Ձեր Աշխատանքը Թողնելը

Ինչ անել, երբ ձեզ աշխատանքից ազատում են կամ ստիպում են հրաժարական տալ

Աշխատակիցը հրաժարականի դիմում է ներկայացնում

•••

Pattanaphong Khuankaew / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Երբ աշխատավայրում խնդիրներ ունեք, և իրավիճակը հնարավոր չէ կարգավորել, դուք կարող եք ստիպված լինել հրաժարական տալ՝ որպես այլընտրանք աշխատանքից ազատվելը . Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեզ խնդրեն հրաժարական տալ: Այս իրավիճակում դուք պետք է հաշվի առնեք հրաժարականի հետևանքները ընդդեմ ավարտ և դրանց ազդեցությունը ձեր ներկայիս ապրելակերպի, ինչպես նաև կարիերայի նպատակների վրա:

Հրաժարականն ընդդեմ աշխատանքից ազատվելու

Կան մի քանի գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել, երբ հրաժարական եք տալիս, այդ թվում գործազրկության փոխհատուցման իրավունքը , նպաստներ, առաջարկություններ, հնարավոր աշխատանքից ազատման փաթեթ, ինչ կարող եք ասել աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ և ինչպես է ընկերությունը նկարագրում ձեր դադարեցումը ապագա գործատուներին:

Եթե ​​Ձեզ խնդրում են հրաժարական տալ, ապա անհապաղ պատասխան տալու կարիք չկա։ Ժամանակ տրամադրեք՝ նախքան աշխատանքից ազատվելը քննարկելու հրաժարականի այլընտրանքները: Հետևյալ տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք դուք պետք է հրաժարվեք աշխատանքից մինչև աշխատանքից ազատվելը .

Ձեր աշխատանքը պահպանելու տարբերակներ

Եթե ​​չես ուզում հեռանալ, կարող է լինել ձեր աշխատանքը պահպանելու տարբերակներ . Դա չի կարող վնասել հարցեր տալ օրինակ՝ արդյոք ինչ-որ բան կարող եք անել ընկերության հետ մնալու համար: Եթե ​​կատարողականի հետ կապված խնդիրներ կան, հարցրեք, արդյոք կատարողականի պլանը կարող է իրականացվել, գուցե փորձաշրջանի համար: Հարցրեք՝ արդյոք կա՞ն աշխատանքի հետ կապված որևէ խնդիր, որը կարելի է լուծել, կամ կա՞ն այլ այլընտրանքներ՝ ազատվելու համար:

Եթե ​​հրաժարական տալուց կամ դադարեցնելուց բացի այլ տարբերակներ չկան, հաջորդ քայլը պարզելն է, թե արդյոք ձեր հրաժարականը սակարկելի է: Ի՞նչ է ընկերությունը պատրաստվում ձեզ առաջարկել, եթե ինչ-որ բան, որպեսզի ստիպեն ձեզ հեռանալ: Որոշ մարդիկ ստանում են խոշոր արձակման փաթեթներ պարզապես այն պատճառով, որ նրանք անմիջապես հրաժարական չեն տալիս խնդրանքով:

Նախքան հրաժարական տալը, համոզվեք, որ ուսումնասիրել եք այլընտրանքները՝ ձեր հաջորդ աշխատանքին սահուն անցում ապահովելու համար:

Իմացիր քո իրավունքները

Կարևոր է հասկանալ ձեր աշխատողների իրավունքները երբ դուք կորցնում եք կամ պատրաստվում եք կորցնել ձեր աշխատանքը: Եթե ​​վստահ չեք ձեր իրավունքների հարցում, լավագույն տեղը սկսելու համար մարդկային ռեսուրսների (HR) բաժինն է: Նույնիսկ եթե նրանք ձեր աշխատանքը դադարեցնելու գործընթացում են, նրանք կարող են օգնել ձեզ դուրս գալ ընկերությունից՝ պատասխանելով ձեր հարցերին, ինչպես նաև բացատրելով ձեր իրավասությունը ընկերության շարունակական արտոնությունների համար:

Եթե ​​զգում ես, որ եղել ես անօրինական կերպով դադարեցվել է Դուք կարող եք օգնություն ստանալ: Օրինակ, ի ԱՄՆ աշխատանքի նախարարություն ունի տեղեկատվություն յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածությունը և խորհրդատվություն այն մասին, թե որտեղ և ինչպես հայց ներկայացնել:

Ձեր նահանգային աշխատանքի վարչությունը նույնպես կարող է օգնություն ցուցաբերել: Ա աշխատանքային իրավաբանը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ , վճարովի, և կարող է օգնել ձեր գործատուի հետ բանակցել: Կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցված է և որտեղից օգնություն ստանալ, եթե դրա կարիքը ունեք:

Բանակցությունների պայմաններ

Երբ դուք ստիպված լինեք հրաժարական տալ, դուք ստիպված կլինեք ինչ-որ պահի թողնել ձեր աշխատանքը, բայց դուք կարող եք բանակցել ձեր ընկերությունից բաժանում . Քանի որ ընկերությունն այլևս չի ցանկանում շարունակել ձեր աշխատանքը, դուք կարող եք առավելություն ունենալ բանակցություններում, եթե չեք պատրաստվում դադարեցվել է պատճառներով . Հարցրեք գործազրկության, աշխատանքից ազատվելու և առողջության ապահովագրության շարունակական նպաստ ստանալու մասին:

Հարցրեք նաև, թե արդյոք կարող եք վճարել ձեզ համար չօգտագործված արձակուրդ, հիվանդ և անձնական ժամանակ եթե հրաժարական տաք, կամ եթե աշխատանքից ազատվեք. և արդյոք ձեր առողջության ապահովագրության նպաստները կարող են երկարաձգվել որոշակի ժամանակահատվածով: Որոշ դեպքերում գործատուները կտրամադրեն առողջության ապահովագրություն սահմանված ժամկետով՝ 30, 60 կամ 90 օր՝ աշխատանքի դադարեցումից հետո:

Աշխատանքի ազատման փաթեթներ

Ընկերությունը պարտավորություն չունի առաջարկելու ա ազատման փաթեթ , սակայն, կախված հանգամանքներից, կարող է առաջարկվել փաթեթ, կամ դուք կարող եք խզում խնդրել: Անշուշտ, չի կարող խանգարել խնդրել, և արձակման վճարը կարող է օգնել ծախսերի հետ կապված, մինչ դուք նոր աշխատանք եք փնտրում: Հնարավոր է, որ կարողանաք բանակցել առողջության ապահովագրության շարունակական նպաստների շուրջ որոշակի ժամանակահատվածի համար: Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ընտրել ձեզ թույլ տալ հավաքել գործազրկությունը և չվիճարկել ձեր գործազրկության պահանջը:

Գործազրկության հավաքագրում

Հնարավոր է՝ չկարողանաք հավաքել գործազրկությունը եթե հրաժարական տաք. Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատեն, կախված հանգամանքներից, դուք կարող եք գործազրկության իրավունք ունենալ: Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատել են, քանի որ աշխատանքը հարմար չէ, քանի որ ձեր պաշտոնը դադարեցվել է ընկերությունում աշխատողների կրճատման պատճառով կամ այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են, օրինակ, աշխատանքի վատ արդյունքները, դուք կարող եք. գործազրկության որակավորում օգուտները.

Հղումներ ստանալը

Հղումները կարող են խնդիր լինել, երբ դուք ստիպված եք հրաժարական տալ: Դուք կարող եք մտահոգված լինել, թե ինչպես կարող է ընկերությունը քննարկեք ձեր դադարեցումը ապագա գործատուների հետ, ովքեր ստուգում են հղումները: Եթե ​​ընկերությունը չի պատրաստվում ձեզ լավ տեղեկանք տալ, նրանք կընտրե՞ն տեղեկանք չտալը:

Շատ ընկերություններ հաստատում են միայն աշխատանքի, աշխատանքի անվանումը և աշխատավարձը: Եթե ​​դա այդպես է, ապա ձեր աշխատանքի դադարեցման հանգամանքները չեն նշվի ձեր նախորդ գործատուի կողմից:

Ինչ ասել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ

Նախքան ասեք ինչու եք հրաժարական տվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ , վստահ եղեք, որ ձեր պատասխանը համաժամացվում է ձեր նախորդ գործատուի պատասխանի հետ, եթե նրանք որոշեն տրամադրել: Դա կլինի վարձու կարմիր դրոշ, եթե ձեր ասածը չհամընկնի ընկերության ասածի հետ:

Վերանայում Հարցազրույցի պատասխանների նմուշ դուք կարող եք հարմարեցնել ձեր հանգամանքներին, երբ ձեզ հարցնեն, թե ինչու եք հրաժարական տվել ձեր աշխատանքից: Եղեք անմիջական և կենտրոնացրեք ձեր հարցազրույցի պատասխանը ապագայի վրա, հատկապես, եթե ձեր հեռանալը լավագույն հանգամանքներում չէր:

Մի մեղադրեք ինքներդ ձեզ

Ի վերջո, վատ մի զգա: Շատ դեպքերում բացարձակապես ոչինչ չէիք կարող անել իրավիճակը փոխելու համար: Աշխատակիցներին ամեն օր ստիպում են հրաժարական տալ կամ աշխատանքից ազատվել, և երբ ընկերությունը որոշում է կայացնում, որ դուք պետք է գնաք, քիչ բան կարող եք անել՝ նրանց կարծիքը փոխելու համար: Փոխարենը, նայեք սա որպես հնարավորություն առաջ գնալու և աշխատելու այնպիսի աշխատանքում, որն ավելի հարմար է:

Հրաժարականի խնդրանքը կարող է չարտացոլել ձեր աշխատանքին: Դա կարող է պայմանավորված լինել ընկերության թուլություններով, ինչպիսիք են ոչ պատշաճ պատրաստվածությունը, հաղորդակցության բացակայությունը կամ անփորձ կառավարումը:

Երբ խոսքը գնում է հրաժարական տալու մասին որոշում կայացնելու մասին, այն է, որ կարևոր է ստանալ լավագույն գործարքը և փորձել հեռանալ այնպիսի պայմաններով, որոնք բացասաբար չեն ազդի ձեր ապագա աշխատանքի հեռանկարների վրա:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի կարող փոխարինել նման խորհրդատվությանը: Նահանգային և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և այս հոդվածի տեղեկատվությունը չի կարող արտացոլել ձեր նահանգի օրենքները կամ օրենքի ամենավերջին փոփոխությունները: