Աշխատանքային Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի հարց. «Ինչպե՞ս կբնութագրի ձեզ պրոֆեսորը»:

գործարար և ուսանող

•••

SolStock /E+ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Երբ դուք դիմում եք մուտքի մակարդակի պաշտոնի համար, աշխատանքային հարցազրույցի տիպիկ հարցն է.

Ստացեք ավելին, թե ինչու է սա a ընդհանուր մուտքային մակարդակի հարցազրույցի հարց , և պատասխանելու լավագույն միջոցը՝ օրինակելի պատասխանների հետ միասին:

Ինչ է իրականում ուզում իմանալ հարցազրուցավարը

Հարցազրույցի ժամանակ ձեր հարցազրուցավարը միշտ փորձում է հասկանալ, թե ինչպիսին կլինեք դուք որպես աշխատող. ինչպիսի՞ն է ձեր աշխատանքային էթիկան: Ինչպե՞ս եք վերաբերվում մարտահրավերներին: Ինչպիսի՞ վերաբերմունք և անհատականություն ունեք աշխատանքի մեջ:

Ավելի փորձառու թեկնածուների համար հարցազրուցավարները կարող են հարցնել ձեր նախորդ դերերի մասին: Մուտքի մակարդակի թեկնածուների համար սա կարող է տարբերակ չլինել: Այսպիսով, փոխարենը, հարցազրուցավարները հարցնում են, թե ինչպես կբնութագրեր ձեր պրոֆեսորը, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես են ուրիշները ձեզ ընկալում, ինչպես նաև ձեր ինքնագիտակցությունը:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս կբնութագրի ձեզ պրոֆեսորը» հարցին:

Այս հարցին պատասխանելու համար հետևեք այս քայլերին:

Կատարեք ձեր ակտիվների գույքագրում: Մտածեք ձեր անցյալի հաջողությունների մասին ակադեմիական նախագծերում, աշխատատեղերում, պրակտիկաներում և կամավորական և համալսարանական գործունեության մեջ: Նույնականացնել անձնական հատկանիշներ ինչը ձեզ հնարավորություն է տվել հաջողության հասնել այդ դերերում:

Փնտրեք մուտք ուրիշներից: Խնդրեք դասախոսներին գրել առաջարկություններ ձեզ համար, այնպես որ կարող եք հասկանալ, թե ինչպես են նրանք դիտել ձեր ակադեմիական աշխատանքը: Դուք կարող եք օգտագործել այս փաստաթուղթը, որպեսզի դուրս գան ենթադրություններից այն մասին, թե ինչ կասեին դասախոսները ձեր մասին այս տեսակի հարցերին պատասխանելիս: Կարող եք նաև հարցնել ընկերներին, գործընկերներին և ղեկավարներին, թե ինչպես նրանք կբնութագրեն ձեզ:

Համեմատեք Ձեր որակների ցանկը աշխատանքի պահանջներին: Փնտրեք համընկնում ձեր անձնական ուժեղ կողմերի և ձեր նպատակային աշխատանքի հիմնական որակավորումների միջև: Կազմեք վեց ակտիվների ցուցակ, որոնք կօգնեն ձեզ ամուր ներդրում ունենալ, եթե աշխատանքի ընդունվեք:

Ապացույցներ պատրաստեք ձեր անձնական ուժերն ապացուցելու համար . Ձեր սկզբնական պատասխանը, թե ինչպես կբնութագրի ձեզ ընկերը կամ պրոֆեսորը, հավանաբար կլինի որակների պարզ ցուցակ: Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ հետևում են այնպիսի հարցին, ինչպիսին է «Ինձ օրինակ տվեք, թե ինչպես եք կիրառում ձեր նշած կազմակերպման հակումը»: Պատրաստեք անեկդոտ, պատմություն կամ օրինակ, որը նկարագրում է, թե ինչպես եք օգտագործել յուրաքանչյուր ուժը՝ բարձրորակ աշխատանք ստեղծելու համար:

Կիսվեք օրինակներով: Մեկ այլ մարտավարություն՝ աջակցելու ձեր ուժեղ կողմերի մասին ձեր պնդումներին, վկայակոչելն է, թե ինչ են իրականում ասել դասախոսները, խորհրդատուները կամ գործատուները ձեր կատարողականի մասին: Ճանաչման այլ ձևեր, ինչպիսիք են ակադեմիական նվաճումների համար պարգևները, առաջնորդության պարգևները կամ կատարողական բոնուսները, կարող են հիշատակվել որպես ապացույց այն բանի, որ որոշակի որակներ օգնեցին ձեզ գերազանցել ակադեմիական, ուսումնական կամ աշխատանքային ասպարեզներում:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա հարցազրույցի պատասխանների օրինակներ, որոնք կարող եք խմբագրել՝ ձեր անձնական փորձառություններին և նախապատմությանը համապատասխանելու համար:

Վերջերս ես խնդրեցի իմ հոգեբանության պրոֆեսորին գրել առաջարկություն, և նա նշեց իմ գրելու հմտությունները, ինտելեկտուալ հետաքրքրասիրությունը և հետազոտական ​​կարողությունները՝ որպես իր դասերում իմ հաջողության բանալին:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը տրվել է գիտահետազոտական ​​օգնականի աշխատանքի համար դիմող թեկնածուի կողմից, և այն մատնանշում է այդ աշխատանքում անհրաժեշտ հատուկ հմտությունները:

Ընկերներս միշտ ծաղրում են ինձ, որ ես եմ նա, ով կկազմակերպի մեր բոլոր զբոսանքները: Նրանք կարծում են, որ ես մի փոքր մոլուցքով եմ վերաբերվում պայմանավորվածություններին. կպչուն մանրամասների համար:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը որոշ թեկնածուների համար ձախ դաշտից դուրս կթվա, բայց այս դեպքում թեկնածուն դիմում է միջոցառումների պլանավորման պաշտոնի համար: Այս պատասխանը ցույց է տալիս, թե ինչպես են դերում հաջողակ լինելու համար պահանջվող որակները թխվում թեկնածուի անձի մեջ:

Իմ սոցիոլոգիայի պրոֆեսորը և գիտական ​​խորհրդականը վերջերս ինձ առաջադրեցին որպես սոցիոլոգիայի ամբիոնի ուսանողների ներկայացուցիչ: Որպես առաջադրման պատճառ նրանք նշել են իմ առաջնորդական ունակություններն ու խոսքային հմտությունները:

Ընդարձակել

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ է աշխատում ուսանողին շնորհված պատվի համար՝ միաժամանակ նշելով որոշ հատկանիշներ, որոնցով հիանում է թեկնածուն:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

  • Ցույց տվեք ձեր հմտությունները — Սա ձեր հնարավորությունն է կիսելու ձեր լավագույն որակներն ու հմտությունները որպես աշխատակից:
  • Արտացոլե՛ք դերում անհրաժեշտ հատկությունները — Իդեալում, դուք կցանկանայիք համապատասխանեցնել պրոֆեսորի նշած դրական հատկությունները աշխատանքի պահանջներին:
  • Տվեք մեջբերումներ — Միշտ հաճելի է, եթե ձեր պատասխանը կարող է արտացոլել այն, ինչ ասել է պրոֆեսորը գնահատման կամ առաջարկության մեջ, այլ ոչ թե պարզապես ձեր լավագույն գուշակությունը, թե ինչ կասի պրոֆեսորը:

Ինչ չասել

  • Ոչ համապատասխան հմտություններ/տաղանդներ — Իհարկե, դուք կարող եք նշել որոշ հմտություններ, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն պաշտոնի հետ: Բայց իդեալական տարբերակում դուք կկենտրոնանաք հմտությունների և կարողությունների վրա, որոնք արժեքավոր կլինեն ձեր ձեռքի տակ եղած դերում:
  • Բացասական արձագանք - Ունե՞ք պրոֆեսոր, ով չի սիրում ձեզ կամ ձեր մասին բացասական բաներ է ասում: Սա կիսվելու պահը չէ։ Պահպանեք այն դրական:

Հետագա հնարավոր հարցեր

Հիմնական Takeaways

Կիսվեք ձեր ուժեղ կողմերով: Այս հարցը ձեզ համար հնարավորություն է ընդգծելու այն հատկանիշները, որոնք ձեզ լավ հարմարեցնում են այդ պաշտոնին: Արտացոլեք այն որակները, որոնք նշված են աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Պահպանեք այն դրական: Մի նշեք որևէ բացասական գաղափար, որը պրոֆեսորը կարող է կիսվել ձեր մասին:

Նախապես հարցրեք. Եթե ​​դուք դիմում եք մուտքի մակարդակի պաշտոնի համար, մեծ հավանականություն կա, որ դուք կստանաք այս հարցը: Հարցրեք ընկերներին, պրոֆեսորներին և ձեր շրջապատի մյուսներին, թե ինչպես նրանք կբնութագրեն ձեզ, եթե դուք շփոթված եք, թե ինչպես արձագանքել:

Ընդարձակել