Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատանքից ազատվելու մասին հարցազրույցի հարցերին

Աշխատանքային հարցազրույց

••• pixelfit / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Նույնիսկ ամենալավ աշխատողները կարող են հայտնվել առանց աշխատանքի՝ ուժի կրճատման պատճառով։ Դա հատկապես վերաբերում է անկումային տնտեսության դեպքում: Ասված է, որ վարձու մենեջերները երբեմն կողմնակալություն ունեն աշխատանք փնտրողների նկատմամբ, ովքեր գործազուրկ են, այնպես որ դուք կցանկանաք պատրաստվել պատասխանել. հարցազրույցի հարցեր ձեր աշխատանքից ազատվելու մասին.

Դուք չեք ցանկանում, որ հարցազրուցավարները ընկալեն աշխատանքից ազատելը որպես աշխատանքը լավ կատարելու ձեր կարողության արտացոլումը: Սա կարող է բարդանալ փորձի վերաբերյալ ձեր սեփական ուժեղ հույզերի պատճառով: Աշխատանքը կորցնելուց հետո տխուր կամ զայրանալը նորմալ է:

Իմացեք, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակում հարցազրույցի ժամանակ և ինչպես նախապես պատրաստվել, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատանքից ազատվելը չի ​​նվազեցնում ձեր աշխատունակությունը:

Ինչպես բացատրել աշխատանքից ազատելը աշխատանքային հարցազրույցում

Հարցազրուցավարները հաճախ հարցեր են տալիս՝ որոշելու այդ ցանկացած երկարության պատճառները դու աշխատանքի չես եղել . Դուք պետք է վստահեցնեք հարցազրուցավարին, որ դուք բարձր մակարդակով եք հանդես գալիս, և որ ձեր լիցքաթափումը որևէ կերպ ձեր արտադրողականության արդյունք չէ:

Պատրաստ եղեք բացատրել ձեր կազմակերպությունում ցանկացած հանգամանք, որը ձեր աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտություն է առաջացրել: Օրինակ, միաձուլումը կամ ձեռքբերումը կարող է հանգեցնել աշխատողների կրճատումների՝ կրկնակի պարտականություններ ունեցող աշխատակիցներին վերացնելու համար: Երևի վերակազմավորում է եղել, և ձեր կատեգորիայի բոլոր աշխատակիցները վերացվել են: Գուցե ձեր ընկերությունը կորցնում էր շուկայի մասնաբաժինը և կարիք ուներ կրճատելու ծախսերը:

Շատ աշխատանքից ազատումներ տեղի են ունենում հիմնականում ձեռնարկատիրական որոշումների, այլ ոչ թե կոնկրետ կատարողական խնդիրների պատճառով: Եթե ​​դուք աշխատանքից ազատվել եք որպես խմբի մաս, նշեք դա ձեր պատասխանում: Եվ եթե դուք աշխատանքից ազատվել եք հանրային առողջության շարունակվող ճգնաժամի ժամանակ, կարող եք դա էլ նշել:

Ինչ էլ որ լինի ձեր ընկերությունում աշխատողների կրճատման պատճառը, ձեր բացատրությունը հակիրճ պահեք:

Կարճ պահեք

Մեկ կամ երկու նախադասություն սովորաբար բավարար է: Համոզվեք, որ պահպանում եք չեզոք կամ դրական երանգ, երբ նկարագրում եք ձեր նախորդ գործատուին: Խուսափեք նախկին գործընկերների, ղեկավարների կամ բարձր ղեկավարության հասցեին արհամարհական արտահայտություններից: Ինչպես միշտ, ազնիվ եղեք ձեր պատասխանում, քանի որ ընկերությունը կարող է որոշել ձեր նախկին գործատուից ճշտել աշխատանքից ազատվելու հանգամանքները:

Ցույց տալ, թե ինչպես եք ավելացրել արժեք

Դուք նույնպես պետք է կիսվեք ինչպես եք արժեք ավելացրել ձեր դերում մինչ դուք աշխատանքի էիք։ Կազմեք ձեր ձեռքբերումների ցուցակը, հատկապես նրանց, որոնք ազդել են ձեր բաժնի համար:

Բացատրեք, թե ինչ եք արել վաճառքը մեծացնելու, գումար խնայելու, միջոցներ հայթայթելու, որակը բարելավելու, գործառնական խնդիրները լուծելու համար և այլն: Շեշտեք հմտություններ , որակներ և գիտելիքներ, որոնք դուք օգտագործել եք այդ արդյունքները ստեղծելու համար: Ներկայացրե՛ք կոնկրետ անեկդոտներ, օրինակներ և պատմություններ, որոնք ցույց տվեք, թե ինչպես եք օգնել ձեր բաժնին հասնել իր նպատակներին .

Լրացրեք բացը

Եթե ​​դուք ունեք ավելի քան կարճ զբաղվածության բացը Ձեր ռեզյումեում, հարցազրույց վարողը, հավանաբար, կհարցնի ձեզ, թե ինչ էիք անում, երբ աշխատանքից դուրս էիք: Ընդգծեք այն դրականը, որ դուք արել եք այդ ընթացքում ձեր հմտությունները բարելավելու համար, օրինակ՝ առցանց դասընթացներ անցնելը կամ անկախ, խորհրդատվություն կամ կամավոր աշխատանք կատարելը: «Ես աշխատանք եմ փնտրում այն ​​պահից, ինչ աշխատանքից ազատվել եմ», այնպես որ փորձեք տալ պատասխան, որն ավելին է:

Եթե ​​նախկինում աշխատանքից ազատվել եք և այդ ժամանակվանից ի վեր այլ աշխատանք եք ունեցել, նշեք այն քայլերը, որոնք դուք ձեռնարկել եք լուծելու համար թույլ կողմերը կամ բարելավել ձեր նպատակային աշխատանքին առնչվող հմտությունները ձեր վերջին աշխատանքում: Գործատուները գնահատում են թեկնածուներին, ովքեր հավատարիմ են ինքնակատարելագործմանը:

Ստացեք հղումներ

Ուրիշների կողմից ձեր կատարողականի վերաբերյալ ցուցմունքները կարող են օգնել փոխհատուցել ապագա գործատուների մտահոգությունները ձեր աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ: Ապահովեք այնքան աշխատանքի մասին տեղեկանքներ որքան հնարավոր է նախկին ղեկավարներից, ենթականերից, հաճախորդներից, ձեր մասնագիտական ​​ասոցիացիայի անդամներից և նախկին գործընկերներից:

Ապահովեք ապագա գործատուներին այս առաջարկություններին հեշտ հասանելիություն ձեր միջոցով LinkedIn պրոֆիլը կամ առցանց պորտֆոլիո:

Ցուցադրեք ձեր անցյալի աշխատանքը

Կառուցել ա աշխատանքի նմուշների պորտֆոլիո անցյալի աշխատանքից, ներառյալ այն, որից դուք հեռացվել եք: Ներառեք գրության, դիզայնի, աղյուսակների, զեկույցների, դեպքերի ուսումնասիրության, ներկայացման սլայդների, դասի պլանների և այլ նախագծերի նմուշներ: Զգույշ եղեք, որ նախկին գործատուների մասին որևէ սեփականության տեղեկատվություն չհրապարակեք:

Կիսվեք գործատուների հետ ձեր ռեզյումեի հղման միջոցով ձեր մասնագիտական ​​կայք կամ LinkedIn պրոֆիլը . Կազմակերպությունները ավելի հավանական կլինի հավատալ, որ դուք ունեք համապատասխան հմտություններ և գիտելիքներ իրենց աշխատանքի համար, եթե նրանք կարողանան տեսնել բարձրորակ աշխատանքային արտադրանքի ապացույցներ:

Տարբերեք այս աշխատանքը ձեր նախորդ աշխատանքից

Եթե ​​որևէ ակնարկ կա, որ դուք աշխատանքից ազատվել եք անբավարար գիտելիքների, հմտությունների կամ աշխատանքին համապատասխան լինելու պատճառով, գործ դրեք ինչպես է ձեր աշխատանքի թիրախը ավելի հարմար .

Ընդգծեք հմտությունները, գիտելիքները կամ անձնական հատկությունները, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան ավելի բարձր մակարդակով հանդես գալ:

Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Ես կարծում եմ, որ ձեր աշխատանքը հիանալի է համապատասխանում, քանի որ այն կզարգացնի լրագրողական և պատմվածքների հմտությունները, որոնք ես զարգացրել եմ որպես լրագրող: Իմ նախորդ պաշտոնը շատ ավելի կենտրոնացած էր միջոցառումների պլանավորման և դրամահավաքի վրա»:

Օգտագործեք ձեր կապերը

Ապագա գործատուների աշխատակիցների կողմից թեկնածուների հաստատումը կարող է ուժեղ ազդեցություն ունենալ աշխատանքի ընդունելու որոշումների վրա: Փնտրեք ուղղորդումներ առաջնային կոնտակտներից գործատուի մոտ աշխատող երկրորդ մակարդակի կոնտակտներին և կազմակերպել տեղեկատվական խորհրդատվություններ՝ դեմք ցույց տալու և խորհուրդ խնդրելու համար:

Եթե ​​դուք դրական տպավորություն թողնեք, այս անհատները կարող են ձեզ համար լավ բառ ասել, որը կարող է հակակշռել ձեր աշխատանքից ազատվելու հետ կապված ցանկացած մտահոգություն: