Կարո՞ղ է արդյոք շատ երկար ընկերությունում մնալը վնասել ձեր կարիերային:
ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն
- Ընկերության հետ չափազանց երկար մնալը
- Երբ դուք առաջխաղացում եք ստացել
- Որքա՞ն ժամանակ պետք է մնաք աշխատանքի մեջ:
- Շարժվելու պատճառները
- Սկսեք աշխատանք փնտրել
- Անդրադառնալով պաշտոնավարմանը աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ
- Պատասխանելով հարցազրույցի հարցերին
Կան աշխատանք փնտրողներ, ովքեր անսպասելիորեն գործազուրկ են դառնում 10 կամ ավելի տարի նույն աշխատանքում նույն ընկերությունում անցկացնելուց հետո: Հակառակ կողմում կան այնպիսիք, ովքեր կարճ ժամանակահատվածում բազմաթիվ աշխատանք են ունեցել։ Երկու դեպքում էլ մարդիկ անհանգստանում են, թե արդյոք աշխատանքի վրա ծախսած ժամանակը կազդի աշխատանքի ընդունվելու իրենց հնարավորությունների վրա, և դա կարող է:
Որքա՞ն ժամանակ է չափազանց երկար աշխատավայրում մնալու համար: Որքա՞ն ժամանակ պետք է մնաք շուրջը, եթե դուք ատում է ձեր աշխատանքը և չե՞ք կարող սպասել առաջ գնալուն: Պատասխանը, ինչպես հաճախ է պատահում կարիերայի այս տեսակի հարցերի դեպքում, այն է, որ դա կախված է:
Կարո՞ղ է արդյոք շատ երկար ընկերությունում մնալը վնասել ձեր կարիերային:
Ընկերությունում պաշտոնավարման հաստատման միջև նուրբ սահման կա՝ ցույց տալու համար, որ դուք դա չեք աշխատանքի վազող և այնքան երկար մնալը, որ գործատուները տատանվում են ձեզ աշխատանքի ընդունելու հարցում: Շատ աշխատատեղերի համար գործատուները ձգտում են ինչպես պաշտոնավարման, այնպես էլ կարիերայի առաջընթացի, այնպես որ դա կարող է հավասարակշռող քայլ լինել՝ որոշելը, թե երբ պետք է առաջ շարժվել: Օրինակ, որոշ ընկերություններ այժմ տեղադրում են պաշտոնավարման պահանջներ աշխատանքի հայտարարություններում.
- Լավ պաշտոնավարում հինգ տարում ոչ ավելի, քան երկու աշխատատեղով, եթե նույն ընկերությունում առաջանցիկ աճ չկա:
- Պետք է ունենա հինգ տարվա պաշտոնավարություն նախորդ երկու ընկերություններից յուրաքանչյուրում:
Այնուամենայնիվ, կա այնպիսի բան, ինչպիսին է պաշտոնավարումը: Եթե դուք չափազանց երկար եք աշխատում նույն աշխատանքում, ապագա գործատուները կարող են ենթադրել, որ դուք մոտիվացված կամ մղված չեք հասնելու: Մյուս գործատուները կարող են մտածել, որ ձեզ առավել հարմար է ծանոթը և դժվարություններ կունենան հարմարվելու նոր աշխատանքին, առաջնորդության ոճին կամ կորպորատիվ մշակույթ .
Եթե դուք շատ երկար մնաք նույն աշխատանքում, գործատուները կարող են մտածել, որ դուք ունեք ավելի քիչ բազմազան և զարգացած հմտություններ, քան այն թեկնածուն, ով տիրապետում է աշխատանքների ավելի լայն շրջանակին: Պատրաստ եղեք ցույց տալու, որ շարունակել եք զարգացնել ձեր գիտելիքները:
Աշխատակիցները հեռանկար են ձեռք բերում լավագույն փորձի և նորի մասին հմտությունների հավաքածու երբ նրանք տեղափոխվում են մի գործատուից մյուսը:
Ի՞նչ կասեք, երբ առաջխաղացում եք ստացել:
Եթե դուք առաջխաղացում եք ստանում և բարձրանում եք կարիերայի սանդուղքով ձեր ներկայիս գործատուի մոտ, երկար պաշտոնավարումը քիչ հավանական է, որ ազդի աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունների վրա: Իրականում, առաջխաղացումները ցույց են տալիս ապագա գործատուներին, որ դուք պատրաստ եք և կարող եք ստանձնել նոր պարտականություններ և նոր մարտահրավերներ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք երկար տարիներ նույն բանն եք անում աշխատավայրում, դա կարող է կարմիր դրոշ լինել պոտենցիալ գործատուի համար:
Նույնիսկ եթե դուք առաջխաղացում եք ստացել, համոզվեք, որ չափեք ձեր ձեռքբերումները և նշեք ձեր հմտությունները ապագա գործատուների համար:
Մի կարծեք, որ ձեր նոր վերնագիրը կդարձնի ձեր գործը: Որոշ կազմակերպություններ աշխատողներին խթանում են որպես պարգև, այլ ոչ թե որպես նրանց նոր պարտականությունների արտացոլում, այնպես որ դուք կցանկանաք ցույց տալ, որ մեծացել եք, երբ բարձրացել եք:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է մնաք աշխատանքի մեջ:
Իհարկե, բոլորինն է կարիերայի ուղին տարբեր է, բայց դուք կարող եք հասկանալ, թե աշխատողները ինչ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա: Աշխատանքի միջին ժամկետը տատանվում է ըստ զբաղմունքի, ոլորտի, տարիքի և սեռի: Տեխնոլոգիական ընկերություններն ունեն ամենակարճ միջին պաշտոնավարումը, մինչդեռ պետական հատվածը ամենաբարձրն է:
Ընդհանուր առմամբ, միջինը 4,2 տարին է աշխատողների գործատուի հետ անցկացրած ժամանակի չափը . 2018 թվականին Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հայտնել է.
- Կառավարման, մասնագիտական և հարակից մասնագիտությունների աշխատողներն ունեցել են ամենաբարձր միջին պաշտոնավարումը (5,0 տարի)
- Ծառայողական մասնագիտություններով աշխատողներն ունեցել են ամենացածր միջին պաշտոնավարումը (2,9 տարի)
- Աշխատողների 22%-ն ունեցել է մեկ կամ ավելի տարի պաշտոնավարման ժամկետ
- Երիտասարդ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ կարճ պաշտոնավարեն, քան տարեցները. 55-ից 74 տարեկան աշխատողների միայն 9 տոկոսն է ունեցել 12 ամսից պակաս պաշտոնավարում
- 55-ից 64 տարեկան (10,1 տարի) աշխատողների միջին պաշտոնավարումը երեք անգամ ավելի է, քան 25-ից 34 տարեկան աշխատողներինը (2,8 տարի):
- Պետական հատվածի աշխատողների պաշտոնավարման միջին ժամկետը կազմել է 6,8 տարի՝ մասնավոր հատվածում զբաղվածների 3,8 տարվա համեմատ:
- Տղամարդկանց համար պաշտոնավարման միջին ժամկետը կազմել է 4,3 տարի, իսկ կանանց համար՝ 4,0 տարի
- Միջին դպրոցի դիպլոմ ունեցող տղամարդկանց և կանանց միջին պաշտոնավարումը համապատասխանաբար կազմել է 4,7 տարի և 4,2 տարի:
- Առնվազն քոլեջի կոչում ունեցող տղամարդիկ և կանայք ունեին համապատասխանաբար 5,2 և 5,0 տարի պաշտոնավարման միջին ժամկետ:
Տեխնոլոգիական ընկերություններում պաշտոնավարման ժամկետն ավելի կարճ է՝ միջինը երկու տարուց պակաս: Business Insider հայտնում է, որ ամենաերկար աշխատող աշխատողներով առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունը Facebook-ն է՝ 2,02 տարի: Դրան հաջորդում են Google-ը՝ 1,90 տարի, Oracle-ը՝ 1,89 տարի, Apple-ը՝ 1,85 տարի և Amazon-ը՝ 1,84 տարի:
Ընդհանուր առմամբ, երեքից հինգ տարին առանց առաջխաղացման աշխատանքին օպտիմալ պաշտոնավարումն է՝ առանց աշխատանքի լճացման բացասական հետևանքները կրելու հաջողության ռեկորդ հաստատելու համար:
Դա, իհարկե, կախված է աշխատանքից, մակարդակից, որտեղ դուք գտնվում եք և կազմակերպությունից, որտեղ աշխատում եք:
Կարևոր է նաև հաշվի առնել հանգամանքները: Եթե դուք աշխատում եք մի աշխատանքում, որը դուք ատում եք կամ այն աշխատանքում, որտեղ դուք իսկապես սթրեսի մեջ եք, կարող եք դա անել սովորեք հավանել այն կամ հարմարվել դրան , կամ գուցե անհրաժեշտ լինի դա որոշել շարժվելու ժամանակն է .
Անձնական ընդդեմ մասնագիտական առաջ շարժվելու պատճառները
Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը աշխատանք փնտրելու մասին մտածելու միակ պատճառը չէ: Կան գործոններ, բացի պաշտոնավարման երկարությունից, որոնք կարող են ցույց տալ, որ դուք չափազանց երկար եք ծախսել ձեր ընթացիկ աշխատանքում.
