Հասկանալով FMLA արձակուրդը

Ընդհանուր ակնարկ, թե ինչ է առաջարկում ԱՄՆ կառավարությունը մայրության արձակուրդի համար

••• JGI/Tom Grill/Blend Images/Getty Images

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի ակնարկ

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի համաձայն արձակուրդը կարևոր իրավունք է աշխատող մայրերի համար: Շատ կանայք օգտվում են FMLA արձակուրդից հետո արձակուրդ վերցնելու համար երեխա ծնել կամ խնամել ընտանիքի անդամի քրոնիկական հիվանդությունը: FMLA արձակուրդի այս ակնարկը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե երբ ունեք դրա իրավունքը, և թե ինչ բացեր կարող են ձեզ աննկատ բռնել:

FMLA-ն ձեզ չի վճարում, երբ դուք աշխատանքից արձակուրդ եք վերցնում, բայց այն պաշտպանում է ձեր աշխատանքը և շարունակում է ձեր առողջության ապահովագրությունը: FMLA արձակուրդից վերադառնալուց հետո ձեր գործատուն պետք է վերականգնի ձեզ սկզբնական կամ համարժեք աշխատանքին:

Ինչ է տրամադրում FMLA-ն

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը աշխատակիցներին տրամադրում է մինչև 12 աշխատանքային շաբաթ չվճարվող արձակուրդ, որը հայտնի է որպես FMLA արձակուրդ, 12-ամսյա ժամանակահատվածում հետևյալ պատճառներից որևէ մեկի համար.

• ձեր նորածին երեխայի ծնունդը և խնամքը.
• խնամել նոր որդեգրված կամ խնամատար երեխայի մասին.
• հոգալ ընտանիքի անմիջական անդամի (ամուսնու, երեխայի կամ ծնողի) լուրջ հիվանդությունը.
• եթե անկարող եք աշխատել ձեր սեփական լուրջ առողջական վիճակի պատճառով:

Դուք իրավասու եք FMLA արձակուրդի համար:

FMLA արձակուրդի իրավունք ստանալու համար դուք պետք է աշխատեք կամ կառավարության մասնաճյուղում (տեղական, նահանգային կամ դաշնային) կամ մասնավոր ընկերությունում, որն ունի առնվազն 50 աշխատող:

Դուք նաև պետք է կատարեք այս բոլոր երեք պայմանները.

• աշխատել այդ գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս.
• նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատել է առնվազն 1250 ժամ. և
• աշխատել մի վայրում, որտեղ առնվազն 50 աշխատող կա 75 մղոն հեռավորության վրա:

FMLA ընդհատվող արձակուրդ

FMLA-ի ընդհատվող արձակուրդի դեպքում աշխատողը երկար շաբաթների ընթացքում ստանում է չվճարվող արձակուրդ մեկ որակավորման պատճառով: Օրինակ՝ քաղցկեղի քիմիաթերապիայի բուժում ստանալու համար:

Եթե ​​ցանկանում եք օգտագործել ընդհատվող արձակուրդը, երբ դուք ստանում եք մայրության արձակուրդ, օրինակ՝ աստիճանաբար վերադառնալով աշխատանքի , ձեր գործատուն պետք է հաստատի այդ պայմանավորվածությունը:

Հնարավոր է նաև հաշվեգրված վճարովի արձակուրդը, օրինակ՝ հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակը, փոխարինել FMLA արձակուրդով, որպեսզի ստանաք վարձատրություն ձեր FMLA արձակուրդի մի մասի համար: Նման դեպքերում FMLA արձակուրդը գործում է վճարովի արձակուրդի հետ միաժամանակ:

FMLA արձակուրդ զինվորականների համար

FMLA-ն հատուկ դրույթներ է պարունակում զինվորականների և նրանց ընտանիքի անդամների համար: FMLA-ի համաձայն, դուք կարող եք վերցնել մինչև 26 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ՝ խնամելու ընտանիքի անմիջական անդամին, ով գտնվում է զինվորական, Ազգային գվարդիայի կամ պահեստազորի մեջ և ունի լուրջ վնասվածք կամ հիվանդություն:

Աղբյուր. ԱՄՆ աշխատանքի նախարարություն .

Հասկանալու համար, թե ինչպես է FMLA արձակուրդը վերաբերում ձեր իրավիճակին, խնդրում ենք խորհրդակցել աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի կամ Աշխատանքի դեպարտամենտի հետ: Այս հոդվածը իրավաբանական կարծիք կամ իրավաբանական խորհուրդ չի ներկայացնում:

Խմբագրվել է Էլիզաբեթ Մակգրորի կողմից