Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարցեր աշխատավայրում առաջխաղացում չստանալու մասին

աշխատանքային հարցազրույց

••• Մարդկանց պատկերներ / E+ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Երբ գործատուները գնահատում են ձեր աշխատանքի դիմումը, նրանք ուշադիր կուսումնասիրեն ձեր դիմումը Աշխատանքային պատմություն . Եթե ​​դուք որոշ ժամանակ եղել եք ձեր պաշտոնում, նրանք կարող են հարցնել, թե ինչու ձեր ներկայիս գործատուն չի բարձրացրել ձեզ, հատկապես, եթե դուք դիմել եք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքի, քան ձեր ներկայիս պաշտոնը:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Ձեր հարցազրույցի ժամանակ ապագա գործատուները փորձում են բացահայտել ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմեր , և որոշեք, թե դրանք ինչպես կազդեն ձեր աշխատանքը կատարելու ունակության վրա: Ձեզ կարող են հարցնել շատ տարբեր հարցեր ձեր մասին , ձեզանից պահանջում է մտածել, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք:

Երբ հարցազրուցավարները հարցնում են, թե ինչու չեք բարձրացրել ձեր առաջխաղացումը, նրանք ցանկանում են իմանալ, արդյոք կա որևէ հմտություն կամ որակավորում, որը դուք բացակայում եք, կամ ձեր ներկայիս պաշտոնում ձեր կատարողականը վատ է: Բացի այդ, հարցազրուցավարները կարող են հետաքրքրվել ձեր վերաբերմունքով և արձագանքով, այսինքն՝ առաջխաղացման բացակայությունը ձեզ հիասթափեցրել է, թե՞ դա խրախուսել է ձեզ պլան կազմել՝ ձեր ուզած աշխատանքի կոչումը ստանալու համար:

Եթե ​​թվում է, որ ձեզ փոխանցել են առաջխաղացման համար, դուք պետք է որոշ ժամանակ անցկացնեք՝ մտածելով, թե ինչպես լավագույնս լուծել ձեր վերջին ընկերությունում առաջխաղացում չստանալու վերաբերյալ հարցերը:

Կարիք չկա նյարդայնանալ կամ պաշտպանվել ձեր պատասխանից: Երբեմն առաջխաղացում ստանալու լավագույն միջոցը ընկերությունները փոխելն է:

Աշխատանքի ընդունման մենեջերները տեղյակ են այդ մասին, և քանի դեռ դուք կարող եք ձեր որակավորումների համար հավատալի փաստեր ներկայացնել, դուք պետք է ունենաք հարցազրույցը անցնելու և աշխատանք ստանալու արդար հնարավորություն:

Կան բազմաթիվ տարբեր պատճառներ, թե ինչու դուք չեք կարող առաջխաղացում ստանալ: Ձեր պատասխանում լավ գաղափար է լինել շիտակ՝ առանց պաշտպանողական կամ զգացմունքային տրամադրվելու:

Կիսվեք ձեր հարցազրուցավարի հետ որևէ տրամաբանական պատճառներով, թե ինչու չեք առաջադիմել, օրինակ՝

  • Կազմակերպչական կառուցվածքը — Հավանաբար այն ընկերությունը, որտեղ դուք այժմ աշխատում եք, բյուջեի կրճատումներ ունի, որոնք հետաձգում են առաջխաղացումը: Կամ, միգուցե երկար ժամանակ պաշտոնավարած, հարգված գործընկերները զբաղեցնում են միակ պաշտոնները, որոնց դուք կարող եք առաջխաղացում ստանալ:
  • Արտաքին գործոններ — Ձեր ներկայիս ընկերությունում առաջխաղացումը կարող է պահանջել տեղափոխվել նոր բաժին, ավելի շատ ճանապարհորդություններ ստանձնել կամ այլ պատասխանատվություն, որը չի համապատասխանում ձեր անձնական կյանքին:
  • Որակավորման բացակայություն -Այստեղ զգույշ եղիր։ Եթե ​​որակավորումների բացակայությունը ձեզ հետ պահեց ձեր ներկայիս աշխատանքում առաջխաղացման հնարավորությունից, ապագա աշխատակիցները կմտածեն, թե արդյոք դա կանի նույնը իրենց ընկերությունում: Նշեք որակավորումները միայն այն դեպքում, եթե դրանք չեն համապատասխանում տվյալ աշխատանքին, կամ եթե կարող եք ցույց տալ, որ շարունակել եք ավելացնել այդ հմտությունները:

Ձեր պատասխանում ընդգծեք ձեր ունեցած համապատասխան հմտությունները: Այս հարցին պատասխանելիս ձեր նպատակն է ներկայացնել ձեր նախապատմությունը և աշխատանքային փորձը այնպես, որ ցույց տա, որ դուք այժմ պատրաստ եք ղեկավար պաշտոն ստանձնել: Եթե ​​դուք առաջխաղացում չեք ստացել, քանի որ մեկ այլ թեկնածու ավելի որակավորված էր, կարող եք օգտագործել այս պատասխանը՝ կիսվելու համար, թե ինչպես եք աշխատել բարելավելու ձեր բացակայող հմտությունները:

Խթանման հարցերի բացակայության լավագույն պատասխանների օրինակներ

Նայեք այս նմուշային պատասխաններին՝ ձեր սեփական պատասխանը ստեղծելու համար ոգեշնչվելու համար:

XYZ ընկերությունում, որտեղ ես աշխատում եմ, կառավարչական մակարդակի մարդկանց համար պահանջ կա, որ ունենան ավարտական ​​աստիճան՝ անկախ այլ որակավորումներից: ABC ընկերությունում ես ղեկավարել եմ երեք հոգուց բաղկացած փոքր թիմ և շարունակել եմ զարգացնել իմ մենեջերական հմտություններն այն նախագծերում, որոնք ղեկավարում եմ XYZ-ում: Այսպիսով, ես ինձ պատրաստ եմ զգում այս հաջորդ մակարդակին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, որ թեև աշխատողը չունի որակավորում, դա չի խանգարի, որ նրանք լավ կատարեն իրենց պարտականությունները:

Տ գլխարկը հիանալի հարց է: Անցյալ տարի մի դեր բացվեց, և ես դիմեցի դրա համար, բայց ընկերությունը, ի վերջո, դրսից մեկին վարձեց: Երբ ես հետադարձ կապ խնդրեցի հարցազրուցավարներից, նրանք ինձ ասացին, որ կարծում են, որ դերը պահանջում է տվյալների բազայի ավելի բարձր մակարդակի փորձ ունեցող մեկին: Այդ ժամանակվանից ես գնացի դասի և ստացա վկայական:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը շատ բան լավ է անում. այն ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հարցնում և արձագանքում է արձագանքներին: Այս պատասխանը նաև ցույց է տալիս հմտություն, որը թեկնածուն վերջերս ավելացրել է:

Դե, դա պատճառներից մեկն է, որ ես նոր հնարավորություններ եմ փնտրում: ABC ընկերությունը փոքր ընկերություն է, իսկ կազմակերպչական կառուցվածքը հարթ է։ Դա ձեռնտու էր ինձ՝ որպես աշխատողի, քանի որ ես կարողացա շատ բան սովորել և ընդլայնել իմ պարտականությունները՝ դուրս իմ դերի պաշտոնական սահմանումից: Բայց հիմա ես պատրաստ եմ աշխատել XYZ-ի դերում, և ընկերության գլխավոր տնօրենի հետ քննարկումներից հետո պարզ է, որ ես պետք է աշխատեմ այլ տեղ, որպեսզի հասնեմ այդ կարիերայի նշաձողին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, որ թեկնածուն պարզապես դուրս է եկել այն ընկերությունից, որտեղ նա ներկայումս աշխատում է:

Խորհուրդներ լավագույն պատասխան տալու համար

Մի քննադատեք ընկերությանը. Համոզվեք, որ ձեր մեկնաբանությունները աշխատանքի, ձեր ղեկավարի և ընկերության ղեկավարության վերաբերյալ դրական են կամ առնվազն չեզոք, անկախ ձեր ներկայիս կամ նախորդ ընկերության հանգամանքներից: Արդար, թե ոչ, ապագա գործատուները հակված կլինեն ձեր նախկին գործատուների կողմը և կարող են ձեզ համարել բողոքող:

Նշեք, թե ինչպես եք աշխատել, որպեսզի պատրաստ լինեք առաջխաղացմանը. Եթե ​​դասի եք մասնակցել, աշխատանքում մեծացրել եք ձեր պարտականությունները կամ նոր նախագծեր եք ձեռնարկել, նշեք դա ձեր պատասխանում:

Խոսեք ցանկացած համապատասխան արտաքին գործոնների մասին. Եթե ​​դուք չեք կարող առաջխաղացում ստանալ ձեր ընկերությունում արտաքին պատճառներով, օրինակ՝ աշխարհագրական գործոնների կամ ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի պատճառով, նշեք դա ձեր պատասխանում: Այդպիսով պարզ կլինի, որ որակավորումներն ու փորձը ձեզ հետ չեն պահում առաջխաղացումից:

Ինչ չասել

  • Բացասական մեկնաբանություններ. Պահպանեք այն դրական և խուսափեք ընկերության կամ ձեր ղեկավարի անձնական քննադատություններից:
  • Անվստահ կամ անազնիվ. Այս հարցի պատասխանը պատրաստ եղեք: Եթե ​​դուք ուղղակի պատասխան չեք տալիս, ձեր պոտենցիալ գործատուն կարող է մտածել, թե ինչ եք փորձում թաքցնել: Նմանապես, ազնիվ եղեք ձեր պատասխանում, քանի որ սուտը կարելի է բացահայտել։
  • Մի որակազրկեք Ձեզ. Դուք բաց թողե՞լ եք առաջխաղացումը, քանի որ որակավորում չունեք: Ձեր մենեջերի հետ չե՞ք համակերպվում: Թեև դուք պետք է ազնիվ լինեք ձեր պատասխանում, դուք կարող եք նաև ռազմավարական լինել՝ խուսափեք պատասխաններից, որոնք ձեզ դրական լույսի ներքո չեն ցուցադրի: Կամ, եթե դուք իսկապես նշում եք մի բան, որը ցույց է տալիս ձեզ վատ լույսի ներքո, համոզվեք, որ նկարագրեք, թե ինչպես եք անդրադարձել խնդրին: Օրինակ, խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք ավելացրել նախկինում բացակայող հմտությունը կամ բարելավել հարաբերությունները:

Հետագա հնարավոր հարցեր

  • Ի՞նչն է ձեզ դարձնում այս դերի որակավորումը:
  • Ե՞րբ եք վերջին անգամ բարձրացրել պաշտոնը:
  • Ինչպե՞ս արձագանքեցիք, երբ ձեզ հանձնեցին առաջխաղացման համար:

Հիմնական Takeaways

Պատրաստել. Քանի որ այս հարցը բարդ է, կիրառեք ձեր պատասխանը:

Եղեք դրական. Նույնիսկ եթե դուք զայրացած եք առաջխաղացման չարժանանալու պատճառով, խուսափեք բացասական վերաբերմունքից ձեր պատասխանում, որը վատ կանդրադառնա ձեզ վրա:

Ցույց տվեք, որ պատրաստ եք. Օգտագործեք այս հարցը որպես հնարավորություն՝ ցույց տալու, որ դուք որակավորում եք ստանձնած դերի համար և պատրաստ եք ավելի մեծ պատասխանատվությամբ դիրքի անցնելու:

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. PayScale. ' 10 պատճառ, թե ինչու դուք առաջխաղացում չեք ստանում . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հունվարի 16-ին։