- Դուք դադարե՞լ եք նոր բաներ սովորել աշխատավայրում: Սա կարող է վկայել, որ դուք ձանձրանում եք ձեր աշխատանքից։ Եթե դուք դժվարանում եք նպատակներ դնել աշխատանքի վրա կամ այլևս խանդավառ չեք աշխատանքի գնալու հարցում, կարող է ժամանակն է մտածել ավելի գրավիչ աշխատանքի անցնելու մասին:
- Դուք ավելի շատ բողոքո՞ւմ եք աշխատանքից: Չե՞ք կարող որևէ դրական բան մտածել ձեր աշխատանքի կամ գործատուի մասին: Եթե այո, ապա ուշադրություն դարձրեք՝ արդյոք վիճաբանությունները վերաբերում են ժամանակավոր կամ լուծելի խնդիրներին, թե ավելի երկարատև համակարգային խնդիրներին: Եթե դա լուծելի խնդիր չէ, մտածեք առաջ գնալու մասին:
- Հոգնե՞լ եք աշխատելուց: Արտադրողականության անկումը հաճախ այն ցուցանիշն է, որ աշխատանքը հնացել է: Դուք ավելի շատ ժամանակ եք ծախսում սոցիալական ցանցերում, քան աշխատել: Ուշադրություն դարձրեք, թե սովորական օրվա ընթացքում քիչ եք հասնում կամ հետաձգում եք առաջադրանքները: Եթե դուք դժվարանում եք բացահայտել ընթացիկ ձեռքբերումները, ապա կարող է վտանգավոր լինել ձեր կարիերայի առաջընթացի համար՝ թույլ տալով, որ իրավիճակը չափազանց երկար տևի:
- Ձեր եկամուտը լճացե՞լ է: Եթե ձեր կազմակերպությունը սահմանափակում է աշխատավարձի բարձրացումը նույնիսկ ուժեղ կատարողների համար, դուք կարող եք բարձրացնել ձեր եկամուտը՝ փոխելով աշխատանքը: Դուք ավելի հավանական է, որ մեծ աճ գրանցեք, եթե կարողանաք հստակ փաստաթղթավորել ձեր ընթացիկ և անցյալ աշխատատեղերում ավելացված արժեքը:
Սկսեք աշխատանք փնտրել
Եթե որոշել եք, որ ժամանակն է առաջ շարժվելու, անմիջապես մի արեք թողեք ձեր աշխատանքը և սկսիր փնտրել նորը: Կարևոր է ուշադիր պլանավորել ձեր մեկնումը և, հնարավորության դեպքում, նախքան ընթացիկ աշխատանքը թողնելը, նոր պաշտոն ստեղծեք:
Աշխատանք փնտրելը գործընթաց է, և դուք կարող եք քայլ առ քայլ կատարել այն: Այստեղ են 10 բան, որ կարող եք անել այս շաբաթ՝ աշխատանք փնտրելու համար .
Անդրադառնալով պաշտոնավարմանը աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ
Եթե դուք հինգ տարուց ավելի եք ծախսել մեկ աշխատանքում, ապա ձեզ հարկավոր է հակադարձել հնարավոր բացասական ընկալումներին աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ: Պատրաստ եղեք բացատրելու, թե ինչու մնացիք այնքան ժամանակ, որքան մնացել եք.
- Պատրաստ եղեք նշելու, թե ինչպես է փոխվել ձեր աշխատանքը և ժամանակի ընթացքում զարգացավ: Ընդգծեք ձեր ստանձնած նոր պարտականություններն ու նախագծերը։
- Քննարկեք նոր հմտությունները դուք ձեռք եք բերել.
- Կիսվեք ապագայի ձեր նպատակներով կենսունակ մասնագիտական զարգացման ծրագրի միջոցով: Համոզվեք, որ կարող եք կիսվել վերջին ձեռքբերումների վերաբերյալ ապացույցներով՝ գործատուներին համոզելու համար, որ դուք շարունակում եք արժեք ավելացնել ձեր ներկայիս գործատուին:
- Ապահովեք և տարածեք հղումները, եթե հնարավոր է, դա վկայում է ձեր մոտիվացիայի, գերազանցության ձգտման և նոր հմտությունների և գիտելիքների զարգացմանը նվիրվածության մասին:
Հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ
Ահա մի քանի ամենատարածված հարցազրույցի հարցերը աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ, ինչպես նաև առաջարկներ, թե ինչպես լավագույնս պատասխանել.
- Ինչպե՞ս կհարմարվես նոր ընկերությունում աշխատելուն: – Լավագույն պատասխաններ
- Ի՞նչ եք արել ձեր հմտությունները բարելավելու համար: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչու՞ եք թողնում ձեր աշխատանքը: – Լավագույն պատասխաններ
- Ինչու՞ եք ցանկանում փոխել աշխատանքը: – Լավագույն պատասխաններ
- Ինչո՞ւ եք ուզում այս աշխատանքը: – Լավագույն պատասխաններ
- Ինչու՞ չեք առաջխաղացել ձեր վերջին աշխատանքում: – Լավագույն պատասխաններ
Ներքեւի գիծ
Կա այնպիսի բան, ինչպիսին է մեկ աշխատանքում շատ երկար մնալը. Թեև աշխատանքի անցնելը կարող է վնասել աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորություններին, նույնը կարող է վնասել տեղում մնալը:
Ցույց տալ աճ՝ վարձու մենեջերներին տպավորելու համար. Եթե դուք առաջխաղացում չեք ստացել, պատրաստ եղեք ցույց տալու, որ ավելացրել եք պարտականություններ և սովորել եք նոր հմտություններ:
Երկարատև պաշտոնավարումը շարունակելու միակ պատճառը չէ. Եթե դուք այլևս չեք սովորում նոր բաներ կամ չեք վայելում ձեր աշխատանքը, հնարավոր է, որ ժամանակն է փոփոխություններ անելու: