել ճիշտ հնարավորության համար: Ես կցանկանայի մի քանի հետազոտություն կատարել առաջարկվող տեղափոխության մասին նախ և առաջ համեմատեք կյանքի արժեքը և տեսնել, թե այնտեղ ապրելու օգուտները որքան կարող են հավասարվել նրանց, ում ընտանիքը վայելում է այստեղ: Կարո՞ղ եք ինձ ավելին ասել, թե ինչ հնարավորություններ կարող է տալ նման վերաբնակեցումը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Սա լավ օրինակ է, թե ինչպես կարելի է ասել, գուցե: Հարցազրույցի մասնակիցը հիմնավոր մտահոգություններ է հայտնում վերաբնակեցման վերաբերյալ՝ առանց այն ամբողջությամբ բացառելու: Այնուհետև նրանք գնդակը հետ են դնում վարձակալի մենեջերի դաշտում՝ հարցով, որը ցույց է տալիս նրանց անկեղծ հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ:

Նմուշ (NO)

Ընտանեկան ընթացիկ պարտավորության պատճառով այս պահին չեմ կարող տեղափոխվել: Այնուամենայնիվ, ես հեռակա աշխատանքի փորձ ունեմ և կարող եմ հաճախակի ճանապարհորդել ձեր այլ գրասենյակներ, եթե դրանք կենսունակ տարբերակներ լինեին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Երբեմն, կյանքի հանգամանքների պատճառով մարդը պարզապես չի կարող տեղափոխվել: Առանց ավելորդ մանրամասների մեջ մտնելու՝ այս թեկնածուն առաջարկում է ոչ, բայց… պատասխան: Եթե ​​նրանք պաշտոնի լավագույն թեկնածուն են, միշտ կա հավանականություն, որ գործատուն կարող է որոշել հրաժարվել տեղափոխման պահանջից և աշխատանքի ընդունել նրանց:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

  • Կիրառեք ձեր պատասխանները . Եթե ​​հավանական է, որ ձեզ հարցնեն տեղափոխության մասին, նախօրոք ձևակերպեք ձեր պատասխանը և հավաքագրեք ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի դեր խաղալու համար: ծաղրական հարցազրույց քո հետ.
  • Արտահայտեք ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ: Օգտագործեք ձեր պատասխանը՝ ցույց տալու ձեր խանդավառությունը գործատուի թիմին միանալու վերաբերյալ: Հնարավորության դեպքում փորձեք ավարտել ձեր պատասխանը գործատուի կարիքների, ակնկալիքների կամ գործառնությունների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու խնդրանքով:
  • Ժպտացեք։ Ձեր մարմնի լեզուն և ձայնի տոնը կարող է աշխատել ձեր օգտին կամ դեմ հարցազրույցի ժամանակ: Ուղիղ նստեք, նայեք հարցազրուցավարի աչքերի մեջ, խոսեք պարզ և վստահ տոնով և ժպտացեք:

Միշտ նկատի ունեցեք, որ դուք հարցազրույց եք վերցնում գործատուի հետ նույնքան, որքան նրանք հարցազրույց են վերցնում ձեզանից:

Ինչ չասել

Երբեք մի ասա երբեք. Նույնիսկ եթե դուք բացարձակապես չեք կարող տեղափոխվել, աշխատեք այնպես չթվա, որ դա միշտ այդպես կլինի: Եթե ​​կա որևէ հավանականություն, որ դուք կարող եք տեղափոխվել ապագայում, նշեք սա:

Չափազանց շատ անձնական մանրամասներ մի առաջարկեք: Հարցազրուցավարը կարիք չունի իմանալու բոլոր մանրամասներն այն մասին, թե ինչու դուք կարող եք տեղափոխվել ցանկապատի վրա: Պարզապես հրաժարվեք այն փաստից, որ դուք ունեք ընտանեկան պարտավորություն կամ ընթացիկ կյանքի իրավիճակ, որը կարող է դժվարացնել տեղափոխումը:

Մի քննադատեք ձեր ներկայիս միջավայրը . Եթե ​​դուք մեկն եք, ով կցանկանար որքան հնարավոր է շուտ փախչել նոր քաղաք, քանի որ ձեզ դուր չի գալիս ձեր իրավիճակը, մի կիսվեք այս բացասականությամբ հարցազրուցավարի հետ: Կենտրոնացեք ընկերության հետ վերաբնակեցման հնարավորությունների վրա, այլ ոչ թե այն պատճառների վրա, որոնք ցանկանում եք հեռանալ քաղաքից:

Հետագա հնարավոր ակնկալվող հարցեր

Հիմնական Takeaways

ԵՂԵՔ Ճկուն։ Եթե ​​որևէ հավանականություն կա, որ դուք կարող եք տեղափոխվել, հայտնեք ձեր պատրաստակամությունը հաշվի առնելու դա: Սա հատկապես կարևոր է, եթե դուք երիտասարդ, անկաշկանդ, սկզբնական մակարդակի մասնագետ եք, որը ձգտում է առաջադիմել ձեր կարիերայի սանդուղքով:

ՀԱՐՑԵՔ ԼՐԱԼ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ: Եթե ​​ձեզ լրացուցիչ ժամանակ է պետք՝ ձեր պատասխանի մասին մտածելու համար, լավ է հարցաքննողին հարցնել, թե ինչ է ներառում տեղափոխումը: Սա նաև օգնում է ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ:

ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ ՔՈ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒԹՅԱՆ ԿԱՏԱՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ՝ ՈՐՊԵՍ ՎԱՃԱՌՔԻ ԿԵՏ։ Ոչ բոլորն են կարողանում տեղափոխվել: Եթե ​​դուք եք, և գիտեք, որ սա աշխատանքի համար կարևոր պահանջ է, ընդգծեք ձեր հասանելիությունը ձեր ռեզյումեում և ուղեկցող նամակում:

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. Դաշնակից. ' Աշխատանքի տեղափոխման հարցում . Մուտք գործվել է 2020 թվականի մարտի 8-ին։

  2. SHRM. , Ավելի շատ ընկերություններ առաջարկում են ճկուն առավելություններ աշխատակիցների տեղափոխման համար . Մուտք գործվել է 2020 թվականի մարտի 8-ին։

  3. Challenger, Gray & Christmas, Inc. Պատմական վերլուծություն. ավելի քիչ աշխատանք փնտրողներ տեղափոխվում են նոր պաշտոններ . Մուտք գործվել է 2020 թվականի մարտի 8-ին։

  4. FlexJobs. ' 2005 թվականից հեռավար աշխատանքի 159% աճ. FlexJobs & Global Workplace Analytics հաշվետվություն . Մուտք գործվել է 2020 թվականի մարտի 8-ին։