Աշխատանքի Որոնում

Բացակայություն աշխատավայրում

հիվանդ կինը անկողնում խոսում է հեռախոսով

••• Թոմ Մերթոն / OJO Images / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Ի՞նչ է բացակայությունը: Դա պարզապես պետք չէ մեկ կամ երկու օր ժամանակ առ ժամանակ բաց թողնել աշխատանքը: Թեև ձեր գործատուի սահմանումը կարող է տարբեր լինել, ընդհանուր առմամբ բացակայությունը վերաբերում է բացակայող աշխատանքի օրինակին:

Բացակայությունը չի ներառում արդարացված բացակայություններ , երբ գործատուն աշխատակցին աշխատանքից բաց թողնելու թույլտվություն է տվել։

Բացակայության արժեքը

Բացակայությունը թանկ է և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար: Աշխատակիցը կարող է չվճարվել ավելորդ արձակուրդի համար կամ նույնիսկ կարող է վճարվել կորցնում են իրենց աշխատանքը հիվանդ կանչելու պատճառով կամ այլ բացակայությունների համար: Փաստորեն, քանի որ ԱՄՆ-ում աշխատողների մեծ մասը համարվում է աշխատում է ըստ ցանկության , գործատուները կարող են ազատել նրանց գրեթե ցանկացած պատճառով. կամ ընդհանրապես առանց պատճառի .

Եթե ​​դուք պաշտպանված չեք արհմիության համաձայնագրով կամ կոնկրետ պայմանագրով, դուք վտանգի տակ եք դնում, որ ձեր գործատուն որոշի ձեզ ընդմիշտ փոխարինել, եթե բաց թողնեք չափազանց շատ աշխատանքային օրեր:

Բացակայությունը նաև ազդում է գործատուների վերջնական վիճակի վրա: Աշխատակիցների բացակայությունը ազդում է կազմակերպության արտադրողականության, եկամուտների և ծախսերի վրա:

Բացակայությունը նպաստում է աշխատողների շրջանառությանը, աշխատուժի ծախսերի ավելացմանը, երբ փոխարինող աշխատողներ պետք է վարձվեն, ինչպես նաև կառավարման և աշխատանքի ընդունման այլ ծախսեր: «Integrated Benefits Institute» ոչ առևտրային հետազոտական ​​կազմակերպությունը հայտնում է, որ հիվանդության հետ կապված աշխատողների բացակայությունները ԱՄՆ-ի տնտեսությանը տարեկան արժենում են 530 միլիարդ դոլար:

Ի՞նչ է արդարացված բացակայությունը:

Բոլոր գործատուներն ակնկալում են, որ աշխատակիցները ժամանակ առ ժամանակ աշխատանքից ազատվելու կարիք կունենան, և շատ գործատուներ ունեն ընկերության քաղաքականություն, որը նախատեսում է վճարովի արձակուրդ հաստատված հանգամանքներում: Մյուս գործատուները աշխատավարձ չեն տալիս, բայց թույլ են տալիս աշխատողներին արձակուրդ վերցնել, երբ դրա կարիքն ունեն:

Այնուամենայնիվ, գործատուները օրենքով պարտավոր չեն տալ արձակուրդի ժամանակ կամ հիվանդության օրերի համար, բացառությամբ այն պայմանների, որոնք նախատեսված են Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենք (FMLA): Նրանք պարտավոր են թույլ տալ աշխատակիցներին կատարել երդվյալ ատենակալների պարտականությունները, սակայն չկան դաշնային օրենքներ, որոնք պարտավորեցնում են վճարել ծառայության համար: (Չնայած որոշ նահանգներ ունեն իրենց իրավական դրույթները):

Այնուամենայնիվ, անկախ իրավական պահանջներից, գործատուների մեծ մասը դա կանի որոշ պատճառներով աշխատանքից բացակայությունների արդարացում , ինչպիսիք են արձակուրդը, բժշկական արձակուրդը կամ կորստը: Ձեր արձակուրդի ապացույցը (երդվյալ ատենակալների պարտականությունների մասին ծանուցում, բժշկի գրություն, մահախոսական և այլն) սովորաբար բավարար փաստաթղթեր են գործատուի արդարացման համար: աշխատանքից բացակայություն . Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են նկատել միտումները և կարող են հետևել, թե որքան հաճախ է աշխատողը բացակայում և որոնք են դրանց պատճառները:

Պատահական բացակայություններ

Գործատուներից շատերը թույլ են տալիս որոշակի քանակությամբ հանգստյան օրեր արդարացված բացակայությունների համար: Այս օրերը երբեմն հատկացվում են որպես ճկուն օրեր, որոնք կարող են օգտագործվել ցանկացած պատճառով կամ որպես արձակուրդ կամ հիվանդ ժամանակ:

Որոշ գործատուներ դա են պահանջում Վճարովի արձակուրդ (PTO) օգտագործել, երբ աշխատողը հիվանդ է. Սա կոչված է խրախուսելու աշխատակիցներին՝ հնարավորության դեպքում ներս մտնել: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները հաճախ իրենց պարտավորված են զգում աշխատանքի գնալ հիվանդ ժամանակ և ի վերջո մանրէներ և հիվանդություն են տարածում իրենց գործընկերներին: Սա կարող է վերածվել գրասենյակի բացակայության և ցածր արտադրողականության:

Քրոնիկ բացակայության կարգապահական գործողություններ

Երբ մարդը կանոնավոր կերպով բացակայում է աշխատանքից, դա համարվում է խրոնիկական բացակայություն: Սա կարող է լինել աշխատողի պայմանագրի խախտում և կարող է հանգեցնել աշխատանքի դադարեցման կամ դադարեցման:

Քրոնիկ բացակայությունը չի ներառում պատահական արդարացված բացակայությունները, ինչպիսիք են անսպասելի առողջական կամ անձնական խնդիրները:

Քրոնիկ բացակայությունը հաճախ աշխատողների վատ աշխատանքի, վատ բարոյականության, աշխատավայրում վտանգների, բժշկական վիճակի կամ հոգեբանական խնդիրների ցուցիչ է: Պատճառները կարող են ներառել անձնական կամ ընտանեկան հիվանդություններ, վնասվածքներ, ընտանեկան կամ անձնական պարտավորություններ, ոտնձգություններ աշխատավայրում, ծանր ծանրաբեռնվածություն, ահաբեկում, դեպրեսիա, նվիրվածության բացակայություն, աշխատանք փնտրելը կամ ընտանեկան հանգամանքները: Այնուամենայնիվ, հիվանդությունը կամ վնասվածքը աշխատողների մեծամասնության կողմից բերված ամենատարածված պատճառն է:

Ինչպես կարող են գործատուները արձագանքել բացակայության հարցերին

Ի՞նչ կլինի, եթե բացակայությունը ձեր ընկերությունում խնդիր դառնա: Ձեր գործատուն կարող է կատարել մի քանի գործողություններից մեկը:

  • Կատարողականի բարելավման պլաններ լուծում է արտադրողականության և կատարողականի խնդիրները: Երբ լավ նախագծված է, ա կատարողականի բարելավման պլան օգնում է հեշտացնել աշխատողի և ղեկավարության միջև քննարկումը թիմային նպատակներին հասնելու համար աշխատողի ներդրումների վերաբերյալ և օգնել նրանց վերադառնալ ուղու վրա:
  • Մեկը մեկի վրա կատարողականի ակնարկներ գործատուին հնարավորություն տալ լուծելու բացակայությունների խնդիրները, հնարավորություն տալ աշխատակիցներին ինքնուրույն գնահատել իրենց արտադրողականությունը և կարող է ստեղծել դրական երկխոսություն աշխատողի և ղեկավարի միջև: Կատարողականի վերանայումները և աշխատակիցների այլ տեսակի հանդիպումները կարող են լուծել խոչընդոտները և հիմք դնել ապագայում բացակայությունների կրճատմանը:
  • Ստեղծելով պարզ հիվանդության արձակուրդ և արդարացված բացակայության քաղաքականություն օգնում է վերացնել հանգստյան օրերի շրջակայքում գտնվող ցանկացած գորշ տարածք:
  • Խրախուսական պլաններ կարող է նաև օգնել բարձրացնել բարոյականությունը և խրախուսել աշխատակիցներին ամեն օր գալ աշխատանքի:

Հիմնական Takeaways

Բացակայությունը սովորաբար վերաբերում է կրկնվող, չհիմնավորված բացակայություններին. Գործատուները տարբեր քաղաքականություն ունեն՝ կապված աշխատանքից ազատ ժամանակի հետ: Խորհրդակցեք ձեր աշխատակիցների ձեռնարկի կամ HR քաղաքականության մասին՝ ավելին իմանալու համար:

Անհիմն բացակայությունների օրինակը կարող է ձեզ հեռացնել աշխատանքից. ԱՄՆ-ում աշխատողների մեծ մասը աշխատանքի է ընդունվում ըստ ցանկության, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են ցանկացած պահի, ցանկացած պատճառով դադարեցվել աշխատանքից:

Գործատուների մեծ մասը արձակուրդ կտրամադրի որոշակի հանգամանքների համար. Դրանք ներառում են արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, կորստյան պատճառ և այլն: Կախված գործատուից և հանգամանքներից, արձակուրդը կարող է լինել վճարովի կամ չվճարվող:

Հոդվածի աղբյուրներ

  1. Պետական ​​օրենսդիր մարմինների ազգային համաժողով. At-Will Employment – ​​Overview . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հոկտեմբերի 26-ին։

  2. Ինտեգրված նպաստների ինստիտուտ. IBI-ի վատ առողջության ինֆոգրաֆիկ ծախսերը . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հոկտեմբերի 26-ին։

  3. ԱՄՆ աշխատանքի նախարարություն. Հիվանդ արձակուրդ . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հոկտեմբերի 26-ին։

  4. Աշխատանքային իրավունքի ձեռնարկ. Ժյուրիի պարտականությունները արձակուրդի մասին օրենքներ . Մուտք գործվել է 2020 թվականի հոկտեմբերի 26-ին։