Ինչպես որոշել, արդյոք աշխատանքը հարմար է
Խորհուրդներ՝ համոզվելու համար, որ աշխատանքը համընկնում է
••• JGI / Jamie Grill / Getty Images
- Տարբեր գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել
- Վերլուծեք աշխատանքը և գործատուին
- Մի վախեցեք ոչ ասելուց (շնորհակալություն)
- Երբ ասել ոչ
Երբ աշխատանք եք փնտրում, կարևոր է հաշվի առնել ոչ միայն աշխատանքը: Աշխատանքն, իհարկե, կարևոր է, բայց լավ գաղափար է վերանայել ավելին, քան աշխատավարձը և աշխատանքային պարտականությունները: Կարևոր չէ, թե որքան լավ աշխատանք է դա, եթե դուք երջանիկ չեք լինի դա անել:
Ձեր նպատակը պետք է լինի այնպիսի դիրք ապահովելը, որը լավ կհամապատասխանի ձեր անձին և ձեր ապրելակերպին: Երբ աշխատանքը հնարավորինս մոտ է կատարյալ համընկնումին, այն կհամապատասխանի ինչպես ձեր անձնական, այնպես էլ մասնագիտական ձգտումներին:
Ինչպե՞ս կարող եք որոշել, թե արդյոք աշխատանքը բավարար է, որին դիմեք, և, որ ավելի կարևոր է, ինչպե՞ս գիտեք, արդյոք պետք է ընդունեք աշխատանքի առաջարկը: Թեև երբեք երկաթե երաշխիքներ չկան, մտածված գործընթացին հետևելը կարող է մեծացնել առողջ որոշում կայացնելու ձեր հնարավորությունները:
Տարբեր գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել
Կարևոր առաջին քայլը աշխատանքում փնտրվողների ցանկի մշակումն է: Ցանկալի աշխատանքի համար յուրաքանչյուրի պրոֆիլը տարբեր կլինի, բայց ահա որոշ գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել ձեր ցուցակը կազմելիս.
Աշխատանքի բովանդակություն
Աշխատանքից ձեր գոհունակությունը մեծապես պայմանավորված կլինի նրանով, թե որքանով են ձեզ համար խթանիչ առօրյա գործերը: Նույնիսկ ամենաբարձր վարձատրվող կամ ամենահեղինակավոր աշխատանքը կարող է արագ հնանալ, եթե աշխատանքից հաճույք չստանաք: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք աշխատանքի հետ կապված առաջադրանքները կներգրավեն այն հմտությունները, որոնք դուք վայելում եք օգտագործել, այնպես որ դուք կաշխատեք աշխատանքից և ավելի հավանական է, որ հաջողության կհասնեք պաշտոնում: Կազմեք ձեր ամենաշատերի ցուցակը կարևոր հմտություններ և շրջանցեք նրանց, որոնք ձեզ ամենաշատը դուր է եկել՝ դիմելով անցյալ աշխատանքին, կամավորական աշխատանքին, գործունեությանը և ակադեմիական նախագծերին:Երբ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը և քննարկում պաշտոնը հարցազրույցի գործընթացում, չափեք, թե որքանով է աշխատանքը համապատասխանում այն հմտությունների ցանկին, որոնք դուք նախընտրում եք օգտագործել:
Աշխատավարձ
Նույնիսկ այն, ինչ թվում է լավագույն աշխատանքը, կարող է ձախողվել, եթե դուք դժգոհ եք ձեր փոխհատուցման մակարդակից: Տեղյակ եղեք եկամտի և օգուտների մակարդակի մասին, որոնց կարիքն ունեք, ցանկանում եք և արժանի եք: Հետազոտություն միջին աշխատավարձը ձեր դաշտի և գտնվելու վայրի համար, որպեսզի իմանաք գնալու տոկոսադրույքը: Աշխատանքը սկսելուց հետո պարզելը, որ ձեր հասակակիցների համեմատ ցածր եք վարձատրվում, կարող է բարոյալքել:
Շեֆը
Մտածեք ձեզ համար իդեալական մենեջերի մասին և ուշադիր գնահատեք այն մարդուն, ում հետ կաշխատեիք նպատակային դիրքում: Հաշվի առեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են՝ դուք նախընտրում եք գործնական ղեկավարի, թե նա, ով ձեզ կթողնի աշխատել շատ անկախ: Խնդրեք ապագա գործընկերներին նկարագրել ձեր հնարավոր ղեկավարի կառավարման ոճը և փնտրեք թե՛ բանավոր, թե՛ ոչ բանավոր ակնարկներ այն մասին, թե ինչպես անհատի անհատականությունը կխառնվի ձերի հետ: Ուշադիր մտածեք ընդունելու մասին, եթե ձեզ դուր չի գալիս այն մարդը, ով կլինի ձեր ղեկավարը:
Առաջընթացի հնարավորություն
Եթե դուք շահագրգռված եք առաջ շարժվել ձեր ոլորտում, ապա դուք կցանկանաք որոշել, թե ինչպես և երբ կարող եք առաջխաղացում ստանալ ձեր նպատակային գործատուում և ինչպիսին կարող են լինել այդ պաշտոնները: Ուսումնասիրեք առաջխաղացման համար միջին աշխատավարձի բարձրացումը:
Գտնվելու վայրը
Շատ անհատների համար, թե որտեղ է գտնվում աշխատանքը, կարող է մեծ նշանակություն ունենալ: Արվեստի, մշակույթի, հանգստի, լեռների, օվկիանոսի, ընտանիքի, ընկերների և լավ դպրոցների մոտ լինելը կարող է գործոններ լինել: Ուղևորության տևողությունը և բնույթը կարող են ազդել, թե որքան հաճելի կլինի աշխատանքը:
Կազմակերպության առաքելությունը
Համոզվեք, որ դուք կարող եք ընդունել ապագա գործատուի նպատակները կամ, առնվազն, չօտարված չեք մատակարարվող ապրանքներից և ծառայություններից կամ բիզնեսի վարման ձևից: Օրինակ, մարդը, ում հիմնական արժեքները կենտրոնանում են հանրային բարի կամքի առաջմղման վրա, հավանաբար երջանիկ չէ աշխատել ծխախոտային արտադրանք արտադրող ընկերությունում՝ անկախ նրանից, թե աշխատանքն ու աշխատավարձը որքանով են համապատասխանում նրանց:
Կազմակերպության մշակույթը
Շատ աշխատողների համար կարևոր բաղադրիչն այն է, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում իրենց աշխատանքին գործատուի մշակույթը միախառնվում է նրանց արժեքների և ապրելակերպի հետ: Որքանո՞վ է ֆորմալ կամ ոչ պաշտոնական հագուստի կոդը: Արդյո՞ք կազմակերպությունը գնահատում է նորարարությունը: Արդյո՞ք որոշումները հոսում են բարձրագույն ղեկավարությունից, թե՞ գործընթացը ավելի ժողովրդավարական է: Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը խրախուսվո՞ւմ է, թե՞ աշխատողներից ակնկալվում է աշխատել շաբաթական 60 ժամ: Կազմակերպությունը մտահոգվա՞ծ է բնապահպանական խնդիրներով: Արդյո՞ք նրանք խրախուսում են աշխատակիցներին կատարել հասարակական աշխատանք:
Աշխատանքի անվտանգություն
Գործոնները, ինչպիսիք են՝ արդյոք գործատուն գտնվում է աճող կամ անկում ապրող արդյունաբերության մեջ, արդյոք նրա մասնաբաժինը շուկայում աճում է կամ նվազում, և գործադիր ղեկավարության որակը, կարող են ազդել մոտ ապագայում աշխատանքից ազատվելու հավանականության վրա:
Պրեստիժ
Եթե ձեզ անհանգստացնում է այն, թե ինչպես են ուրիշները վերաբերվում ձեզ, գործատուի կարգավիճակը և կոնկրետ աշխատանքը կարող են ազդել ձեր որոշման վրա: Օրինակ, ինչպե՞ս կվերաբերվեք Walmart-ի մենեջեր աշխատելուն ընդդեմ Macy's-ի:
Վերլուծեք աշխատանքը և գործատուին
Ձեր չափանիշներն ընտրելուց հետո դուք կունենաք երկու տարբերակ՝ որոշելու, թե աշխատանքը որքանով է համապատասխանում ձեր առանձնահատկություններին՝ ելնելով ձեր որոշումների կայացման ոճից: Եթե դուք ինտուիտիվ տեսակ եք, կարող եք պարզապես վերանայել այն, ինչ գիտեք պաշտոնի մասին և մտածել, թե որքանով եք այն համապատասխանում ձեր կարիքներին: Ձեր սրտերը գրեթե միշտ ճիշտ են, այնպես որ լսեք այն, եթե ասում է, վերցրեք աշխատանքը կամ մի վերցրեք աշխատանքը:
Եթե դուք ավելի վերլուծական կամ քանակական կողմնորոշված եք, կարող եք ձեր չափանիշների յուրաքանչյուր գործոնի կշիռը նշանակել 10 սանդղակի վրա՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե որքան կարևոր է այդ տարրը ձեզ համար: Այնուհետև գնահատեք 10 սանդղակով, թե յուրաքանչյուր գործոնից որքան է առաջարկում ձեզ աշխատանքը, որը դուք դիտարկում եք:
Օրինակ, եթե աշխատանքի բովանդակությունը ձեզ համար ունի 10-ի կարևորություն, և կոնկրետ աշխատանքն առաջարկում է աշխատանքի բովանդակության 8 մակարդակ, ապա այդ գործոնի համար ընդհանուր առմամբ 80 միավոր կհատկացնեք: Եթե աշխատավարձն այդքան կարևոր չլիներ՝ օրինակ 10-ից 8-ը, բայց աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը 6-ի մակարդակի վրա է, ապա դուք կունենաք 48 միավոր աշխատավարձի համար:
Դուք կարող եք այնուհետև գումարել միավորը ձեր յուրաքանչյուր գործոնի համար և ստանալ ընդհանուր միավոր: Եթե կարծում եք, որ այդ միավորը բավական մոտ է առավելագույն հնարավոր միավորին, և աշխատանքը ձեզ ճիշտ է թվում, ապա դա, հավանաբար, լավ է համապատասխանում:
Երկու դեպքում էլ, դուք կցանկանաք բացահայտել գործարքը խզողներին կամ գործոններին, որոնք ցանկացած դիրք կդարձնեն անպատշաճ: Օրինակ՝ երթևեկությունը կարող է շատ հեռու լինել, աշխատավարձը շատ ցածր է, ղեկավարն այն մարդը չէ, ում մոտ կցանկանայիք աշխատել, կամ ժամերը չեն համապատասխանում ձեր ընտանեկան պարտականություններին:
Ահա 10 պատճառ, թե ինչու դա կարող է լավ իմաստալից լինել մերժել աշխատանքի առաջարկը .
Մի վախեցեք ոչ ասելուց (շնորհակալություն)
Ես մի անգամ հրաժարվեցի աշխատանքից ավելի շատ գումարի բազմակի առաջարկներից հետո, քանի որ գումարը բավարար չէր՝ հաղթահարելու այն, ինչ ես գնահատում էի որպես բացասական կողմեր աշխատանքը գնահատելիս: Ես չէի ուզում աշխատել այն վայրում, որտեղ գտնվում էր աշխատանքը կամ այն աշխատանքային միջավայրում, որը ստեղծվել էր ընկերության կողմից: Աղիքներս ինձ ասացին «ոչ», և արժեր լսել: Ավելի լավ աշխատանքի առաջարկ ստացա անմիջապես այն բանից հետո, երբ մերժեցի այն, որը հարմար չէր:
Եթե դուք վարանում եք այո ասելու հարցում, կամ եթե դրականները չեն գերազանցում բացասականներին, երկու անգամ մտածեք՝ դիմելուց առաջ: Նախքան աշխատանքի առաջարկն ընդունելը, անպայման լավ մտածեք: Շատ ավելի դժվար է թողնել աշխատանքը, որը չի ստացվում, քան հրաժարվել այն:
Երբ ասել ոչ
Պետք չէ սպասել, մինչև ձեզ աշխատանք կառաջարկեն՝ մերժելու համար: Եթե դիմելուց հետո վերանայել եք, դա ընդունելի է հրաժարվել աշխատանքի համար քննարկումից . Դուք կարող եք դա անել աշխատանքի ընդունման գործընթացի ցանկացած պահի: Իրականում, չնայած դուք կարող եք լինել առաջատար թեկնածու, գործատուն ուրախ կլինի, որ դուք ինքնաբացարկ եք հայտնել, նախքան նրանք ավելի շատ ժամանակ և էներգիա կներդնեն ձեր թեկնածության վրա: Վարձման մենեջերները նույնպես կան փնտրում է լավագույն թեկնածուին .
Եթե արդեն ունեք առաջարկ, որը որոշել եք չընդունել, սովորեք, թե ինչպես քաղաքավարի կերպով մերժել այն .