Նամակներ Եւ Էլ

Բժշկի նշանակման համար աշխատանքի բացակայող նամակի օրինակ

Բժշկի այցի համար բացակայող նշումների նմուշ

Բժիշկը և հիվանդը քննասենյակում քննարկում են այն անձի առողջական խնամքը, ով պետք է հեռանար աշխատանքից հանդիպման համար:

••• Թոմաս Բարվիք / Տաքսի / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Պե՞տք է ձեր գործատուին պաշտոնական ծանուցում տրամադրեք, երբ բաց եք թողնում աշխատանքը բժշկի նշանակման պատճառով: Որոշ ընկերություններ պահանջում են աշխատակիցներից ներկայացնել գրավոր փաստաթղթեր, երբ նրանք բացակայում են աշխատանքից, նույնիսկ երբ դա երկարաժամկետ բացակայություն չէ:

Որոշ դեպքերում, ձեզ հարկավոր է նամակ կամ էլ. Մյուս դեպքերում բանավոր ծանուցումը կարող է բավարար լինել: Այն, ինչ պահանջվում է ձեր նշանակումը փաստաթղթավորելու համար, կախված է ընկերության քաղաքականությունից, և գործատուները կարող են օրինական կերպով պահանջել բժշկի գրություն:

Աշխատանքի վայրում բացակայության քաղաքականություն

Եթե ​​վստահ չեք, թե որն է ընկերության քաղաքականությունը, միշտ հարցրեք բացակայության կանոնների մասին և մեկնեք բժշկական տեսակցությունների, նախքան դրանք օգտագործելը:

Մի կարծեք, որ ձեր ներկայիս աշխատավայրն ունի նույն քաղաքականությունը, ինչ նախորդները: Քաղաքականությունը կարող է նաև փոխվել, ուստի ամենաիմաստուն ընթացքը միշտ ձեր ղեկավարին տեղեկացնելն է, եթե հնարավոր է, որ դուք պետք է արձակուրդ գնաք բժշկի նշանակման համար: Մեկ շաբաթվա ծանուցումը, հավանաբար, բավականաչափ ժամանակ է, եթե դուք ներգրավված չեք վերջնաժամկետային կարևոր նախագծում, որտեղ դուք գիտեք, որ ձեր ներկայությունը բաց կթողնի: Այս դեպքում փորձեք ձեր ղեկավարին լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել, որպեսզի համապատասխան պայմանավորվածություններ ձեռք բերվեն փոխարինողի համար:

Երբ գրավոր ծանուցում է պահանջվում, դուք կարող եք նամակ գրել, կամ ձեր գործատուն կարող է նամակ խնդրել ձեր բժշկից:

Ի՞նչ է պահանջում ձեր աշխատավայրը բացակայության նշումների համար:

Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նախապես տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին նախատեսված հանդիպումների մասին արդարանալու համար։

Եթե ​​դուք դա չեք արել, ձեր բացակայությունը կարող է ունենալ կարգապահական հետևանքներ: Այնուամենայնիվ, շտապ հանդիպումների համար դուք կարող եք արդարացման նամակ ներկայացնել փաստից հետո:

Նշումը պետք է պարզապես ստուգի, որ աշխատողը տեսել է բուժաշխատողը և չպետք է պահանջի ախտորոշում կամ տեղեկատվություն աշխատողի առողջական վիճակի մասին:

Որոշ աշխատատեղեր կարող են պահանջել գրավոր, ստորագրված նշում, մինչդեռ մյուսները կարող են ընդունել նամակ, ֆաքս կամ տեքստային հաղորդագրություն: Աշխատանքի վերադառնալուն պես ուղարկեք կամ հանձնեք գրությունը, քանի որ որոշ գործատուներ դրանք ստանալու համար ժամանակային սահմանափակում ունեն:

Աշխատանքային արդարացման նամակների օրինակներ

Այստեղ ներկայացված օրինակները միայն ընդհանուր ուղեցույցի համար են, այնպես որ խմբագրեք ձեր անձնական իրավիճակին համապատասխանելու և ձեր աշխատավայրի պահանջներին համապատասխանելու համար:

Բժշկական արդարացման նամակի օրինակ

Ձեր գործատուն կարող է նաև ունենալ քաղաքականություն, որը պահանջում է նշանակման փաստաթղթերը , օրինակ՝ բժշկի գրասենյակից գրություն: Եթե ​​դա այդպես է, դուք կարող եք նման գրություն պահանջել ձեր բժշկի նշանակման պահին կամ խնդրեք գրասենյակին ստորագրել տրված օրինակի նման գրություն:

Բժշկի այցի նամակի նմուշ

Ամսաթիվ

Անուն
Աշխատանքի անվանումը
Հասցե
Քաղաք, նահանգ, փոստային ինդեքս

Հարգելի պարոն/տիկին. Ազգանուն:

Խնդրում ենք ընդունել այս նամակը որպես գրավոր ծանուցում այն ​​մասին, որ ես չկարողացա աշխատանքի գնալ երկուշաբթի՝ հունիսի 14, 2021-ին՝ նախապես նշանակված բժշկի նշանակման պատճառով:

Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե կարող եմ լրացուցիչ տեղեկություններ կամ փաստաթղթեր տրամադրել:

Հարգանքներով՝

Քո ստորագրությունը ( տպագիր նամակ )

Ձեր մուտքագրված անունը

Ընդարձակել

Էլփոստի հաղորդագրություն ուղարկելը

Եթե ​​ցանկանում եք էլեկտրոնային փոստով ուղարկել ձեր ծանուցումը, համոզվեք, որ այն գրված և ձևաչափված է պրոֆեսիոնալ ձևով . Ներառեք ձեր էլփոստի հասցեն և հեռախոսահամարը, որտեղ կարող եք կապվել ձեզ հետ, եթե ձեր գործատուն որևէ հարց ունենա:

Ընտրեք թեմայի գիծը, որը պարզ է և կարևոր, օրինակ՝ Բժշկի գրառումը - Ջոն Սմիթի բացակայությունը [date]-ին:

Նմուշ բժշկի նշում

Եթե ​​ձեր գործատուն պահանջում է բժշկի այցի վերաբերյալ գրավոր փաստաթղթեր, ձեր բժշկական գրասենյակը կարող է ունենալ ստանդարտ ծանուցում բլանկի վրա, որը նրանք կարող են տպել ըստ պահանջի:

Եթե ​​ոչ, դուք պետք է արդարացում կազմեք, ինչպիսին է հետևյալ օրինակը և խնդրեք ձեր բժշկին ստորագրել այն ձեր հանդիպման ավարտին:

Բժշկի գրառման օրինակ

12 հուլիսի, 2021 թ

Բժշկի անունը
Հասցե
Քաղաք, նահանգ, փոստային ինդեքս

Ում դա կարող է վերաբերել.

Խնդրում եմ ընդունեք այս նամակը որպես փաստաթուղթ, որը ես վերաբերվել եմ [մուտքագրեք Աշխատողի անունը] իմ գրասենյակում հանդիպման ժամանակ, երկուշաբթի, հուլիսի 12, 2021, ժամը 14:00-ին:

Եթե ​​լրացուցիչ հաստատման կարիք ունեք, խնդրում ենք ազատ զգալ կապվել իմ գրասենյակի աշխատակիցների հետ (555) 123-1234 հեռախոսահամարով:

Հարգանքներով՝

Բժշկի ստորագրությունը ( տպագիր նամակ )

Բժշկի մուտքագրված անունը, M.D.

Ընդարձակել

Կարող են պահանջվել լրացուցիչ քայլեր

Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի հետևել և փաստաթղթավորել ձեր բացակայությունը ժամանակաչափի համակարգում և հետադարձ կերպով խնդրել արձակուրդը: Մարդկային ռեսուրսների (HR) ավելի խիստ քաղաքականություն ունեցող աշխատավայրերում դուք կարող եք լինել «բացակայ առանց արձակուրդի» (AWOL) կարգավիճակի, մինչև ձեր արձակուրդի հարցումը չներկայացվի և հաստատվի:Սա կարող է հանգեցնել որոշ գործատուների կողմից կարգապահական տույժերի, եթե դուք չեք հետևում նրանց բոլոր ընթացակարգերին:

Նաև լավ գաղափար է ստուգել ձեր նշումը ներկայացնելուց մի քանի օր հետո՝ համոզվելու համար, որ HR-ը գրանցել է ձեր փաստաթղթերը, հատկապես, եթե ձեր գործատուն պաշտոնական կարգավիճակ է շնորհում առանց արձակուրդի բացակայող աշխատողներին:

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. SHRM. , Արդյո՞ք գործատուին թույլատրվում է բժշկի գրություն խնդրել, երբ աշխատողն ունի առողջության հետ կապված բացակայություն: Մուտք գործվել է 2021 թվականի հունիսի 9-ին։

  2. ԱՄՆ-ի անձնակազմի կառավարման գրասենյակ. ' Դիմելով AWOL . Մուտք գործվել է 2021 թվականի հունիսի 9-ին։