Կարիերայի Խորհրդատվություն

Կարո՞ղ է արդյոք շատ երկար ընկերությունում մնալը վնասել ձեր կարիերային:

գործարար մարդիկ պաշտոնում

••• Portra Images / Taxi Getty Images

ԲովանդակությունԸնդարձակելԲովանդակություն

Կան աշխատանք փնտրողներ, ովքեր անսպասելիորեն գործազուրկ են դառնում 10 կամ ավելի տարի նույն աշխատանքում նույն ընկերությունում անցկացնելուց հետո: Հակառակ կողմում կան այնպիսիք, ովքեր կարճ ժամանակահատվածում բազմաթիվ աշխատանք են ունեցել։ Երկու դեպքում էլ մարդիկ անհանգստանում են, թե արդյոք աշխատանքի վրա ծախսած ժամանակը կազդի աշխատանքի ընդունվելու իրենց հնարավորությունների վրա, և դա կարող է:

Որքա՞ն ժամանակ է չափազանց երկար աշխատավայրում մնալու համար: Որքա՞ն ժամանակ պետք է մնաք շուրջը, եթե դուք ատում է ձեր աշխատանքը և չե՞ք կարող սպասել առաջ գնալուն: Պատասխանը, ինչպես հաճախ է պատահում կարիերայի այս տեսակի հարցերի դեպքում, այն է, որ դա կախված է:

Կարո՞ղ է արդյոք շատ երկար ընկերությունում մնալը վնասել ձեր կարիերային:

Ընկերությունում պաշտոնավարման հաստատման միջև նուրբ սահման կա՝ ցույց տալու համար, որ դուք դա չեք աշխատանքի վազող և այնքան երկար մնալը, որ գործատուները տատանվում են ձեզ աշխատանքի ընդունելու հարցում: Շատ աշխատատեղերի համար գործատուները ձգտում են ինչպես պաշտոնավարման, այնպես էլ կարիերայի առաջընթացի, այնպես որ դա կարող է հավասարակշռող քայլ լինել՝ որոշելը, թե երբ պետք է առաջ շարժվել: Օրինակ, որոշ ընկերություններ այժմ տեղադրում են պաշտոնավարման պահանջներ աշխատանքի հայտարարություններում.

  • Լավ պաշտոնավարում հինգ տարում ոչ ավելի, քան երկու աշխատատեղով, եթե նույն ընկերությունում առաջանցիկ աճ չկա:
  • Պետք է ունենա հինգ տարվա պաշտոնավարություն նախորդ երկու ընկերություններից յուրաքանչյուրում:

Այնուամենայնիվ, կա այնպիսի բան, ինչպիսին է պաշտոնավարումը: Եթե ​​դուք չափազանց երկար եք աշխատում նույն աշխատանքում, ապագա գործատուները կարող են ենթադրել, որ դուք մոտիվացված կամ մղված չեք հասնելու: Մյուս գործատուները կարող են մտածել, որ ձեզ առավել հարմար է ծանոթը և դժվարություններ կունենան հարմարվելու նոր աշխատանքին, առաջնորդության ոճին կամ կորպորատիվ մշակույթ .

Եթե ​​դուք շատ երկար մնաք նույն աշխատանքում, գործատուները կարող են մտածել, որ դուք ունեք ավելի քիչ բազմազան և զարգացած հմտություններ, քան այն թեկնածուն, ով տիրապետում է աշխատանքների ավելի լայն շրջանակին: Պատրաստ եղեք ցույց տալու, որ շարունակել եք զարգացնել ձեր գիտելիքները:

Աշխատակիցները հեռանկար են ձեռք բերում լավագույն փորձի և նորի մասին հմտությունների հավաքածու երբ նրանք տեղափոխվում են մի գործատուից մյուսը:

Ի՞նչ կասեք, երբ առաջխաղացում եք ստացել:

Եթե ​​դուք առաջխաղացում եք ստանում և բարձրանում եք կարիերայի սանդուղքով ձեր ներկայիս գործատուի մոտ, երկար պաշտոնավարումը քիչ հավանական է, որ ազդի աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունների վրա: Իրականում, առաջխաղացումները ցույց են տալիս ապագա գործատուներին, որ դուք պատրաստ եք և կարող եք ստանձնել նոր պարտականություններ և նոր մարտահրավերներ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք երկար տարիներ նույն բանն եք անում աշխատավայրում, դա կարող է կարմիր դրոշ լինել պոտենցիալ գործատուի համար:

Նույնիսկ եթե դուք առաջխաղացում եք ստացել, համոզվեք, որ չափեք ձեր ձեռքբերումները և նշեք ձեր հմտությունները ապագա գործատուների համար:

Մի կարծեք, որ ձեր նոր վերնագիրը կդարձնի ձեր գործը: Որոշ կազմակերպություններ աշխատողներին խթանում են որպես պարգև, այլ ոչ թե որպես նրանց նոր պարտականությունների արտացոլում, այնպես որ դուք կցանկանաք ցույց տալ, որ մեծացել եք, երբ բարձրացել եք:

Որքա՞ն ժամանակ պետք է մնաք աշխատանքի մեջ:

Իհարկե, բոլորինն է կարիերայի ուղին տարբեր է, բայց դուք կարող եք հասկանալ, թե աշխատողները ինչ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա: Աշխատանքի միջին ժամկետը տատանվում է ըստ զբաղմունքի, ոլորտի, տարիքի և սեռի: Տեխնոլոգիական ընկերություններն ունեն ամենակարճ միջին պաշտոնավարումը, մինչդեռ պետական ​​հատվածը ամենաբարձրն է:

Ընդհանուր առմամբ, միջինը 4,2 տարին է աշխատողների գործատուի հետ անցկացրած ժամանակի չափը . 2018 թվականին Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հայտնել է.

  • Կառավարման, մասնագիտական ​​և հարակից մասնագիտությունների աշխատողներն ունեցել են ամենաբարձր միջին պաշտոնավարումը (5,0 տարի)
  • Ծառայողական մասնագիտություններով աշխատողներն ունեցել են ամենացածր միջին պաշտոնավարումը (2,9 տարի)
  • Աշխատողների 22%-ն ունեցել է մեկ կամ ավելի տարի պաշտոնավարման ժամկետ
  • Երիտասարդ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ կարճ պաշտոնավարեն, քան տարեցները. 55-ից 74 տարեկան աշխատողների միայն 9 տոկոսն է ունեցել 12 ամսից պակաս պաշտոնավարում
  • 55-ից 64 տարեկան (10,1 տարի) աշխատողների միջին պաշտոնավարումը երեք անգամ ավելի է, քան 25-ից 34 տարեկան աշխատողներինը (2,8 տարի):
  • Պետական ​​հատվածի աշխատողների պաշտոնավարման միջին ժամկետը կազմել է 6,8 տարի՝ մասնավոր հատվածում զբաղվածների 3,8 տարվա համեմատ:
  • Տղամարդկանց համար պաշտոնավարման միջին ժամկետը կազմել է 4,3 տարի, իսկ կանանց համար՝ 4,0 տարի
  • Միջին դպրոցի դիպլոմ ունեցող տղամարդկանց և կանանց միջին պաշտոնավարումը համապատասխանաբար կազմել է 4,7 տարի և 4,2 տարի:
  • Առնվազն քոլեջի կոչում ունեցող տղամարդիկ և կանայք ունեին համապատասխանաբար 5,2 և 5,0 տարի պաշտոնավարման միջին ժամկետ:

Տեխնոլոգիական ընկերություններում պաշտոնավարման ժամկետն ավելի կարճ է՝ միջինը երկու տարուց պակաս: Business Insider հայտնում է, որ ամենաերկար աշխատող աշխատողներով առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունը Facebook-ն է՝ 2,02 տարի: Դրան հաջորդում են Google-ը՝ 1,90 տարի, Oracle-ը՝ 1,89 տարի, Apple-ը՝ 1,85 տարի և Amazon-ը՝ 1,84 տարի:

Ընդհանուր առմամբ, երեքից հինգ տարին առանց առաջխաղացման աշխատանքին օպտիմալ պաշտոնավարումն է՝ առանց աշխատանքի լճացման բացասական հետևանքները կրելու հաջողության ռեկորդ հաստատելու համար:

Դա, իհարկե, կախված է աշխատանքից, մակարդակից, որտեղ դուք գտնվում եք և կազմակերպությունից, որտեղ աշխատում եք:

Կարևոր է նաև հաշվի առնել հանգամանքները: Եթե ​​դուք աշխատում եք մի աշխատանքում, որը դուք ատում եք կամ այն ​​աշխատանքում, որտեղ դուք իսկապես սթրեսի մեջ եք, կարող եք դա անել սովորեք հավանել այն կամ հարմարվել դրան , կամ գուցե անհրաժեշտ լինի դա որոշել շարժվելու ժամանակն է .

Անձնական ընդդեմ մասնագիտական ​​առաջ շարժվելու պատճառները

Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը աշխատանք փնտրելու մասին մտածելու միակ պատճառը չէ: Կան գործոններ, բացի պաշտոնավարման երկարությունից, որոնք կարող են ցույց տալ, որ դուք չափազանց երկար եք ծախսել ձեր ընթացիկ աշխատանքում.

  • Դուք դադարե՞լ եք նոր բաներ սովորել աշխատավայրում: Սա կարող է վկայել, որ դուք ձանձրանում եք ձեր աշխատանքից։ Եթե ​​դուք դժվարանում եք նպատակներ դնել աշխատանքի վրա կամ այլևս խանդավառ չեք աշխատանքի գնալու հարցում, կարող է ժամանակն է մտածել ավելի գրավիչ աշխատանքի անցնելու մասին:
  • Դուք ավելի շատ բողոքո՞ւմ եք աշխատանքից: Չե՞ք կարող որևէ դրական բան մտածել ձեր աշխատանքի կամ գործատուի մասին: Եթե ​​այո, ապա ուշադրություն դարձրեք՝ արդյոք վիճաբանությունները վերաբերում են ժամանակավոր կամ լուծելի խնդիրներին, թե ավելի երկարատև համակարգային խնդիրներին: Եթե ​​դա լուծելի խնդիր չէ, մտածեք առաջ գնալու մասին:
  • Հոգնե՞լ եք աշխատելուց: Արտադրողականության անկումը հաճախ այն ցուցանիշն է, որ աշխատանքը հնացել է: Դուք ավելի շատ ժամանակ եք ծախսում սոցիալական ցանցերում, քան աշխատել: Ուշադրություն դարձրեք, թե սովորական օրվա ընթացքում քիչ եք հասնում կամ հետաձգում եք առաջադրանքները: Եթե ​​դուք դժվարանում եք բացահայտել ընթացիկ ձեռքբերումները, ապա կարող է վտանգավոր լինել ձեր կարիերայի առաջընթացի համար՝ թույլ տալով, որ իրավիճակը չափազանց երկար տևի:
  • Ձեր եկամուտը լճացե՞լ է: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը սահմանափակում է աշխատավարձի բարձրացումը նույնիսկ ուժեղ կատարողների համար, դուք կարող եք բարձրացնել ձեր եկամուտը՝ փոխելով աշխատանքը: Դուք ավելի հավանական է, որ մեծ աճ գրանցեք, եթե կարողանաք հստակ փաստաթղթավորել ձեր ընթացիկ և անցյալ աշխատատեղերում ավելացված արժեքը:

Սկսեք աշխատանք փնտրել

Եթե ​​որոշել եք, որ ժամանակն է առաջ շարժվելու, անմիջապես մի արեք թողեք ձեր աշխատանքը և սկսիր փնտրել նորը: Կարևոր է ուշադիր պլանավորել ձեր մեկնումը և, հնարավորության դեպքում, նախքան ընթացիկ աշխատանքը թողնելը, նոր պաշտոն ստեղծեք:

Աշխատանք փնտրելը գործընթաց է, և դուք կարող եք քայլ առ քայլ կատարել այն: Այստեղ են 10 բան, որ կարող եք անել այս շաբաթ՝ աշխատանք փնտրելու համար .

Անդրադառնալով պաշտոնավարմանը աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ

Եթե ​​դուք հինգ տարուց ավելի եք ծախսել մեկ աշխատանքում, ապա ձեզ հարկավոր է հակադարձել հնարավոր բացասական ընկալումներին աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ: Պատրաստ եղեք բացատրելու, թե ինչու մնացիք այնքան ժամանակ, որքան մնացել եք.

  • Պատրաստ եղեք նշելու, թե ինչպես է փոխվել ձեր աշխատանքը և ժամանակի ընթացքում զարգացավ: Ընդգծեք ձեր ստանձնած նոր պարտականություններն ու նախագծերը։
  • Քննարկեք նոր հմտությունները դուք ձեռք եք բերել.
  • Կիսվեք ապագայի ձեր նպատակներով կենսունակ մասնագիտական ​​զարգացման ծրագրի միջոցով: Համոզվեք, որ կարող եք կիսվել վերջին ձեռքբերումների վերաբերյալ ապացույցներով՝ գործատուներին համոզելու համար, որ դուք շարունակում եք արժեք ավելացնել ձեր ներկայիս գործատուին:
  • Ապահովեք և տարածեք հղումները, եթե հնարավոր է, դա վկայում է ձեր մոտիվացիայի, գերազանցության ձգտման և նոր հմտությունների և գիտելիքների զարգացմանը նվիրվածության մասին:

Հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ

Ահա մի քանի ամենատարածված հարցազրույցի հարցերը աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ, ինչպես նաև առաջարկներ, թե ինչպես լավագույնս պատասխանել.

Ներքեւի գիծ

Կա այնպիսի բան, ինչպիսին է մեկ աշխատանքում շատ երկար մնալը. Թեև աշխատանքի անցնելը կարող է վնասել աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորություններին, նույնը կարող է վնասել տեղում մնալը:

Ցույց տալ աճ՝ վարձու մենեջերներին տպավորելու համար. Եթե ​​դուք առաջխաղացում չեք ստացել, պատրաստ եղեք ցույց տալու, որ ավելացրել եք պարտականություններ և սովորել եք նոր հմտություններ:

Երկարատև պաշտոնավարումը շարունակելու միակ պատճառը չէ. Եթե ​​դուք այլևս չեք սովորում նոր բաներ կամ չեք վայելում ձեր աշխատանքը, հնարավոր է, որ ժամանակն է փոփոխություններ անելու: