Ինչպես խնդրել ձեր ղեկավարին աշխատել տնից

••• Քելվին Մյուրեյ / Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

• Ինչպես խնդրել տնից աշխատել
• Պատրաստեք Ձեր գործը
• Պահանջել հանդիպում
• Ցույց տվեք, որ դուք հասանելի կլինեք
• Եղեք ճկուն

Այժմ, ավելի քան երբևէ, դա հնարավոր է տարբեր տեսակի մասնագետների համար աշխատել տնից .

Համաձայն Global Workplace Analytics-ի, ԱՄՆ-ի 5 միլիոն աշխատող ներկայումս տնից աշխատում է ժամանակի առնվազն կեսը: Դա ներկայացնում է ամերիկյան աշխատուժի 3,6%-ը, բայց շատ ավելի շատ մարդիկ կարող են աշխատել տնից, ովքեր ներկայումս չեն աշխատում: Ընկերությունը հայտնում է, որ ԱՄՆ-ի աշխատուժի 56%-ն ունի աշխատանք, որը համատեղելի է հեռահար աշխատանքի հետ:

Աշխատակիցներին տնից աշխատելու թույլտվություն նպաստում է գործատուներին ինչպես նաև աշխատողներ: Հեռագործությունը խնայում է ընկերության արժեքավոր ռեսուրսները՝ պոտենցիալ կրճատելով անշարժ գույքի և կոմունալ ծառայությունների ծախսերը՝ միաժամանակ բարձրացնելով աշխատողների արտադրողականությունը և հավատարմությունը:

Եթե ​​մտածում եք տնից աշխատելու մասին, պետք է ռազմավարական ծրագիր կազմեք՝ ձեր գործատուին մոտենալու համար: Որոշեք, թե որ տեսակի գրաֆիկը ձեզ կհետաքրքրի, և որն է լավագույնը և՛ ձեր, և՛ ձեր ընկերության համար:

Պատրաստ եղեք ճկուն լինել, երբ բանակցություններ եք վարում տնից աշխատանքի կազմակերպման հարցում: Որքան ավելի շատ ճկունություն առաջարկեք ձեր գործատուին, այնքան ավելի մեծ կլինի ձեր այո պատասխանը ստանալու հնարավորությունները:

Ինչպես խնդրել ձեր ղեկավարին աշխատել տնից

Պատրաստեք Ձեր գործը

Կառուցեք գործ՝ հիմնվելով բիզնեսի կարիքների վրա: Տանից աշխատելը կարող է օգնել ձեզ խնայել գումարը, կրճատել ձեր երթուղիները և այլ կերպ խթանել ձեր աշխատանքը աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը . Բայց մի առաջնորդվեք ձեզ համար օգուտներով: Սկսեք նշելով ընկերության շահույթը: Ընդգծեք ծախսերի խնայողությունները, արտադրողականության ձեռքբերումները և այլ եղանակներ, որոնցով տնից աշխատելը կօգնի կազմակերպությանը հասնել իր նպատակներին:

Իմացեք ընկերության քաղաքականությունը: Հնարավոր է, որ ձեր գործատուն արդեն ունի պաշտոնական հեռաշխարհային քաղաքականություն, որի դեպքում դուք կցանկանաք իմանալ այն նախքան նստել ձեր ղեկավարի հետ խոսելու համար: Եթե ​​ձեր աշխատողի ձեռնարկ ուղղակիորեն չի վերաբերում ճկուն աշխատանքի տարբերակներին, հաշվի առեք այն, ինչ տեսել եք գրասենյակում: Արդյո՞ք մյուս աշխատակիցներն աշխատում են տնից, և եթե այո, ապա ո՞ր աշխատակիցները, որքան հաճախ և ինչպես է դա աշխատում:

Ձեր մենեջերի հետ քննարկումների ժամանակ մի հղում այլ աշխատակիցների: Քննարկումը պահեք ձեր իրավիճակի և այն մասին, թե ինչպես ձեր տնից աշխատելը օգուտ կբերի թիմին:

Ստեղծեք պլան: Գրելով ա հեռահար աշխատանքի առաջարկ այն բանի համար, թե ինչպես կարող եք արդյունավետորեն աշխատել տնից, դա կարող է օգնել ձեր ղեկավարին գործ անել ձեզ համար: Փաստորեն, դուք կարող եք ձեր խնդրանքը գրավոր ներկայացնել նախքան ձեր հանդիպումը: Այդպիսով, ձեր ղեկավարը չի զարմանում ձեր խնդրանքից, և դուք պատրաստ եք հիմնավորել, թե ինչու պետք չէ ձեր ամբողջ աշխատանքային ժամն անցկացնել գրասենյակում:

Օգտագործեք օրինակելի տառեր՝ ձեր հարցումը ձևավորելու համար: Որպես կանոն, լավագույնն է անձամբ խոսել ձեր ղեկավարի հետ, երբ խնդրում եք աշխատել տնից: Այնուամենայնիվ, ձևանմուշները և նմուշները կարող են օգնել ձեզ կազմակերպել ձեր մտքերը և պատրաստվել ձեր գործը ներկայացնելուն: Վերանայեք տնից աշխատելու օրինակելի նամակները՝ նախքան ձեր սեփականը ստեղծելը:

Պահանջել հանդիպում

Խնդրեք հանդիպում՝ հարցը քննարկելու համար։ Մի զարմացրեք ձեր ղեկավարին տնից աշխատելու խնդրանքով: Ժամանակից շուտ պլանավորեք քննարկում և համոզվեք, որ ընտրեք այն ժամանակը, երբ ձեր ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, ընկալունակ կլինի: (Այլ կերպ ասած, մի դրեք ձեր խնդրանքը ձեր թիմի ամենածանրաբեռնված սեզոնի ընթացքում կամ երբ ամեն ինչ սովորականից ավելի բուռն է:)

Պատրաստվեք լուծելու ցանկացած մտահոգություն: Հատկապես, եթե ձեր ընկերությունում հեռաշխարհը տարածված չէ, դուք կարող եք ստիպված լինել փարատել ձեր ղեկավարի մտավախությունները նախքան հաստատում ստանալը: Ձեր ղեկավարը կարող է մտահոգված լինել արտադրողականության, մատչելիության կամ թիմի բարոյականության մասին: Պատասխանները պատրաստ եղեք և հիշեք, որ ձեր նպատակը համոզելն է. մի եղեք պաշտպանողական դիրք և մի հենվեք զգացմունքների վրա:

Ցույց տվեք, որ դուք հասանելի կլինեք

Ապացուցեք, որ դուք հասանելի կլինեք: Պարտավորվեք լինել տեսանելի, շփվող և հասանելի: Կախված նրանից, թե ինչպես է սովորաբար շփվում ձեր թիմը, դա կարող է նշանակել Slack-ում ամեն օր ժամը 9-ից 5-ը կամ ձեր ղեկավարին էլփոստով ուղարկել առաջընթացի հաշվետվություններ սահմանված ընդմիջումներով կամ կանոնավոր կերպով հասանելի լինել Zoom-ի զրույցների համար:

Եղեք ճկուն

Խնդրեք փորձաշրջան: Հավանաբար, դուք կաշխատեք տնից ամեն ուրբաթ եռամսյակի մնացած հատվածում, կամ շաբաթը երկու անգամ հաջորդ կամ երկու ամսվա ընթացքում, այնուհետև վերագնահատեք: Առաջարկեք փորձաշրջան, որը կաշխատի ձեր թիմի և ձեր ընկերության համար և նպատակներ դրեք իրագործելի արդյունքների համար:

Պատրաստ եղեք սպասել պատասխանի։ Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը չի կարող ձեզ թույլտվություն տալ ձեր հանդիպման ժամանակ: Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարին անհրաժեշտ լինի ճշտել իր ղեկավարի և/կամ կազմակերպության Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ:

Հոդվածի աղբյուրներ

1. Համաշխարհային աշխատավայրի վերլուծություն. Աշխատանք տանը/հեռաաշխատանք/բջջային աշխատանք/հեռավոր աշխատանքի վերջին վիճակագրություն . Մուտք գործվել է 2021 թվականի հունվարի 13-ին։

2. Նիկոլաս Ա. Բլում, Ջեյմս Լիանգ, Ջոն Ռոբերթս, Չիչուն և Ջեննի Յինգ: Արդյո՞ք տանից աշխատելն աշխատում է: Ապացույց չինական փորձից . Մուտք գործվել է 2021 թվականի հունվարի 13-ին։