Հարցեր, որոնք չպետք է ներառվեն հարցազրույցի շնորհակալական նամակում
••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images
Ուղարկելով ա շնորհակալական էլ կամ աշխատանքային հարցազրույցից հետո նշումը կարող է տպավորել հարցազրույց տվողին և կարող է հանգեցնել երկրորդ հարցազրույցի կամ նույնիսկ աշխատանքի առաջարկ: Մյուս կողմից, հարցազրույցից հետո գրառման մեջ սխալ բան գրելը կարող է ստիպել գործատուին երկու անգամ մտածել առաջ գնալու մասին:
Պահպանեք այն դրական
Ձեր որակը հետագա հաղորդակցություն հարցազրույցից հետո կազդի գործատուի կողմից ձեր թեկնածության գնահատման վրա: Շնորհակալական նամակ ուղարկելը կարևոր է , բայց դա պետք է լինի անկեղծ, և ոչ միայն արագ շնորհակալություն հարցազրույցի էլփոստի հաղորդագրության համար:
Հարցազրույցից հետո շնորհակալական նամակ ուղարկելը լավ միջոց է ոչ միայն շնորհակալություն հայտնելու հարցազրուցավարին իր ժամանակի համար, այլ նաև հիշեցնելու, թե աշխատանքը որքանով է համապատասխանում ձեր նախապատմությանը, ինչպես նաև աշխատելու ձեր ուժեղ մոտիվացիային: այդ պաշտոնում այդ գործատուի մոտ։ Խուսափեք ասել որևէ բան, որը կասկածներ կառաջացնի ձեր վերաբերմունքի, մոտիվացիայի կամ որակավորման վերաբերյալ:
10 բան, որ չպետք է ներառել հարցազրույցի համար շնորհակալական նամակում
Այս խորհուրդները, թե ինչ չներառեք ձեր հետագա նամակում, կարող են օգնել ձեզ խուսափել գործատուներին սխալ հաղորդագրություն ուղարկելուց:
- Մի ներառեք միայն գնահատանքի հայտարարություն. Համոզվեք, որ դուք նաև հաստատում եք ձեր մեծ հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ և համառոտ բացատրում, թե ինչու եք հիանալի համապատասխանում այդ պաշտոնին և ընկերությանը:
- Չունենաք ուղղագրական սխալներ, քերականական սխալներ կամ այլ խնդիրներ. Սրբագրել ուշադիր և ուղղել ուղղագրական կամ քերականական սխալները: Համոզվեք, որ ունեք ճիշտ աշխատանքի անվանումը, հասցեն և անունը: Սա ուժեղ դրական տպավորություններով հետևելու հնարավորություն է, այնպես որ մի փոքր սխալ թույլ մի տվեք:
- Ձեր նամակում մի նշեք աշխատավարձի միջակայքը. Սպասեք մինչև առաջարկ արվի աշխատավարձի շուրջ բանակցելու համար, քանի որ ձեր լծակները կլինեն ամենամեծը, երբ գործատուն որոշի, որ դուք նախընտրելի թեկնածուն եք:
- Ոչ մի արդարացում կամ ներողություն մի հայցեք հարցազրույցի ընթացքում սխալ տեղի ունեցածի համար. Ավելի լավ է ուշադրություն չդարձնեք այս հարցերի վրա։ Ընդգծեք այն դրական հատկությունները, որոնք կարող են հակադրվել ձեր հանդիպման ընթացքում ծագած ցանկացած մտահոգության: Բացառություն կլինի, եթե կարծում եք, որ հարցազրույցն այնքան վատ էր որ դու պայքարից դուրս ես.
- Մի նշեք պաշտոնի որևէ կողմ, որը ձեզ ստիպում է կասկածի տակ առնել աշխատանքի համապատասխանությունը. Սպասեք մինչև առաջարկը երկարաձգվի՝ ձեզ հուզող դերի բաղադրիչների վերաբերյալ լրացուցիչ պարզաբանումներ ստանալու համար: Գործատուին որևէ պատճառ մի տվեք կասկածելու, թե արդյոք դուք լավ համընկնում եք նախքան նրանց ընտրությունը վերջնական տեսքի բերելը: Այս ուղեցույցից բացառություն կլինի, երբ դուք գիտեք, որ չեք ցանկանում աշխատանքը, բայց ձեզ դուր է գալիս ընկերությունը: Այդ դեպքում դուք կարող եք նշել, թե որքան տպավորված էիք կազմակերպությունից և հարցնեք, թե արդյոք կարող է լինել մեկ այլ պաշտոն, որն ավելի հարմար է:
- Մի ներառեք նույն լեզուն տառերում, եթե դրանք առանձին ուղարկում եք տարբեր հարցազրուցավարների. Մտածեք մի բանի մասին, որը յուրաքանչյուր մարդ կիսվել է, որն օգտակար է եղել կամ առաջացրել է ձեր հետաքրքրությունը պաշտոնի կամ ընկերության նկատմամբ: Մեկ այլ մոտեցում է վերահաստատել ակտիվները, որոնք կօգնեն ձեզ լուծել առաջնահերթությունները, որոնք անհատը նշել է: Հարցազրուցավարները տպավորված կլինեն, եթե ժամանակ տրամադրեք անհատականացնելու ձեր հաղորդակցությունը:
- Մի արեք չհիմնավորված կամ չափազանցված հայտարարություններ, ինչպիսիք են «Աշխատանքը լիովին համապատասխանում է իմ ծագմանը»: Չնայած դուք ցանկանում եք լինել դրական և ընդգծել ձեր ունեցած հմտություններն ու փորձը, որոնք համապատասխանում են աշխատանքին, խուսափեք վերևից անցնելուց: Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես շատ ոգևորված եմ հասարակայնության հետ կապերի գծով գործընկերոջ աշխատանք ստանալու հնարավորությամբ, քանի որ դա ինձ հնարավորություն կտա կիրառել իմ գրավոր, միջոցառումների պլանավորման և լրատվամիջոցների հետ կապի իմ հմտությունները»:
- Չափից դուրս ագրեսիվ մոտեցում մի ցուցաբերեք՝ նշելով, որ կզանգեք՝ ստուգելու ձեր թեկնածության կարգավիճակը. Դուք, անշուշտ, կարող եք կատարել հաջորդական զանգ դեպի ժամանակի պատուհանի վերջ որ գործատուն նշել է իրենց որոշման համար։ Պարզապես պետք չէ դա նշել ձեր նամակում:
- Մի ներառեք հղումներ, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել դրանք. Ձեր հետագա նամակագրության մեջ հղումներ ներառելու կարիք չկա: Երբ գործատուն ցանկանում է հղումների ցանկը , նա ձեզանից մեկը կխնդրի:
- Ձեր հարցազրույցի ծախսերի փոխհատուցման վերաբերյալ որևէ հարց մի՛ ներառեք. Հետևողական կապը պետք է լինի Հարցազրույցից հետո հնարավորինս շուտ ուղարկվել . Ձեր նամակը պետք է բացառապես կենտրոնացած լինի աշխատանքի հանդեպ ձեր հետաքրքրության և ընկերության կարիքներին համապատասխանելու վրա: Ցանկացած այլ տեղեկություն կարող է շեղել ձեր հաղորդագրությունից: Առանձին գրություն ուղարկեք ավելի ուշ՝ փոխհատուցման հետ կապված ցանկացած հարցով զբաղվելու համար: