Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Ինչու՞ եք հետաքրքրված ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնով:

Աշխատանքային հարցազրույց անցկացնող կին

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Հազվադեպ չեն այն աշխատողները, ովքեր ավելի մեծ են, գործազուրկ են, գերլարված են, հավասարակշռում են ընտանեկան պարտավորությունները կամ պարզապես հոգնել են շատ աշխատելուց ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն փնտրելու համար: Խնդիրն այն է, որ երբ հարցազրույց եք վերցնում աշխատանքի համար, աշխատանքի ընդունող մենեջերը կփորձի որոշել, թե արդյոք դուք պատրաստ եք նվազեցնել ձեր կարիերան:

Եթե ​​դուք մի քայլ կամ մի քանի քայլ կանցնեք կարիերայի սանդուղքով, կարող եք ակնկալել վարձու մենեջեր հարցնել ձեզ, թե ինչու եք ձեզ հետաքրքրում մի աշխատանք, որը ձերից ցածր մակարդակի վրա է որակավորումները . Դուք պետք է համոզեք գործատուին, որ դուք ամբողջությամբ ներդրված կլինեք ձեր աշխատանքում, և դուք պարզապես չեք ցանկանում դա հեշտացնել: Աշխատանքի ընդունող մենեջերները և ընկերությունները ցանկանում են խուսափել ծույլին կամ մեկին, ով պատրաստվում է հեռանալ կարճ ժամանակում աշխատանքի ընդունելուց:

Ստացեք խորհուրդներ, թե ինչպես պատասխանել հարցին, թե ինչու եք ձեզ հետաքրքրում ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնը: հետ միասին, թե ինչ չպետք է ասեք ձեր պատասխանում:

Ինչ է ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրուցավարները շահագրգռված են բացահայտել, եթե դուք դիտում եք ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնը որպես ժամանակավոր իրավիճակ, կամ եթե ցանկանում եք երկարաժամկետ աշխատել այս մակարդակում: Նրանք կարող են նաև հաստատել, որ դուք տեղյակ եք, որ այս մակարդակում աշխատավարձը կլինի ավելի ցածր, և որ պարտականությունները չեն լինի այնքան բարձր, որքան նախորդ պաշտոններում:

Այս հարցը տալով՝ հարցազրուցավարները ողջամիտ բացատրություն են ուզում, թե ինչու եք դուք պատրաստ հրաժարվել կարգավիճակից, վարձատրությունից և ավելի ցածր մակարդակի աշխատանքի համար պատասխանատվությունից:

Հարցազրուցավարները կմտահոգվեն, որ դերում մի քանի ամիս անցնելուց հետո դուք դա ձանձրալի կհամարեք կամ կհասկանաք, որ աշխատավարձը չափազանց ցածր է, և կցանկանաք առաջ գնալ: Հավաքագրողի տեսանկյունից դա վատ արդյունք է, քանի որ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելն ու վերապատրաստելը ժամանակատար և ծախսատար է:

Ձեր պատասխանում դուք պետք է կիսվեք, թե ինչու է ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնը ճիշտ ձեզ համար:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչու՞ եք հետաքրքրված ցածր մակարդակի աշխատանքով»:

Լավագույն մոտեցումը ձեր պատասխանը դրականորեն ձևակերպելն է՝ կենտրոնանալով ձեր նպատակային աշխատանքի գրավիչ տարրերի վրա: Օրինակ, դուք պետք է բացատրեք, թե ինչու եք շարժվում դեպի ավելի ցածր մակարդակի աշխատանք, ի տարբերություն ձեր ներկայիս ավելի բարձր մակարդակի պաշտոնից հեռանալու:

Լավ գաղափար է մտածել այն մասին, թե ինչու եք ցանկանում ստանձնել նոր աշխատանքը և պատրաստվել պատասխանել հարցերին այնպես, որ կհամոզեն հարցազրուցավարին, որ պաշտոնը ճիշտ է ձեզ համար: Նախ, կազմեք ձեր նպատակային աշխատանքի հետ կապված առավել գրավիչ գործողությունների ցանկը: Այնուհետև մտածեք օրինակների մասին, երբ նախկինում կատարել եք նմանատիպ առաջադրանքներ և կիրառել նմանատիպ հմտություններ՝ նշելով, թե ինչն է ձեզ դուր եկել աշխատանքի այս ասպեկտներում:

Պատրաստ եղեք նշելու այդ իրավիճակներում ձեր ձեռք բերած հաջողությունները և ձեր ստացած բավարարվածության մակարդակը: Բացի այդ, եկեք հագեցած ցանկացած դրական արձագանքով կամ ձեր նախորդ աշխատանքի արդյունքներով:

Երբեմն կարող է նաև օգտակար լինել կիսվել ավելի անձնական պատճառներով, թե ինչու եք հետաքրքրված ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնով: Օրինակ, գուցե դուք փնտրում եք ավելի կառավարելի ժամանակացույց կամ ավելի ցածր սթրեսի մակարդակ:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Օրինակ Պատասխան

Իմ ներկայիս դերում, ղեկավարելով ABC ընկերության բովանդակության ռազմավարությունը, ես իմ ժամանակի մեծ մասը ծախսում եմ իմ թիմը կառավարելու և բովանդակության համար մեծ պատկերի ռազմավարություն սահմանելու վրա: Դա այն ամբողջ աշխատանքն է, որն ինձ դուր է գալիս և ուրախացնում, բայց ես գտնում եմ, որ ճնշող մեծամասնությամբ կարոտում եմ պատճենը գրելն ու խմբագրելը: Ինչ վերաբերում է բովանդակությանը, ապա դրա ստեղծումը իմ իսկական ուժն է, և ես ցանկանում եմ, որ կատարումը (այլ ոչ թե ռազմավարությունը) լինի իմ օրերի հիմնական նպատակը:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնի անցնելը թույլ կտա անձին ավելի շատ անել այն աշխատանքը, որը նա վայելում է և այն դիտի որպես իր փորձաքննության իրական ոլորտ:

Օրինակ Պատասխան

Կարծում եմ, մտահոգված եք, որ ես ընդունում եմ այս դերը միայն անհրաժեշտությունից ելնելով և որոշ ժամանակ չեմ մնա դրանում: Բայց իրականում ես ցանկանում եմ տեղափոխվել այս դերը. ես կկարողանամ օգտագործել նույն հմտությունները, որոնք ես օգտագործում եմ իմ ներկայիս դերում ավելի քիչ բարձր ճնշման միջավայրում: Ես սիրում եմ քրտնաջան աշխատել և ցանկանում եմ ժամանակ տրամադրել, բայց կուզենայի հետ կանգնել իմ ներկայիս դերի որոշ կարևոր շեշտադրումներից:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ուղղակիորեն վերաբերում է հարցազրուցավարի կողմից հարց տալու պատճառին և ցույց է տալիս, որ թեկնածուն դրդված է ավելի քիչ սթրեսի ցանկությամբ:

Օրինակ Պատասխան

Ինչպես գիտեք, այս դերն ինձ համար կարիերայի մի փոքր փոփոխություն է ներկայացնում: Այսպիսով, շատ առումներով, այս մակարդակից սկսելը շատ իմաստալից է. ես ավելի շատ պարտականություններ եմ ունեցել այլ պաշտոններում, բայց ոչ այս ոլորտում: Ես ոգևորված եմ գիտելիքներս զարգացնելու համար՝ միաժամանակ օգտագործելով որոշ հմտություններ, որոնք ձեռք եմ բերել նախորդ դերերում: Սա այնքան լավ պահ է ինձ համար անձնական մակարդակով անցում կատարելու համար, քանի որ իմ երեխաները պատրաստվում են ավարտել քոլեջը, և ֆինանսական առումով ավելի ցածր աշխատավարձ ունենալը հնարավոր է:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ թեկնածուն ընդունում է ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն՝ կարիերայի անցման պատճառով՝ միևնույն ժամանակ հստակեցնելով, որ նրանք ունեն բազմաթիվ համապատասխան հմտություններ: Բացի այդ, այս պատասխանը շոշափում է նաև աշխատավարձի հարցը՝ պարզ դարձնելով, որ թեկնածուն տեղյակ է ցածր աշխատավարձի մասին և հարմար է դրան:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

  • Միացրեք ձեր նախորդ դերերը նոր, ավելի ցածր մակարդակի դիրքի հետ: Որևէ կապ փնտրեք ձեր գրավիչ կողմերի միջև ընթացիկ կամ ամենավերջին աշխատանքը և նպատակային աշխատանքը . Օրինակ, որպես ինժեներական տնօրեն, ձեր ընթացիկ աշխատանքի ամենաեռանդուն կողմը կարող է լինել ձեր ինժեներների թիմի հետ առնչվող նախագծային խնդիրների լուծումը: Նման հղումը կաջակցի ձեր մտադրությանը՝ վերադառնալու առաջնագիծ՝ կատարելով ինժեներական աշխատանք՝ ի տարբերություն կառավարման առաջադրանքների: Համոզվեք, որ մանրամասն բացատրեք, թե ինչու եք հաճույք ստանում այդ առաջնագծում գտնվելուց:
  • Ստացեք մի քիչ անձնական — բայց ոչ շատ անձնական: Հաճախ նման քայլը տեղի է ունենում անձնական նկատառումներից ելնելով: Դուք կարող եք քննարկել այս պատճառներից մի քանիսը, բայց համոզվեք, որ խուսափեք ավելորդ կիսումից: Օրինակ, միգուցե հիմա ձեզ այնքան եկամուտ պետք չէ, որքան փոքր էիք, և գուցե ի սկզբանե ստանձնել եք ձեր ներկայիս ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքը հիմնականում եկամտի համար: Եթե ​​դուք դիմում եք մի ժամային աշխատանք ընդդեմ աշխատավարձի կամ ղեկավար պաշտոն, կարող եք նաև նշել, որ դուք շաբաթական զգալի թվով ժամեր էիք աշխատում, և այժմ փնտրում եք ավելի քիչ պատասխանատվություն և փոքր-ինչ թեթև ծանրաբեռնվածություն:

Ինչպիսին էլ որ լինեն ձեր աջակցող պատճառները, գլխավորը կլինի այս հայտարարությունները զուգակցելը հիմնական պատճառի հետ, որը բացատրում է ձեր կիրքը ձեր նպատակային դիրքի նկատմամբ: Դուք պետք է կառուցեք ձեր գործը, և որքան ավելի շատ պատճառներ ունենաք ավելի ցածր մակարդակի աշխատանք ցանկանալու համար, այնքան ավելի մեծ կլինեն ձեր իրականում աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունները:

  • Հստակեցրեք, որ դուք դրա մեջ եք երկար ժամանակ: Գործատուները կարող են արդարացիորեն անհանգստանալ, որ դուք հարցազրույց եք վերցնում այս դերի համար աշխատավարձ ստանալու հուսահատությունից ելնելով: Ձեր պատասխանում համոզվեք, որ պարզ է, որ դուք ցանկանում եք հատկապես այս դերը, և չեք պատրաստվում ընդունել միայն առաջխաղացում պահանջելու կամ այլ, ավելի բարձր մակարդակի դերեր փնտրելու համար:
  • Նշեք ձեր ավելացված արժեքը: Դուք կարող եք նաև օգտագործել այս հարցի ձեր պատասխանը՝ ցույց տալու համար, որ դուք ունեք դերի համար անհրաժեշտ հմտություններ և որակավորումներ և կվերցնեք գործերը ավելի արագ, քան կարող է ավելի կրտսեր վարձու աշխատողը: Այսինքն՝ նկարեք ձեր փորձն ու որակավորումը որպես պլյուս, ոչ թե թերություն:
  • Կազմեք լավ կշռադատված, լավ կլորացված դեպք ձեր կարիերայի հետագծի համար: Ձեր գործն ուժեղացնելու համար մտածեք հարցազրույցն ավարտել «Իմ աշխատանքի հետ կապված մտահոգություններ կա՞ն, որոնց ես դեռ չեմ պատասխանել» հարցով։ Ներկայացրեք այս հարցումը վստահ և խանդավառ տոնով, և դուք անպայման կփակեք ձեր հնարավոր նոր գործատուի ցանկացած անհանգստություն:

Ինչ չասել

  • Բացասական մի վերաբերվեք ձեր ներկայիս դերին: Մինչ դուք հեռանում եք ձեր ներկայիս դերից ինչ-որ պատճառով, դուք չեք ցանկանում շատ բացասական վերաբերվել դրան, քանի որ դա կարող է ձեզ ստիպել դժգոհ կամ դժգոհող երևալ:
  • Խուսափեք ծովափ գնալու ցանկության տեսքից: Գործատուները կարող են անհանգստանալ, որ դուք ավելի ցածր մակարդակի դեր եք փնտրում, քանի որ ձեզ չի հետաքրքրում քրտնաջան աշխատել: Թեև ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնը կարող է ներառել ավելի քիչ բարդ պարտականություններ և ավելի քիչ ժամեր, կարևոր է ցույց տալ, որ դուք դեռ զբաղվում եք աշխատանքով և ցանկանում եք քրտնաջան աշխատել:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

ՊԱՏՐԱՍՏՎԱԾ ԼԻՆԵԼ Եթե ​​դուք դիմում եք ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնի համար, կարող եք ապավինել գործատուներին, ովքեր հետաքրքրվում են, թե ինչու եք դուք ընտրում այս քայլը: Նախապես զգացեք, թե ինչպես կպատասխանեք:

ԿԻՍՎԵԼ, ԻՆՉԸ ԳՐԱՎԻՉ Է Ձեր պատասխանը ձևակերպեք այն առումով, թե ինչն է գրավիչ ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն ստանձնելու համար:

ՀԱԿԱԴԱՐՁԵՔ ՎԱՐՁԱԿԱԼՈՒԹՅԱՆ ՄԵՆԵՋՆԵՐԻ վերապահումներ Հարցազրուցավարները և ընկերությունները կարող են անհանգստանալ, որ դուք չեք մնա այդ պաշտոնում կամ դժգոհ կլինեք աշխատավարձից կամ պարտականություններից (կամ երկուսն էլ): Համոզվեք, որ ձեր պատասխանը վստահեցնում է նրանց, որ դուք միտումնավոր փնտրում եք ավելի ցածր մակարդակի դեր: